El calendario anual de cumplimiento de una empresa turca debe prepararse antes del primer mes intenso y actualizarse cuando cambie la empresa. Es un control operativo: un responsable, una carpeta de evidencia y una fecha de revisión para cada frente fiscal, societario y laboral. No sustituye la comprobación de la situación vigente ante la autoridad correspondiente.
¿Qué debe incluir el calendario de cumplimiento de una empresa turca?
Empiece por el ejercicio fiscal, la forma societaria, los registros tributarios, el estado de los documentos electrónicos, los empleados y las licencias sectoriales. Esos datos determinan qué debe seguirse. Separe tareas fiscales y contables, decisiones societarias y registros laborales. Copiar fechas genéricas de internet deja fuera los disparadores propios de la empresa.
Junto a cada tarea, conserve una lista corta de evidencia: papeles de trabajo, aprobación, recibo de presentación, pago y responsable. Es más útil que una hoja llena de fechas de colores.
¿Qué ocurre en los primeros tres meses tras el cierre?
Para una anonim şirket, el Código de Comercio turco establece que la junta general ordinaria se celebra dentro de los tres meses siguientes al final de cada período de actividad. El artículo 514 indica además que el consejo prepara los estados financieros del período anterior, sus anexos y el informe anual dentro de los tres primeros meses del período contable siguiente. Consulte el texto oficial del Código de Comercio junto con los estatutos y la fecha real de cierre.
Con cierre el 31 de diciembre, existe una ventana corporativa al inicio del año. Debe cubrir el paquete financiero, la propuesta de aplicación de resultados cuando proceda, los documentos de reunión y los actos registrales posteriores que sean necesarios.
¿Cómo seguir impuestos y contabilidad durante el año?
Utilice una lista de cierre mensual, incluso cuando no haya una decisión societaria importante. Conciliar ventas, compras, bancos, nóminas, facturas y soportes antes de preparar declaraciones evita correcciones tardías. La Oficina Tributaria Digital es la puerta oficial a registros y servicios fiscales digitales; confirme allí y en los avisos vigentes las fechas, prórrogas y mensajes aplicables.
IVA, retenciones e impuesto sobre sociedades son circuitos distintos. Requieren responsables y conciliaciones separadas. La guía sobre registro y tipos de KDV ayuda a ordenar el circuito de IVA.
¿Cuándo entra la nómina en el calendario?
La nómina entra cuando la empresa contrata personal. Registre la fecha de contratación, la configuración del centro de trabajo y seguridad social, los datos mensuales, los cambios de ausencia y la evidencia de pago. La Institución de Seguridad Social es la autoridad primaria para esta capa. Una empresa sin empleados no debe copiar un calendario de empleador.
La guía de primer empleado y SGK explica el orden de incorporación. Mantenga separada la clasificación de contratistas y la nómina de empleados.
¿Qué deben revisar los socios extranjeros cada trimestre?
Los socios extranjeros necesitan un informe de gestión breve, no una pila de recibos. Revise caja, posición fiscal, facturas, exposición de nómina, contratos relevantes, facultades de administradores, firmantes bancarios o de EMI, y cambios de domicilio o actividad. Después compruebe que los libros coinciden con el registro público.
La guía de obligaciones contables y de libros completa este calendario. Para apoyo de constitución y proceso continuo, contacte con el equipo de Corpenza.
Preguntas frecuentes
¿Sirve un solo calendario para toda empresa turca?
No. Una empresa comercial con empleados y obligaciones de documento electrónico tiene un calendario diferente al de una holding sin actividad. Parta de los registros y de la actividad real.
¿La regla de tres meses se cuenta desde el 31 de diciembre?
El Código la cuenta desde el final del período de actividad. El 31 de diciembre es solo un ejemplo; confirme el período contable propio.
¿Puede el contable ser el único responsable?
Puede preparar y presentar trabajo asignado, pero directores y socios deben aportar documentos, aprobar decisiones y revisar excepciones.
¿El calendario debe contener solo fechas de presentación?
No. Añada preparación, revisión, aprobación, presentación y conservación de evidencia.
Esta información es general y no constituye asesoramiento jurídico, fiscal o laboral. Los requisitos dependen de los hechos y pueden cambiar.
