После получения вида на жительство в Европе вопрос «Могу ли я работать в другой стране с этим документом?» является одной из самых интересующих тем как для индивидуальных профессионалов, так и для компаний. Особенно с учетом изменений в миграционной и трудовой политике, которые произойдут к 2025 году, ответ на этот вопрос становится еще более стратегическим.
В этой статье мы подробно рассмотрим права на работу и мобильность, ограничения и практические дорожные карты для граждан ЕС, желающих переехать в другую европейскую страну, а также для профессионалов, не являющихся гражданами ЕС, но имеющих вид на жительство/разрешение на работу в Европе. Кроме того, мы объясним, где применяются модели, такие как posted worker / EOR, используемые компаниями для отправки персонала в разные страны, и как Corpenza в этом контексте создает разницу.
Вы гражданин ЕС или нет? Сначала уточните свой статус
Первый шаг к пониманию возможности работы в других странах с европейским видом на жительство заключается в уточнении следующего вопроса:
- Вы гражданин ЕС? (Например, гражданин Германии, Италии, Испании, Франции, Польши и т.д.)
- Или вы «гражданин третьей страны», не являющийся гражданином ЕС? (Например, гражданин Турции, России, Индии, Бразилии и т.д.)
Это различие критически важно, потому что:
- Граждане ЕС имеют право на «свободное передвижение»; права на работу и проживание в ЕС очень широки.
- Граждане, не являющиеся гражданами ЕС , имеют права на проживание и работу, которые зависят от типа полученного вами разрешения на проживание и вашей страны. Для каждой страны может потребоваться новое разрешение.
Права на работу в Европе для граждан ЕС
Свобода работы граждан ЕС в разных странах Европы является одной из основных свобод ЕС. Если вы гражданин ЕС, вы можете работать в любой стране ЕС без разрешения на работу. Это касается как наемных работников, так и фрилансеров.
Как подчеркивается на официальном портале ЕС, граждане, выезжающие на работу в другую страну ЕС, имеют следующие права:
- Свободный поиск работы в другой стране ЕС
- При нахождении работы работать без разрешения на работу
- Проживать там с целью поиска работы и работы
- Даже после прекращения трудовых отношений, при определенных условиях иметь возможность оставаться
- Иметь равное обращение с местными работниками в вопросах доступа к занятости, условий труда, социальных и налоговых льгот
Подробности о рамках этих прав можно найти на официальной странице ЕС «Переезд и работа в Европе»: Права на работу в ЕС.
Защита прав социального обеспечения
Одним из самых критических вопросов при перемещении между странами являются права на социальное страхование и пенсию. Правила ЕС обеспечивают, чтобы ваши права на социальное обеспечение «не терялись», даже если вы работаете в разных странах.
Эта система координации основана на четырех основных принципах:
- Вы подлежите социальному законодательству только одной страны и платите взносы только туда.
- В стране, где вы находитесь, вы имеете равные права и обязательства с гражданами этой страны.
- Когда вы подаете заявку на получение помощи (например, пенсии, пособия по безработице, медицинской помощи), если необходимо, учитываются также предыдущие периоды страхования или проживания в других странах.
- Если вы имеете право на денежную помощь из одной страны, вы можете продолжать получать эти выплаты, даже если живете в другой стране (за исключением определенных исключений).
Что касается здоровья, то в странах ЕС, если вы заболели во время поездки в Исландию, Лихтенштейн, Норвегию, Швейцарию или Великобританию, у вас есть право на получение необходимого медицинского лечения с помощью Европейской карты медицинского страхования (EHIC).
Ситуация для граждан, не являющихся гражданами ЕС (граждан третьих стран)
Если вы не являетесь гражданином ЕС, ваш «европейский вид на жительство» не дает вам автоматического права свободно работать во всей Европе. Здесь особенно важно обратить внимание на следующие виды разрешений:
- Национальные разрешения на работу/проживание (например, национальный вид на жительство Германии, D7 Португалии, рабочая виза Испании и т.д.)
- Голубая карта ЕС (EU Blue Card)
- Разрешение на длительное проживание в ЕС (Long-Term Residence Permit)
- Разрешения на внутренние переводы (intra-corporate transfer)
- Разрешения для сезонных работников и т.д.
