Стартап-виза Литвы: Официальная структура 2025 года, шаги по соблюдению и стратегическая дорожная карта
Почему Литва в современном бизнесе?
Корпоративные покупки замедляются, стоимость капитала растет, конкуренция за таланты усиливается. Тем не менее, масштабируемые технологические стартапы все еще быстро выходят на рынок ЕС, когда стучатся в правильную дверь. Стартап-виза Литвы предоставляет возможность основателям из-за пределов ЕС создать и развивать инновационные компании в ЕС. С помощью этой программы вы управляете разрешением на проживание, регистрацией компании и доступом к экосистеме в одном потоке.
Вильнюс и Каунас предлагают зрелую сеть в вертикалях финтеха, кибербезопасности, игр, SaaS и искусственного интеллекта. Комбинация доступных операций, английской бизнес-культуры и доступа к инвесторам создает мощную стартовую площадку для основателей на ранних стадиях.
Правила и цифры, которые будут актуальны в 2025 году
- Соответствие: Необходимы инновационная и масштабируемая бизнес-идея, глобальный потенциал роста и обязательство основателя.
- Финансовая состоятельность: С 2025 года вы должны продемонстрировать, что покрываете ежемесячные расходы в размере не менее €1.038. Вы также должны подтвердить стартовый капитал, соответствующий вашему бизнес-плану.
- Семья: Супруг и дети сопровождают разрешение на проживание. Супруг может работать без дополнительного разрешения.
- Скорость и сборы: Стандартный сбор за заявку на TRP составляет около €150, ускоренная обработка — около €300; процесс обычно занимает 1–2 месяца.
- Регистрация компании: Вы создаете свою компанию в Литве в течение 120 дней после одобрения и сообщаете об этом на платформе.
Примечание: Суммы и детали могут изменяться со временем. Перед подачей заявки проверьте официальные источники и актуальные руководства миграционной службы.
Кто является сильным кандидатом?
- Модель на основе технологий: SaaS, финтех, глубокие технологии, биотехнологии, искусственный интеллект, игровые технологии.
- Соответствие продукта стандартам и сигналы от целевой аудитории: MVP, POC, пилотное соглашение или ожидающий патент.
- План масштабирования в ЕС: Четкий GTM, план по найму и соблюдению законодательства на первые 12–18 месяцев.
Дорожная карта подачи заявки: Пошаговый операционный план
Подготовка: Правильно составьте основной файл
- Презентационный пакет: Англоязычная презентация, стратегия масштабирования, анализ конкуренции, модель дохода.
- Бизнес-план и бюджет: Кэш-флоу на 18–24 месяца, экономика единицы, сценарий безубыточности.
- Личные и корпоративные документы: Паспорт, резюме, дипломы, рекомендации, банковские выписки, медицинская страховка.
- Документы для семьи: Свидетельства о браке/рождении (вы планируете перевод на литовский и апостиль).
Вы создаете заявку через платформу Startup Lithuania. Вы загружаете информацию полно и проверяемо.
Оценка: Экспертная комиссия и собеседование с основателем
- Если вы проходите предварительный отбор, вы участвуете в зарегистрированном онлайн-собеседовании.
- Комиссия проверяет уровень инноваций, рыночный потенциал и соответствие основателя и продукта.
- Если вы получите одобрение, вы получите действительное подтверждение на три месяца; этот документ запускает следующие шаги миграции.
На собеседовании вместо заученного рассказа вы будете продвигаться с помощью демонстраций продукта, метрик и конкретных разговоров с клиентами.
Виза/TRP, биометрия и регистрация компании
- При необходимости вы входите с шенгенской или D визой; затем записываетесь на прием для получения временного разрешения на проживание (TRP).
- На приеме в миграционной службе вы предоставляете документы и сдаете биометрию.
- После одобрения вы создаете структуру, такую как UAB/MB, в течение 120 дней; завершаете процессы по акционерному капиталу, представительству и банку, сообщаете на платформу в течение трех дней.
- В конце первого года вы предоставляете доказательства прогресса для продления: метрики продукта, занятость, оборот, инвестиции или результаты НИОКР.
Практический совет: Для ускорения банковских и KYC процессов заранее планируйте адрес управления, налоговый номер и подписные круги.
Соответствие, соблюдение и международная рабочая сила: Избегайте ошибок с самого начала
Иммиграционные и трудовые права
- Фокус на основателе: Программа ожидает, что основатель будет полностью сосредоточен на своем начинании. Обычно не предоставляет право работать на полной ставке вне программы.
- Права семьи: Супруг может непосредственно войти на рынок труда; дети получают доступ к образовательной системе.
- Долгосрочная цель: В большинстве стран ЕС 5 лет непрерывного проживания открывает двери для долгосрочного проживания. Условия Литвы необходимо дополнительно подтвердить.
Вы связываете сроки документов, уведомление адреса и обновления медицинской страховки с вашим расписанием. Задержка ставит под угрозу цепочку разрешений.
Налоги, бухгалтерия и отчетность
- Момент создания: Вы четко прописываете учредительный договор, код NACE, условия передачи акций и назначения директоров.
- Бухгалтерия: Вы заранее устанавливаете правила для электронных счетов, порога регистрации НДС, удержания и годовой отчетности.
- Ценообразование по трансферам: Вы устанавливаете цены на услуги внутри группы, лицензии на программное обеспечение и условия заимствования в соответствии с рыночными условиями.
