Что нужно учитывать при сравнении Golden Visa Франции и Латвии
Актуальный контекст: 08 ноября 2025 года и тенденции в Европе
Режимы проживания через инвестиции в Европе быстро меняются. Некоторые страны повышают порог, другие сужают модели пассивных инвестиций. Франция усиливает модель «Passeport Talent – Бизнес-инвестор», нацеленную на высокие технологии и создание рабочих мест, вместо пассивной недвижимости. Латвия выделяется доступным порогом входа и вариантами, основанными на бизнесе.
Эта статья подготовлена для предпринимателей, инвесторов и высококвалифицированных специалистов, которые одновременно планируют получение вида на жительство, открытие бизнеса и международное трудоустройство в ЕС. Если ваша цель — устойчивый рост, регулярное соблюдение норм и налоговая эффективность, четко выделите сильные стороны обеих стран и двигайтесь шаг за шагом.
- Франция: Подходит для тех, кто ищет активные инвестиции, создание рабочих мест и высокую степень интеграции.
- Латвия: Обращается к тем, кто хочет низкие затраты на вход, быстрые процессы и гибкое физическое присутствие.
- Обе страны: Предлагают мобильность по Шенгену, охват семьи и возможность получения постоянного вида на жительство/гражданства.
Начните с изучения официальной структуры. Критерии «Talent Passport – Business investor» Франции можно найти на портале Welcome to France, а разрешения на проживание для инвесторов Латвии — на странице Управления по делам миграции Латвии (OCMA). Также ознакомьтесь с разъяснениями Европейской комиссии о доступе к Шенгенской зоне и свободе передвижения: Шенгенская зона.
Условия соответствия и инвестиции: правильно читайте порог и ожидания
Франция – Passeport Talent (Бизнес-инвестор)
Франция отличается от классической логики «золотой визы». Программа требует активного экономического вклада. Основные моменты:
- Инвестиции: Вложите значительную сумму капитала в компанию во Франции; дайте обязательство по созданию рабочих мест или сохранению существующих.
- Модель: Конкретизируйте бизнес-план, источник инвестиций, влияние на сектор и вашу управленческую способность.
- Семья: Супруг и зависимые дети участвуют в процессе; получают права на работу и образование.
- Процесс: Спланируйте предварительную оценку, консульскую заявку и этапы производства карты проживания во Франции.
Эта модель укрепляет связь ваших инвестиций с реальной экономикой. Недвижимость сама по себе недостаточна; вы сосредотачиваетесь на своем бизнесе и команде.
Латвия – Разрешение на проживание для инвесторов
Латвия предлагает несколько альтернатив на основе инвестиций с более низкими затратами и практическими процессами. Основные моменты:
- Варианты: Продвигайтесь через корпоративный капитал, финансовые инструменты или недвижимость при определенных условиях.
- Пороги: Законодательство предписывает суммы и государственные взносы, которые варьируются в зависимости от вариантов.
- Семья: Супруг и зависимые дети включаются в регламентацию.
- Процесс: Подавайте заявку через внешние представительства или внутри страны; готовьтесь к проверкам безопасности и соблюдения норм.
Латвия создает быстрые двери в ЕС с гибким физическим присутствием и низким порогом входа. Подтвердите актуальный порог и набор документов на странице OCMA.
Срок действия разрешения, права и охват семьи: как это отражается на повседневной жизни и работе?
Срок проживания и логика продления
Франция снижает административную нагрузку с помощью многолетней карты проживания. Вы можете продлить карту по мере выполнения вашего бизнес-плана и инвестиционных обязательств. Этот подход поддерживает среднесрочное и долгосрочное масштабирование.
Латвия, как правило, устанавливает временный режим проживания на срок до 5 лет и определяет шаги продления четкими правилами. Спланируйте свою стратегию в соответствии с этим циклом и поддерживайте дисциплину в документации.
Семья, рабочие и социальные права
- Франция: Супруг получает полное право на работу; дети получают доступ к государственному образованию; вы интегрируетесь в систему здравоохранения.
- Латвия: Члены семьи делят право на проживание; вы получаете доступ к образовательным и медицинским услугам.
- Мобильность по Шенгену: Как владелец вида на жительство, вы можете пользоваться преимуществами безвизового передвижения по Шенгену (планируйте международные поездки).
В обеих странах заранее подтвердите охват семьи. Не задерживайте получение свидетельства о браке, свидетельств о рождении и процесс апостилирования.
Физическое присутствие, постоянное место жительства и гражданство: начертите путь с самого начала
Физическое присутствие и интеграция
Франция ценит реальную связь с жизнью через подход «устойчивое и регулярное проживание». Управляйте своим бизнесом, создавайте сеть, связывайтесь с языком и культурой. Этот подход приносит преимущества на этапах получения постоянного места жительства и гражданства.
Латвия выделяется вариантами с более гибким физическим присутствием. Однако в долгосрочной перспективе учитывайте дни проживания и требования к языку для получения постоянного места жительства и гражданства.
