يمكن للشركة التركية أن تكون صاحب العمل أو الأساس التشغيلي لطلب تصريح العمل. امتلاك حصة أو منصب مدير لا يمنح الأجنبي حق البدء بالعمل تلقائيا. تؤكد إرشادات وزارة العمل لمالكي المنشآت الأجانب، التي تحققت منها Corpenza في 13 يوليو 2026، وجوب الحصول على تصريح قبل بدء العمل.
ترتيب الملف مهم: استكمال السجل التجاري والرقم الضريبي أولا، ثم فحص مسار العمل والإقامة المناسب.
هل تستطيع شركتك التركية دعم تصريح عملك؟
نعم، إذا كانت الشركة والدور الفعلي منسجمين مع المسار القانوني. تستطيع الشركة التقديم بصفتها صاحب عمل، ويتقدم المالك الأجنبي الذي سيعمل لحسابه بعد اكتمال إجراءات التأسيس. السجل يدعم الملف، لكنه لا يحل محل تصريح العمل.
طبقة التأسيس موضحة في دليل بدء شركة في تركيا. يجب فصلها عن حق العمل.
ما هو مسار التقديم المناسب؟
تميز الوزارة بين الطلب الداخلي والطلب من الخارج. الطلب الداخلي مخصص لمن يحمل إقامة تركية سارية لمدة ستة أشهر على الأقل. في الحالات الأخرى، يتقدم الشخص عادة لتأشيرة عمل لدى البعثة التركية في بلد الجنسية ويحصل على رقم مرجعي من 16 خانة.
راجع صفحة أنواع الطلبات الرسمية قبل الإيداع. تمديد التصريح يتم إلكترونيا قبل انتهائه، بدءا من 60 يوما قبل تاريخ الانتهاء. التمديد المتأخر يعامل كطلب أول.
ماذا يجب أن تثبت الشركة قبل التقديم؟
تقيّم الوزارة مكان العمل والدور والعامل الأجنبي. بموجب المعايير العامة الحالية، تحتاج الشركة الخاضعة لأساس الميزانية عادة إلى خمسة مواطنين أتراك لكل أجنبي مطلوب، وتحتاج الشركة الجديدة إلى رأس مال مدفوع لا يقل عن 500,000 ليرة تركية. توجد استثناءات، لذلك لا تعد هذه الأرقام ضمانا للموافقة.
تتضمن معايير التقييم الرسمية اختبارات مالية بديلة للشركات القائمة وحدود أجر مرتبطة بالحد الأدنى الإجمالي للأجر. افحص الصفحة مباشرة قبل تجهيز الملف. أما التسجيل الضريبي فله مسار مستقل، كما يشرح دليل تسجيل KDV في تركيا.
ماذا يسمح به التصريح الأول؟
يمكن منح أول تصريح محدد المدة لمدة تصل إلى سنة واحدة، ويرتبط بصاحب عمل ومكان عمل ووظيفة محددة. لا يتجاوز مدة عقد العمل أو الخدمة. العمل لدى صاحب عمل آخر يعامل كطلب أول.
توضح الوزارة أن التمديد الأول قد يصل إلى سنتين، والتمديدات اللاحقة إلى ثلاث سنوات لدى صاحب العمل نفسه. ويعامل التصريح الساري عادة كإقامة طوال مدته، مع الاستثناءات التي يحددها القانون.
ماذا يحدث بعد الموافقة؟
الموافقة تبدأ قائمة تشغيلية. على صاحب العمل تقديم الإشعارات المطلوبة، والحفاظ على تطابق الدور الفعلي مع التصريح، والوفاء بالتزامات الضمان الاجتماعي. تطلب الوزارة الإخطار ببدء وانتهاء العمل خلال 15 يوما.
تفصل إرشادات الضمان الاجتماعي الرسمية بين بدء العمل في الطلب الداخلي والطلب الخارجي. ولترتيب الرواتب، راجع أساسيات SGK لأول موظف.
أسئلة شائعة
هل تمنحني حصة في شركة تركية تصريح عمل؟
لا. بعد التأسيس يتقدم المالك الذي سيعمل وفق المسار والمعايير التي تحددها الوزارة.
هل يمكن التقديم من داخل تركيا؟
يتطلب المسار الداخلي إقامة سارية لمدة ستة أشهر على الأقل. الحالات الأخرى تستخدم عادة مسار البعثة في الخارج.
هل يمكن تغيير صاحب العمل بالتصريح نفسه؟
لا. تعامل الوزارة الانتقال كطلب أول.
هل يعد تصريح العمل إقامة؟
عادة يعد كذلك طوال مدة صلاحيته، مع استثناءات قانونية. يجب فحص الحالة الفردية.
ما الذي يجب مراجعته أولا؟
راجع الشركة والدور الحقيقي والموظفين الأتراك ورأس المال أو المبيعات والأجر ومسار مقدم الطلب. هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية أو هجرة.
للتنسيق بين التأسيس والتصريح، تواصل مع فريق تصاريح الإقامة في Corpenza.
