Hollanda High Skilled Worker programı 2025: Kim uyar, ne kazanırsınız?
Programın amacı ve kime hitap eder
Hollanda, yüksek vasıflı profesyonelleri Kennismigrant (Highly Skilled Migrant) rejimiyle çeker. Program, AB/AEA dışından uzmanları hızlandırılmış prosedür, rekabetçi ücretler ve aileye açık çalışma haklarıyla ülkeye taşır.
Global ölçekte ekip kuran şirketler, bu rejimle Hollanda’da hızla işe alım yapar. Adaylar da IND tarafından tanınmış sponsor işverenle imzalı sözleşme üzerinden oturum ve çalışma izni alır.
- IND tanınmış sponsor şartı: İşveren, IND listesinde sponsor statüsünde yer alır.
- İşgücü testi yok: İşveren, rolü doğrudan yurt dışından doldurur.
- Aileye açık: Eş/partner ve 18 yaş altı çocuklar sizinle gelir; eş sınırsız çalışma hakkı kazanır.
2025 maaş eşikleri ve temel koşullar
IND, 2025 için brüt aylık asgari ücret eşiklerini (8% tatil ödeneği hariç) aşağıdaki gibi belirler. İşveren, sözleşmede bu tutarları karşılar ve ücreti aylık ve düzenli öder.
- 30 yaş altı: €4.171 brüt/ay
- 30 yaş ve üzeri: €5.688 brüt/ay
- Orientation Year (Zoekjaar) mezunları: €2.989 brüt/ay
- EU Blue Card: genelde €5.688 brüt/ay (şartlara göre farklı alt sınırlar gündeme gelebilir)
IND ücret politikası, ek ödenekleri sadece sabit, sözleşmeye yazılı ve aylık ödenen kalemler olduğunda dikkate alır. Performans primi ve yıllık bonuslar eşiğe katkı sağlamaz. Ücret paketini buna göre tasarlarsınız.
- Başvuru ücretleri (yaklaşık): Ana başvuru €405, aile üyesi €243.
- Sponsor tanıma ücreti (işveren): şirket ölçeğine göre yaklaşık €2.432–€4.886.
Güncel gündem ve 30% kuralı
Hollanda, 30% ruling ile nitelikli yabancı çalışanların net gelirini artırır. 2024’ten beri kademeli uygulama yürür:
- İlk 20 ay: %30
- Sonraki 20 ay: %20
- Sonraki 20 ay: %10
Toplam süre en fazla 5 yıl sürer. Vergiden istisna tutarı, WNT üst sınırına göre tavan alır ve tavanı her yıl güncellersiniz. Eşikler ve kurallar her yıl değişir; 2025 sonunda yeni artışlar gündeme girebilir.
Başvuru stratejisi ve takvim: Hızlı ve hatasız ilerleyin
İşe alım ve sözleşme tasarımı
İşe alım ekipleri, rol tanımını ve yetkinlikleri net yazar. Ücret paketini IND eşiğine göre kurar. Sözleşmeyi tam zamanlı, belirli ya da belirsiz süreli ve aylık brüt ücreti açık şekilde yazarak imzalarsınız.
- Rol ve kod: Görev tanımını ISCO/mesleki çerçeveyle eşlersiniz.
- Ücret: Eşiği karşılayan brüt tutarı aylık ve sabit ödersiniz.
- Yan haklar: Taşınma paketi, konaklama desteği ve eğitim yardımı gibi kalemleri netleştirirsiniz.
IND ve MVV adımları
İşveren, tanınmış sponsor olarak başvuruyu başlatır. Aday, 90 günü aşan kalışlarda MVV (giriş vizesi) ihtiyacını kontrol eder. IND, tek başvuruda hem çalışma hem oturum iznini değerlendirir.
- Adım 1: İşveren, IND portalı üzerinden başvuruyu gönderir.
- Adım 2: Aday, pasaport, diploma/özgeçmiş ve medeni hal belgelerini hazırlar.
- Adım 3: MVV varsa, dış temsilcilikte randevu alır ve vize etiketini alırsınız.
- Adım 4: Hollanda’ya girişten sonra belediyeye kayıt (BRP) yaparsınız ve BSN alırsınız.
- Adım 5: Oturum kartını randevuyla teslim alırsınız.
IND genelde hızlı karar verir; dosyanın kalitesi süreyi belirgin biçimde kısaltır. Belgeleri eksiksiz ve tutarlı sunarsınız.
