В современном бизнесе глобальная экспансия и мобильность стали центром устойчивых стратегий роста компаний и предпринимателей. Однако выход на многонациональные рынки влечет за собой серьезные обязательства, такие как получение разрешений на проживание и работу, создание компаний, управление международной рабочей силой и соблюдение сложных регуляций. В этой среде, где возможности для инвесторов, профессионалов и стартапов быстро растут, так же как и риски, критически важно предпринимать правильные шаги. Постоянное проживание в Европе, программы золотой визы и глобальные решения по расчету заработной платы становятся основными камнями решения в этом процессе.
Основные трудности глобальной экспансии
Многоуровневое правовое и налоговое соответствие
Компании сталкиваются с различными правовыми, налоговыми и административными регуляциями разных стран при выходе на новые рынки. Особенно в странах Европейского Союза:
- Условия подачи заявок, которые различаются в зависимости от типов разрешений на проживание/работу
- Минимальные суммы капитала и процессы, необходимые для получения гражданства или разрешения на проживание на основе инвестиций (Золотая виза)
- Обязанности по уплате налога на доходы и корпоративного налога
- Полное соблюдение национальных и международных стандартов в расчетах заработной платы
Управление процессами в этих областях становится жизненно важным. Неполное или неправильное соблюдение может привести к штрафам и серьезной потере репутации.
Сложность международного найма персонала
Глобализация рабочей силы распространяется через удаленную работу и временные назначения. Однако в отношении статуса временных работников и временного найма:
- Национальные практики социального обеспечения
- Правильное отражение расходов в расчетах заработной платы
- Создание контрактов, соответствующих правам местных работников
Необходим строгий контроль и профессиональная поддержка.
Способы получения разрешения на проживание, Золотой визы и гражданства в Европе
Получение разрешения на проживание и гражданства через инвестиции – Золотая виза
Золотая виза – это общее название программ, предлагающих право на проживание в обмен на инвестиции. Такие страны, как Португалия, Греция, Мальта и Испания, открывают свои двери для определенных размеров фондов, создания компаний или научных/технологических инвестиций.
В случае Золотой визы Португалии для подачи заявки требуется:
- Инвестиция в венчурный капитал в размере не менее 500.000 €
- Создание компании, которая создаст 10 новых рабочих мест, или поддержка научного исследования на сумму 500.000 €
- Вклад в искусство/культурное наследие в размере 250.000 €
Кроме того, необходимо регулярно соблюдать минимальный срок пребывания (например, 7 дней в год в Португалии) и пройти языковой тест на уровне A2.
Актуальные регуляции и последние изменения
С 2025 года вступили в силу важные изменения в процессе получения гражданства Португалии:
- Минимальный срок проживания для подачи заявки на гражданство увеличен с 5 до 10 лет (официальный источник).
- В процессе подачи заявки введен экзамен, оценивающий знания о гражданских правах/информации о республике.
- Покупка недвижимости для Золотой визы больше не входит в число подходящих типов инвестиций.
Поэтому при планировании необходимо обращать внимание на актуальное законодательство и переходные положения «grandfathering» (пользование старыми правами).
Создание международной компании и управление глобальной заработной платой
Упрощение процессов создания компаний
Для того чтобы быстро действовать на глобальных рынках, процесс создания компании должен продвигаться практично и всесторонне. Процесс обычно включает:
- Выбор типа компании (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, филиал и т.д.)
- Получение налогового номера (NIF) и открытие банковского счета
- Подготовка устава, соответствующего местному законодательству
Во многих странах Европы процессы ускоряются благодаря удаленному созданию, цифровым заявкам и низким требованиям к капиталу.
Преимущества расчета заработной платы и аренды персонала
Когда компании хотят отразить зарплаты удаленных работников или временно нанятых сотрудников как расходы, на помощь приходят внешние глобальные услуги по расчету заработной платы. Кроме того:
- Юридическая соответствие проектному управлению в странах ЕС с использованием временных работников
- Полное выполнение обязательств по соблюдению местных норм расчета заработной платы
- Обеспечение социальных и налоговых преимуществ для краткосрочных/долгосрочных работников
Эти процессы защищают компании от дополнительных финансовых нагрузок, административных сложностей и юридических рисков.
