Hollanda’ya taşınmak artık sadece “bir uçak bileti alıp gitmek”ten çok daha fazlasını gerektiriyor. Özellikle 2026 ve sonrasında devreye girecek yeni Avrupa sınır sistemleri, artan gelir şartları ve sıkılaşan denetimler, süreci stratejik şekilde planlamayı zorunlu kılıyor.
Bu rehberde, “Hollanda’ya nasıl yerleşilir?” sorusunu, tek bir program yerine farklı oturum izni türleri üzerinden ele alacağız. Çünkü Hollanda göçmenlik sistemi, aslında “2026 programı” gibi tek bir paket değil; çalışma, aile birleşimi, girişimcilik, yatırım ve eğitim gibi amaç bazlı oturum izinleri üzerine kurulu.
Hollanda’ya Yerleşmenin Temel Mantığı: Oturum İzni ve MVV
AB/AEA ve İsviçre vatandaşı değilsen, Hollanda’da 90 günden uzun süre kalmak için genellikle iki şeye ihtiyaç duyarsın:
- Ülkeye giriş için uzun süreli vize (MVV) – milliyetine göre zorunlu olabilir.
- Belirli bir amaç için düzenlenen oturum izni (residence permit) – çalışma, eğitim, aile birleşimi, girişimcilik vb.
Ortak temel şartlar ise özetle:
- Geçerli pasaport
- Kamu düzeni ve ulusal güvenlik için risk oluşturmama (adli sicil, güvenlik kontrolleri)
- Çoğu izin türünde, yeterli ve düzenli gelire sahip olduğunu belgeleme
- Bazı ülke vatandaşları için tüberküloz (TBC) testi
Kısa Süreli Kalış ve 2026 ETIAS Sistemi
Eğer sadece “önce bir gidip bakayım, ülkeyi hissedeyim” diyorsan ve kalış süren 90 günü aşmayacaksa, klasik Schengen rejimi geçerli. Birçok ülke vatandaşı için vize muafiyeti var; ancak 2026 sonuna doğru, bu gruplar için de ETIAS ön seyahat izni zorunlu olacak.
ETIAS, bir oturum veya çalışma izni değil; sadece kısa süreli seyahat ön onayı. Detaylar için Hollanda Hükümeti’nin resmi ETIAS sayfasını inceleyebilirsin.
Uzun vadeli yerleşim hedefin varsa, asıl odaklanman gereken kısım, aşağıda detaylandırdığımız oturum izni türleri olacak.
En Yaygın Yol: Çalışma Temelli Oturum İzinleri
Hollanda’ya yerleşen Türk ve diğer üçüncü ülke vatandaşlarının büyük kısmı, bir iş teklifi veya profesyonel faaliyet üzerinden oturum alıyor. 2026 sonrasında da en güçlü rota bu olmaya devam edecek.
1) Yüksek Nitelikli Göçmen Programı (Highly Skilled Migrant – Kennismigrant)
Bu rota, özellikle şu profiller için ideal:
- IT uzmanları, yazılım geliştiriciler
- Mühendisler, teknik uzmanlar
- Finans, veri, yapay zeka, biyoteknoloji profesyonelleri
- Üniversite ve Ar-Ge merkezlerinde araştırmacılar
Temel mantık: Hollanda’da seni işe almak isteyen şirket, IND tarafından tanınmış sponsor (recognised sponsor) statüsüne sahipse, senin adına hem MVV hem oturum izni başvurusunu tek bir “birleşik prosedür” ile yapabilir.
Başlıca Şartlar
- İşverenin IND tanınmış sponsor listesinde yer alması
- Geçerli pasaport
- Gerekliyse TBC testine girme taahhüdü
- Kamu düzeni ve güvenliği açısından risk oluşturmama
- İmzalanmış bir iş sözleşmesi veya atama yazısı
- IND’nin tanımladığı asgari brüt maaş eşiğinin üzerinde ücret
Maaş eşiği, her yıl 1 Ocak’ta güncelleniyor ve 2026 sonrasında da bu endeksleme devam edecek. Önemli nokta: Başvuru yaptığın tarihte geçerli olan tutar dikkate alınıyor. İş değiştirirsen, yeni işte başlama tarihindeki eşik geçerli olur.
Güncel rakamları, IND’nin “Required Amounts – Income Requirements” sayfasından takip etmek gerekiyor.
Süreç ve Zamanlama
- Çoğu durumda, işveren TEV (MVV + oturum) için senin adına başvuru yapar.
