Startup Vizesi: Kime Uyar, Ne Sağlar?
Programların ortak mantığı
Startup vizesi, AB/AEA dışı kurucuların yenilikçi bir iş fikriyle Avrupa’da şirketleşmesini ve oturum almasını hedefler. Çoğu program, ölçeklenebilir bir iş planı, sürdürülebilir finansman, kurucunun rolünü gösteren kanıtlar ve yerel ekosistemle etkileşimi şart koşar. Amaç, teknoloji ve inovasyon odaklı projeleri ülkeye kazandırmaktır.
- İş modeli: Yenilik, küresel pazar hedefi ve doğrulanabilir değer önerisi
- Kurucu profili: Teknik/iş geçmişi, sektör deneyimi, yürütme kapasitesi
- Finansal hazırlık: En az 12 aylık yaşam/operasyon bütçesi
- Ekosistem bağlantısı: Kuluçka, hızlandırıcı veya mentorluk ağı
Kim hızlı ilerler?
Prototip veya POC sahibi ekipler, ilk müşteri görüşmeleri/niyet mektupları bulunan girişimler ve regülasyonlu sektörlerde (fintek, sağlık, yapay zekâ, iklim teknolojileri) somut uyum planı hazırlayan kurucular net avantaj yakalar. Ülke seçiminde dil, sektör kümelenmesi ve vergi rejimi belirleyici olur.
Sık yapılan hatalar
- Genel geçer iş planı yazmak; gelir projeksiyonlarını kanıtla desteklememek
- Şirket kuruluşu ve oturum akışını ayrı düşünmek; takvimleri çakıştırmak
- Vergi daimi işyeri (PE) ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini göz ardı etmek
- Uzaktan ekip istihdamında bordro ve sözleşme hataları yapmak
Avrupa’ya Startup Vizesiyle Taşınmanın Stratejik Avantajları
Pazar erişimi ve ölçeklenme
Schengen seyahat özgürlüğü iş geliştirmeyi hızlandırır. Kurucu, tek bir ülkede oturum alıp AB genelinde müşteri görüşmeleri yapar, fuarlara katılır, tedarikçilerle anlaşır. Operasyon kurarken her ülkedeki şirketleşme ve vergi kuralına uyman gerekir; yine de entegre pazar, çoklu ülkede satışa geçişi hızlandırır.
- 450+ milyon tüketiciye yakınlık ve B2B karar vericilere hızlı erişim
- Standardize olan veri, tüketici ve ürün güvenliği normlarıyla ölçekleme kolaylığı
- Loji̇sti̇k ve tedarikte bölgesel optimizasyon (DACH, Benelüks, Nordik, Güney Avrupa)
Ekosistem ve teşvikler
İnovasyon fonları, Ar-Ge vergi indirimleri, kuluçka ve hızlandırıcı ağları işini besler. Estonya gibi dijitalleşmiş ülkeler uzaktan süreçleri kolaylaştırır; Fransa, Portekiz ve Hollanda gibi merkezler yoğun yatırımcı ve kurumsal iş birliği kanalları sunar.
- Ar-Ge indirimi, nakit iade, hibe ve eş finansman mekanizmaları
- Kamu-özel hızlandırıcılar, üniversite iş birlikleri ve yetenek havuzları
- AB programları ile iklim, sağlık, yapay zekâ odaklı konsorsiyum fırsatları
Aile, oturum ve yaşam kalitesi
Birçok program eş ve çocuklar için bağımlı oturum izni sağlar. Çocukların eğitime erişimi, eşin iş piyasasına katılımı ve kamu sağlık sistemine giriş, taşınma kararını güçlendirir. Orta ve uzun vadede kalıcı oturum ve vatandaşlık yolları açılır; süre ve koşullar ülkeye göre değişir.
Uyum ve Regülasyon: Riskleri İlk Günden Yönet
Görevlendirme (posted worker) ve sosyal güvenlik
Kurucu ve ekip Avrupa içinde kısa/orta süreli görevlendirmeye çıkarken, sosyal güvenlik ve iş hukuku yükümlülüklerini netleştir. Hangi ülkede prim ödediğini A1 belgesiyle kanıtla. Saha çalışması yaptırdığın personel için ev sahibi ülkenin asgari ücret, çalışma saati ve iş sağlığı güvenliği kurallarına uy.