Большинство из этих разрешений предоставляет право на проживание и работу только в стране, где они были выданы. Переход в другие страны ЕС для «работы» всегда требует новой заявки и процесса одобрения. Однако некоторые специальные статусы (такие как долгосрочное проживание в ЕС, голубая карта ЕС) предоставляют вам дополнительные возможности мобильности.
Возможно ли «работать в другой стране с европейским видом на жительство»?
Ответ на этот вопрос зависит от типа вашего разрешения:
1. Классическое национальное разрешение на проживание
Например, у вас есть двухлетний рабочий вид на жительство из Германии. Этот вид на жительство:
- Предоставляет право только на проживание и работу в Германии.
- Позволяет совершать краткосрочные поездки в Шенгенской зоне в рамках правила 90/180 для туристических или деловых встреч.
- Не дает прямого разрешения на работу в другой стране ЕС.
В этом случае, если вы хотите работать во Франции, Нидерландах или Италии, вам необходимо дополнительно обратиться в миграционные органы соответствующей страны.
2. Разрешение на длительное проживание в ЕС (Long-Term Residence)
Когда вы легально прожили в одной из стран ЕС не менее 5 лет и выполнили условия по доходу/интеграции, вы можете получить статус длительного проживания в ЕС. Этот статус:
- Предоставляет вам постоянное и прочное право на проживание в стране, где он был выдан.
- Предлагает более гибкую основу для подачи заявки на переезд в другую страну ЕС с целью работы, обучения или инвестирования.
- Тем не менее, вам все равно необходимо подать заявку на новое разрешение на проживание/работу в стране, куда вы собираетесь.
Ключевой момент здесь: долгосрочное проживание в ЕС облегчает ваше перемещение внутри ЕС, но вы должны рассматривать это как «контролируемый и разрешенный» процесс; вы не так свободны, как граждане ЕС.
3. Голубая карта ЕС (EU Blue Card) и высококвалифицированные разрешения
Голубая карта ЕС предназначена для высококвалифицированных профессионалов и с 2025 года права на мобильность были усилены. В общем:
- После работы в стране, где вы получили Голубую карту, в течение определенного времени (например, 12–18 месяцев), вы можете легче перейти в другую страну ЕС.
- При переходе во вторую страну вам нужно будет снова подать заявку на Голубую карту, но часто местный тест на рабочую силу (labour market test) более гибок.
- Квалифицированная работа должна соответствовать определенному минимальному уровню зарплаты.
Аналогично, с разрешениями на внутренние переводы, многонациональные компании могут более гибко перемещать своих руководителей и специалистов между несколькими странами ЕС.
Что изменилось на рынке труда Европы в 2025 году?
С 2025 года утверждение, что «двери полностью закрыты» в миграционной политике Европы, не является верным. Основное изменение происходит в том, кто получает приоритет.
Увеличение трудностей для неквалифицированных и низкоквалифицированных работников
Хотя потребность в неквалифицированных работниках в таких секторах, как сельское хозяйство, строительство, туризм, все еще существует, возникло несколько важных барьеров:
- Хотя в многих странах разрешения на работу продолжают действовать, запись на прием в консульство стала самой настоящей проблемой.
- Запись на визу в регионах с высоким спросом, таких как Южная Азия и Африка, может занять месяцы; это создает трудности для работодателей в планировании.
- Многие страны ЕС тихо ужесточают квоты и отдают приоритет заявителям с более высоким уровнем образования/квалификации.
В результате, для неквалифицированных ролей стало меньше возможностей, более длительные сроки ожидания и большая неопределенность.
Новые возможности для квалифицированных профессионалов
С другой стороны, страны ЕС предлагают более гибкие и индивидуальные программы для квалифицированных профессионалов. Вот некоторые примеры:
- Виза для ищущих работу в Германии и Австрии: Позволяет вам въехать в страну и искать работу, даже если у вас еще нет предложения о работе.
- Визы для цифровых кочевников/фрилансеров в Португалии и Испании: Созданы для удаленных работников и фрилансеров, поддерживающих комбинацию жизни и работы.