Линия постоянного места жительства и гражданства
- Франция: После регулярного проживания появляется возможность подачи заявки на долгосрочную карту и гражданство. Запустите процесс изучения языка и интеграции заранее.
- Латвия: После временного проживания появляется возможность подачи заявки на постоянное место жительства. Спланируйте более длительный временной график для гражданства и учитывайте языковые требования.
В обоих случаях календарь, физическое присутствие и условия непрерывного проживания являются определяющими. Согласуйте свой личный и семейный план с этим календарем.
Налоговые последствия: не делайте шагов без структуры
Ваши инвестиции приносят вид на жительство; однако налоговые последствия определяют стратегию. Проведите ранний анализ по таким вопросам, как налоговое резидентство, соглашения об избежании двойного налогообложения, дивиденды и режимы налога на прирост капитала. Создайте отдельную дорожную карту для корпоративных и личных активов.
- Франция: Создайте комплексный план для зарплат, дивидендов, доходов от недвижимости и социальных взносов.
- Латвия: Смоделируйте последствия распределения прибыли компании, удержания налога и налога на доходы физических лиц.
- Обе страны: Выберите согласованную политику по зарплатам, расходам и подходу к трансфертному ценообразованию.
Операционный план: создание компании, зарплата, временный работник и соблюдение норм
Создание компании и финансовая основа
Обе страны требуют надежного плана создания компании. Не ставьте единственной целью получение вида на жительство; уточните бизнес-модель, денежный поток и управление. Раннее структурирование внутренних сервисных контрактов, лицензий и использования бренда, трансфертного ценообразования и цепочки выставления счетов.
- Создание компании: Создайте контрольный список для названия, кода деятельности, банковского счета и полномочий.
- Международная бухгалтерия: Управляйте календарем отчетности, требованиями к аудиту и местными декларациями.
- Налоговая оптимизация: Управляйте денежной эффективностью и контролем рисков одновременно в рамках правовой структуры.
Сценарии использования зарплаты и аренды персонала (временный работник)
Удаленные команды и распределенная рабочая сила на проектной основе требуют правильной структуры зарплаты и проживания. Модели зарплаты (payroll) и временной занятости (posted worker) обеспечивают масштабируемый и совместимый рост.
- Зарплата: Управляйте зарплатой удаленных сотрудников в соответствии с местным законодательством; безупречно собирайте обязательства работодателя и документы по расходам.
- Аренда персонала/временный работник: Согласуйте срок проекта, документы A1, минимальную заработную плату и рабочие часы с законодательством.
- Договорная структура: Четко формулируйте сервисные контракты, конфиденциальность и передачу интеллектуальной собственности.
Corpenza предоставляет комплексную поддержку в области получения разрешений на проживание, создания компаний, международной бухгалтерии, зарплаты, аренды персонала (временный работник), гражданства через инвестиции и налоговой оптимизации в Европе и по всему миру. Наша команда объединяет досье на проживание, документацию компании и структуру зарплаты в одном проектном плане.
Матрица решений, управление рисками и календарь реализации
Какой профиль подходит для какой страны?
- Выберите Францию: Вы активно инвестируете на рынке G7, управляете своим бизнесом на месте, придаете приоритет высококлассному образованию/здравоохранению для семьи.
- Выберите Латвию: Вы хотите низкий порог входа и более быстрые процессы; вы цените гибкую мобильность и эффективность затрат с доступом к Шенгену.
В обоих сценариях, если вы уточните бизнес-план, источник финансирования и структуру команды, процесс ускорится. Подготовьте семейные документы (апостиль, перевод) и судебные записи заранее.
Список проверки рисков и соблюдения норм
- Подтверждение источника: Прозрачно документируйте источник средств; упорядочьте налоговые и банковские записи.
- Соответствие инвестициям: Подтвердите, что выбранный вами путь соответствует актуальному законодательству из официальных источников.
- Физическое присутствие: Спланируйте минимальные дни проживания для целей постоянного места жительства и гражданства.
- Налоги и социальное обеспечение: Привяжите налоговое резидентство, социальное обеспечение, двусторонние соглашения и документы A1/A2 к календарю.
- Данные и контракты: Обеспечьте соответствие требованиям KVKK/GDPR, конфиденциальности и передачи интеллектуальной собственности через контракты.
12-недельная схема реализации (пример)
- Неделя 1–2: Выбор страны, проверка соответствия, черновик бизнес-плана.
- Неделя 3–4: Дорожная карта создания компании, налоговая и бухгалтерская структура, структура зарплаты.
- Неделя 5–6: Официальные документы, перевод/апостиль, планирование встреч.
- Неделя 7–9: Заявка, банковские и инвестиционные операции, контракты.
- Неделя 10–12: Процессы получения карты проживания, регистрация адреса, регистрация в школе/здравоохранении, запуск операций.
Corpenza адаптирует эту схему в соответствии с вашей страной и сектором; управляет шагами налоговой оптимизации, зарплаты, временного работника и международной бухгалтерии под одной крышей.