- Tanınmış sponsorlar için IND, başvuruyu genellikle yaklaşık 2 hafta içinde sonuçlandırmayı hedefler.
- Onay sonrası:
- Ülken dışındaysan, MVV’yi konsolosluktan alıp Hollanda’ya giriş yaparsın.
- Hollanda’ya girdikten sonra biometrik işlemler ve oturum kartını teslim alma süreci başlar.
Bu rota, genellikle en hızlı ve öngörülebilir yerleşim yolu. Ancak işverenin sponsor statüsü, maaş skalası ve sözleşme süresi gibi unsurlar kritik.
2) Yüksek Nitelikli Mezunlar için Arayış Yılı Oturumu (Orientation Year / Zoekjaar)
Eğer yeni mezun veya araştırmacıysan, doğrudan iş teklifi bulmak yerine, önce Hollanda’ya gelip 1 yıl içinde iş aramak daha gerçekçi olabilir. Orientation Year tam olarak bunu sağlıyor.
Kimler Başvurabilir?
- Hollanda’da bir yükseköğretim programını tamamlayanlar
- Belirli kriterleri karşılayan yurt dışı üniversite mezunları (nitelikli kurumlar, belirli seviye programlar)
- Belirli statülerde Hollanda veya AB projelerinde araştırma yapmış kişiler
Öne Çıkan Noktalar
- Verilen izin süresi: 1 yıl
- Bu süre boyunca Hollanda’da yaşayabilir ve iş arayabilirsin.
- Başvuru için:
- Geçerli pasaport
- Diploma veya mezuniyet belgesi (gerekirse yeminli tercüme)
- Hollanda’da bir adres (geçici de olabilir)
- IND harcı yaklaşık 200 € bandında (her yıl güncelleniyor).
- İş bulduğunda, genellikle yüksek nitelikli göçmen oturumuna geçiş yaparsın.
Stratejik avantajı şu: Orientation Year geçmişin varsa, highly skilled migrant rotasında senden beklenen asgari maaş eşiği genellikle standarttan bir miktar daha düşük belirleniyor. Bu da işveren açısından seni daha ulaşılabilir hale getiriyor.
Girişimcilik ve Serbest Çalışma ile Hollanda’ya Yerleşmek
Sadece “Hollanda’da işe girmek” değil, “kendi işini kurmak” veya serbest meslek sahibi olmak da güçlü bir yerleşim rotası. 2026 sonrasında da girişimci ve yatırımcı çekmek, Hollanda’nın stratejik öncelikleri arasında.
1) Hollanda Startup Vizesi
Yenilikçi iş fikri olan, teknolojik veya ölçeklenebilir bir model kurmak isteyen girişimciler için tasarlandı.
Nasıl Çalışır?
- 1. Yıl: Startup vizesi ile Hollanda’da şirketini kurar, ürününü geliştirir ve pazar testleri yaparsın.
- Bu süreçte, IND tarafından tanınmış bir “facilitator” (kuluçka merkezi / hızlandırıcı) ile iş birliği yapmak zorunlu.
- Devamında: İş modeli oturur ve gelir elde etmeye başlarsa, klasik serbest meslek / self-employed oturumuna geçiş yapılır.
- 5 yıl yasal ikamet sonrasında, şartları karşılıyorsan süresiz oturum başvurusu mümkün.
Başlıca Şartlar
- Yenilikçi ve ölçeklenebilir bir iş planı
- IND tarafından tanınmış bir facilitator ile sözleşme
- Geçerli pasaport (en az 6 ay geçerlilik önerilir)
- Suç kaydı olmaması
- Hollanda’da sağlık sigortası (aylık yaklaşık 120–150 €)
- Yaş sınırı yok; eş ve 18 yaş altı çocuklar bağımlı oturum izni ile sürece dahil edilebilir.
Bu rota, teknoloji odaklı startuplar, SaaS, fintech, clean-tech ve deep-tech girişimler için özellikle cazip.
2) Dutch-American Friendship Treaty (DAFT) – ABD Vatandaşları İçin Özel Yol
ABD pasaportu olanlar için, Hollanda ile ABD arasındaki dostluk anlaşması kapsamında özel bir serbest meslek oturum rotası var. Bu rota, sadece ABD vatandaşlarına açık.
