Almanya’da Şirket Kurmak ve Oturum İzni Almak: 2026’ya Hazırlıklı Bir Başlangıç
Almanya, 2026 itibarıyla hem şirket kuruluşu hem de oturum izni açısından yabancı girişimciler için hâlâ Avrupa’nın en cazip ülkelerinden biri.
Ancak UG ve GmbH seçiminden vize türüne, artan maaş eşiklerinden dijital başvuru süreçlerine kadar tablo son yıllara göre belirgin biçimde değişti.
Bu rehberde, 2026 güncellemelerini dikkate alarak Almanya’da şirket kuruluşu adımlarını, oturum izni seçeneklerini, maliyetleri ve stratejik tercihleri
Türk girişimciler ve yatırımcılar için anlaşılır bir dille özetleyeceksin. Corpenza’nın pratik deneyimini de arka planda tutarak, hem hukuki çerçeveyi
hem de uygulamadaki kritik noktaları göreceksin.
Almanya’yı 2026’da Cazip Kılan Faktörler
Almanya, 2026 Avrupa Komisyonu projeksiyonlarına göre %1,5–2 civarında büyüme beklenen, AB’nin en büyük ekonomisi. Girişimciler için öne çıkan avantajlar:
- 450 milyonluk AB iç pazarına doğrudan erişim
- Berlin, Münih, Hamburg gibi şehirlerde yüksek nitelikli iş gücü ve güçlü startup ekosistemleri
- Girişimciliğe bağlı oturum ve kalıcı oturum (Niederlassungserlaubnis) imkânları
- Online noter, dijital başvuru ve bürokraside %30’a kadar azalma hedefleyen dijitalleşme adımları
- Yeşil teknoloji ve dijital iş modellerine yönelik vergi teşvikleri ve hibe programları
Bu tablo, özellikle Türkiye, Orta Doğu ve Asya’dan gelen yatırımcılar için Almanya’yı hem operasyonel merkez hem de aileyle birlikte
yaşam ve eğitim üssü olarak öne çıkarıyor.
Şirket Türü Seçimi: UG mi GmbH mı?
Almanya’da yabancı girişimciler için en pratik ve yaygın iki yapı UG (haftungsbeschränkt) ve GmbH’dir.
Her ikisi de sınırlı sorumluluk sağlar, ancak sermaye ve prestij düzeyi farklıdır.
UG (haftungsbeschränkt) – Mini GmbH
- Minimum sermaye: 1 € (tamamını kuruluşta yatırman gerekir)
- Kurucu sayısı: En az 1 ortak
- Maliyet: Noter + ticaret sicili + diğer masraflar genelde ~1.000–2.000 €
- Avantaj: Çok düşük giriş maliyeti, hızlı ve esnek kuruluş
- Dezavantaj: Bankalar, yatırımcılar ve bazı kurumsal müşteriler nezdinde GmbH kadar prestijli görünmez
UG, düşük bütçeli teknoloji girişimleri, test amaçlı pazar girişi veya risk sınırlamak isteyen solo girişimciler için güçlü bir seçenek.
Uzun vadede kârların bir kısmını sermayeye ekleyerek şirketi GmbH düzeyine çıkarabilirsin.
GmbH – Klasik Limited Şirket
- Minimum sermaye: 25.000 € (en az 12.500 €’yu kuruluşta banka hesabına yatırman gerekir)
- Kurucu sayısı: En az 1 ortak
- Maliyet: Noter, danışmanlık ve sicil dahil genelde ~2.000–5.000 €
- Avantaj: Yüksek prestij, yatırımcı ve banka nezdinde güven, daha ölçeklenebilir yapı
Güçlü bir büyüme planın, 25.000 € ve üzerinde sermayen ve orta–uzun vadeli Almanya odağın varsa, GmbH genellikle daha stratejik bir tercihtir.
Hangi Durumda Hangisini Tercih Etmelisin?
