Годовой календарь комплаенса турецкой компании следует собрать до первого напряженного месяца и обновлять при изменениях в бизнесе. Это операционный контроль: ответственный, папка доказательств и дата проверки для каждого налогового, корпоративного и кадрового блока. Он не заменяет проверку актуальной позиции у соответствующего органа.
Что включить в календарь комплаенса турецкой компании?
Начните с финансового года, организационно-правовой формы, налоговых регистраций, статуса электронных документов, сотрудников и отраслевых лицензий. Эти данные определяют состав календаря. Разделите налогово-бухгалтерские задачи, корпоративные решения и кадровые записи. Общие даты из интернета не учитывают триггеры конкретной компании.
Рядом с каждой задачей укажите доказательства: рабочие документы, одобрение, квитанцию о подаче, подтверждение платежа и владельца задачи. Это полезнее таблицы, заполненной цветными сроками.
Что нужно сделать в первые три месяца после окончания года?
Для anonim şirket Турецкий торговый кодекс устанавливает проведение очередного общего собрания в течение трех месяцев после окончания каждого периода деятельности. Статья 514 также требует от правления подготовить финансовую отчетность прошлого периода, приложения и годовой отчет в первые три месяца следующего отчетного периода. Сверьте официальный текст Торгового кодекса с уставом и фактической датой окончания года компании.
При закрытии 31 декабря это создает ранний корпоративный этап: финансовый пакет, проект решения о распределении прибыли при необходимости, документы собрания и требуемые дальнейшие регистрационные действия.
Как вести налоговый и бухгалтерский контроль в течение года?
Используйте ежемесячный список закрытия, даже если нет важного корпоративного решения. До подготовки деклараций сопоставляйте продажи, покупки, банковские операции, данные по оплате труда, счета и подтверждающие документы. Цифровая налоговая служба является официальной точкой входа к налоговым записям и цифровым сервисам. По ней и по действующим сообщениям Revenue Administration подтверждайте сроки, продления и адресные уведомления.
НДС, удержания и корпоративный налог представляют разные потоки. Им нужны отдельные ответственные и сверки. Практическая статья о регистрации и ставках KDV помогает организовать НДС-направление.
Когда в календарь включается payroll?
Payroll появляется с первым сотрудником. В одном контролируемом цикле фиксируйте дату найма, настройку рабочего места и социального страхования, ежемесячные входные данные, изменения отпусков и подтверждения платежей. Учреждение социального страхования является первичным органом по этому вопросу. Компании без сотрудников не следует копировать календарь работодателя.
Последовательность найма разобрана в статье о первом сотруднике и SGK. Не смешивайте квалификацию подрядчика с payroll штатного работника.
Что иностранным участникам проверять ежеквартально?
Иностранным участникам нужен короткий управленческий пакет, а не стопка турецких квитанций. Проверьте деньги, налоговую позицию, счета, payroll-риски, существенные договоры, полномочия директоров, банковских или EMI-подписантов, смену адреса и вида деятельности. Затем сопоставьте учет с публичным корпоративным реестром.
Статья об учете и бухгалтерских обязанностях раскрывает дисциплину записей. За поддержкой процесса обратитесь к команде Corpenza.
Частые вопросы
Подходит ли один календарь каждой турецкой компании?
Нет. У торговой компании с сотрудниками и электронными документами другой цикл, чем у неактивного холдинга. Начинайте с регистраций и реальной деятельности.
Три месяца считаются от 31 декабря?
Кодекс считает срок от конца периода деятельности. 31 декабря является только примером, поэтому подтвердите собственный отчетный период.
Может ли бухгалтер быть единственным владельцем календаря?
Он может готовить и подавать порученную работу, но директора и участники должны предоставлять документы, утверждать решения и проверять исключения.
Нужны только даты подачи?
Нет. Добавьте подготовку, проверку, утверждение, подачу и хранение доказательств.
Материал носит общий информационный характер и не является юридической, налоговой или трудовой консультацией.
