Una empresa extranjera que contrata en Lituania debe definir el empleador legal y la operación de nómina, seguridad social y retenciones antes del inicio. Una oferta firmada no es un proceso de nómina.
Elija la vía antes de contratar
Compare entidad lituana, registro o sucursal cuando corresponda y EOR. Importan lugar de trabajo, dirección, permanencia, responsabilidad de nómina y exposición fiscal. No califique automáticamente a un empleado como contratista.
Prepare contrato y expediente
El Código Laboral lituano es el marco principal. Archive función, lugar, jornada, salario, inicio y datos. Sodra indica que, si no hay número personal lituano, debe aportarse documento de identidad antes del 1-SD.
Registre antes de empezar
La guía de Sodra describe el aviso 1-SD. Asigne responsable para presentar, guardar evidencia y conciliarlo antes del primer día.
Controle cada nómina
Conciliar salario bruto, variables, ausencias, retenciones, datos de seguridad social, pago e informes. VMI es la autoridad fiscal oficial; consulte su guía actual.
Documente responsabilidades
Un proveedor o EOR no elimina la necesidad de definir contratos, decisiones HR, datos, declaraciones y pago.
Official sources
Frequently asked questions
¿Puede contratarse sin analizar estructura?
No; cambia responsabilidades laborales, fiscales y de nómina.
¿Cuándo se gestiona 1-SD?
Como control previo al inicio según Sodra.
¿EOR elimina todo riesgo?
No, mantiene controles operativos.
Información general; solicite asesoramiento laboral, fiscal y de seguridad social lituano para el caso concreto.