Temel Koşullar
- ABD vatandaşı olmak
- Hollanda’da bir iş kurmak ve bu işin en az %25’ine sahip olmak
- Şirketin Hollanda’da ekonomik faaliyet yürütmesi (pasif yatırım değil, gerçek iş)
- Çalışma şeklinin serbest meslek olması (klasik işçi statüsüyle maaşlı çalışan olamazsın)
- En az 4.500 € başlangıç sermayesini Hollanda’daki işine koymak
Bu rota, 2026 sonrasında da geçerli. Tartışılan bir yasa tasarısı, vatandaşlığa geçiş için gerekli ikamet süresini 5 yıldan 10 yıla uzatmayı öngörüyor; ancak:
- En erken 2027 sonrası devreye girebilir.
- Gerçekleşse bile geriye dönük uygulanmayacak (mevcut ikametleri etkilemeyecek).
- Süresiz oturum için 5 yıllık ikamet kuralı değişmeyecek gibi görünüyor.
Dolayısıyla ABD vatandaşları için DAFT, 2026 sonrası dönemde de güçlü ve öngörülebilir bir rota olmaya devam edecek.
Aile, Eğitim ve Diğer Oturum Amaçları
Çalışma ve girişimcilik dışında, Hollanda’ya düzenli ve uzun süreli yerleşmenin diğer yolları da var.
Aile Birleşimi (Eş, Partner, Çocuk)
Hollanda vatandaşı, AB vatandaşı veya Hollanda’da oturum sahibi bir kişiyle aile bağın varsa, şu tip oturumlar gündeme gelir:
- Eş veya kayıtlı partner olarak aile birleşimi
- Uzun süreli, belgelendirilebilir ilişki yaşayan evli olmayan partner statüsü
- 18 yaş altı çocukların yanına yerleşmesi
Bu izin türlerinde genellikle:
- Sponsor olan kişiden asgari gelir düzeyi istenir (IND tarafından her yıl güncellenir).
- Bazı durumlarda, aile üyesi için
beklentileri olabilir (özellikle ileride vatandaşlık veya süresiz oturum aşamasında).
Eğitim (Öğrenci Oturumu)
Yüksek lisans, lisans veya doktora için Hollanda’ya gelmek, gençler için en akıllıca kalıcı yerleşim stratejilerinden biri.
- Önce öğrenci oturum izni ile ülkeye gelirsin.
- Programını bitirdikten sonra, Orientation Year (arayış yılı) hakkı üzerinden iş arama ve oturuma geçiş fırsatı doğar.
- Çoğu uluslararası öğrenci, 5–10 yıl içinde çalışma, süresiz oturum ve vatandaşlık zincirini tamamlayabiliyor.
Diğer Oturum Türleri (Özet)
- Au pair – kültürel değişim ve çocuk bakımı odaklı sınırlı süreli izin
- Misafir araştırmacı – üniversite ve enstitüler üzerinden
- Tıbbi tedavi – özel şartlar ve süre sınırlamalarıyla
- Serbest meslek (startup dışı klasik freelance / danışmanlık) – puanlama ve ekonomik katkı değerlendirmesiyle
Her birinin kendine has gelir eşikleri, belge setleri ve yenileme şartları var; bunlar IND tarafından yıllık olarak güncelleniyor ve başvuru öncesinde resmi sayfalardan kontrol edilmesi gerekiyor.
Geçici Oturumdan Süresiz Oturuma ve Vatandaşlığa Geçiş
Hangi rotadan gelirsen gel, hedefin uzun vadeli yerleşim ise zaman çizelgesini iyi planlaman gerekir.
Süresiz Oturum (Permanent Residence)
- Genel kural: 5 yıl kesintisiz ve yasal ikamet
- Bu 5 yıl, çalışma, aile, girişimcilik vb. statülerin birleşiminden oluşabilir.
- Genellikle A2 seviyesinde Hollanda Dili ve vatandaşlık/entegrasyon sınavı (civic integration) şartı aranır (yeni düzenlemelerle seviye zamanla yükselebilir, takibi önemli).
Hollanda Vatandaşlığı (Doğallaşma – Naturalisation)
- Çoğu kişi için pratikte 10 yıla varan bir toplam süre söz konusu (özellikle girişimcilik rotalarında).
- Dil ve entegrasyon sınavlarını geçtikten, ülkeyle bağlarını kanıtladıktan sonra başvuru yapılabilir.
- Birçok durumda, mevcut vatandaşlığından feragat etmen beklenir; bazı istisnalar var.
- DAFT gibi rotalarda konuşulan mevzuat değişiklikleri, özellikle vatandaşlık için ikamet süresini uzatma yönünde; bu nedenle planlama yaparken güncel hukuki çerçeveyi mutlaka kontrol etmek gerekir.
