Fransa ve Letonya Golden Visa’yı karşılaştırırken odaklanmanız gerekenler
Güncel bağlam: 08 Kasım 2025 ve Avrupa’daki eğilimler
Avrupa’da yatırım yoluyla oturum rejimleri hızla değişiyor. Bazı ülkeler eşiği yükseltiyor, bazıları pasif yatırım modellerini daraltıyor. Fransa, pasif gayrimenkul yerine ileri teknoloji ve istihdamı hedefleyen “Passeport Talent – İş Yatırımcısı” modelini güçlendiriyor. Letonya, uygun maliyetli giriş eşiğiyle iş temelli seçeneklerle öne çıkıyor.
Bu yazı, AB’de oturum, iş kurma ve uluslararası istihdamı aynı anda planlayan girişimci, yatırımcı ve üst düzey profesyoneller için hazırlandı. Hedefiniz sürdürülebilir büyüme, düzenli uyum ve vergi verimliliği ise iki ülkenin güçlü yönlerini net biçimde ayırın ve adım adım ilerleyin.
- Fransa: Aktif yatırım, iş yaratma ve ileri düzey entegrasyon arayanlara uyar.
- Letonya: Düşük giriş maliyeti, hızlı süreç ve esnek fiziksel varlık isteyenlere hitap eder.
- Her ikisi: Schengen hareketliliği, aile kapsamı ve kalıcı oturum/citizenship hattı sunar.
Resmi çerçeveyi inceleyerek başlayın. Fransa’nın “Talent Passport – Business investor” kriterlerini Welcome to France portalında, Letonya’nın yatırımcı oturum izinlerini ise Letonya Göç Dairesi (OCMA) sayfasında kontrol edin. Schengen alanına erişim ve seyahat özgürlükleri için Avrupa Komisyonu’nun açıklamalarını da inceleyin: Schengen Area.
Uygunluk ve yatırım şartları: eşiği ve beklentiyi doğru okuyun
Fransa – Passeport Talent (İş Yatırımcısı)
Fransa, klasik “altın vize” mantığından ayrılır. Program, aktif ekonomik katkıyı zorunlu kılar. Ana hatlar:
- Yatırım: Fransa’da bir şirkete anlamlı tutarda sermaye koyun; iş yaratma veya mevcut istihdamı koruma taahhüdü verin.
- Model: İş planı, yatırım kaynağı, sektör etkisi ve yönetici kapasitenizi somutlaştırın.
- Aile: Eş ve bağımlı çocuklar sürece birlikte katılır; çalışma ve eğitim haklarından yararlanır.
- Süreç: Ön değerlendirme, konsolosluk başvurusu ve Fransa içi oturum kartı üretim adımlarını planlayın.
Bu model, yatırımınızın gerçek ekonomiyle bağını güçlendirir. Gayrimenkul tek başına yeterli olmaz; işinize ve ekibinize odaklanırsınız.
Letonya – Yatırımcı Oturum İzni
Letonya, yatırım temelli birkaç alternatifle daha düşük maliyet ve pratik süreç sunar. Ana hatlar:
- Seçenekler: Şirket sermayesi, finansal enstrümanlar veya belirli koşullardaki gayrimenkul projeleri üzerinden ilerleyin.
- Eşikler: Mevzuat, seçeneklere göre değişen tutarlar ve devlet katkı payları öngörür.
- Aile: Eş ve bağımlı çocuklar düzenlemeye dahil olur.
- Süreç: Başvuruyu dış temsilcilik veya ülke içinden yürütün; güvenlik ve uyum kontrollerine hazırlanın.
Letonya, esnek fiziksel varlık ve düşük giriş eşiğiyle hızlı bir AB kapısı oluşturur. En güncel eşiği ve belge setini OCMA sayfasından teyit edin.
İzin süresi, haklar ve aile kapsamı: günlük hayata ve işe nasıl yansır?
İkamet süresi ve yenileme mantığı
Fransa, çok yıllı oturum kartı ile idari yükü azaltır. İş planınızı ve yatırım taahhütlerinizi uyguladıkça kartı yenileyebilirsiniz. Bu yaklaşım, orta-uzun vadeli ölçeklemeyi destekler.
Letonya, genellikle 5 yıla varan geçici ikamet hattı kurar ve yenileme adımlarını net kural setleriyle belirler. Stratejinizi bu döngüye göre takvimlendirin ve evrak disiplinini koruyun.
Aile, çalışma ve sosyal haklar
- Fransa: Eş tam çalışma hakkı elde eder; çocuklar kamu eğitimine girer; sağlık sistemine entegre olursunuz.
- Letonya: Aile üyeleri ikamet hakkını paylaşır; eğitim ve sağlık hizmetlerine erişirsiniz.
- Schengen hareketliliği: İkamet sahibi olarak Schengen’de vizesiz dolaşım avantajı kullanırsınız (uluslararası seyahat sürelerini planlayın).
İki ülkede de aile kapsamasını erken doğrulayın. Evlilik cüzdanı, doğum belgeleri ve apostil süreçlerini geciktirmeyin.
Fiziksel ikamet, kalıcı oturum ve vatandaşlık: yolu en baştan çizin
Fiziksel varlık ve entegrasyon
Fransa, “istikrarlı ve düzenli ikamet” yaklaşımıyla gerçek yaşam bağını önemser. İşinizi yönetin, ağ kurun, dil ve kültürle bağ kurun. Bu yaklaşım, kalıcı oturum ve vatandaşlık aşamalarında avantaj getirir.
Letonya, daha esnek fiziksel varlık imkânı sunan seçenekleriyle öne çıkar. Ancak uzun vadede kalıcı oturum ve vatandaşlık için ikamet günlerini ve dil gerekliliklerini dikkate alın.
