Нидерланды обновили структуру как брутто, так и нетто минимальной зарплаты с 2026 года. Особенно для турецких профессионалов, желающих работать в Нидерландах, работодателей и компаний, отправляющих персонал за границу, эти цифры теперь являются не просто вопросом «зарплаты»; это критический параметр принятия решения с точки зрения налоговой нагрузки, затрат на зарплату и стратегии мобильности.
Общий обзор минимальной зарплаты в Нидерландах в 2026 году
С 1 января 2026 года законная брутто почасовая минимальная зарплата составляет 14,71 € для работников старше 21 года. Это означает примерно увеличение на 2,16% по сравнению с 2025 годом.
Эта новая сумма соответствует примерно следующему брутто доходу в зависимости от рабочего времени:
- Почасовая: 14,71 € (старше 21 года)
- Недельная (40 часов): 40 × 14,71 € ≈ 588 € брутто
- Месячная (40 часов): ≈ 2.294,40 € брутто (округления могут варьироваться в официальных расчетах)
Эти цифры являются лишь отправной точкой. Чистая зарплата, которую получает работник, значительно снижается после вычета налогов и социальных взносов. Каждый, кто планирует бизнес в Нидерландах, должен хорошо понимать разницу между брутто и нетто.
Суммы минимальной зарплаты в Нидерландах в 2026 году: Почасовые ставки по возрасту
В Нидерландах применяется поэтапная система минимальной зарплаты для работников младше 21 года. С 1 января 2026 года брутто почасовые минимальные зарплаты следующие:
- 21 год и старше: 14,71 €
- 20 лет: 11,77 €
- 19 лет: 8,83 €
- 18 лет: 7,36 €
- 17 лет: 5,81 €
- 16 лет: 5,07 €
- 15 лет: 4,41 €
Эта система на основе возраста способствует входу молодых работников на рынок труда, обеспечивая поэтапное повышение уровня зарплаты с увеличением опыта и ответственности.
Правильное понимание разницы между брутто и нетто зарплат
Наиболее распространенной ошибкой в расчетах зарплаты в Нидерландах является восприятие брутто суммы как «чистой зарплаты». Однако система полностью основана на брутто.
Что такое брутто зарплата?
Брутто зарплата — это общая сумма, которую работодатель обязуется выплатить в контракте до вычета налогов и взносов. Указанная в минимальных зарплатных регламентах почасовая ставка 14,71 € является брутто. Эти брутто суммы всегда указаны в расчетах работодателя и официальных документах.
Что такое нетто зарплата?
Нетто зарплата — это реальная сумма, которую работник получает после всех законных вычетов. В Нидерландах эти вычеты обычно включают:
- Налог на доходы
- Взносы на социальное страхование (пенсия, безработица и т.д.)
- Взносы на медицинское страхование (частично за счет работодателя, частично за счет работника)
- Если есть, индивидуальные пенсионные или дополнительные страховые вычеты
Поэтому, когда речь идет о брутто минимальном месячном доходе свыше 2.300 €, нетто сумма обычно значительно ниже.
Расчет нетто минимальной зарплаты в Нидерландах в 2026 году
В 2026 году некоторые улучшения в налоговой системе Нидерландов положительно сказались на чистом доходе работников с минимальной зарплатой. Согласно изменениям в налоговом плане правительства, чистый доход для работников с полной занятостью на минимальной зарплате увеличился примерно на 19,16 €.
Сводная таблица для работника старше 21 года, работающего 40 часов в неделю, выглядит следующим образом:
- Месячная брутто зарплата (приблизительно): 2.294,40 €
- Чистое увеличение: ≈ 19,16 € / месяц
- Общая чистая месячная минимальная зарплата: ≈ 2.311,16 € (примерный расчет с учетом налоговых льгот и кредитов)
Сумма 2.311,16 € является приблизительным значением, основанным на конкретном сценарии (налоговые улучшения и чистое увеличение для работников с минимальной зарплатой) и может варьироваться в зависимости от индивидуальных обстоятельств.
