Programa de Trabajador Altamente Cualificado de Holanda 2025: ¿A quién se dirige, qué ganarás?
Objetivo del programa y a quién se dirige
Holanda atrae a profesionales altamente cualificados a través del régimen Kennismigrant (Migrante Altamente Cualificado). El programa lleva a expertos de fuera de la UE/EEE al país mediante un procedimiento acelerado, salarios competitivos y derechos laborales abiertos a la familia.
Las empresas que forman equipos a nivel global contratan rápidamente en Holanda a través de este régimen. Los candidatos obtienen permiso de residencia y trabajo a través de un contrato firmado con un empleador patrocinador reconocido por el IND.
- Condición de patrocinador reconocido del IND: El empleador figura en la lista del IND como patrocinador.
- No hay prueba de mano de obra: El empleador cubre el puesto directamente desde el extranjero.
- Abierto a la familia: El cónyuge/pareja y los hijos menores de 18 años vienen contigo; el cónyuge obtiene derecho a trabajar sin restricciones.
Umbrales salariales y condiciones básicas para 2025
El IND establece los umbrales salariales brutos mensuales mínimos para 2025 (excluyendo el 8% de vacaciones) de la siguiente manera. El empleador debe cumplir con estas cantidades en el contrato y pagar el salario de manera mensual y regular.
- Menores de 30 años: €4.171 bruto/mes
- 30 años o más: €5.688 bruto/mes
- Graduados del Año de Orientación (Zoekjaar): €2.989 bruto/mes
- Tarjeta Azul de la UE: generalmente €5.688 bruto/mes (pueden aplicarse diferentes límites inferiores según las condiciones)
La política salarial del IND considera los complementos solo cuando son elementos fijos, escritos en el contrato y pagados mensualmente. Las bonificaciones por rendimiento y los bonos anuales no contribuyen al umbral. Diseñas el paquete salarial en consecuencia.
- Costos de solicitud (aproximadamente): Solicitud principal €405, miembro de la familia €243.
- Cuota de reconocimiento del patrocinador (empleador): aproximadamente €2.432–€4.886 según el tamaño de la empresa.
Agenda actual y regla del 30%
Holanda aumenta el ingreso neto de los trabajadores extranjeros cualificados con la regla del 30%. Desde 2024, se aplica de manera gradual:
- Primeros 20 meses: %30
- Siguientes 20 meses: %20
- Siguientes 20 meses: %10
La duración total es de un máximo de 5 años. La cantidad exenta de impuestos se toma como límite según el límite superior de WNT y se actualiza cada año. Los umbrales y las reglas cambian cada año; pueden surgir nuevos aumentos a finales de 2025.
Estrategia de solicitud y calendario: Avanza rápido y sin errores
Contratación y diseño del contrato
Los equipos de contratación redactan claramente la descripción del puesto y las competencias. Establecen el paquete salarial según el umbral del IND. Firmas el contrato especificando claramente el salario bruto mensual, ya sea a tiempo completo, por un período determinado o indefinido.
- Puesto y código: Emparejas la descripción del puesto con el marco ISCO/profesional.
- Salario: Pagas el monto bruto que cumple con el umbral de manera mensual y fija.
- Beneficios adicionales: Aclara elementos como el paquete de reubicación, apoyo para alojamiento y ayuda educativa.
Pasos del IND y MVV
El empleador inicia la solicitud como patrocinador reconocido. El candidato verifica la necesidad de MVV (visa de entrada) para estancias que superen los 90 días. El IND evalúa tanto el permiso de trabajo como el de residencia en una sola solicitud.
- Paso 1: El empleador envía la solicitud a través del portal del IND.
- Paso 2: El candidato prepara el pasaporte, diploma/currículum y documentos de estado civil.
- Paso 3: Si hay MVV, solicita una cita en la representación externa y obtienes la etiqueta de visa.
- Paso 4: Después de ingresar a Holanda, te registras en el municipio (BRP) y obtienes el BSN.
- Paso 5: Recibes la tarjeta de residencia en una cita.
El IND generalmente toma decisiones rápidas; la calidad del expediente acorta notablemente el tiempo. Presentas los documentos completos y coherentes.
