通过土耳其公司雇佣第一名员工，起点是正确的雇主档案、按时提交的 SGK 入职通知，以及能够每月重复执行的薪酬流程。劳动合同很重要，但它只是整个运营文件的一部分。
在员工到岗前，明确公司签字人、薪酬负责人、人事联系人和银行审批人。Corpenza 可协助安排土耳其薪酬服务。
员工开始工作前必须准备什么？
公司需要正确的工作场所或雇主登记、员工身份与雇佣资料、已签署的安排，以及薪酬日历。根据土耳其第5510号社会保险和一般健康保险法，通常情况下，被保险人的入职通知最迟应在员工开始工作前一天提交。法律对部分工作场所有有限例外。
应以实际开始工作日期倒排，而不是只看合同签署日。周五签署、周一入职，处理空间很小。
首次招聘的 SGK 基础是什么？
SGK 是土耳其社会保障机构。常规招聘时，公司先完成正确的雇主登记，再通过电子流程提交员工入职通知。官方 SGK e-Bildirge 门户是这一流程的一部分。
之后，薪酬流程需要核对税前工资、法定扣款、雇主成本和付款凭证。具体金额取决于薪酬、激励、员工身份和当期参数。
公司应保存哪些员工文件？
每名员工都应有个人档案。第4857号劳动法第75条要求雇主保存个人档案，以及根据该法和其他法律应编制的信息和文件。
实际文件应包括合同及变更、身份和必要时的工作许可证明、SGK 通知凭证、岗位和薪资记录、休假、工资单及付款凭证。不要把这些文件放在公共收件箱里。
外资持有的土耳其公司应如何设置薪酬？
外资持有的土耳其公司在本地雇佣时适用同一套当地雇主框架。明确是否由土耳其实体直接雇佣、谁负责薪酬、谁批准付款。如果尚未设立土耳其实体，先阅读无本地实体招聘员工的说明。
海外合同模板不能代替对土耳其劳动关系和社会保障规则的审查。
第一个薪酬月应完成什么？
运行一次受控周期：确认开始日期、出勤和约定工资，审核薪酬草稿，按适用时限提交申报，支付工资并归档证据。财务审批人应同时看到税前到税后的摘要及雇主成本视图。
第一次核对往往会暴露设置或数据错误。第二个周期前修正，成本低得多。
常见问题
SGK 入职通知前员工能开始工作吗？
普通规则要求最迟在开始工作前一天提交通知。使用例外前应核对法律条件。
劳动合同能替代 SGK 流程吗？
不能。雇主登记、入职通知和持续薪酬合规是独立步骤。
外国公司能在没有土耳其实体时招聘吗？
可以评估 EOR 或其他合法结构，但它不会消除土耳其劳动和社会保障义务。
这是法律或税务建议吗？
不是。这是一般信息，正确处理取决于具体事实。
如需与公司架构相匹配的首次招聘清单，联系 Corpenza。
