Visa Startup de Lituania: Marco Oficial 2025, Pasos de Conformidad y Hoja de Ruta Estratégica
¿Por qué Lituania en el mundo empresarial moderno?
Las adquisiciones corporativas se ralentizan, el costo del capital aumenta y la guerra por el talento se intensifica. A pesar de esto, las iniciativas tecnológicas escalables aún pueden ingresar rápidamente al mercado de la UE cuando tocan la puerta correcta. La Visa Startup de Lituania ofrece a los fundadores de fuera de la UE la oportunidad de establecer y hacer crecer sus empresas centradas en la innovación en la UE. Con este programa, gestionas el permiso de residencia, la constitución de la empresa y el acceso al ecosistema en un solo flujo.
Vilna y Kaunas ofrecen una red madura en los verticales de fintech, ciberseguridad, juegos, SaaS e inteligencia artificial. La operación a bajo costo, la cultura empresarial en inglés y el acceso a inversores se combinan para crear una sólida plataforma de lanzamiento para fundadores en etapas tempranas.
Reglas y cifras destacadas para 2025
- Elegibilidad: Se requiere una idea de negocio innovadora y escalable, potencial de crecimiento global y compromiso del fundador.
- Capacidad financiera: A partir de 2025, debes demostrar que cubres al menos €1.038 en gastos de vida mensuales. También debes probar el capital inicial adecuado para tu plan de negocio.
- Familia: El cónyuge e hijos acompañan el permiso de residencia. El cónyuge puede acceder al empleo sin un permiso de trabajo adicional.
- Velocidad y tarifas: La tarifa estándar para la solicitud de TRP es de aproximadamente €150, y el procesamiento rápido está alrededor de €300; el proceso generalmente toma de 1 a 2 meses.
- Constitución de la empresa: Debes constituir tu empresa en Lituania dentro de los 120 días posteriores a la aprobación y notificar el estado en la plataforma.
Nota: Las cifras y detalles pueden cambiar con el tiempo. Debes verificar las fuentes oficiales y las guías actualizadas de la administración de migración antes de aplicar.
¿Quiénes son los candidatos fuertes?
- Modelo basado en tecnología: SaaS, fintech, deep tech, biotecnología, inteligencia artificial, tecnologías de juegos.
- Conformidad del producto-estándar y señal de cliente clave: MVP, POC, acuerdo piloto o patente pendiente.
- Plan de escalabilidad en la UE: Un claro GTM, reclutamiento y hoja de ruta de cumplimiento regulatorio para los primeros 12-18 meses.
Hoja de Ruta de Solicitud: Plan de Operaciones Paso a Paso
Preparación: Estructura correctamente el archivo base
- Paquete de presentación: Pitch deck en inglés, estrategia de escalabilidad, análisis de competencia, modelo de ingresos.
- Plan de negocio y presupuesto: Flujo de caja de 18-24 meses, economía unitaria, escenario de punto de equilibrio.
- Documentos personales y de la empresa: Pasaporte, CV, diplomas, referencias, extractos bancarios, seguro de salud.
- Documentos familiares: Certificados de matrimonio/nacimiento (planificas la traducción al lituano y la apostilla).
Realizas la solicitud a través de la plataforma Startup Lithuania. Cargas la información de manera completa y verificable.
Evaluación: Comité de expertos y entrevista con el fundador
- Si superas el umbral de preevaluación, participarás en una entrevista en línea registrada.
- El comité evalúa el nivel de innovación, el potencial del mercado y la conformidad fundador-producto.
- Si obtienes aprobación, recibirás una carta de confirmación válida por tres meses; este documento inicia los siguientes pasos migratorios.
En la entrevista, en lugar de un relato memorizado, avanzas con demostraciones de producto, métricas y conversaciones concretas con clientes.
Visa/TRP, biometría y constitución de la empresa
- Si es necesario, ingresas con una visa Schengen o D; luego, solicitas una cita para el Permiso de Residencia Temporal (TRP).
