Первый сотрудник в турецкой компании означает не только трудовой договор. Нужны корректно оформленный работодатель, своевременное уведомление SGK и процесс payroll, который можно повторять каждый месяц. Ошибка в последовательности быстро становится проблемой.
До даты выхода назначьте ответственных за подпись от компании, payroll, кадровые данные и банковское одобрение. Corpenza помогает организовать расчет зарплаты в Турции.
Что должно быть готово до выхода первого сотрудника?
Нужны регистрация работодателя или рабочего места, данные работника, подписанное соглашение и календарь payroll. По Закону № 5510 обычное уведомление о начале страхования подается не позднее дня, предшествующего началу работы. Для отдельных отраслей закон предусматривает ограниченные исключения.
Ориентируйтесь на фактическую дату начала, а не только на дату подписи договора.
Каковы базовые действия SGK при первом найме?
SGK, это турецкое учреждение социального обеспечения. При обычном найме сначала оформляют верную регистрацию работодателя, затем направляют уведомление о работнике через электронный процесс. Официальный портал SGK e-Bildirge является частью этого процесса.
Payroll затем сверяет брутто-зарплату, обязательные удержания, расходы работодателя и платежное подтверждение. Конкретные суммы зависят от оплаты, статуса работника, льгот и актуальных параметров.
Какие кадровые документы обязана хранить компания?
Ведите личное дело на каждого работника. Статья 75 Закона о труде № 4857 требует от работодателя хранить личное дело и документы, которые он обязан оформить по этому и другим законам.
Практический минимум включает договор и изменения, подтверждения личности и права на работу при необходимости, доказательство уведомления SGK, данные о должности и оплате, отпуске, payroll и выплате. Не оставляйте такой файл в общем доступе.
Как иностранному владельцу настроить payroll в турецкой компании?
Турецкая компания с иностранным владельцем применяет местные правила работодателя, если нанимает в Турции. Зафиксируйте, кто нанимает напрямую, кто ведет payroll и кто утверждает платежи. Если турецкой компании еще нет, изучите найм без местной компании до предложения кандидату.
Иностранный шаблон договора не заменяет проверку турецкого трудового и страхового режима.
Что сделать в первый месяц payroll?
Проведите контролируемый цикл: подтвердите дату начала, время и оплату, проверьте расчет, сдайте применимые декларации в нужный срок, выплатите зарплату и сохраните доказательства. Финансам нужны отдельные отчеты брутто-нетто и стоимости работодателя.
Первое сверочное закрытие обычно находит ошибки настройки. Исправить их до второго цикла проще.
Частые вопросы
Можно ли начать работу до уведомления SGK?
По обычному правилу уведомление подается не позднее дня до начала работы. Исключение нужно проверить по закону.
Заменяет ли договор процедуру SGK?
Нет. Регистрация работодателя, уведомление и постоянное payroll-соблюдение являются разными шагами.
Можно ли нанять в Турции без местной компании?
Иногда рассматривается EOR или другая законная модель, но это не отменяет турецкие трудовые и социальные обязанности.
Это юридическая или налоговая консультация?
Нет. Это общая информация, а правильный режим зависит от фактов.
Для проверки первого найма свяжитесь с Corpenza.