İlk 30 gün için kontrol listesi
- Belediye kaydı ve BSN
- Temel sağlık sigortası (zorunlu)
- Banka hesabı ve maaş ödeme takvimi
- 30% ruling başvurusu (uygunsa)
- Kontrat ve yan haklar doğrulaması
Uyum, bordro ve sınır ötesi çalışma: Riski düşürün, maliyeti optimize edin
IND sponsor uyum yükümlülükleri
Sponsor işveren, adayın koşullarını sürekli korur. Ücreti zamanında ve eşiğin üzerinde ödersiniz. Aday işten ayrıldığında veya rol değiştiğinde IND’ye zamanında bildirim yaparsınız.
- Dosya tutma: Sözleşme, maaş bordroları ve kimlik belgelerini saklarsınız.
- Bildirime dikkat: İşten ayrılma, adres değişikliği, aile statüsü değişimi gibi durumları bildirirsiniz.
- Denetim hazırlığı: İç kontrollerle payroll ve yan haklar dosyalarını güncel tutarsınız.
Payroll ve vergi optimizasyonu
Hollanda bordro rejimi, aylık brüt ücreti ve yasal kesintileri net gösterir. 30% ruling onayı geldikten sonra bordroda istisna payını uygularsınız.
- Bordro kalitesi: IND eşiğini her ay sağlarsınız; tatil ödeneğini ayrıca hesaplarsınız.
- Vergi planı: Net gelir hedefini, 30% ruling ve yan haklarla dengelersiniz.
- Masraf politikası: Taşınma ve geçici konaklama giderlerini kurallara uygun belgeyle yönetirsiniz.
Birden fazla ülkeden uzaktan çalışanı olan şirketler, bordroyu tek çatı altında yönetmek ister. Corpenza, payroll çözümleriyle uzaktan ve sözleşmeli personelin maaşlarını giderleştirmenize yardımcı olur. Ücretleri mevzuata uygun öder, raporu uluslararası muhasebe standartlarına göre sunarız.
Posted worker ve geçici görevlendirme
AB içinde kısa/orta süreli görevlendirmelerde WagwEU bildirimini doğru yaparsınız. Hollanda’da çekirdek çalışma koşullarını uygular, işyeri için iletişim kişisi atarsınız.
- Ön bildirim: Hollanda portalına atamayı zamanında bildirirsiniz.
- Asgari şartlar: Ücret, çalışma süresi, tatil ve güvenlik kurallarına uyar ve belgelersiniz.
- A1 ve sosyal güvenlik: Uygunsa A1 sertifikasıyla sosyal güvenlik mükellefiyetini doğru yönetirsiniz.
Corpenza, geçici istihdam (posted worker) operasyonlarını uçtan uca koordine eder. Uyum, ücret ve belgelendirme süreçlerini tek temas noktasıyla yürütürüz.
Aile, kalıcı oturum ve kariyer esnekliği: Yol haritanızı netleştirin
Eş ve çocukların hakları
Eş/partner oturum izniyle tam çalışma hakkı kazanır. Eş için ayrı ücret eşiği yoktur. Aile, belediye kaydı ve sağlık sigortası adımlarını sizinle paralel tamamlar.
- Eğitim: Çocuklar kamu okullarına erişir.
- Kariyer: Eş, iş arar, girişim kurar ya da eğitim alır.
- Haklar: Aile üyeleri, oturum kartlarını sizin izin sürenize bağlı sürdürür.
Kalıcı oturum ve vatandaşlık yolu
Hollanda’da 5 yıl yasal ve kesintisiz ikamet eden adaylar, kalıcı oturum için başvurur. Gelir, entegrasyon (Inburgering) ve kamu düzeni şartlarını karşılarsınız.
- 5 yıl koşulu: İzin türlerini kesintisiz sürdürür ve ülkede fiilen yaşarsınız.
- Entegrasyon: Gerekli dil/entegrasyon sınavlarını tamamlarsınız.
- Vatandaşlık: Kalıcı oturum sonrası gerekli süre ve şartları tamamlayarak vatandaşlığa geçiş planlarsınız.
Vize türleri arası geçiş ve alternatifler
Kariyeriniz değişirse izin türünü de değiştirebilirsiniz. EU Blue Card’a geçiş, scale-up/startup izni veya serbest meslek izni gibi seçenekleri rolünüze göre değerlendirirsiniz.
- EU Blue Card: Diploma ve eşik ücreti gerektirir; AB içinde taşınabilirlik avantajı sunar.
- Orientation Year: Yeni mezunlar, bir yıl açık işgücü erişimiyle iş arar ve sonra HSW’ye geçer.
