Таиланд, начиная с 2026 года, почти полностью цифровизирует процессы создания компаний и иностранных инвесторов, становясь очень привлекательным, но в то же время насыщенным регуляциями рынком для турецких предпринимателей, желающих выйти на рынок Юго-Восточной Азии. Однако есть важный факт: Просто создание компании не дает вам автоматического права на визу или работу. Если вы не правильно спланируете структуру компании, капитальные вложения и стратегию визы с самого начала, вы можете потерять как время, так и значительные деньги.
Создание компании и получение визы в Таиланде с точки зрения 2026 года
С 2026 года создание обществ с ограниченной ответственностью (Co., Ltd.) и партнерств будет полностью переведено в цифровую среду. Все заявки будут подаваться через новую систему DBD Biz Regist, которая подчиняется Министерству торговли через Департамент развития бизнеса (DBD). Старая система e-Registration будет отключена в 2025 году.
Типичный сценарий для иностранных предпринимателей выглядит следующим образом:
- Создание частной компании с ограниченной ответственностью (Co., Ltd.),
- Открытие корпоративного банковского счета и регистрация налога,
- Затем въезд в страну с визой Non-Immigrant B (Business) и получение разрешения на работу (work permit) и годового продления визы (extension of stay).
В этом контексте критически важные детали, такие как доля иностранного капитала, размер капитала, необходимость доказательства фактического вклада тайских партнеров и условия капитала/занятости, связанные с разрешением на работу, играют определяющую роль.
Наиболее подходящий тип компании для иностранцев: Частная компания с ограниченной ответственностью (Co., Ltd.)
С 2026 года наиболее часто предпочитаемой структурой для иностранных инвесторов остается частная компания с ограниченной ответственностью (Co., Ltd.). Она предлагает практическую структуру благодаря ограничению ответственности акционеров и совместимости с визами/разрешениями на работу.
Основные правила и структура
- Количество акционеров: Минимум 2 акционера. Ранее требование «минимум 3 акционера» было ослаблено после 2023 года, и в текущей практике достаточно 2 акционеров.
- Доля иностранного капитала: Общим правилом является максимум %49 иностранного – %51 тайского. Если иностранцы являются большинством акционеров, обычно требуется:
- Получение лицензии на иностранный бизнес (FBL) или
- Создание компании под стимулом BOI (Совет по инвестициям).
- Капитал:
- На уровне законодательства нет очень высоких требований к минимальному капиталу для каждой Co., Ltd.
- Однако, если планируется получение разрешения на работу для каждого иностранного работника/акционера, фактическое правило: на каждую компанию обычно требуется 2 миллиона THB зарегистрированного капитала на иностранного работника.
- Обязанная доля капитала должна быть оплачена как минимум %25.
- Управление: Требуется минимум 1 директор. Наличие как минимум 1 тайского директора часто дает преимущества для банков и повседневных операций.
- Адрес: Требуется реальный офисный адрес. В некоторых проектах BOI на ранних стадиях может быть принят «виртуальный адрес», однако для стандартной Co., Ltd. более безопасным подходом является наличие фактического офиса.
Здесь критически важным моментом является вопрос: создать классическую структуру, оставаясь в пределах %49, или создать структуру с большинством иностранных партнеров через BOI или FBL. Этот выбор влияет как на налоговые стимулы, так и на вашу средне- и долгосрочную стратегию выхода.
Полностью цифровое создание компании с DBD Biz Regist (2026)
С 2026 года все Co., Ltd. и партнерства будут создаваться только через DBD Biz Regist. Период физической передачи документов завершается.
- Все процессы подачи заявок, одобрения и загрузки документов будут проходить онлайн.
- Иностранные акционеры смогут создавать компании удаленно, не приезжая в Таиланд; документы можно загружать в систему с помощью электронной подписи.
- Система включает новые проверки, чтобы уменьшить риск «показательных акционеров» (nominee shareholder) с точки зрения тайских партнеров.
