Турецкая компания может выступать работодателем или операционной основой заявления на разрешение на работу. Само по себе владение долей или должность директора не дают иностранцу права начать работу. Разъяснение Министерства труда для владельцев бизнеса, проверенное 13 июля 2026 года, требует получить разрешение до начала работы.
Поэтому важна последовательность: корпоративная и налоговая регистрация, затем проверка трудового и миграционного основания.
Может ли турецкая компания оформить разрешение на работу?
Да, если компания и фактическая роль соответствуют применимому основанию. Компания подает заявление как работодатель, а иностранный собственник, работающий на себя, обращается после завершения регистрационных формальностей. Реестровая запись поддерживает дело, но не заменяет разрешение.
Корпоративная часть разобрана в материале как открыть компанию в Турции. Ее следует отделять от права работать.
Какой маршрут заявления применяется?
Министерство различает внутреннее заявление и заявление из-за рубежа. Внутренний маршрут предназначен для иностранца с действующим турецким ВНЖ не менее шести месяцев. В остальных случаях заявитель обычно обращается за рабочей визой в турецкое представительство страны гражданства и получает 16-значный номер.
До подачи изучите официальные типы заявлений. Продление подается электронно до истечения разрешения, начиная за 60 дней. Просроченное продление рассматривают как первое заявление.
Что компания должна подтвердить?
Министерство оценивает работодателя, должность и иностранного работника. По действующим общим критериям для балансовой компании обычно требуется пять граждан Турции на каждого заявленного иностранца, а для новой компании нужен оплаченный капитал не менее TRY 500 000. Возможны исключения, поэтому это проверка допуска, а не обещание решения.
Официальные критерии оценки содержат альтернативные финансовые тесты для действующей компании и зарплатные пороги, связанные с брутто минимальной зарплатой. Проверяйте страницу непосредственно перед подачей. Налоговый слой рассматривается отдельно в нашем материале о регистрации KDV.
Что дает первое разрешение?
Первое срочное разрешение выдают на срок до одного года для конкретного работодателя, рабочего места и должности. Его срок не превышает срок трудового или сервисного договора. Работа у другого работодателя считается первым заявлением.
Министерство указывает, что первое продление возможно до двух лет, последующие до трех лет у того же работодателя. Действующее разрешение обычно засчитывается как ВНЖ на период действия, с предусмотренными законом исключениями.
Что делать после одобрения?
Одобрение не закрывает процесс. Работодатель подает обязательные уведомления, сохраняет соответствие фактической работы разрешению и выполняет социально-страховые обязанности. Министерство требует уведомлять о начале и прекращении работы в течение 15 дней.
Официальная инструкция по социальному обеспечению отдельно описывает начало работы по внутренним и зарубежным заявлениям. Практическая сторона найма раскрыта в статье о первом сотруднике и SGK.
Частые вопросы
Дает ли доля в турецкой компании разрешение на работу?
Нет. После создания компании работающий собственник подает заявление по применимому маршруту и критериям Министерства.
Можно ли подать заявление внутри Турции?
Внутренний маршрут требует действующего ВНЖ минимум на шесть месяцев. Иные случаи обычно идут через представительство за рубежом.
Можно ли сменить работодателя по тому же разрешению?
Нет. Министерство рассматривает это как первое заявление.
Заменяет ли разрешение ВНЖ?
Обычно да на срок действия, но есть исключения по закону. Нужно проверить личный статус.
Что проверить первым?
Проверьте компанию, реальную должность, турецкий штат, капитал или оборот, зарплату и маршрут заявителя. Это общая информация, не юридическая и не миграционная консультация.
Для координации регистрации компании и разрешения обратитесь в команду Corpenza по ВНЖ.