- Görevlendirmede bildirim ve yerel temsilci gerekliliklerini kontrol et
- Günlük/haftalık çalışma süreleri ve fazla mesai kurallarını sözleşmeye yaz
- Yerel dilde bilgi notları ve eğitimle uyum kültürünü kur
Vergi daimi işyeri (PE) ve faturalama
Satış ve operasyon ekibini sahaya yayarken, bir ülkede PE riskini tetikleyebilirsin. Müzakere, sözleşme imzalama yetkisi ve stok bulundurma gibi unsurlar PE yaratabilir. Transfer fiyatlandırması, KDV ve e-fatura kurallarını her ülkede önceden planla.
- Faaliyet haritasını çıkar; yetki matrisini PE riskine göre sınırla
- İç grup hizmet bedellerini emsale uygun belirle
- KDV kayıt eşiği, OSS/IOSS ve dijital raporlama (SAF-T vb.) gerekliliklerini takvime koy
Veri ve teknoloji regülasyonları
GDPR, yapay zekâ kullanım politikaları, sektör spesifik onaylar (medikal cihaz, fintek lisansları) ürün yol haritanı etkiler. Veri işleme envanteri ve DPIA hazırlayıp, sınır ötesi veri aktarımlarında sözleşmelerini güncelle.
- Veri minimizasyonu ve anonimleştirme stratejilerini ürün tasarımına göm
- Üçüncü taraf tedarikçi denetimlerini düzenli yap
- Model eğitimi ve test verileri için telif ve kişisel veri risklerini azalt
Kuruluş, Finans ve İnsan Kaynağı: Operasyon Planı
Şirket kuruluşu ve uluslararası muhasebe
Kuruluş formunu (LTD/GmbH/SARL vb.) ürün, yatırım ve hissedar yapına göre seç. Yasal adres, banka hesabı, UBO bildirimi, pay sahipliği sözleşmeleri ve hisse opsiyonu planlarını erken aşamada tamamla. Muhasebe planını çok ülkeye uygun kurgula.
- Grup raporlamasını tek tip hesap planıyla standardize et
- Yerel e-defter ve e-fatura formatlarına uyumlu yazılımlar kullan
- Yatırım turlarına uygun pay sınıfları ve yatırımcı hakları şablonları hazırla
Bordro, EOR ve personel kiralama
Uzaktan ekip kurarken, her ülkede işveren sicili açmak yerine bordro ve EOR (employer of record) çözümleriyle hız kazan. Kısa süreli saha projelerinde geçici istihdam ve posted worker modeliyle esnek kapasite yarat.
- Bordroda brüt-net farkını, yan hakları ve tatil haklarını ülkeye göre tasarla
- Sözleşmelere yerel hukuk ve yetkili mahkeme hükümlerini ekle
- Performans, gizlilik ve fikri mülkiyet maddelerini standartlaştır
Nakit akışı, hibeler ve vergi optimizasyonu
Ar-Ge teşvikleri, nakdi hibe ve eş finansmanı ürün kilometre taşlarına bağla. Nakit akışını KDV iade döngülerine göre planla. Çifte vergilendirmeyi önleme anlaşmalarını ve grup içi lisanslama/royalty yapılarını verimli kullan.
- Hibe takvimini ürün yol haritasıyla senkronize et
- KDV nakit çıkışını azaltan tedarik ve faturalama stratejileri uygula
- Opsiyon havuzu ve vergi dostu çalışan hissesi planlarıyla yetenek çek
Ülke Örnekleri ve Resmi Kaynaklara Hızlı Bakış
Estonya: e‑Residency mi, Startup Visa mı?
Estonya, dijital şirketleşmede güçlü altyapı sunar. e‑Residency, uzaktan şirket kurmanı ve yönetmeni sağlar; ancak oturum vermez. Startup Visa ise Estonya’da yaşamayı ve şirketini orada büyütmeni hedefler. Bu iki yolun farklarını resmi e‑Residency kaynağından inceleyebilirsin.
Estonya e‑Residency vs Startup Visa – Resmi rehber
OECD: Startup vizelerinin riskleri ve ödülleri
OECD, startup vizelerinin ekonomik etkisini, seçici kriterleri ve uygulamadaki riskleri analiz eder. Politika yapıcılar kadar girişimciler için de yol gösterici bulgular içerir; başvuru stratejini veriyle güçlendirirsin.