Новая обязательность доказательства капитала для тайских партнеров
Когда есть доля иностранного капитала, тайские акционеры теперь должны доказать, что они действительно внесли капитал, что стало критически важным аспектом соблюдения (compliance). Обычно через DBD Biz Regist требуются следующие финансовые доказательства:
- выписка из банка за последние 6 месяцев,
- самая последняя декларация по подоходному налогу (для физических лиц PND 90/91, для компаний PND 50/51),
- при необходимости дополнительные документы, объясняющие источник средств.
Основная цель этого ужесточения заключается в том, чтобы предотвратить структуры, в которых иностранцы пытаются фактически контролировать 100%, показывая тайских партнеров «на бумаге». Таким образом, выбор тайского партнера и их финансовый профиль стали неотъемлемой частью стратегии создания компании.
Процесс создания компании в Таиланде (Шаг за шагом – 2026)
1. Резервирование названия компании
Первый шаг – зарезервировать название компании через DBD Biz Regist:
- Вы можете предложить 3 альтернативных названия через систему.
- Название должно быть уникальным и заканчиваться на “Limited” или “Co., Ltd.”.
- Процесс одобрения обычно занимает около 1 рабочего дня.
- Одобренное название действительно в течение 30 дней; в течение этого времени необходимо завершить другие шаги по созданию.
2. Подготовка Меморандума ассоциации (MoA)
MoA функционирует как конституция компании и содержит следующую основную информацию:
- Коммерческие цели компании,
- Размер зарегистрированного капитала и количество акций,
- Имена акционеров и доли,
- Адрес зарегистрированного офиса компании.
Все акционеры подписывают MoA. Для иностранных подписей большинство офисов на практике требуют нотариального заверения или проверки личности. В случае удаленного создания это обычно решается комбинацией апостиля и загрузки отсканированных документов.
3. Статутное собрание (Statutory Meeting)
Это один из ключевых моментов создания компании. На этом собрании:
- Утверждаются основные положения (Articles of Association),
- Назначаются члены совета директоров (директора) и аудитор,
- Официально фиксируется, сколько и как оплачено акций.
Этот шаг является ссылкой для будущих процессов доказательства капитала и получения разрешения на работу. Важно, чтобы документы были подготовлены полностью и последовательно, особенно если у иностранного партнера есть план по визе/разрешению на работу.
4. Регистрация компании в DBD
После статутного собрания необходимо зарегистрировать компанию в DBD в течение 90 дней. В 2026 году этот процесс будет полностью проходить онлайн через DBD Biz Regist.
В общем, требуются следующие информация и документы:
- Одобренное название компании,
- MoA и Articles of Association,
- Протоколы статутного собрания,
- Список акционеров (количество акций, номинальная стоимость и оплаченная часть),
- Список директоров и полномочия подписания,
- Адрес компании и соответствующий договор аренды или документ о праве собственности,
- Копии паспортов иностранных акционеров и доказательства перевода капитала,
- Для тайских акционеров вышеупомянутые финансовые доказательства.
Когда заявка будет принята, DBD выдаст Сертификат о регистрации и документ о компании, содержащий краткую информацию о компании. Эти два документа являются основой для всех последующих операций (банк, налоги, визы и т.д.).
5. Штамп компании и корпоративный банковский счет
Штамп компании в Таиланде не является юридически обязательным, но на практике:
- Банки,
- Многие официальные учреждения,
- Некоторые стороны контрактов
рассматривают штамп компании как фактический стандарт. Поэтому после создания компании рекомендуется изготовить штамп, чтобы ускорить процессы.
При открытии корпоративного банковского счета обычно требуются следующие документы:
- Сертификат о регистрации и документ о компании,
- Актуальный список акционеров,
- Идентификационные документы/паспорта директоров и циркуляр подписей,
- Доказательство адреса офиса (договор аренды, счет за электричество и т.д.),
- Квитанции банковских переводов для иностранных капиталовложений.
Многие банки требуют, чтобы уполномоченные директора физически пришли в отделение. Для иностранных граждан, создающих компанию удаленно, это критическая деталь с точки зрения планирования времени и поездок.
6. Налоговый номер, НДС (VAT) и регистрация социального обеспечения
- Компания должна зарегистрироваться для получения налогового номера (Tax ID) в Налоговом управлении (Revenue Department) в течение 60 дней с даты создания.