Пример расчета для работника, работающего 38 часов
В некоторых секторах в Нидерландах нормой считается 38-часовая полная занятость. Расчет минимальной зарплаты для работника, работающего 38 часов, выглядит примерно так:
- Недельная брутто зарплата: 38 × 14,71 € = 558,98 €
- Месячная брутто (приблизительно): 2.435,92 €
- Предполагаемая чистая месячная: ≈ 1.800 – 1.900 €
Широкий диапазон чистой зарплаты объясняется тем, что она зависит от таких переменных, как семейное положение, количество детей, дополнительные доходы, пенсионные вычеты и местные налоговые практики.
Планирование чистой зарплаты имеет критическое значение, особенно для компаний, отправляющих персонал за границу. Неправильные предположения о брутто и нетто могут нарушить как удовлетворенность работников, так и прогнозы затрат работодателя.
Обновление минимальной зарплаты в Нидерландах дважды в год
Система минимальной зарплаты в Нидерландах имеет динамическую структуру, чувствительную к инфляции и изменениям в зарплатах. Каждый год 1 января и 1 июля минимальные уровни зарплаты пересматриваются и при необходимости увеличиваются.
Благодаря этой двухступенчатой механике:
- Минимальная зарплата более склонна сохранять свою реальную стоимость в соответствии с инфляцией.
- Государство более внимательно следит за условиями на рынке труда и экономическим ростом.
- Работники и работодатели должны дважды в год проводить «пересмотр затрат и доходов».
Особенно для международных компаний, управляющих зарплатой, важно учитывать эти полугодовые обновления в своих календарях и пересчитывать брутто и нетто затраты после каждого пересмотра.
Обязанность равной оплаты для временных, агентских и арендуемых работников
2026 год — это не только год числового увеличения, но и год значительных структурных изменений. С 1 января 2026 года принцип «равной оплаты» для временных и агентских работников стал гораздо более четким и обязательным.
Согласно новому регламенту:
- Временные/агентские работники, работающие на аналогичных или схожих должностях, должны иметь равные общие зарплаты и дополнительные льготы с постоянными работниками.
- Это равенство охватывает не только базовую зарплату, но и премии, бонусы и общую стоимость других дополнительных льгот.
- Существующая ранее система «двухуровневой» зарплаты фактически отменяется; появляется более сильная защита для агентских работников.
Это критически важный аспект для турецких компаний, отправляющих персонал в Нидерланды по модели posted worker. Необходимо как соблюдать правила равной оплаты в Нидерландах, так и правильно организовать налоговую и социальную безопасность между Турцией и Нидерландами. В противном случае могут возникнуть значительные административные и финансовые риски как для властей Нидерландов, так и для Турции.
Влияние увеличения минимальной зарплаты в Нидерландах на работодателей и работников
Перспектива работников
Увеличение чистой минимальной зарплаты особенно важно для следующих групп:
- Работники в трудоемких секторах, таких как розничная торговля, логистика, склады, пищевая промышленность и уборка
- Новые приезжие в Нидерланды, экспаты или работники мигранты
- Молодые профессионалы на начальном этапе карьеры с низким стажем
Увеличение чистого дохода частично снижает давление высоких арендных и жизненных расходов. Однако, особенно в крупных городах, таких как Амстердам, Роттердам, Утрехт, уровни аренды все еще поглощают значительную часть чистой минимальной зарплаты.
Перспектива работодателей
Для работодателей увеличение минимальной зарплаты:
- Увеличивает затраты на зарплату. Не только брутто зарплата, но и взносы работодателя увеличиваются.
- Влияет на ценообразование и планы по прибыльности.
- Обязанность равной оплаты для временных работников и работников агентств может стать более затратной.
Поэтому компании, работающие в Нидерландах или планирующие выход на рынок Нидерландов, должны разрабатывать свои стратегии по управлению персоналом и зарплатам с учетом трендов минимальной зарплаты и налогового плана на 2026 год и далее.
Минимальная зарплата в Нидерландах и налоговый аспект
Одним из самых критических факторов, определяющих чистую минимальную зарплату, является налоговая система Нидерландов и налоговые кредиты, предоставляемые работникам. Работники с минимальной зарплатой обычно пользуются следующими налоговыми преимуществами:
- Общий налоговый кредит (algemene heffingskorting)
- Налоговый кредит на труд (arbeidskorting)
Правительство, внесенное изменения в налоговый план на 2026 год, обеспечило небольшое, но значительное увеличение чистого дохода работников с минимальной зарплатой. Это отражается в том, что работник с минимальной зарплатой зарабатывает примерно на 19,16 € больше чистого.