- En la cita con la Administración de Migración, presentas los documentos y proporcionas tu biometría.
- Después de la aprobación, constituyes una entidad como UAB/MB dentro de los 120 días; completas los procesos de propiedad, representación y bancarios, y notificas a la plataforma en tres días.
- Al final del primer año, presentas pruebas de progreso en la renovación: métricas de tracción del producto, empleo, ingresos, inversión o resultados de I+D.
Consejo práctico: Planificas de antemano la dirección del ejecutivo, el número de identificación fiscal y los poderes notariales para acelerar los procesos bancarios y de KYC.
Elegibilidad, Conformidad y Fuerza Laboral Internacional: Evita Errores desde el Principio
Derechos de inmigración y trabajo
- Enfoque en el fundador: El programa espera que el fundador se concentre a tiempo completo en su emprendimiento. Generalmente, no otorga el derecho a trabajar en un empleo a tiempo completo fuera.
- Derechos familiares: El cónyuge accede directamente al mercado laboral; los hijos tienen acceso al sistema educativo.
- Objetivo a largo plazo: En la mayoría de los países de la UE, cinco años de residencia continua abren la puerta a la residencia a largo plazo. Confirmas las condiciones específicas de Lituania.
Vinculas los plazos de los documentos, la notificación de dirección y las renovaciones del seguro de salud a tu agenda. Los retrasos ponen en riesgo la cadena de permisos.
Impuestos, contabilidad e informes
- Momento de constitución: Redactas claramente el contrato social, el código NACE, las disposiciones de transferencia de acciones y los nombramientos de directores.
- Contabilidad: Estableces desde el principio el umbral de registro de IVA, la retención y el plan de declaración anual.
- Precios de transferencia: Valoras los servicios intra-grupo, las licencias de software y las condiciones de endeudamiento a precios de mercado.
- Riesgo de PE y distribución: Mides el riesgo de establecimiento permanente mientras gestionas al equipo de ventas en diferentes países, diseñando los contratos en consecuencia.
La optimización fiscal comienza con la estrategia. Alineas la estructura del holding, la ubicación de IP y el flujo de dividendos con los objetivos de crecimiento.
Modelos de empleo de fuerza laboral y trabajador desplazado
- Nómina: A través de Corpenza, gestionas a los trabajadores remotos y el personal contratado en la nómina, deduciendo los pagos salariales.
- Empleador de Registro: Operas equipos de manera legítima sin establecer una entidad empleadora en diferentes mercados.
- Trabajador desplazado: Con el modelo de empleo temporal, gestionamos la notificación, los elementos del salario mínimo, las dietas y las horas de trabajo.
- Seguridad social: Los certificados A1 controlan el riesgo de doble cotización en escenarios de múltiples países.
Asocias el modelo de fuerza laboral con el ciclo de vida de tu producto, evitando riesgos de PE o disputas laborales por contratos incorrectos.
Estrategia de Crecimiento: Acelera el Acceso al Mercado de la UE, Financiamiento e Incentivos
Mercado de la UE y diseño de escalabilidad
- Selección de mercado: Priorizas según la carga de ICP y regulación. Los países bálticos, nórdicos y DACH ofrecen objetivos iniciales lógicos para la mayoría de SaaS.
- Máquina GTM: Ejecutas en paralelo la integración de canales de asociación, mercados y crecimiento del producto (PLG).
- Conciencia de cumplimiento: Incrustas las reglas de licencia y transferencia de datos en el cronograma de sprint para fintech y salud.
Lituania establece un buen equilibrio entre regulación e innovación. Aprovechas esta ventaja con iteraciones rápidas y pruebas regionales.
Inversión, subvenciones y apoyos públicos
- Semilla/Puente: Mapeas las condiciones de redes de ángeles, microfondos y fondos conjuntos apoyados por el gobierno desde el principio.