Гибкое и соответствующее управление международной рабочей силой
Решения по аренде персонала и временной занятости
Аренда персонала через временные агентства является экономически эффективным и юридически безопасным методом для периодических проектных и позиционных потребностей. С моделью временного работника, предоставляемой Corpenza:
- Ваши сотрудники застрахованы на новом месте, их социальные права защищены
- По завершении проекта или прекращении потребности дополнительных затрат и юридической ответственности не возникает
- Как работодатель, вы можете легко отразить свои расходы на заработную плату в налоговых декларациях
Этот метод особенно полезен в отраслях с переменной нагрузкой и при адаптации к новым рынкам.
Эффективное управление рисками соблюдения
Некоторые из наиболее распространенных рисков в управлении международной рабочей силой включают:
- Использование неправильного типа контракта и описания работы
- Проблемы двойного налогообложения и социального обеспечения
- Юридические споры, возникающие из-за местных разрешений/рискованных практик
Трудовое законодательство и налоговые регуляции каждой страны имеют динамическую структуру. Поэтому необходимо продвигать процесс прозрачно и контролируемо с помощью профессионального консультирования и руководства.
Привлекательные возможности в Европе и на глобальных рынках в 2025 году
Новые динамики в гражданстве и разрешении на проживание через инвестиции
В 2025 году страны Европы обновляют программы получения разрешения на проживание и гражданства на основе инвестиций как более прозрачные, так и устойчивые. В частности:
- Инвестиции в проекты в области искусственного интеллекта, технологий и устойчивой энергетики получают приоритет
- Процессы онлайн-заявок и цифровой идентификации для иностранных инвесторов становятся распространенными
- Внутри ЕС предлагаются «визы для стартапов», специальные стимулы и налоговые льготы для предпринимателей
Новые программы и модели сотрудничества особенно выделяются с точки зрения постоянного проживания и мобильности рабочей силы. Вы можете ознакомиться с программой Золотая виза Португалии для получения актуальной информации.
Обновления регуляций в отрасли и мониторинг соблюдения
Ужесточение стандартов AML (предотвращение отмывания денег), цифровой идентификации и безопасности данных на уровне ЕС вводит дополнительные требования к документам, процессам и проверкам в области создания компаний и решений по рабочей силе. Для нарушителей предусмотрены серьезные административные штрафы и аннулирование разрешений на работу. Поэтому:
- Периодически отслеживайте изменяющиеся регламенты и условия подачи заявок каждый год
- Обеспечьте точность данных при перекрестных проверках между странами
- Регулярно проводите анализ рисков и проверки соблюдения под руководством специалистов
это стало ключом к успешной экспансии и устойчивости.
Заключение и стратегические рекомендации
Для достижения успеха на глобальных рынках необходимо действовать с дисциплиной и актуальной информацией в программах получения разрешений на проживание и гражданства, создании компаний, управлении заработной платой и решениях по рабочей силе. Особенно важно разрабатывать стратегии с учетом новых регуляций 2025 года; получение поддержки от местных и международных экспертов в процессах соблюдения имеет критическое значение.
Для устойчивости в глобальной экспансии:
- Тщательно следите за актуальным законодательством в области инвестиций, разрешений на проживание и работы
- Оцените цифровизацию и использование внешних ресурсов в процессах создания компаний и расчета заработной платы
- Распределите свои риски с помощью временных и постоянных решений по рабочей силе
- Получайте профессиональное руководство на каждом шагу; максимизируйте возможности, минимизируйте возможные проблемы
2025 год продолжает оставаться годом многосторонних возможностей и новых регуляций для актеров, нуждающихся в мобильности, создании компаний и рабочей силе в Европе и на глобальном уровне.
