Cada despido a iniciativa del empleador en Países Bajos genera un pago de transición legal desde el primer día de empleo. El empleador extranjero que lo presupuesta tarde lo paga con intereses. Official references: business.gov.nl on the transition payment, Rijksoverheid on the calculation and 2026 maximum, business.gov.nl on dismissal after long-term illness and business.gov.nl on dismissal procedures.
¿Cuándo se debe el pago de transición?
La ley neerlandesa concede el pago de transición siempre que el empleador termina la relación: despido con permiso, resolución judicial y también la no renovación de un contrato temporal. El derecho nace desde el primer día trabajado y cubre contratos indefinidos, temporales y de guardia. Incluso un contrato de seis meses que simplemente no se renueva genera el pago, lo que sorprende a muchos empleadores extranjeros.
¿Cómo se calcula el importe?
La fórmula legal es un tercio del salario mensual bruto por cada año completo de servicio, con los periodos parciales prorrateados hasta el día. Como ilustración aritmética, cuatro años completos con un salario mensual bruto de 4.000 euros producen unos 5.333 euros brutos. No hay periodo mínimo de servicio ni redondeo a años completos; el cálculo sigue las fechas exactas de empleo.
¿Qué cuenta como salario mensual bruto?
Más que el salario base. La base de cálculo incluye la paga de vacaciones, los pluses de turno, las horas extra estructurales y, como fracción mensual, una doceava parte de las pagas fijas de fin de año o decimotercer mes, además de promedios de bonus y pagos ligados a beneficios del periodo reciente. Un presupuesto construido solo sobre el salario base quedará corto en cada despido.
¿Cuál es el máximo de 2026?
El gobierno fija el tope cada 1 de enero. Para 2026 el pago de transición está limitado a 102.000 euros brutos, o a un salario anual bruto si el empleado gana más que esa cifra al año. El tope se indexa anualmente, así que los planes plurianuales deben asumir que el número se moverá.
¿Cuándo no se debe el pago?
No se debe pago de transición cuando la relación termina por mutuo acuerdo mediante un acuerdo de terminación, cuando el empleado dimite o cuando el despido responde a conducta gravemente culpable del empleado. En el acuerdo mutuo las partes negocian una indemnización, y el empleado conserva un plazo legal de reconsideración tras firmar, por lo que el paquete pactado suele orbitar la cifra legal en lugar de ignorarla.
¿Qué plazos de pago y reglas de tesorería aplican?
El pago de transición vence dentro del mes siguiente al fin del empleo; después corre el interés legal. Solo puede fraccionarse dentro de seis meses cuando el pago inmediato dañaría la empresa. Lo limpio para un empleador extranjero es devengar la obligación mensualmente por empleado, de modo que ningún despido golpee la caja de un trimestre sin plan.
¿Qué rutas y compensaciones enmarcan el presupuesto?
Los despidos económicos y la incapacidad de larga duración pasan por la ruta de permiso del UWV, mientras que los casos de desempeño o conflicto van al juzgado de distrito, que puede añadir una compensación equitativa adicional si el empleador actuó con culpa grave. Tras dos años de enfermedad, el empleador sigue debiendo el pago por todo el empleo, pero puede reclamar compensación al UWV con una ventana de seis meses tras pagar. El pago tributa como salario de empleo anterior.
FAQ
¿Un contrato temporal que simplemente termina genera el pago?
Sí. Si el empleador decide no renovar, el pago de transición se debe por el periodo real del contrato.
¿El tope de 2026 es siempre 102.000 euros?
El tope es 102.000 euros brutos, o un salario anual bruto si el empleado gana más; se reindexa cada 1 de enero.
¿Se debe el pago en un acuerdo mutuo?
No automáticamente. Las partes negocian la indemnización y, en la práctica, la fórmula legal ancla la negociación.
¿Puede Corpenza gestionar el proceso?
Corpenza puede estructurar la nómina neerlandesa, los devengos y el expediente de salida con abogados locales; las rutas de decisión siguen en el UWV y los tribunales.
Para la configuración de nómina, devengos de despido y salidas conformes en Países Bajos, hable con Corpenza hiring and payroll services and contact Corpenza.
This is general information, not legal or tax advice. Dutch amounts and caps are indexed annually and individual cases turn on the contract and collective agreement; confirm current official figures before budgeting a termination.
