Иностранная компания, нанимающая в Литве, должна до первого рабочего дня определить юридического работодателя и порядок payroll, social insurance и удержаний. Подписанный offer не заменяет payroll-процесс.
Выберите модель до найма
Сравните литовское юрлицо, регистрацию или branch при необходимости и EOR. Важны место работы, управление, постоянство деятельности, payroll и налоги. Не называйте работника подрядчиком только ради упрощения.
Подготовьте договор и файл сотрудника
Labour Code — основной источник для трудовых отношений. Зафиксируйте роль, место, время, оплату, дату начала и данные. Sodra указывает: при отсутствии литовского personal number до 1-SD нужен документ личности.
Зарегистрируйте до начала работы
Sodra описывает 1-SD в процессе найма. Назначьте владельца, который подаст, сохранит подтверждение и сверит уведомление до старта.
Постройте контроль payroll
Каждый период сверяйте gross pay, переменные выплаты, отсутствие, удержания, social-insurance данные, платеж и отчеты. VMI — официальный налоговый орган; используйте его актуальные правила.
Разделите ответственность письменно
Провайдер или EOR не отменяет необходимости определить владельцев договоров, HR, данных, отчетов и платежей.
Official sources
Frequently asked questions
Можно нанять без анализа структуры?
Нет, это меняет обязанности.
Когда нужен 1-SD?
Как контроль до начала работы по актуальной инструкции Sodra.
EOR снимает все риски?
Нет, остаются операционные контроли.
Общая информация; для конкретной модели требуется литовская трудовая, налоговая и social-insurance консультация.