OECD Raporu: Start‑up Visas – Risks and Rewards
Program kıyaslarken 6 kriter
- Başvuru kriterleri: Yenilik tanımı, mentorluk/inkübatör şartı
- Takvim: Başvuru, karar ve oturum kartı süreleri
- Aile: Eş/çocuk oturumu ve eşin çalışma hakkı
- Şirketleşme: Asgari sermaye, banka hesabı, yerel adres
- Vergi: Kurumlar/gelir vergisi, Ar‑Ge teşviki, stopaj
- Uzun vadeli statü: Kalıcı oturum, vatandaşlık yolu ve dil şartları
Uygulanabilir 90 Günlük Yol Haritası
Gün 0–30: Hazırlık ve kanıt
- Problem, çözüm, pazar ve rekabet haritasını netle
- Müşteri keşfi yap; niyet mektupları ve POC anlaşmaları topla
- Finans planı: 12 aylık bütçe, runway, hibe hedefleri
- Uyum haritası: Veri, iş sağlığı, lisans ve PE risk değerlendirmesi
Gün 31–60: Ülke ve program seçimi
- Kriterlere göre 2–3 ülkeyi kısa listeye al; inkübatör/hızlandırıcılarla görüş
- Başvuru dosyası: İş planı, CV, referans, finansal kanıt, pitch deck
- Şirket türü ve pay yapısını belirle; yatırım turu senaryolarını test et
Gün 61–90: Başvuru, kuruluş ve ilk istihdam
- Başvuru ve biyometri randevularını al; paralelde şirket kuruluşunu başlat
- Geçiş dönemi için EOR/bordro çözümüyle ilk işe alımları güvenceye al
- Müşteri kazanımı için yerel ajanda: etkinlikler, demo günleri, pilotlar
Corpenza Nasıl Değer Katar?
Uçtan uca yerelleşme ve uyum
Corpenza, Avrupa’da ve globalde taşınma ve şirketleşme sürecini hızlandırır. Oturum izni, şirket kuruluşu, uluslararası muhasebe ve vergi optimizasyonunu tek kanaldan yönetir. Ekip kurarken bordro ve personel kiralama (geçici istihdam/posted worker) modelleriyle esnek kapasite sağlar.
- Oturum/çalışma izni ve aile başvurularının dosyalanması
- Şirket kuruluşu, banka, UBO, pay sözleşmeleri ve e‑fatura kurulumu
- Uluslararası muhasebe, KDV, transfer fiyatlandırması ve vergi planlama
- Bordro: Uzaktan çalışanların ve sözleşmeli personelin maaşını gider yazdırma
- Personel kiralama ve posted worker uyumu; A1, bildirim ve saha İSG
- Yatırımla oturum/vatandaşlık ve alternatif rota (golden vize) danışmanlığı
Hızlı kazanımlar
- Onay şansını artıran başvuru dosyası ve kanıt stratejisi
- PE ve bordro riskini düşüren sözleşme ve yetki matrisi
- Ar‑Ge teşviki ve hibe planıyla runway’i uzatma
SSS: Kurucuların En Çok Sorduğu Sorular
Startup vizesi Schengen’de sınırsız çalışma hakkı verir mi?
Hayır. Schengen serbest dolaşımı iş seyahati ve kısa süreli ziyaretleri kolaylaştırır; ancak çalışmak ve kalıcı operasyon kurmak için her ülkede ayrı izin ve kurallara uyman gerekir. İş geliştirme ve toplantılar için mobilite avantajını etkin kullan; kalıcı işe alım ve ofis açılışında yerel mevzuatı uygula.
Golden vize mi, startup vizesi mi?
Risk iştahın ve hedefin belirleyici olur. Startup vizesi, operasyon ve büyüme odaklı kurucular için uygundur; performans ve raporlama ister. Golden vize, yatırım temelli pasif bir rotadır; iş planı ve ölçeklenebilirlik şartı aramaz. Corpenza her iki rota için fizibilite yapar ve uygunluğu netleştirir.
Uzaktan ekip maaşlarını nasıl giderleştiririm?
Yerel bordro ve/veya EOR çözümleriyle sözleşmeli ve uzaktan çalışanların ücretlerini yerel mevzuata uygun şekilde raporlar, vergisini öder ve gider yazarsın. Corpenza, çok ülkeli bordro akışını ve zaman çizelgelerini tek panelde yönetir.
Resmi bilgiye nereden bakabilirim?
Program koşullarını ve politika çerçevesini güncel tutmak için resmi kaynakları kontrol et:
Avrupa’ya startup vizesiyle güçlü bir başlangıç yapmak istiyorsan, planını somut verilerle kur, uyum risklerini erkenden yönet ve operasyonu modüler ölçekle. Corpenza, bu yolculukta stratejiyi, başvuruyu ve sahadaki icrayı tek çatı altında birleştirir.