Актуальные суммы минимальной зарплаты и параметры официальных расчетов можно отслеживать на официальной странице минимальной зарплаты правительства Нидерландов.
После 2026 года: Цель 18 € брутто почасовой ставки и обсуждаемые вопросы
Разные политические партии и профсоюзы в Нидерландах требуют повышения минимальной зарплаты до 18 € брутто в час. Это еще не вступило в силу, но является предметом активных обсуждений среди общественности и законодателей.
Одновременно ведутся работы по регулированию в следующих областях:
- Ограничение нулевых часов контрактов (zero-hour contracts)
- Ужесточение клаузул о неконкуренции (non-compete)
- Прозрачность зарплат и более четкое указание диапазонов зарплат в объявлениях о работе
Все эти вопросы напрямую повлияют на защиту труда и уровни зарплат в Нидерландах в ближайшие годы.
Создание компании, отправка персонала и управление зарплатой в Нидерландах: Перспектива Corpenza
Если вы хотите:
- Войти в Нидерланды путем создания компании,
- Отправить персонал по модели posted worker через компанию в Турции,
- Или обеспечить занятость в Нидерландах через EOR/решение по зарплате (payroll)
вам необходимо хорошо понимать структуру минимальной зарплаты и налоговую систему 2026 года. Потому что:
- Увеличение минимальной зарплаты непосредственно увеличивает ваши общие затраты на труд.
- Правило равной оплаты может привести к неожиданным дополнительным затратам в агентских/временных моделях.
- Неправильные расчеты брутто и нетто могут привести к серьезным несоответствиям между ожиданиями работников и бюджетом работодателя.
Corpenza работает на уровне Европы и глобально:
- Создание компании и юридические услуги
- Международные решения по зарплате и EOR (Работодатель по записи)
- Оптимизация налогов по модели posted worker
- Международная бухгалтерия и соблюдение налогового законодательства
- Визы на жительство, золотая виза и гражданство через инвестиции
это структура, сосредоточенная на прогнозировании чистых затрат на труд и налоговой нагрузки в многостраничных и много режимных структурах.
В Нидерландах важно интегрировать регламенты минимальной зарплаты и равной оплаты в рамки роста вашей компании, денежного потока и оптимизации налогов, что в средне-долгосрочной перспективе как уменьшает риски, так и увеличивает вашу конкурентоспособность. В этом контексте критически важно получить профессиональную поддержку от команды с опытом в международной мобильности и управлении зарплатой.
Заключение: Что означает чистая минимальная зарплата в Нидерландах в 2026 году?
В кратце, с 2026 года в Нидерландах:
- Для работников старше 21 года почасовая брутто минимальная зарплата составляет 14,71 €.
- Для полного рабочего дня (40 часов) брутто доход составляет приблизительно 2.294,40 €.
- С улучшениями в налоговом плане, чистый месячный доход работников с минимальной зарплатой увеличился примерно на 19,16 €.
- Чистая зарплата для работника с минимальной зарплатой, работающего 38 часов, составляет приблизительно 1.800–1.900 €.
- Принцип равной оплаты для временных и агентских работников переопределяет структуру зарплаты и затраты работодателей с 2026 года.
Будь вы профессионалом, планирующим работать в Нидерландах, или владельцем компании, желающим выйти на рынок Нидерландов, вы должны рассматривать эти цифры не только как таблицу зарплат, но и как стратегический вход для принятия решений. Правильное планирование налогов, зарплаты и мобильности позволяет одновременно поддерживать как удовлетворенность работников, так и финансовую устойчивость.
Отказ от ответственности
Вся информация в этом тексте основана на актуальных данных и общих регламентах на 2026 год. Однако налоговое и трудовое законодательство в Нидерландах может обновляться с частотой. Этот текст не является юридической, финансовой или налоговой консультацией. Перед принятием каких-либо решений обязательно проверьте официальные источники (например, страницу минимальной зарплаты правительства Нидерландов) и, если необходимо, получите индивидуальную консультацию от профессионала в этой области.
