Каждое расторжение по инициативе работодателя в Нидерландах влечёт законную переходную выплату с первого дня занятости. Кто бюджетирует её поздно, платит с процентами. Official references: business.gov.nl on the transition payment, Rijksoverheid on the calculation and 2026 maximum, business.gov.nl on dismissal after long-term illness and business.gov.nl on dismissal procedures.
Когда возникает переходная выплата?
Нидерландское право предусматривает переходную выплату всякий раз, когда занятость прекращает работодатель: увольнение с разрешения, расторжение через суд и также непродление срочного договора. Право возникает с первого рабочего дня и охватывает бессрочные, срочные и вызывные договоры. Даже шестимесячный контракт, который просто не продлили, порождает выплату — это сюрприз для многих иностранных работодателей.
Как считается сумма?
Законная формула — треть валовой месячной зарплаты за каждый полный год стажа; неполные годы считаются пропорционально, вплоть до дня. Для арифметической иллюстрации: четыре полных года при валовой месячной зарплате 4 000 евро дают около 5 333 евро брутто. Минимального стажа нет, округления до целых лет нет — расчёт следует точным датам занятости.
Что входит в валовую месячную зарплату?
Больше, чем оклад. В базу расчёта входят отпускные, надбавки за смены, структурные сверхурочные и, месячной долей, одна двенадцатая фиксированных годовых или тринадцатых выплат, а также средние бонусы и зависящие от прибыли платежи за последний период. Бюджет, построенный только на окладе, будет занижен при каждом увольнении.
Каков максимум 2026 года?
Правительство устанавливает потолок каждое 1 января. На 2026 год переходная выплата ограничена 102 000 евро брутто либо одной валовой годовой зарплатой, если сотрудник зарабатывает больше этой суммы в год. Потолок индексируется ежегодно, поэтому многолетние кадровые планы должны закладывать движение цифры.
Когда выплата не положена?
Переходная выплата не причитается, когда занятость завершается по обоюдному согласию через соглашение о расторжении, когда сотрудник увольняется сам или когда увольнение вызвано его серьёзно виновным поведением. В соглашении стороны вместо этого договариваются о выходном пакете; после подписания у сотрудника есть законный срок на пересмотр, поэтому согласованный пакет обычно следует за законной цифрой, а не игнорирует её.
Каковы срок платежа и правила денежного потока?
Переходная выплата подлежит уплате в течение месяца после окончания занятости; затем начисляются законные проценты. Рассрочка в пределах шести месяцев возможна только если немедленный платёж повредит бизнесу. Чистое решение для иностранного работодателя — ежемесячно начислять обязательство по каждому сотруднику, чтобы ни одно увольнение не ударило по кассе квартала внепланово.
Какие маршруты и компенсации формируют бюджет?
Экономические увольнения и длительная нетрудоспособность идут через разрешительный маршрут UWV, а дела о результативности и конфликте — в участковый суд, который при серьёзной вине работодателя может добавить отдельную справедливую компенсацию. После двух лет болезни работодатель всё равно платит переходную выплату за весь период занятости, но может получить компенсацию от UWV — окно подачи заявления шесть месяцев после платежа. Сама выплата облагается как заработная плата от прежней занятости.
FAQ
Порождает ли выплату срочный договор, который просто закончился?
Да. Если работодатель решил не продлевать, переходная выплата причитается за фактический период договора.
Потолок 2026 года всегда 102 000 евро?
Потолок — 102 000 евро брутто либо одна валовая годовая зарплата, если сотрудник зарабатывает больше; он переиндексируется каждое 1 января.
Положена ли выплата при расторжении по соглашению?
Не автоматически. Стороны договариваются о пакете, и на практике законная формула служит якорем переговоров.
Может ли Corpenza вести процесс?
Corpenza выстраивает нидерландский payroll, начисления и файл расторжения с местными юристами; решения остаются за UWV и судами.
Для настройки payroll, начислений на увольнение и корректного оффбординга в Нидерландах обратитесь в Corpenza hiring and payroll services and contact Corpenza.
This is general information, not legal or tax advice. Dutch amounts and caps are indexed annually and individual cases turn on the contract and collective agreement; confirm current official figures before budgeting a termination.