- Если ожидается, что годовой оборот превысит 1,8 миллиона THB или если компания работает в определенных секторах, регистрация НДС (VAT) становится обязательной.
- Когда компания нанимает сотрудников, необходимо завершить регистрацию работодателя в Социальном управлении (Social Security Office) и регистрацию социального обеспечения для сотрудников.
Ошибки на этом этапе могут вызвать серьезные проблемы в будущем при продлении визы/разрешения на работу. Иммиграционные власти обычно проверяют, действительно ли компания активна, по налоговым, НДС и записям социального обеспечения.
Дает ли создание компании право на визу? (Non-Immigrant B, Разрешение на работу и Виза)
В Таиланде владение компанией само по себе не дает права на визу. Для долгосрочного пребывания и права на работу стандартная структура выглядит следующим образом:
- Виза Non-Immigrant B (Business), полученная за границей,
- Разрешение на работу (Work Permit) после въезда в Таиланд,
- Затем ежегодное продление визы (extension of stay).
Виза Non-Immigrant B (Бизнес и Работа)
Тип визы, используемой для официальной работы и ведения бизнеса, – это Non-Immigrant B. Согласно рекомендациям Министерства иностранных дел Таиланда и консульств, основные требования кратко следующие:
- Действующий паспорт минимум на 6 месяцев,
- Заполненная форма заявки на визу,
- Биометрическое фото, сделанное за последние 6 месяцев,
- Доказательство достаточного финансового состояния (для индивидуальной заявки не менее 20.000 THB, для семейной заявки 40.000 THB на счете),
- Письмо-приглашение от компании в Таиланде или подписанное предложение о работе,
- Корпоративные документы компании (резюме торгового реестра, список акционеров и т.д.).
Для получения актуального списка требований для подачи заявки на визу Non-Immigrant B обязательно проверьте соответствующие тайские дипломатические представительства или Министерство иностранных дел Таиланда.
Разрешение на работу (Work Permit) и продление визы
После въезда в Таиланд с визой Non-Immigrant B:
- В течение определенного времени подается заявка на разрешение на работу в министерство труда.
- В заявке требуются документы компании, трудовой договор, диплом/доказательства опыта заявителя, медицинская справка и справка о судимости.
- После получения разрешения на работу необходимо обратиться в иммиграционное управление для продления визы на срок до 1 года (extension of stay).
Здесь важно помнить, что компания обязана соблюдать критерии капитала и занятости для иностранных работников. На практике:
- Для каждого иностранного работника требуется минимум 2 миллиона THB зарегистрированного капитала,
- Ожидается, что будут наняты тайские работники в определенных пропорциях.
Эти критерии устанавливают границы, особенно для компаний, которые хотят привлечь много иностранных управляющих/специалистов с небольшим капиталом.
Долгосрочное пребывание в Таиланде, ПМЖ и альтернативные модели визы
Если вы планируете более длительное пребывание в Таиланде в качестве владельца или управляющего компании, вам не обязательно ограничиваться ежегодными продлениями Non-B + Work Permit.
- Компании, поддерживаемые BOI: Для компаний, инвестирующих в технологии, НИОКР, экспортные или стратегические сектора, BOI может предложить как %100 иностранный капитал, так и гибкие возможности визы/разрешения на работу.
- Долгосрочное пребывание и ПМЖ (Permanent Residence): После непрерывного пребывания с визой Non-B в течение определенного времени открывается путь к постоянному месту жительства для тех, кто соответствует требованиям по обороту, занятости, налогам и языку.
- Модели Thailand Privilege / Elite: Хотя они не связаны напрямую с корпоративной структурой, они предлагают варианты проживания на 5–20 лет для высокодоходных инвесторов и бизнесменов.
Однако независимо от модели, вам необходимо интегрировать иммиграцию, налоги и структуру компании. Неправильно выбранный тип компании или недостаточная налоговая инфраструктура могут легко стать проблемой при подаче заявки на ПМЖ или долгосрочную визу.