- Düşük bütçeli ve test odaklı girişimler: UG
- Kurumsal müşteri hedefleyen, yatırım almayı planlayan projeler: GmbH
- İlk etapta UG ile başlayıp, iş tutarsa GmbH’ye evrilmek: Pratik ve sık kullanılan bir yol
Corpenza, birçok müvekkil için pazar testi + vergi planlaması + oturum stratejisi üçlüsünü birlikte değerlendirerek
hangi hukuki formun daha uygun olduğuna karar vermede yol gösterir.
Almanya’da UG/GmbH Kuruluş Süreci (2026 Adım Adım)
Almanya’da şirket kuruluşu genellikle 2–8 hafta sürer. 2022’den beri bazı durumlarda online noter
imkânı sayesinde süreç hızlanır. Aşamalar UG ve GmbH için büyük ölçüde aynıdır.
1. İsim ve Faaliyet Konusu Belirleme
- Benzersiz bir ticari unvan seç ve yerel Handelsregister ve IHK (Sanayi ve Ticaret Odası) üzerinden uygunluk kontrolü yaptır.
- Unvanda “UG (haftungsbeschränkt)” veya “GmbH” ibaresi yer almalı.
- Faaliyet konusu (şirket amacı) net ve mümkün olduğunca kapsamlı olmalı; çok dar tanımlar ileride alan genişletirken ek masraf çıkarabilir.
2. Şirket Sözleşmesi (Gesellschaftsvertrag) Hazırlama
Şirket sözleşmesinde unvan, merkez adresi, faaliyet konusu, sermaye tutarı ve pay dağılımı yer alır.
Basit yapılı şirketlerde Alman hukukunun sunduğu Musterprotokoll (standart şablon) ile süreç hızlanır:
- En fazla 3 ortak
- 1 yönetici (Geschäftsführer)
- Daha düşük noter masrafı
3. Noter Onayı
Kuruluş belgesini Almanya’daki bir noterde imzalarsın. Yurt dışında isen:
- Alman konsolosluğunda imza tasdiki
- Veya bazı durumlarda online noter ile uzaktan kuruluş
Ortakların hepsi bizzat veya vekâletname ile temsil edilmelidir. Bu noktada dil bariyeri nedeniyle profesyonel hukuki çeviri
ve danışmanlık desteği kritik önem taşır.
4. Banka Hesabı Açılması ve Sermaye Yatırımı
- Şirket adına geçici bir banka hesabı açılır.
- UG’de sermayenin %100’ü, GmbH’de minimum 12.500 € bu hesaba yatırılır.
- Banka, sermayenin yatırıldığına dair bir onay yazısı düzenler.
Sermaye fiilen yatırılmadan Almanya’da “limited liability” koruması tam olarak başlamaz. Bu nedenle isim kontrolü ve sözleşme netleştirilmeden
önce para transferi yapmamak, risk yönetimi açısından önemlidir.
5. Ticaret Siciline Kayıt (Handelsregistereintrag)
Noter, imzalı evrakları ve banka sermaye yazısını yerel Amtsgericht nezdindeki ticaret siciline iletir.
Tescil tamamlandığında şirketin resmen doğmuş olur.
Bu aşamadan önce “GmbH in Gründung” (GmbH i.G.) olarak sınırlı şekilde faaliyet gösterebilir, fatura kesebilirsin;
ancak tam hukuki koruma ve güven, sicil kaydıyla başlar.
6. Vergi ve Diğer Kayıtlar
- Finanzamt (Vergi Dairesi): Kuruluş formu ile Steuernummer alırsın; KDV (Umsatzsteuer) ve kurumlar vergisi beyanı için gereklidir.
- Gewerbeamt: Ticari işletme kaydı yapılır; IHK/HWK üyeliği çoğu sektörde zorunludur.
- Sosyal güvenlik ve istihdam: Personel çalıştırıyorsan Federal İstihdam Ajansı (Bundesagentur für Arbeit) ve sosyal sigorta kurumları nezdinde kayıt zorunludur.
Toplam Zaman ve Maliyet
- Süre: Genelde 4–8 hafta (karar verme, evrak hazırlama, banka ve noter yoğunluğuna bağlı)
- Kuruluş maliyeti: Yaklaşık 1.000–5.000 € (noter, sicil, çeviri, danışmanlık hariç sermaye)
Özellikle Almanca bilmeyen veya Almanya’da fiziki olarak bulunmayan girişimciler için, Corpenza gibi
kuruluş + banka + muhasebe + oturum izni paket hizmeti sunan profesyonel ekiplerle çalışmak, süreci ciddi ölçüde hızlandırır ve hata riskini azaltır.
