土耳其公司可以作为工作许可申请中的雇主或运营主体。外国股东或董事拥有公司，并不自动获得开始工作的权利。Corpenza 于2026年7月13日核查的土耳其劳动和社会保障部企业主指引说明，外国人在开始经营工作前必须取得工作许可。
顺序会影响文件质量。先完成公司和税务登记，再按现行标准判断劳动与移民路径。
土耳其公司可以支持工作许可吗？
可以，前提是公司和实际岗位符合适用路径。公司可以作为雇主申请；准备以自己名义经营的外国所有人，则在完成设立手续后申请。登记资料是申请证据，不等于工作授权。
公司层面的流程可参考2026年在土耳其设立公司的指南。公司成立和工作权是两件需要分别核对的事。
应选择哪一种申请路径？
劳动部将申请分为境内申请和境外申请。境内申请适用于持有至少六个月有效土耳其居留许可的外国人。其他情形通常需要先在国籍国的土耳其使领馆申请工作签证，并取得16位参考号码。
提交前请查看官方的申请类型页面。延期申请通过电子系统进行，应在现有许可到期前提出，最早可在到期前60天办理。逾期延期会按首次申请规则评估。
公司在申请前需要证明什么？
劳动部会评估工作场所、岗位和外国员工。现行一般标准下，采用资产负债表基础的公司通常每申请一名外国人需雇用五名土耳其公民；新设公司需至少TRY 500,000实缴资本。存在例外，因此这些是筛查标准，并非批准承诺。
官方工作许可评估标准还列出运营公司可适用的其他财务测试，以及与税前最低工资挂钩的薪酬门槛。准备文件当天应再次核对。税务登记另有节奏，可阅读我们的土耳其公司KDV登记指南。
首次许可允许做什么？
首次定期工作许可最长可为一年，并绑定特定雇主、工作场所和岗位，期限不超过劳动或服务合同。为另一雇主工作会被视为首次申请，不能把现有许可直接带过去。
劳动部说明，同一雇主下第一次延期最长可达两年，后续延期最长可达三年。有效工作许可通常在其有效期内视作居留许可，但法律规定的例外仍需单独判断。
获批后还要做什么？
获批并不意味着流程结束。雇主需要完成通知义务，确保实际工作与许可一致，并及时履行社会保障义务。劳动部要求有关雇主和持证人就开始和结束工作在15天内通知。
官方社会保障指引区分了境内和境外申请后的开始工作规则。薪资衔接可参阅土耳其公司首位员工的SGK基础。
常见问题
持有土耳其公司股份会自动取得工作许可吗？
不会。公司设立后，实际工作的所有人仍须按劳动部适用路径和标准提出申请。
可以在土耳其境内申请吗？
境内路径要求至少六个月有效居留许可。其他情况通常走境外使领馆路径。
可以用同一许可更换雇主吗？
不可以。劳动部将更换雇主视为首次申请。
工作许可等同于居留许可吗？
通常在有效期内等同，但有法定例外，需要检查个人身份。
第一步应检查什么？
检查公司、真实岗位、土耳其员工人数、资本或营业额、薪酬和申请路径。本文为一般信息，不构成法律或移民建议。
如需协调公司设立与许可文件，请联系Corpenza居留许可团队。