Lista de verificación para los primeros 30 días
- Registro en el municipio y BSN
- Seguro de salud básico (obligatorio)
- Cuenta bancaria y calendario de pago de salarios
- Solicitud de la regla del 30% (si aplica)
- Verificación del contrato y beneficios adicionales
Conformidad, nómina y trabajo transfronterizo: Reduce el riesgo, optimiza los costos
Obligaciones de conformidad del patrocinador del IND
El empleador patrocinador mantiene continuamente las condiciones del candidato. Pagas el salario a tiempo y por encima del umbral. Notificas al IND de manera oportuna cuando el candidato deja el trabajo o cambia de rol.
- Mantenimiento de archivos: Guardas el contrato, nóminas y documentos de identidad.
- Atención a las notificaciones: Informas sobre situaciones como la separación laboral, cambio de dirección, cambio de estado familiar.
- Preparación para auditorías: Mantienes actualizados los archivos de nómina y beneficios adicionales con controles internos.
Optimización de nómina e impuestos
El régimen de nómina de Holanda muestra claramente el salario bruto mensual y las deducciones legales. Después de recibir la aprobación de la regla del 30%, aplicas la parte exenta en la nómina.
- Calidad de la nómina: Cumples con el umbral del IND cada mes; calculas las vacaciones por separado.
- Planificación fiscal: Equilibras el objetivo de ingreso neto con la regla del 30% y los beneficios adicionales.
- Política de gastos: Gestionas los costos de reubicación y alojamiento temporal con documentos adecuados.
Las empresas con empleados que trabajan de forma remota desde múltiples países desean gestionar la nómina bajo un mismo techo. Corpenza te ayuda a gestionar los salarios del personal remoto y contratado con soluciones de nómina. Pagamos los salarios de acuerdo con la legislación y presentamos el informe según las normas contables internacionales.
Trabajador desplazado y asignaciones temporales
En asignaciones de corta/media duración dentro de la UE, realizas correctamente la notificación de WagwEU. Aplicas las condiciones laborales básicas en Holanda y designas a una persona de contacto para el lugar de trabajo.
- Notificación previa: Informas la asignación a tiempo en el portal de Holanda.
- Condiciones mínimas: Cumples y documentas el salario, la duración del trabajo, las vacaciones y las normas de seguridad.
- A1 y seguridad social: Si aplica, gestionas correctamente la obligación de seguridad social con el certificado A1.
Corpenza coordina de extremo a extremo las operaciones de empleo temporal (trabajador desplazado). Llevamos a cabo los procesos de conformidad, salario y documentación con un único punto de contacto.
Familia, residencia permanente y flexibilidad profesional: Aclara tu hoja de ruta
Derechos de cónyuges e hijos
El cónyuge/pareja obtiene derecho a trabajar a tiempo completo con el permiso de residencia. No hay un umbral salarial separado para el cónyuge. La familia completa los pasos de registro municipal y seguro de salud en paralelo contigo.
- Educación: Los niños tienen acceso a escuelas públicas.
- Carrera: El cónyuge busca empleo, inicia un negocio o recibe formación.
- Derechos: Los miembros de la familia mantienen sus tarjetas de residencia en función de tu período de permiso.
Camino hacia la residencia permanente y la ciudadanía
Los candidatos que residen legal y continuamente en Holanda durante 5 años pueden solicitar la residencia permanente. Debes cumplir con los requisitos de ingresos, integración (Inburgering) y orden público.
- Condición de 5 años: Mantienes continuamente los tipos de permiso y vives efectivamente en el país.
- Integración: Completes los exámenes de idioma/integración requeridos.
- Ciudadanía: Planificas la transición a la ciudadanía completando el tiempo y los requisitos necesarios después de la residencia permanente.
Transición entre tipos de visa y alternativas
Si cambias de carrera, también puedes cambiar el tipo de permiso. Evalúas opciones como la transición a la Tarjeta Azul de la UE, permiso de startup/scale-up o permiso de trabajo por cuenta propia según tu rol.
- Tarjeta Azul de la UE: Requiere diploma y umbral salarial; ofrece ventajas de portabilidad dentro de la UE.