- Разрешения после высшего образования в Швеции: Предоставляют возможность искать работу и работать после окончания учебы для выпускников и профессионалов, работающих в области инноваций/технологий.
Эта трансформация уточняет цель Европы: привлекать профессионалов с качеством, способностью к адаптации и долгосрочной ценностью, а не «всякого рода рабочую силу».
Преимущества для квалифицированных мигрантов
Новые поколения программ по получению виз и разрешений создают важные преимущества для квалифицированных профессионалов:
- Снижается зависимость от работодателей или посредников.
- Прямые пути к постоянному проживанию становятся более ясными и быстрыми.
- Вы получаете больше контроля над тем, в какой стране и в каком формате будете продолжать свою карьеру.
- Если у вас есть соответствующая квалификация и опыт, въезд в Европу возможен даже без предложения о работе.
- Если у вас есть образование, соответствующий опыт работы или цифровые навыки, в многих сценариях потребность в спонсоре-работодателе может исчезнуть.
Старая модель «лети, работай на фабрике, живи в общежитии» уступает место подходу «создай жизнь, интегрируйся и развивайся».
Особые замечания для цифровых кочевников, фрилансеров и удаленных работников
С 2025 года многие страны Европы предлагают визы для цифровых кочевников или удаленной работы. Однако эти визы:
- Обычно предоставляют вам право проживать в пределах этой страны и предоставлять удаленные услуги иностранным компаниям/лицам.
- Не всегда означают право на свободную работу по всему ЕС.
- При переходе на длительный срок проживания в ЕС в некоторых странах могут быть «неполные» сроки; поэтому необходимо тщательно анализировать юридические детали.
Когда вы хотите переехать в другую страну с такими визами, в большинстве случаев вам необходимо снова подать заявку на национальный вид на жительство.
Для компаний: отправка персонала в другую страну & модели Posted Worker / EOR
На корпоративном уровне вопрос формулируется следующим образом: «Можем ли мы временно или постоянно назначить человека, работающего в нашей компании в Европе, в другой стране ЕС?»
Здесь необходимо рассмотреть как трудовое право, так и налоговые/социальные аспекты вместе.
Модель Posted Worker (временное назначение)
Модель posted worker подразумевает временное назначение работника в другую страну ЕС, оставаясь при этом связанным с работодателем в одной из стран ЕС.
- Работник остается связанным с трудовым договором в стране отправления и, как правило, с системой социального страхования.
- Основные условия, такие как минимальная зарплата, рабочие часы, охрана труда и безопасность, адаптируются к правилам страны назначения.
- Налоговые и страховые обязательства зависят от срока командировки и соглашений между странами.
Правильно организованная структура posted worker может обеспечить налоговую оптимизацию и административную простоту; если она организована неправильно, это может привести к серьезным штрафам и налоговым обязательствам как для компании, так и для работника.
EOR (Employer of Record) и решения по расчету заработной платы
Модель EOR позволяет вам нанимать работников без создания компании в одной стране. В этой модели:
- Местный поставщик EOR действует как юридический работодатель вашего работника.
- Управляет всеми процессами, такими как расчет заработной платы, уведомление о социальном страховании, соблюдение местного трудового законодательства.
- Вы являетесь стороной, которая фактически управляет работником и несет ответственность за результаты работы.
Для компаний, желающих создать распределенные команды в разных странах Европы, решения EOR и по расчету заработной платы (payroll) предлагают возможность быстрого и гибкого масштабирования.
Роль Corpenza в этом процессе
Corpenza предлагает полное консультирование и операционную поддержку в следующих областях на европейском и глобальном уровнях:
- Создание компаний и международная корпоративизация,
- Вид на жительство, золотая виза и гражданство через инвестиции,
- Международный учет и налоговое планирование,
- Расчет заработной платы (payroll) и решения EOR,
- Отправка персонала за границу и налоговая оптимизация с помощью модели posted worker.
Особенно в сложных сценариях, таких как:
- Временное назначение работника из Германии в Нидерланды,
- Профессионал, работающий по визе цифрового кочевника в Португалии, который затем продолжает работать, открыв компанию в Испании,
- Создание удаленных команд в разных странах ЕС компанией, зарегистрированной в Турции.