Şirket Kurup Almanya’da Oturum İzni Almak: 2026 Oyun Planı
Non-EU vatandaşları için, Almanya’da şirket kurmak tek başına oturum izni anlamına gelmez.
Şirketi, göç hukukuna uygun bir vize ve oturum stratejisi ile birleştirmen gerekir.
2026’da iki ana yol öne çıkar:
- Self-employment (kendi işini kurma) vizesi – §21 AufenthG
- İstihdam temelli vizeler (EU Blue Card, Skilled Worker vb.), genellikle kendi şirketin üzerinden iş sözleşmesi ile
1. Self-Employment Vizesi (§21 AufenthG)
Şirket sahibi–yönetici olarak Almanya’da yaşamak isteyen girişimciler için en doğal yol budur.
Temel koşullar (2026 perspektifiyle):
- İkna edici iş planı: Pazar analizi, finansal projeksiyonlar, istihdam etkisi ve bölgesel ekonomik katkı
- Finansal yeterlilik: Şirket sermayesi + en az birkaç yıllık geçim giderini karşılayacak kişisel fon. Uygulamada yıllık ~43.000 € ve üzeri net gelir potansiyeli makul görülür.
- Sağlık sigortası ve adres kaydı (Anmeldung)
- Mesleki yeterlilik: İlgili sektörde eğitim veya ciddi iş deneyimi
Başvuruyu genellikle kendi ülkeindeki Alman konsolosluğunda yaparsın; vize ile Almanya’ya girdikten sonra yerel
Ausländerbehörde üzerinden oturum kartını alırsın.
2. İstihdam Temelli Vizeler: EU Blue Card ve Skilled Worker
Kimi durumlarda, şirket kurup kendine maaşlı yönetici pozisyonu oluşturarak,
EU Blue Card veya Skilled Worker Visa üzerinden daha hızlı oturum ve sonrasında kalıcı oturum elde etmek mümkündür.
EU Blue Card – 2026 Eşik Değerler
- Minimum brüt yıllık maaş (standart): ~58.400 €
- Kıtlık meslekleri için eşik: ~45.934 € (IT, mühendislik vb.)
- Süre: Genelde 4 yıla kadar; iş sözleşmesi daha kısaysa ona göre
- Şartlar: Yükseköğrenim diploması + nitelikli pozisyon için iş sözleşmesi (kendi GmbH/UG şirketinden dahi olabilir)
EU Blue Card sahipleri, B1 Almanca seviyesine ulaşırlarsa 21 ayda kalıcı oturum başvurusu yapabilir;
dil seviyesi daha düşük olanlar için bu süre 33 ay civarındadır.
Skilled Worker Visa – 2026 Eşik Değerler
- Akademik nitelikli pozisyonlar: ~48.300 € minimum brüt yıllık maaş
- Mesleki eğitim (vocational) + 2 yıl deneyim: ~43.470 €
- 45 yaş üstü için dikkat: Bazı durumlarda ~55.770 € ve üzerinde maaş istenebilir.
Bu vizeler genellikle iş sözleşmesi süresiyle bağlantılıdır; sonrasında farklı oturum türlerine geçiş mümkündür.
Başvuru Süreci ve Zamanlama
- Vize başvurusu: Konsolosluğa göre 2–8 hafta
- Almanya’ya giriş sonrası: 90 gün içinde oturum izni başvurusu; işleme alınma süresi genellikle 4–12 hafta
- Gerekli belgeler: Pasaport, iş planı veya iş sözleşmesi, diploma (apostilli ve tercümeli), banka dekontları, sağlık sigortası, sabıka kaydı
2026 itibarıyla birçok eyalet, başvuruları kademeli olarak dijital portallar üzerinden almaya başladı.
Resmî koşulları ve güncel süreçleri Make it in Germany veya
ilgili Almanya dış temsilcilikleri üzerinden kontrol etmek her zaman kritik.