Kalıcı oturum ve vatandaşlık hattı
- Fransa: Düzenli ikamet sonrası uzun süreli kart ve vatandaşlık başvurusu olanağı doğar. Dil ve entegrasyon sürecini erken başlatın.
- Letonya: Geçici ikamet sonrası kalıcı oturum başvurusu fırsatı oluşur. Vatandaşlık için daha uzun bir zaman planı yapın ve dil şartını göz önüne alın.
İki hatta da takvim, fiziksel varlık ve kesintisiz ikamet şartları belirleyicidir. Kişisel ve aile planınızı bu takvimle hizalayın.
Vergi etkileri: yapı kurmadan adım atmayın
Yatırımınız oturum getirir; ancak vergi etkisi stratejiyi belirler. Vergi ikametgâhı, çifte vergilendirme anlaşmaları, temettü ve sermaye kazancı rejimleri gibi başlıklarda erken analiz yapın. Şirket ve kişisel varlıklar için ayrı yol haritası oluşturun.
- Fransa: Ücret, temettü, taşınmaz gelirleri ve sosyal katkılar için kapsamlı plan kurun.
- Letonya: Şirket kâr dağıtımı, stopaj ve bireysel gelir vergisi etkilerini simüle edin.
- Her ikisi: Tutarlı bordro, masraf politikaları ve transfer fiyatlandırması yaklaşımı seçin.
Operasyonel plan: şirket kuruluşu, payroll, posted worker ve uyum
Şirketleşme ve finansal omurga
İki ülke de sağlam bir şirketleşme planı ister. Tek hedef oturum olmasın; iş modelini, nakit akışını ve yönetimi netleştirin. Grup içi hizmet sözleşmeleri, lisans ve marka kullanımı, transfer fiyatlandırması ve faturalama zincirini erken kurgulayın.
- Şirket kuruluşu: Unvan, faaliyet kodu, banka hesabı ve yetkiler için kontrol listesi oluşturun.
- Uluslararası muhasebe: Raporlama takvimi, denetim gereklilikleri ve yerel beyanlar için bir takvim yönetin.
- Vergi optimizasyonu: Yasal çerçeve içinde, nakit verimliliği ve risk kontrolünü aynı anda yönetin.
Payroll ve personel kiralama (posted worker) kullanım senaryoları
Uzak ekipler ve proje bazlı dağıtık iş gücü, doğru bordro ve ikamet kurgusunu ister. Bordro (payroll) ve geçici istihdam (posted worker) modelleri, ölçeklenebilir ve uyumlu büyüme sağlar.
- Payroll: Uzaktan çalışanların bordrosunu yerel mevzuata uygun yönetin; işveren yükümlülüklerini ve masraf belgelerini kusursuz toplayın.
- Personel kiralama/posted worker: Proje süresini, A1 belgelerini, asgari ücret ve çalışma saatlerini mevzuatla hizalayın.
- Sözleşmesel çerçeve: Hizmet sözleşmeleri, gizlilik ve fikri mülkiyet devrini açık yazın.
Corpenza, Avrupa’da ve küreselde oturma izni, şirket kuruluşu, uluslararası muhasebe, payroll, personel kiralama (posted worker), yatırımla vatandaşlık ve vergi optimizasyonu alanlarında uçtan uca destek verir. Ekiplerimiz, ikamet dosyasını, şirket dokümantasyonunu ve bordro yapısını aynı proje planında birleştirir.
Karar matrisi, risk yönetimi ve uygulama takvimi
Hangi profil hangi ülkeye daha uygun?
- Fransa’yı seçin: G7 pazarında aktif yatırım yapar, işinizi yerinde yönetir, aile için üst düzey eğitim/sağlık ekosistemi önceliklendirirsiniz.
- Letonya’yı seçin: Düşük giriş eşiği ve daha hızlı süreç istersiniz; Schengen erişimiyle esnek mobiliteyi ve maliyet etkinliği önemsersiniz.
Her iki senaryoda da iş planı, finansman kaynağı ve ekip yapısını netleştirirseniz süreç hızlanır. Aile belgelerini (apostil, tercüme) ve adli kayıtları erkenden hazırlayın.
Risk ve uyum kontrol listesi
- Kaynak doğrulaması: Fon kaynağını şeffaf belgeleyin; vergi ve banka kayıtlarını düzenleyin.
- Yatırım uygunluğu: Seçtiğiniz yolun güncel mevzuata uyduğunu resmi kaynaklardan teyit edin.
- Fiziksel varlık: Kalıcı oturum ve vatandaşlık hedefi için minimum ikamet günlerini planlayın.
- Vergi ve SGK: Vergi ikameti, sosyal güvenlik, ikili anlaşmalar ve A1/A2 gibi belgeleri takvime bağlayın.
- Veri ve sözleşme: KVKK/GDPR uyumunu, gizlilik ve fikri mülkiyet devrini sözleşmelerle güvenceye alın.
12 haftalık uygulama şeması (örnek)
- Hafta 1–2: Ülke seçimi, uygunluk taraması, iş planı özet taslağı.
- Hafta 3–4: Şirketleşme yol haritası, vergi ve muhasebe çerçevesi, bordro kurgusu.
- Hafta 5–6: Resmi evraklar, tercüme/apostil, randevu planlaması.
- Hafta 7–9: Başvuru, banka ve yatırım işlemleri, sözleşmeler.
- Hafta 10–12: Oturum kartı süreçleri, adres kaydı, okul/sağlık kayıtları, operasyon başlatma.
Corpenza, bu şemayı ülke ve sektörünüze göre özelleştirir; vergi optimizasyonu, payroll, posted worker ve uluslararası muhasebe adımlarını tek çatı altında yönetir.
