Договор с подрядчиком в Испании может быть законным. Его название не решает вопрос. Статут работников Испании охватывает оплачиваемую добровольную работу, выполняемую за счёт другого лица и в рамках его организации и руководства. Сначала оцените фактическую модель работы, затем выберите payroll, подлинную самостоятельную деятельность или другую структуру.
Когда подрядчик выглядит как сотрудник?
Проверка строится на операционных фактах. Риск выше, если человек соблюдает график клиента, включён в его управленческую цепочку, использует внутренние системы как обычный член команды и почти не контролирует способ выполнения услуги. Договор фиксирует коммерческое намерение, однако ежедневная практика важнее заголовка документа.
Что требуется для подлинной самостоятельной работы?
Независимый специалист обычно определяет метод работы, несёт коммерческий риск и организует деятельность без включения в структуру клиента. Закон также регулирует экономически зависимого самозанятого, TRADE: он получает не менее 75% дохода от одного клиента и должен соответствовать дополнительным условиям. Сам порог 75% не делает любой договор с одним клиентом безопасным.
Почему payroll нужно решить до даты начала?
При трудовых отношениях payroll должен быть организован с первого дня: оформление, вознаграждение, социальное страхование, удержания, учёт рабочего времени и кадровые документы. Попытка исправить файл после начала работы под управлением менеджера оставляет пробелы в доказательствах.
Какие факты должна зафиксировать команда?
До начала работы подготовьте краткую карту классификации: объём, результаты, способ контроля, инструменты, замещение, цена, счета, доступ к системам, полномочия, часы и другие клиенты. Обновляйте её при изменении роли. Проектная работа иногда превращается во внутреннюю постоянную функцию.
Как иностранной компании управлять риском в Испании?
До выхода работника в Испании иностранной компании следует определить местного работодателя, владельца payroll-процесса и владельца кадрового файла. Юридическое лицо, EOR или местная структура решают разные задачи. Они не отменяют анализ фактического статуса.
Вопросы до найма в Испании
Может ли подрядчик получать большую часть дохода от одного клиента?
Да, в некоторых ситуациях. Статья 11 регулирует TRADE при доходе не менее 75% от одного клиента и наличии иных условий. Экономическая зависимость не равна трудовым отношениям.
Доказывает ли счёт самостоятельный статус?
Нет. Счёт показывает способ оплаты, а не характер фактической организации и руководства работой.
Может ли подрядчик ходить на встречи команды?
Одна встреча не определяет статус. Оценивается общий порядок управления, графика, постоянных задач и коммерческого риска.
Когда проводить повторную проверку?
До онбординга, при изменении объёма, при длительном сотрудничестве и перед переводом в роль с линейным менеджером.
Use услуги Corpenza по payroll when Spain payroll must be set up, and review the entity and records position through услуги по регистрации компании и бухгалтерии. Для документированного маршрута найма в Испании до начала работы свяжитесь с Corpenza.
Primary sources and effective dates
- Spain, Workers’ Statute, Article 1: consolidated text updated 4 December 2025. It covers paid work performed voluntarily for another person and within that person’s organisation and direction.
- Spain, Self-Employed Workers’ Statute, Article 11: consolidated text updated 1 March 2023. It defines an economically dependent self-employed worker by, among other conditions, receiving at least 75% of income from one client.
- Spanish Social Security, RETA guidance: official guidance says registration in the self-employed regime is communicated before activity begins, up to 60 calendar days in advance.
This is general information, not legal, employment or tax advice. Worker status depends on the real operating facts and should be reviewed before onboarding or changing a Spain engagement.
