Desafíos en el mundo empresarial moderno
¿Por qué se elige Lituania; dónde enfrenta dificultades?
Las empresas que tienen como objetivo el crecimiento internacional a menudo enfrentan cuellos de botella en cumplimiento, planificación fiscal y gestión del talento. Seguir las legislaciones de diferentes países, completar rápidamente los procesos de registro local y gestionar correctamente las obligaciones de nómina y seguridad social requiere tiempo y recursos.
Lituania ofrece oportunidades atractivas para las empresas debido a su ubicación geográfica central, estructura de costos competitiva y sistema legal compatible con la UE. Sin embargo, los inversores extranjeros enfrentan los siguientes desafíos clave:
- Elegir el tipo de empresa correcto y preparar los documentos de constitución de manera completa
- Cumplir con los requisitos de capital social y completar las transacciones bancarias
- Asegurar el cumplimiento fiscal, del IVA y de la seguridad social a tiempo
- Empleo de trabajadores internacionales, reglas de trabajadores desplazados y gestión de nómina
Elegir la estructura empresarial adecuada en Lituania
¿Qué estructura se adapta a sus objetivos?
Elija el tipo de empresa según su estrategia. Para inversiones pequeñas y medianas, la estructura más preferida es la Sociedad de Responsabilidad Limitada Privada (UAB). La UAB ofrece responsabilidad limitada y flexibilidad; puede establecer una empresa con 100% de participación extranjera.
- UAB: Capital mínimo €2.500; acelera el proceso de constitución.
- AB (Pública): Adecuada para ofertas públicas o capital a gran escala.
- IĮ (Propietario único): Para empresas individuales; implica responsabilidad ilimitada.
- Sucursal/oficina de representación: Es una alternativa práctica para pruebas de mercado rápidas o actividades de ventas.
Al elegir la estructura, evalúe su volumen de inversión, su estructura de gestión y sus objetivos fiscales. Priorice la legislación local y los requisitos de cumplimiento en el proceso de toma de decisiones.
Proceso de constitución: guía de implementación paso a paso
Pasos a seguir para un registro rápido y sin errores
Ejecute el proceso de constitución en orden. Avance al siguiente paso a medida que complete cada uno; presentar los documentos de manera completa acorta el tiempo de registro.
- Verifique y reserve el nombre de la empresa. (Consulte a través del Centro Estatal de Registros)
- Prepare los documentos fundacionales y el contrato social; obtenga la aprobación notarial si es necesario.
- Deposite el capital social en el banco; mínimo €2.500 para UAB, deposite al menos el 25% en el momento del registro.
- Envíe la solicitud de registro al Registro de Entidades Legales; la solicitud en línea es posible.
- Después de la aprobación del registro, obtenga el certificado de registro y abra la cuenta de la empresa.
Utilice el sitio web del Centro Estatal de Registros para el registro oficial y documentos: https://www.registrucentras.lt/
Gestión fiscal, contable y de nómina
Establecer una estructura financiera compatible y escalable
Configure las prácticas fiscales y contables en la fase de constitución. Cumplir con los registros fiscales y las obligaciones de IVA a tiempo reduce los riesgos financieros.
- Registre su empresa en la Administración Fiscal de Lituania (VMI) y obtenga un número de identificación fiscal.
- Evalúe el registro de IVA; si supera el umbral de facturación anual, realice el registro de IVA.
- Establezca un sistema de contabilidad adecuado; planifique los procesos de traducción y cumplimiento para los requisitos de informes locales.
- Inicie la colaboración con Sodra para los registros de nómina y seguridad social.
Para obtener información detallada sobre registros fiscales y de seguridad social, consulte las autoridades competentes:
- VMI: https://www.vmi.lt/
- Sodra: https://www.sodra.lt/
Si desea mostrar a los trabajadores remotos y al personal contratado como gastos en la gestión de nómina, documente la estructura salarial y ajuste los contratos correspondientes. Este enfoque aclara sus declaraciones fiscales y proporciona control de costos.
