تعيين أول موظف عبر شركة تركية يحتاج إلى ملف صاحب عمل صحيح، وإشعار SGK في موعده، وعملية رواتب قابلة للتكرار شهريا. عقد العمل مهم، لكنه ليس الملف كله. ترتيب الخطوات منذ البداية يحمي الشركة من أخطاء سهلة التجنب.
قبل بدء العمل، حدد مسؤول توقيع الشركة والرواتب والموارد البشرية واعتماد البنك. تقدم Corpenza دعما في رواتب تركيا.
ما الذي يجب أن يكون جاهزا قبل بدء الموظف؟
تحتاج الشركة إلى تسجيل صاحب العمل أو مكان العمل، وبيانات الموظف، واتفاق موقع، وتقويم للرواتب. تنص القانون التركي رقم 5510 على أن إشعار دخول المؤمن عليه يقدم في الحالة العادية في موعد أقصاه اليوم السابق لبدء العمل. توجد استثناءات قانونية محدودة لبعض أماكن العمل.
اعتمد تاريخ البدء الفعلي، ثم ارجع إلى الخلف في الجدول. توقيع يوم الجمعة لبدء يوم الاثنين لا يترك وقتا كبيرا.
ما أساسيات SGK عند التعيين الأول؟
SGK هي مؤسسة الضمان الاجتماعي التركية. في التعيين المعتاد، ترتب الشركة تسجيل صاحب العمل أولا ثم تقدم إشعار الموظف عبر المسار الإلكتروني. بوابة SGK e-Bildirge الرسمية جزء من هذا العمل.
بعد ذلك يجب أن تطابق الرواتب الأجر الإجمالي والاقتطاعات النظامية وتكلفة صاحب العمل وإثبات الدفع. تختلف الأرقام حسب الراتب والحوافز ووضع الموظف والمعايير السارية.
ما ملفات الموظف التي يجب الاحتفاظ بها؟
أنشئ ملفا لكل موظف. تلزم المادة 75 من قانون العمل رقم 4857 صاحب العمل بحفظ ملف شخصي والمعلومات والمستندات التي يجب إعدادها بموجب ذلك القانون والقوانين الأخرى.
احفظ العقد وتعديلاته، والهوية وحق العمل عند الحاجة، ودليل إشعار SGK، وسجل الدور والأجر والإجازات والرواتب وإثبات الدفع. لا تجعل هذا الملف متاحا على صندوق بريد مشترك.
كيف تنظم شركة تركية مملوكة لأجانب الرواتب؟
تطبق الشركة التركية ذات الملكية الأجنبية الإطار المحلي لصاحب العمل عند التوظيف في تركيا. حدد إن كانت الشركة ستوظف مباشرة، ومن يدير الرواتب، ومن يعتمد الدفعات. إن لم توجد شركة تركية بعد، راجع التوظيف من دون كيان محلي قبل عرض الوظيفة.
نسخة من عقد أجنبي لا تغني عن مراجعة علاقة العمل والتأمين الاجتماعي في تركيا.
ماذا يحدث في أول شهر للرواتب؟
نفذ دورة مضبوطة: أكد تاريخ البدء والحضور والأجر المتفق عليه، راجع مسودة الراتب، قدم الإقرارات المطلوبة في مواعيدها، ادفع، ثم احفظ الأدلة. يحتاج المسؤول المالي إلى عرض إجمالي إلى صافي وعرض منفصل لتكلفة صاحب العمل.
تظهر معظم أخطاء الإعداد في المطابقة الأولى. أصلحها قبل الدورة الثانية.
أسئلة شائعة
هل يمكن للموظف البدء قبل إشعار SGK؟
تتطلب القاعدة العادية تقديم الإشعار في موعد أقصاه اليوم السابق للبدء. تحقق من أي استثناء قانوني قبل الاعتماد عليه.
هل يحل العقد محل إجراءات SGK؟
لا. تسجيل صاحب العمل وإشعار الدخول والامتثال المستمر للرواتب خطوات مستقلة.
هل يمكن لشركة أجنبية التوظيف دون كيان تركي؟
يمكن تقييم EOR أو هيكل قانوني آخر، لكنه لا يلغي التزامات العمل والضمان الاجتماعي التركية.
هل هذا استشارة قانونية أو ضريبية؟
لا. هذه معلومات عامة ويعتمد العلاج الصحيح على الوقائع.
لمراجعة قائمة التعيين الأول، تواصل مع Corpenza.