2026 Sonrası Dönem: Maaş Eşikleri, Sınır Sistemleri ve Riskler
2026 sonrası için Hollanda göç rejiminde dikkat edilmesi gereken başlıca başlıklar:
- Yıllık maaş güncellemeleri: Yüksek nitelikli göçmen, Blue Card, aile birleşimi gibi pek çok izin türü için IND’nin her yıl açıkladığı gelir eşikleri kritik olacak.
- EES ve ETIAS sistemleri: AB’nin yeni sınır kontrol rejimi, parmak izi ve yüz taraması gibi biyometrik verileri zorunlu hale getiriyor. Giriş çıkışlarda daha fazla kontrol ve olası bekleme süreleri söz konusu.
- Vergi rejimi ve teşvikler: 30% ruling gibi vergi avantajlarının kapsamı daralıyor; buna karşılık, yüksek nitelikli yetenek ve yenilikçi girişimci çekmek için farklı teşvik paketleri gündeme gelebilir.
Özetle: 2026 sonrası Hollanda, hem daha dijital ve kontrollü sınırlar hem de daha hedeflenmiş göç politikaları ile yetenekli profesyonelleri ve girişimcileri çekmeye devam edecek; ancak sürecin “kendiliğinden kolay” olmasını beklemek gerçekçi değil.
Corpenza Nasıl Destek Olur?
Hollanda’ya taşınma kararı, sadece “vize almak”tan ibaret değil; iş modeli, vergi planlaması, şirket yapısı, bordro ve çalışan gönderimi gibi çok katmanlı bir süreç. Özellikle şu durumlarda profesyonel destek kritik hale gelir:
- Hollanda’da şirket kurarak yerleşmek istiyorsan (startup, serbest meslek, yatırım)
- Mevcut şirketinden Hollanda’ya personel göndermeyi planlıyorsan (posted worker, EOR, payroll çözümleri)
- Birden fazla ülkede faaliyet gösteren bir yapı kurup vergi ve sosyal güvenlik optimizasyonu yapmak istiyorsan
- Ailenle birlikte taşınıp gelir, konut, okul gibi konuları güvenli bir çerçevede planlamak istiyorsan
Corpenza olarak, Avrupa ve globalde:
- Şirketleşme (Hollanda’da BV kurulumu, çok uluslu yapı tasarımı)
- Oturum izni ve çalışma izni stratejisi (yüksek nitelikli göçmen, girişimci, aile birleşimi vb.)
- Uluslararası muhasebe ve vergi planlaması
- Payroll, EOR ve posted worker modelleri ile yurt dışına personel görevlendirme
- Yatırımla oturum ve vatandaşlık senaryoları
alanlarında uçtan uca çözümler sunuyoruz. Amacımız, yalnızca oturum almak değil; Hollanda’da sürdürülebilir, yasal ve vergi açısından optimize edilmiş bir hayat ve iş düzeni kurmana yardımcı olmak.
Sonuç: Hollanda’ya Yerleşmek Strateji Gerektirir
Hollanda’ya taşınmak; güçlü bir iş deneyimi, iyi bir iş teklifi veya sağlam bir iş planı ile çok mümkün. Ancak 2026 ve sonrasında:
- Oturum izinleri daha net tanımlanmış,
- Maaş ve gelir eşikleri düzenli artan,
- Sınır kontrolleri daha dijital ve sıkı hale gelen
bir göç ortamı göreceğiz. Bu da, doğru rotayı seçmeyi ve baştan iyi plan yapmayı her zamankinden daha önemli kılıyor.
Eğer profilin, iş hedeflerin veya şirket yapın Hollanda’ya taşınma planınla uyumluysa; süreci hem göç hukuku hem de iş-mali boyutuyla bir bütün olarak ele almak, uzun vadeli başarı şansını ciddi biçimde artırır.
Sorumluluk Reddi
Bu yazı, genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki, mali veya vergisel danışmanlık niteliği taşımaz. Hollanda ve AB göç mevzuatı, gelir eşikleri ve prosedürler zaman içinde değişebilir. Her başvuru dosyasının koşulları farklıdır; bu nedenle karar almadan önce mutlaka güncel resmi kaynakları (özellikle IND ve Hollanda Hükümeti siteleri) kontrol etmeni ve gerektiğinde konusunda uzman profesyonellerden bireysel danışmanlık almanı öneririz.