Критически важно правильно организовать баланс между разрешением на проживание, разрешением на работу, налогами и социальным обеспечением. В этом отношении команда Corpenza, обладающая знаниями как в юридических, так и в налоговых аспектах, сосредоточена на минимизации долгосрочных рисков, которые могут возникнуть из-за неправильной организации.
Практическая дорожная карта: планируя работу в другой стране с вашим европейским видом на жительство
1. Уточните свой статус и цель
- Вы гражданин ЕС или гражданин третьей страны?
- Какой у вас вид на жительство? (Национальный вид на жительство, Голубая карта ЕС, долгосрочное проживание и т.д.)
- Ваша цель — краткосрочный проект, постоянное место жительства или только удаленная работа?
2. Изучите правила целевой страны
- Проверьте миграционное законодательство и условия на рынке труда в соответствующей стране на официальных ресурсах.
- Ссылайтесь на раздел работа за границей и разрешения на портале «Для ваших граждан» ЕС.
3. Запланируйте социальное обеспечение и налоги заранее
- Уточните, в какой стране вы будете налоговым резидентом и в какой стране будете платить взносы на социальное страхование.
- Если вы планируете долго оставаться в разных странах, обязательно оцените налоговое резидентство и соглашения о двойном налогообложении.
4. При необходимости рассмотрите создание компании или решения EOR
- Если вы работаете на себя: что более подходящее — фриланс или компания (LTD, GmbH, SL и т.д.)?
- Если у вас есть компания: что более эффективно — создать компанию в целевой стране, использовать модель posted worker или решение EOR/расчет заработной платы?
5. Не стесняйтесь обращаться за профессиональной поддержкой
Вопросы о виде на жительство в Европе, разрешении на работу, создании компании, налогах и социальном обеспечении тесно связаны друг с другом. Общая информация в Интернете часто не охватывает нюансы вашей конкретной ситуации. Неправильный шаг может привести к таким последствиям, как аннулирование разрешений на проживание, риски налоговых и штрафных обязательств, утрата прав на социальное страхование.
Поэтому, особенно если у вас есть планы по трансграничной работе и созданию компании, желательно разрабатывать процесс с экспертами, которые одновременно рассматривают как миграционное право, так и налоговые аспекты, что в долгосрочной перспективе сэкономит время и средства.
Заключение: Европейский вид на жительство — мощный инструмент мобильности, если правильно организован
С 2025 года:
- Граждане ЕС продолжают иметь право работать без разрешения на работу в ЕС; основная проблема заключается в том, как вы будете строить свою жизнь и налоговую стратегию в какой стране.
- Граждане, не являющиеся гражданами ЕС, имеют определяющее значение в зависимости от типа их разрешения. Классические национальные разрешения предоставляют полные права на работу только в стране, где они были выданы, в то время как такие статусы, как Голубая карта ЕС и долгосрочное проживание, предлагают более гибкие возможности передвижения внутри ЕС.
- В то время как возможности для неквалифицированных работ сокращаются, для квалифицированных и гибких профессионалов Европа открывает больше дверей с помощью виз для ищущих работу, программ для цифровых кочевников и высококвалифицированных разрешений.
В общем, «работа в другой стране с европейским видом на жительство» возможна; однако условия, сроки и налогово-страховой режим, под которыми это возможно, полностью зависят от вашего статуса и правильного планирования. При планировании важно рассматривать создание компании, разрешение на проживание, расчет заработной платы/EOR и налоговую оптимизацию в едином подходе, что приведет к более устойчивым результатам в средне- и долгосрочной перспективе.
Отказ от ответственности
Эта статья предназначена исключительно для информирования и не является юридической, финансовой или налоговой консультацией. Миграционное законодательство, налоговые и социальные правила могут часто меняться, и ситуация каждого человека/компании уникальна. Перед принятием каких-либо решений вам необходимо проверить актуальные юридические нормы в официальных органах соответствующих стран и получить персонализированную консультацию от квалифицированного специалиста (адвоката, налогового консультанта или компетентной консультационной фирмы).