Расходы, налоговые размеры и бюджетирование на 2026 год
При создании Co., Ltd. в Таиланде наиболее важным пунктом, который можно упустить, являются не только официальные сборы, но и уровень капитала, необходимый для получения разрешения на работу, а также ежемесячные/годовые расходы на соблюдение (compliance).
- Сборы за регистрацию: Несколько тысяч THB официальных сборов в DBD (в зависимости от капитала и количества страниц).
- Консультационные и юридические сборы: В зависимости от объема дела и количества иностранных партнеров, продвигаться без профессионального руководства на практике рискованно.
- Минимальный капитал: Если планируется получение разрешения на работу, правило о 2 миллионах THB зарегистрированного капитала на каждого иностранца является серьезной проблемой, особенно для групп, планирующих много иностранных управляющих.
- Текущие расходы: Ежемесячная бухгалтерия, зарплата, уведомления о социальном обеспечении, годовые финансовые отчеты и корпоративные налоговые декларации.
С точки зрения налогообложения критически важно учитывать корпоративный налог, НДС (VAT) и режим удержания налога вместе с вашей бизнес-моделью в Таиланде. Например, налоговое планирование для компании, которую вы позиционируете как «центр затрат», и для компании, которую вы создаете как центр прибыли, требует совершенно разных стратегий.
Создание компании, управление зарплатой и мобильностью с Corpenza в Таиланде
В таком рынке, как Таиланд, который является как дружественным к иностранным инвесторам, так и имеющим подробные регуляции, попытки управлять процессами самостоятельно часто приводят к дорогостоящим ошибкам. Особенно:
- Правильное структурирование доли иностранного и тайского капитала,
- Интеграция требований к капиталу и занятости для разрешения на работу в ваш бизнес-план,
- Выбор подходящего типа визы (Non-B, BOI, долгосрочное пребывание и т.д.),
- Обеспечение соблюдения (compliance) в области зарплаты, социального обеспечения и налогов.
Работа с командой, которая одновременно знает международный опыт и местные практики, может значительно изменить ситуацию.
Corpenza предлагает полный спектр услуг в Таиланде, как и в Европе и по всему миру:
- Создание компании и проектирование структуры партнерства,
- Концепция визы и разрешения на работу для иностранных управляющих и сотрудников,
- Управление процессами зарплаты, бухгалтерии и социального обеспечения,
- Оптимизация налогов и затрат с помощью гибких моделей занятости, таких как posted worker и EOR (Employer of Record),
- Интеграция международной бухгалтерии и отчетности на уровне группы.
Таким образом, мы помогаем вам проектировать вашу операцию в Таиланде в соответствии с вашими структурами в Европе, на Ближнем Востоке или в других странах Азии, масштабируемо и полностью соответствуя законодательству.
Заключение: На что обратить внимание при выходе на рынок Таиланда в 2026 году
С 2026 года в Таиланде:
- Создание компании полностью цифровое,
- Обязательное доказательство реального капитала для тайских партнеров,
- Критически важный баланс капитала и занятости в размере 2 миллионов THB на человека для разрешения на работу,
- Владение компанией не дает права на визу; необходима комбинация Non-B + Work Permit + ежегодное продление визы.
Правильный тип компании, надежный план капитала, реалистичная стратегия найма/тайского трудоустройства и интегрированная концепция визы/визы определяют устойчивость ваших инвестиций в Таиланде.
Перед тем как отправиться в это путешествие, проверьте актуальное законодательство, изучите официальные источники (например, страницу Министерства иностранных дел о визе Non-Immigrant B) и обсудите вашу бизнес-модель с командой консультантов с международным опытом, чтобы значительно снизить риски.
Отказ от ответственности
Эта информация является общим руководством, подготовленным на основе актуальных английских источников и официальных объявлений с точки зрения 2026 года. Она не заменяет юридическую, налоговую или финансовую консультацию. Поскольку законодательство и административные практики часто меняются, обязательно проверяйте самые последние публикации официальных учреждений в Таиланде и объявления соответствующих дипломатических представительств перед проведением операций; для индивидуальной оценки вашей ситуации получите поддержку у квалифицированного юриста или финансового консультанта и опытных профессиональных консультантов по международной мобильности и корпоративным вопросам.
