Программа высококвалифицированных работников Нидерландов 2025: кто подходит, что вы получите?
Цели программы и кому она адресована
Нидерланды привлекают высококвалифицированных специалистов через режим Kennismigrant (высококвалифицированный мигрант). Программа ускоряет процесс получения визы для специалистов из стран вне ЕС/ЕЭЗ, предлагает конкурентоспособные зарплаты и открытые права на работу для семьи.
Компании, формирующие глобальные команды, быстро нанимают сотрудников в Нидерландах через этот режим. Кандидаты получают разрешение на проживание и работу по контракту с признанным работодателем IND.
- Требование к признанному спонсору IND: Работодатель находится в списке спонсоров IND.
- Нет теста на рабочую силу: Работодатель заполняет вакансию напрямую из-за границы.
- Открыто для семьи: Супруг/партнер и дети младше 18 лет могут приехать с вами; супруг получает неограниченные права на работу.
Пороговые зарплаты и основные условия на 2025 год
IND устанавливает пороговые значения для минимальной брутто-зарплаты на 2025 год (без учета 8% отпускных) следующим образом. Работодатель должен соответствовать этим суммам в контракте и выплачивать зарплату ежемесячно и регулярно.
- Младше 30 лет: €4.171 брутто/мес
- 30 лет и старше: €5.688 брутто/мес
- Выпускники Orientation Year (Zoekjaar): €2.989 брутто/мес
- EU Blue Card: обычно €5.688 брутто/мес (в зависимости от условий могут быть разные нижние пороги)
Политика IND по зарплатам учитывает дополнительные выплаты только в случае, если они являются фиксированными, прописанными в контракте и выплачиваются ежемесячно. Премии за производительность и годовые бонусы не учитываются в пороге. Вы разрабатываете пакет зарплаты соответственно.
- Сборы за подачу (примерно): Основная заявка €405, член семьи €243.
- Сбор за признание спонсора (работодатель): примерно €2.432–€4.886 в зависимости от размера компании.
Актуальные вопросы и правило 30%
Нидерланды увеличивают чистый доход квалифицированных иностранных работников с помощью правила 30%. С 2024 года применяется поэтапно:
- Первые 20 месяцев: 30%
- Следующие 20 месяцев: 20%
- Следующие 20 месяцев: 10%
Общая продолжительность составляет максимум 5 лет. Сумма, освобожденная от налога, определяется по верхнему пределу WNT и обновляется каждый год. Пороги и правила меняются каждый год; в конце 2025 года могут появиться новые повышения.
Стратегия подачи заявки и график: действуйте быстро и без ошибок
Найм и составление контракта
Команды по найму четко формулируют описание роли и компетенции. Пакет зарплаты формируется в соответствии с порогом IND. Вы подписываете контракт, четко указывая полную занятость, срок действия (определенный или неопределенный) и брутто-зарплату.
- Роль и код: Вы сопоставляете описание должности с ISCO/профессиональной рамкой.
- Зарплата: Вы выплачиваете брутто-сумму, соответствующую порогу, ежемесячно и фиксировано.
- Дополнительные льготы: Вы уточняете такие пункты, как пакет по переезду, поддержка проживания и помощь в обучении.
Шаги IND и MVV
Работодатель инициирует заявку как признанный спонсор. Кандидат проверяет необходимость MVV (виза на въезд) для пребывания более 90 дней. IND рассматривает разрешение на работу и на проживание в одной заявке.
- Шаг 1: Работодатель отправляет заявку через портал IND.
- Шаг 2: Кандидат подготавливает паспорт, диплом/резюме и документы о семейном положении.
- Шаг 3: Если есть MVV, кандидат записывается на прием в консульство и получает визу.
- Шаг 4: После въезда в Нидерланды вы регистрируетесь в муниципалитете (BRP) и получаете BSN.
- Шаг 5: Вы получаете карту проживания по записи.
IND обычно принимает решения быстро; качество досье значительно сокращает время обработки. Вы предоставляете документы полностью и последовательно.