- Año de Orientación: Los nuevos graduados buscan empleo con acceso a la mano de obra durante un año y luego pasan a HSW.
- Transferencia interna (ICT): Se aplica a gerentes/especialistas dentro del grupo; aclara la duración y el plan de rotación.
Movilidad integral y establecimiento de empresas con Corpenza: Un solo techo, total visibilidad
Estrategia y establecimiento
Corpenza convierte tu plan de expansión en Europa y a nivel global en pasos concretos. Estableces la operación del primer día en Holanda y otros mercados con soluciones de establecimiento de empresas, registro fiscal y dirección.
- Establecimiento de empresas: Aceleramos los procesos de escritura de constitución, registro comercial, KVK y bancarios.
- Permisos de residencia y trabajo: Preparamos el expediente para HSW, Tarjeta Azul de la UE, permisos de startup/scale-up y visas familiares.
- Visa dorada y ciudadanía por inversión: Gestionamos los criterios de inversión y la programación en alternativas como Portugal, Grecia, Malta y el Caribe.
Soluciones de fuerza laboral y nómina
Los equipos globales desean ver la conformidad de nómina y contratos en una sola pantalla. Corpenza reduce costos y riesgos con soluciones de nómina y arrendamiento de personal (empleo temporal).
- Nómina: Pagamos los salarios del personal remoto y contratado de acuerdo con la legislación, los conviertes en gastos para tu empresa.
- Arrendamiento de personal: Gestionamos asignaciones de corta/media duración con el servicio de trabajador desplazado.
- Contabilidad internacional: Combinamos informes de múltiples países con IFRS/GAAP local.
Optimización fiscal y oportunidades para 2025
La optimización fiscal marca la diferencia en equipos móviles. Diseñas de manera integrada la regla del 30%, políticas de gastos y precios de transferencia. Corpenza compara los regímenes fiscales en diferentes países y optimiza el flujo de efectivo.
- Tendencias para 2025: Aumentan los umbrales salariales; el IND examina más estrictamente la conformidad de roles y salarios.
- Revisión de la Tarjeta Azul de la UE: Se amplía la ventana de elegibilidad con la experiencia; aumenta la tasa de portabilidad.
- Nuevos mercados: Benelux, Irlanda y Europa Central ofrecen paquetes competitivos para roles en fintech, tecnologías climáticas e inteligencia artificial.
La conformidad y la velocidad ahora van de la mano. Diseñas la operación correctamente; presentas los documentos completos desde la primera vez; planificas la nómina y la estrategia fiscal desde el principio. Corpenza establece esta cadena de extremo a extremo y te permite avanzar con un único interlocutor.
Lista de verificación para el éxito en la práctica: Avanza sin errores
Guía rápida para empleadores
- Confirma tu estatus de patrocinador del IND y documenta los procesos internos.
- Diseñas el paquete salarial fijo y mensual según el umbral de 2025.
- Envías el expediente de solicitud completo de una sola vez.
- Planificas las obligaciones de WagwEU, A1 y salud y seguridad laboral por asignación.
- Solicitas a tiempo la regla del 30% y la aplicas correctamente en la nómina.
Guía rápida para candidatos
- Mantienes listo el pasaporte, diploma y currículum; emparejas la descripción del trabajo con tus competencias.
- Verificas los requisitos de MVV y solicitas la cita con antelación.
- Al llegar a Holanda, obtienes el registro municipal y el BSN.
- Completarás el seguro de salud dentro de las 4 semanas.
- Evaluas la elegibilidad para la regla del 30% junto con el empleador.
Durante 2025, los umbrales y las políticas salariales se actualizarán. Revisas los anuncios del IND y las guías de la autoridad fiscal antes de la solicitud. Corpenza sigue los cambios en tiempo real y actualiza tu expediente según las nuevas reglas.
La expansión global requiere pasos planificados y un expediente sólido. La visa de trabajador altamente cualificado de Holanda ofrece resultados rápidos con la estrategia correcta. Hoy diseñas el rol correcto, el salario correcto y el plan de conformidad correcto para tus equipos; mañana expandes la operación en Europa con confianza.