Fuerza laboral internacional: trabajadores desplazados, EOR y arrendamiento de personal
Gestione equipos multinacionales de manera efectiva
Elija el modelo adecuado para traer trabajadores del extranjero o llevar a cabo actividades de empleo temporal. Cada modelo tiene diferentes resultados de cumplimiento y costos.
- Servicio de trabajador desplazado (empleo temporal): Gestione el cumplimiento local y las obligaciones de seguridad social en trabajos por proyecto.
- Empleador de Registro (EOR): Gestione la contratación inmediata, la nómina y las obligaciones de cumplimiento local de manera integral.
- Trabajo remoto: Aclare las obligaciones contractuales y fiscales para optimizar costos.
Evalúe conjuntamente los permisos de inmigración y trabajo, la distribución de personal y los efectos fiscales. Asegúrese de cumplir con las reglas de trabajadores desplazados y de seguridad laboral; las regulaciones de la UE se actualizan con frecuencia, por lo que es necesario seguir la legislación continuamente.
Residencia permanente, inversión y actualizaciones regulatorias
Golden Visa, ciudadanía por inversión y oportunidades regulatorias
Evalúe las opciones de residencia y residencia permanente a través de la inversión en Lituania. Los procesos de permisos de residencia varían según el tipo de inversión; calcule los efectos legales y fiscales en la fase de planificación.
- Revise los tipos de inversión mínima y los plazos requeridos para los permisos de residencia basados en la inversión.
- Los programas de ciudadanía varían de un país a otro; Lituania ofrece permisos enfocados en inversores en lugar de un programa «golden visa» amplio.
- Actúe dentro de los límites legales en la optimización fiscal; considere la fijación de precios de transferencia y los tratados de doble imposición.
En el período 2024-2025, se actualizaron las reglas de trabajadores desplazados y los requisitos de cumplimiento a nivel de la UE. Las nuevas regulaciones harán que la movilidad laboral sea más transparente. Realice un seguimiento continuo de las políticas para cumplir con las regulaciones y alinee las aplicaciones locales con los requisitos locales.
Último consejo: para reducir riesgos y evitar errores operativos, establezca responsabilidades claras en los procesos de constitución y contratación; mantenga contratos, políticas salariales y listas de verificación de cumplimiento a mano.
Recomendaciones de implementación y perspectiva de Corpenza
Pasos prácticos, listas de verificación y procesos de seguimiento
Implemente de inmediato las siguientes prácticas para el éxito. Estos pasos acelerarán sus procesos y reducirán el riesgo de incumplimiento.
- Realice un estudio de viabilidad preliminar antes de la constitución: calcule el mercado, los impuestos y los costos de mano de obra.
- Prepare los documentos con anticipación: identificación, confirmación de dirección, borrador del contrato social y recibos bancarios.
- Organice la cuenta bancaria corporativa y el capital social al mismo tiempo; coordine con el notario y la oficina de registro.
- Inicie los registros de nómina, contabilidad y Sodra en paralelo al proceso de constitución.
- Aclare los permisos de trabajo y las obligaciones de seguridad social para los trabajadores internacionales antes de la contratación.
Corpenza proporciona orientación técnica en cumplimiento, establecimiento de empresas y soluciones de fuerza laboral internacional para inversores y emprendedores. Al trabajar con nosotros, busque los siguientes beneficios:
- Proceso de constitución rápido y completo
- Riesgos minimizados en el cumplimiento fiscal y de nómina
- Arrendamiento de personal flexible y gestión de trabajadores desplazados
Consulte las fuentes actualizadas del Centro Estatal de Registros, VMI y Sodra para los registros oficiales y las solicitudes fiscales mencionadas en este artículo. Siga regularmente los cambios legislativos; busque asesoría legal y fiscal local cuando sea necesario.