- Риски распределения и PE: При работе с командой продаж в разных странах вы оцениваете риск постоянного представительства и проектируете контракты соответственно.
Налоговая оптимизация начинается со стратегии. Вы согласуете структуру холдинга, местоположение ИС и поток дивидендов с целями роста.
Модели найма рабочей силы и временные работники
- Расчет зарплаты: Вы берете на расчет удаленных сотрудников и контрактных работников через Corpenza, списываете выплаты по зарплате.
- Работодатель по записи: Вы легально управляете командами на разных рынках без создания юридического лица работодателя.
- Временные работники: Мы управляем уведомлениями о временном найме и командировках, правилами A1 и заработной платы.
- Социальная безопасность: Сертификаты A1 контролируют риск двойных взносов в сценариях с несколькими странами.
Вы сопоставляете модель рабочей силы с циклом вашего продукта, избегая риска PE или трудовых споров из-за неправильных контрактов.
Стратегия роста: Ускорьте доступ к рынку ЕС, финансированию и субсидиям
Рынок ЕС и дизайн масштабирования
- Выбор рынка: Вы приоритизируете на основе ICP и регуляторной нагрузки. Балтия, Нордики и DACH предлагают разумные первые цели для большинства SaaS.
- Машина GTM: Вы параллельно разрабатываете партнерские каналы, интеграции с рынками и рост продукта (PLG).
- Осведомленность о соблюдении: Вы внедряете правила лицензирования и передачи данных в спринт-календарь в финтехе и здравоохранении.
Литва хорошо балансирует между регуляцией и инновациями. Вы используете это преимущество для быстрой итерации и регионального тестирования.
Инвестиции, гранты и государственная поддержка
- Посев/Bridge: Вы заранее картируете условия ангельских сетей, микрофондов и государственных совместных фондов.
- Гранты и НИОКР: Вы планируете уровень TRL и архитектуру консорциума для программ ЕС (например, EIC, Horizon).
- Налоговые стимулы: Вы поддерживаете налоговые льготы на НИОКР, режимы, подобные IP box, технической документацией.
Вы не связываете сбор средств с одним каналом. Вы балансируете доходно-финансовую смесь в зависимости от стадии продукта.
Операционная эффективность и налоговая оптимизация
- Структура группы: Вы создаете простую и проверяемую структуру, соответствующую операционной реальности, вместо холдинговой компании.
- Управление наличностью: Вы снижаете сюрпризы с помощью политики хеджирования в нескольких валютах и правил признания дохода.
- Стратегия поставщиков: Вы уточняете юридические, облачные, платежные и поставщики безопасности данных с помощью SLA и DPA.
Операционная гигиена успокаивает вас на этапе DD во время инвестиционного раунда. Недостающие процессы часто снижают оценку.
Работа с Corpenza: Полный опыт основателя и сценарии на местах
Пакет услуг: Управляйте глобальным расширением через один канал
- Разрешения на проживание и работу: Стартап-виза, виза D, TRP, воссоединение семьи и планирование продления.
- Регистрация компании: Выбор UAB/MB, учредительный договор, банк и KYC, виртуальный офис и документы по управлению.
- Международная бухгалтерия: НДС, расчёт зарплаты, годовая отчетность, многократная отчетность по странам.
- Расчет зарплаты: Мы списываем выплаты зарплаты для удаленных и контрактных работников, создаем расчеты в соответствии с местным законодательством.
- Аренда персонала (временные работники): Мы управляем уведомлениями о временном найме и командировках, правилами A1 и заработной платы.
- Налоговая оптимизация: Структура группы, позиционирование ИС, распределение прибыли и ценообразование по трансферам.
- Золотая виза и гражданство за инвестиции: Независимые сравнения решений в Португалии, Греции, Мальте и Карибах.
Вы управляете единой точкой контакта в Европе и по всему миру; мы осуществляем процессы от начала до конца с помощью полевых команд и местных консультантов.
Примеры сценариев: Привязывайте решения к данным
- Финтех SaaS: Регистрация в Литве, продажи в Польше, пилот временных работников в Германии; мы контролируем риск PE с помощью контрактов и применяем правила A1 и равенства зарплат.
- Стартап в области ИИ в здравоохранении: Мы сопоставляем план проживания данных, DPA и область клинической валидации; мы связываем график грантов с дорожной картой продукта.
- Игровые технологии: Мы увеличиваем пул разработчиков с помощью EOR и смеси расчета зарплаты; мы объединяем распределение доходов и права ИС под центральным контрактом.
В каждом сценарии мы анализируем чтение метрик (MRR, возврат CAC, валовая маржа) вместе с затратами на соблюдение.
Контрольный список для ускорения вашего прогресса
- Вы обновили презентацию и бизнес-план? (12–18 месяцев runway, цели KPI)
- Вы собрали доказательства финансовой состоятельности? (ежемесячно €1.038+ и оборотный капитал)
- Вы уточнили тип компании, акционерный капитал и назначения директоров?
- Вы заблокировали даты для подачи заявки на TRP, биометрии и записи на прием?
- Вы составили расписание для бухгалтерии, НДС, расчета зарплаты и банковских процессов и назначили ответственных?
- Вы сопоставили потребность в EOR, расчете зарплаты или временных работниках с планом рынка?
- Вы сравнили альтернативные сценарии для налогового и позиционирования ИС?
Цифры, процессы и регуляции меняются. Перед подачей заявки обязательно проверьте официальные источники и местное законодательство; мы проводим эту проверку вместе с вами.