Контрольный список на первые 30 дней
- Регистрация в муниципалитете и получение BSN
- Основное медицинское страхование (обязательно)
- Банковский счет и график выплаты зарплаты
- Заявка на правило 30% (если применимо)
- Проверка контракта и дополнительных льгот
Соблюдение, зарплата и трансграничная работа: снижайте риски, оптимизируйте затраты
Обязанности спонсора IND
Спонсор-работодатель постоянно поддерживает условия кандидата. Вы выплачиваете зарплату вовремя и выше порога. Вы своевременно уведомляете IND, когда кандидат уходит с работы или меняет роль.
- Ведение досье: Вы храните контракт, платежные ведомости и удостоверения личности.
- Внимание к уведомлениям: Вы сообщаете о таких ситуациях, как увольнение, изменение адреса, изменение семейного положения.
- Подготовка к проверке: Вы поддерживаете актуальность файлов по зарплате и дополнительным льготам с помощью внутренних проверок.
Оптимизация зарплаты и налогов
Режим зарплаты в Нидерландах четко показывает брутто-зарплату и законные вычеты. После получения одобрения правила 30% вы применяете исключительную долю в зарплате.
- Качество зарплаты: Вы каждый месяц обеспечиваете соответствие порогу IND; отпускные рассчитываются отдельно.
- Налоговый план: Вы балансируете целевой чистый доход с помощью правила 30% и дополнительных льгот.
- Политика расходов: Вы управляете расходами на переезд и временное проживание с помощью соответствующих документов.
Компании с удаленными работниками из нескольких стран хотят управлять зарплатой под одной крышей. Corpenza помогает вам обрабатывать зарплаты удаленных и контрактных сотрудников с помощью решений по зарплате. Мы выплачиваем зарплаты в соответствии с законодательством и предоставляем отчет в соответствии с международными стандартами бухгалтерского учета.
Временный работник и временное назначение
При краткосрочных/среднесрочных назначениях внутри ЕС вы правильно подаете уведомление WagwEU. Вы применяете основные условия труда в Нидерландах и назначаете контактное лицо для рабочего места.
- Предварительное уведомление: Вы своевременно сообщаете о назначении на нидерландском портале.
- Минимальные условия: Вы соблюдаете и документируете зарплату, рабочее время, отпуск и правила безопасности.
- A1 и социальное обеспечение: Если применимо, вы правильно управляете обязательствами по социальному обеспечению с сертификатом A1.
Corpenza координирует операции временного найма (posted worker) от начала до конца. Мы управляем процессами соблюдения, зарплаты и документации через одну точку контакта.
Семья, постоянное место жительства и карьерная гибкость: уточните свой маршрут
Права супругов и детей
Супруг/партнер получает полное право на работу с разрешением на проживание. Для супруга нет отдельного порога зарплаты. Семья завершает шаги по регистрации в муниципалитете и медицинскому страхованию параллельно с вами.
- Образование: Дети имеют доступ к государственным школам.
- Карьера: Супруг ищет работу, открывает бизнес или получает образование.
- Права: Члены семьи сохраняют свои карты проживания в зависимости от вашего срока разрешения.
Путь к постоянному месту жительства и гражданству
Кандидаты, которые легально и непрерывно проживают в Нидерландах в течение 5 лет, могут подать заявку на постоянное место жительства. Вы должны соответствовать требованиям по доходу, интеграции (Inburgering) и общественному порядку.
- Условие 5 лет: Вы непрерывно поддерживаете типы разрешений и фактически проживаете в стране.
- Интеграция: Вы завершаете необходимые языковые/интеграционные экзамены.
- Гражданство: После получения постоянного места жительства вы планируете переход к гражданству, выполнив необходимые сроки и условия.
Переход между типами виз и альтернативы
Если ваша карьера меняется, вы также можете изменить тип разрешения. Вы рассматриваете переход на EU Blue Card, разрешение на стартап/scale-up или разрешение на самозанятость в зависимости от вашей роли.
- EU Blue Card: Требует диплома и пороговой зарплаты; предлагает преимущества переносимости внутри ЕС.
- Orientation Year: Новые выпускники ищут работу с доступом к открытому рынку труда в течение года, а затем переходят на HSW.