- Subvenciones e I+D: Planificas el nivel de TRL y la arquitectura del consorcio para programas de la UE (p. ej., EIC, Horizon).
- Incentivos fiscales: Soportas el descuento de I+D y regímenes similares al IP box con documentación técnica.
No limitas la recaudación de fondos a un solo canal. Equilibras la combinación de ingresos y financiamiento según la etapa del producto.
Eficiencia operativa y optimización fiscal
- Estructura grupal: Estableces una estructura simple, adecuada a la realidad operativa, en lugar de una empresa papel-holding, que sea auditable.
- Gestión de efectivo: Reducir sorpresas con políticas de cobertura en múltiples monedas y reglas de reconocimiento de ingresos.
- Estrategia de proveedores: Aclara a través de SLA y DPA los proveedores de legal, nube, pagos y seguridad de datos.
La higiene operativa te tranquiliza en la mesa de DD durante la ronda de inversión. Los procesos faltantes a menudo disminuyen la valoración.
Trabajando con Corpenza: Experiencia Integral del Fundador y Escenarios de Campo
Paquete de servicios: Gestiona la expansión global en un solo canal
- Permisos de residencia y trabajo: Visa startup, visa D, TRP, reagrupación familiar y planificación de renovaciones.
- Constitución de la empresa: Selección de UAB/MB, contrato social, banca y KYC, oficina virtual y documentos de gobernanza.
- Contabilidad internacional: IVA, nómina, cierre de fin de año, informes en múltiples países.
- Nómina: Deducimos los pagos salariales de trabajadores remotos y contratados, produciendo nóminas de acuerdo con la legislación local.
- Alquiler de personal (trabajador desplazado): Gestionamos las notificaciones de empleo temporal y asignaciones, A1 y reglas salariales.
- Optimización fiscal: Estructura grupal, posicionamiento de IP, distribución de ganancias y precios de transferencia.
- Golden visa y ciudadanía por inversión: Comparaciones independientes en soluciones de Portugal, Grecia, Malta y el Caribe.
Gestionas el único punto de contacto en Europa y a nivel global; nosotros ejecutamos los procesos de extremo a extremo con equipos de campo y consultores locales.
Escenarios de ejemplo: Vincula decisiones a datos
- SaaS fintech: Constitución en Lituania, ventas en Polonia, piloto de trabajador desplazado en Alemania; controlamos el riesgo de PE con contratos y aplicamos las reglas de A1 y equidad salarial.
- Startup de IA en salud: Vinculamos el plan de residencia de datos, los DPA y el ámbito de validación clínica; conectamos el cronograma de subvenciones con la hoja de ruta del producto.
- Tecnología de juegos: Ampliamos la reserva de desarrolladores con EOR y combinación de nómina; centralizamos la distribución de ingresos y derechos de IP bajo un marco contractual.
En cada escenario, analizamos la lectura de métricas (MRR, CAC payback, margen bruto) junto con los costos de cumplimiento.
Lista de verificación para acelerar tu progreso
- ¿Has actualizado el pitch deck y el plan de negocio? (12-18 meses de runway, objetivos KPI)
- ¿Has recopilado la prueba de capacidad financiera? (€1.038+ mensuales y capital de trabajo)
- ¿Has aclarado el tipo de empresa, la propiedad y los nombramientos de directores?
- ¿Has bloqueado la solicitud de TRP, la biometría y las fechas de cita y configurado recordatorios?
- ¿Has creado un calendario para la contabilidad, IVA, nómina y procesos bancarios y asignado responsables?
- ¿Has alineado la necesidad de EOR, nómina o trabajador desplazado con el plan de mercado?
- ¿Has comparado escenarios alternativos para impuestos y posicionamiento de IP?
Las cifras, procesos y regulaciones cambian. Debes verificar las fuentes oficiales y la legislación local antes de aplicar; nosotros realizamos esta verificación contigo.