- Şirket içi transfer (ICT): Grup içi yönetici/uzmanlar için uygularsınız; süre ve rotasyon planını netleştirirsiniz.
Corpenza ile uçtan uca mobilite ve şirketleşme: Tek çatı, tam görünürlük
Strateji ve kuruluş
Corpenza, Avrupa’da ve globalde açılım planınızı somut adımlara çevirir. Hollanda’da ve diğer pazarlarda şirket kurulumu, vergi kaydı ve adres çözümleriyle ilk günün operasyonunu kurarsınız.
- Şirket kuruluşu: Ana sözleşme, ticaret sicil, KVK ve banka süreçlerini hızlandırırız.
- Oturma ve çalışma izinleri: HSW, EU Blue Card, startup/scale-up izinleri ve aile vizeleri için dosyayı hazırlarız.
- Golden vize ve yatırımla vatandaşlık: Portekiz, Yunanistan, Malta ve Karayipler gibi alternatiflerde yatırım kriterlerini ve zamanlamayı yönetiriz.
İş gücü çözümleri ve payroll
Global ekipler, bordro ve sözleşme uyumunu tek ekranda görmek ister. Corpenza, payroll ve personel kiralama (geçici istihdam) çözümleriyle maliyeti ve riski düşürür.
- Payroll: Uzaktan çalışan ve sözleşmeli personelin maaşlarını mevzuata uygun öder, şirketiniz için giderleştirirsiniz.
- Personel kiralama: Posted worker hizmetiyle kısa/orta vadeli atamaları yönetiriz.
- Uluslararası muhasebe: Çoklu ülke raporlamasını IFRS/yerel GAAP ile birleştiririz.
Vergi optimizasyonu ve 2025 fırsatları
Vergi optimizasyonu, mobil ekiplerde fark yaratır. 30% ruling, gider politikaları ve transfer fiyatlandırmasını entegre tasarlarsınız. Corpenza, farklı ülkelerdeki vergi rejimlerini karşılaştırır ve nakit akışını optimize eder.
- 2025 trendleri: Ücret eşikleri artar; IND, rol ve ücret uyumuna daha sıkı bakar.
- AB Mavi Kart revizyonu: Deneyimle uygunluk penceresi genişler; taşınabilirlik oranı artar.
- Yeni pazarlar: Benelüks, İrlanda ve Orta Avrupa, fintech, iklim teknolojileri ve yapay zekâ rolleri için rekabetçi paketler sunar.
Uygunluk ve hız artık birlikte yürür. Operasyonu doğru tasarlarsınız; belgeleri ilk seferde tam sunarsınız; payroll ve vergi planını en baştan kurgularsınız. Corpenza, bu zinciri uçtan uca kurar ve tek muhatapla ilerlemenizi sağlar.
Uygulamada başarı için kontrol listesi: Hatasız ilerleyin
İşverenler için hızlı rehber
- IND sponsor statünüzü teyit edersiniz ve iç süreçleri dokümante edersiniz.
- Ücret paketini 2025 eşiğine göre sabit ve aylık kurgularsınız.
- Başvuru dosyasını tek seferde eksiksiz gönderirsiniz.
- WagwEU, A1 ve iş sağlığı-güvenliği yükümlülüklerini görevlendirme bazında planlarsınız.
- 30% ruling için zamanında başvuru yapar ve bordroya doğru uygularsınız.
Adaylar için hızlı rehber
- Pasaport, diploma ve özgeçmişi hazır tutarsınız; iş tanımını yetkinliklerinizle eşleştirirsiniz.
- MVV gereksinimini kontrol eder, randevuyu erkenden alırsınız.
- Hollanda’ya varınca belediye kaydını ve BSN’yi alırsınız.
- Sağlık sigortasını 4 hafta içinde tamamlarsınız.
- 30% ruling uygunluğunu işverenle birlikte değerlendirirsiniz.
2025 boyunca eşikler ve ücret politikaları güncellenecektir. Başvuru öncesi IND duyurularını ve vergi otoritesinin rehberlerini kontrol edersiniz. Corpenza, değişiklikleri anlık takip eder ve dosyanızı yeni kurallara göre günceller.
Global genişleme, planlı adım ve sağlam dosya ister. Hollanda High Skilled Worker vizesi, doğru stratejiyle hızlı sonuç verir. Ekipleriniz için doğru rol, doğru ücret ve doğru uyum planını bugün kurgularsınız; yarın Avrupa’daki operasyonu güvenle büyütürsünüz.
