Текущая ситуация

Мы стремились привлечь иностранных сотрудников (экспатов) на наши технические позиции в верфь в Нидерландах. При изучении традиционных программ для экспатов мы столкнулись с двумя основными проблемами:

1. Возрастные ограничения и стоимость: Поскольку наши сотрудники старше 30 лет, налоговые льготы, предоставляемые стандартными программами для экспатов (например, правило 30%), были ограничены, что увеличивало общую стоимость сотрудника.

2. Критерии высококвалифицированной занятости: Несмотря на то, что наши сотрудники обладают ценным опытом и знаниями, они не соответствовали обязательному критерию наличия диплома (высшего образования), что не позволяло им быть оцененными в категории «Высококвалифицированный мигрант» в Нидерландах.

Наш подход

Мы разработали инновационную модель, использующую принципы гибкой занятости и свободного передвижения внутри ЕС, чтобы преодолеть традиционные препятствия:

Арнма Алын


Отправить сообщение

Мы нанимали наших сотрудников не напрямую в голландскую компанию, а через временное агентство по трудоустройству (компания-поставщик услуг), созданное в другой стране ЕС.

Сначала была подана заявка на получение законного вида на жительство и разрешения на работу для сотрудников в этой стране ЕС. Затем мы отправили их в Нидерланды в статусе «Posted Worker» (временный назначенный работник) на время работы на верфи.

Наш клиент в Нидерландах (верфь) законно начал использовать этот персонал как временный персонал из нашего агентства по трудоустройству в ЕС.

Отличные результаты

Часть обязательств по социальному обеспечению и налогу на доходы сотрудников управлялась через временное агентство по трудоустройству в стране ЕС с более выгодным налоговым режимом. Это позволило нам добиться долгосрочного и значительного снижения общих затрат на персонал, минуя высокие социальные взносы Нидерландов и строгие требования к возрасту/образованию программ для экспатов.

Строгие критерии, такие как требование о наличии диплома для программы «Высококвалифицированный мигрант», были преодолены благодаря свободному передвижению внутри ЕС и механизму «Posted Worker» (временный назначенный работник). Наша компания быстро и без бюрократических препятствий получила доступ к квалифицированному персоналу с технической экспертизой и опытом, но не соответствующему традиционным критериям для экспатов.

Созданная структура была тщательно спроектирована не только с фокусом на затраты, но и с полной соответствием директивам ЕС и законодательству Нидерландов о временной рабочей силе (A-1/Posted Worker). Это обеспечило нашей компании юридическую безопасность в отношении возможных проверок и долгосрочное и устойчивое решение по трудоустройству.

Управление трудоустройством сотрудников через агентство в ЕС обеспечило оперативную гибкость в быстром назначении и отзыве персонала в зависимости от проектов в Нидерландах. Эта модель особенно позволила быстро реагировать на сезонные или проектные потребности в рабочей силе на верфи и легко масштабировать международный персонал.

Связаться с нами

Давайте вместе разработаем вашу дорожную карту и реализуем ваше видение с нашей командой экспертов.

Отправить сообщение

“Мы не достигли бы того, где находимся сегодня, без Finovate. Finovate провели время с нами, чтобы лучше понять наши процессы и где находятся наши узкие места.”

Ребекка Рой H&N – Генеральный директор и президент