- Внутренний перевод (ICT): Применяется для менеджеров/специалистов внутри группы; вы уточняете сроки и план ротации.
Corpenza для комплексной мобильности и создания компании: одна крыша, полная видимость
Стратегия и создание
Corpenza переводит ваш план расширения в Европе и в мире в конкретные шаги. Вы создаете операции первого дня с помощью создания компании в Нидерландах и других рынках, регистрации для налогообложения и решений по адресу.
- Создание компании: Мы ускоряем процесс подготовки учредительного договора, регистрации в торговом реестре, KVK и банковских процессов.
- Разрешения на проживание и работу: Мы подготавливаем досье для HSW, EU Blue Card, разрешений на стартап/scale-up и виз для семьи.
- Золотая виза и гражданство через инвестиции: Мы управляем критериями и сроками инвестиций в таких альтернативных странах, как Португалия, Греция, Мальта и Карибы.
Решения для рабочей силы и зарплата
Глобальные команды хотят видеть соответствие зарплате и контрактам на одном экране. Corpenza снижает затраты и риски с помощью решений по зарплате и аренде персонала (временный найм).
- Зарплата: Мы выплачиваем зарплаты удаленным работникам и контрактным сотрудникам в соответствии с законодательством, учитывая затраты для вашей компании.
- Аренда персонала: Мы управляем краткосрочными/среднесрочными назначениями с помощью услуги posted worker.
- Международная бухгалтерия: Мы объединяем отчетность по нескольким странам с IFRS/местными GAAP.
Оптимизация налогов и возможности 2025 года
Оптимизация налогов создает разницу для мобильных команд. Вы интегрируете правило 30%, политику расходов и трансфертное ценообразование. Corpenza сравнивает налоговые режимы в разных странах и оптимизирует денежные потоки.
- Тренды 2025 года: Пороговые зарплаты увеличиваются; IND будет более строго проверять соответствие роли и зарплаты.
- Пересмотр EU Blue Card: Окно соответствия расширяется с учетом опыта; увеличивается коэффициент переносимости.
- Новые рынки: Бенилюкс, Ирландия и Центральная Европа предлагают конкурентоспособные пакеты для ролей в финтехе, климатических технологиях и искусственном интеллекте.
Соблюдение и скорость теперь идут рука об руку. Вы правильно проектируете операции; предоставляете документы с первого раза полностью; разрабатываете план зарплаты и налогов с самого начала. Corpenza создает эту цепочку от начала до конца и позволяет вам двигаться вперед с одним контактным лицом.
Контрольный список для успешной реализации: действуйте без ошибок
Быстрый справочник для работодателей
- Вы подтверждаете статус спонсора IND и документируете внутренние процессы.
- Вы формируете пакет зарплаты в соответствии с порогом 2025 года, фиксируя и выплачивая его ежемесячно.
- Вы отправляете заявку в одном экземпляре полностью.
- Вы планируете WagwEU, A1 и обязательства по охране труда и безопасности на основе назначения.
- Вы своевременно подаете заявку на правило 30% и правильно применяете его к зарплате.
Быстрый справочник для кандидатов
- Вы держите паспорт, диплом и резюме под рукой; вы сопоставляете описание работы с вашими компетенциями.
- Вы проверяете требования к MVV и заранее записываетесь на прием.
- По прибытии в Нидерланды вы получаете регистрацию в муниципалитете и BSN.
- Вы завершаете медицинское страхование в течение 4 недель.
- Вы оцениваете соответствие правила 30% вместе с работодателем.
В течение 2025 года пороги и политики зарплат будут обновлены. Вы проверяете объявления IND и руководства налоговых органов перед подачей заявки. Corpenza отслеживает изменения в реальном времени и обновляет ваше досье в соответствии с новыми правилами.
Глобальное расширение требует планомерного подхода и надежного досье. Виза высококвалифицированного работника Нидерландов дает быстрые результаты при правильной стратегии. Вы разрабатываете правильную роль, правильную зарплату и правильный план соблюдения для ваших команд сегодня; завтра вы безопасно расширяете операции в Европе.