Kalıcı Oturum ve Vatandaşlık Yol Haritası
Başarılı bir şirket ve istikrarlı gelir, Almanya’da orta–uzun vadede kalıcı statüler için kapı açar.
- Self-employed (şirket sahibi) için: İş modelin tutarlı şekilde çalışır, vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getirirsen genellikle 3 yıl sonunda kalıcı oturum (Niederlassungserlaubnis) başvurusu mümkün olur.
- EU Blue Card sahipleri için: Yukarıda belirtildiği gibi 21–33 ayda kalıcı oturum yolu açılabilir.
- Diğer oturum türleri için: Çoğu vakada 3–5 yıl aralığında; B1 Almanca, yeterli gelir ve emeklilik primi ödemeleri beklenir.
Kalıcı oturumdan sonra vatandaşlık için genel olarak 5–8 yıllık yasal ikamet ve entegrasyon kriterleri önem kazanır.
Vergi ve Maliyet Perspektifi: 2026 İtibarıyla Ne Beklemelisin?
Şirket kuruluşu yalnızca hukuki ve göçmenlik boyutundan ibaret değil. Almanya’da vergi yapısını ve toplam maliyeti önden planlamak,
özellikle Türkiye’deki şirkete paralel yapı kuranlar için kritik.
Kurumsal Vergiler
- Kurumlar vergisi (Körperschaftsteuer): %15
- Dayanışma katkısı (Solidaritätszuschlag): Kurumlar vergisi üzerine %5,5
- Ticaret vergisi (Gewerbesteuer): Belediyeye göre yaklaşık %7–17
Toplam efektif vergi yükü çoğu şehirde %25–30 bandında oluşur.
Türkiye ve Almanya arasında çifte vergilendirmeyi önleme anlaşması bulunduğu için, grup yapılarında
gelirin nerede vergilendiğini doğru planlamak önem taşır.
Operasyonel Giderler
- Ofis veya sanal ofis maliyeti
- Muhasebe ve bordro yönetimi (özellikle çalışan varsa)
- Sosyal güvenlik primleri ve yan haklar
- Yasal danışmanlık ve denetim masrafları (belirli ciro ve bilanço seviyelerinden sonra zorunlu)
Corpenza, hem uluslararası muhasebe ve bordro (payroll/EOR) hem de
personel kiralama / posted worker modeli ile vergi optimizasyonu ve maliyet kontrolü alanında
şirketlere uçtan uca destek verir. Özellikle hem Türkiye’de hem Almanya’da ekibe sahip şirketler için
doğru yapı seçimi ciddi tasarruf potansiyeli yaratır.
Stratejik İpuçları: 2026 İçin Pratik Yol Haritası
- Önce pazar, sonra form: Şirket türüne karar vermeden önce hedef sektörü, potansiyel müşteri profilini ve ortalama sözleşme büyüklüklerini netleştir. B2B ve yatırım odaklı işlerde GmbH çoğu zaman daha makul.
- Oturum stratejisini kuruluşla eşzamanlı planla: Sadece şirket kurup oturum meselesini “sonra bakarız” yaklaşımı, vize reddi veya uzama riski doğurur.
- Dil yatırımını erken yap: Birçok vize türünde başlangıçta Almanca zorunlu olmasa da, B1 düzeyi kalıcı oturum ve uzun vadeli planlarda süreci dramatik şekilde hızlandırır.
- Vergi ve muhasebeyi en başta doğru kurgula: Transfer fiyatlandırması, grup içi hizmet faturaları ve kâr dağıtımı, vergi idarelerinin yakından baktığı konular. Sonradan düzeltmek, baştan doğru kurmaktan daha pahalıdır.
- Dijitalleşmeden faydalan: Online noter, dijital vergi portalları ve uzaktan banka hesabı açma seçenekleriyle Almanya’ya gelmeden büyük kısmı tamamlamak mümkün.
Corpenza ile Almanya’da Kurumsal ve Kişisel Mobiliteyi Birlikte Tasarla
Almanya’da şirket kurulumu, oturum izni, vergi ve bordro süreçleri birbirine sıkı şekilde bağlıdır.
Sadece şirket kurmak ya da sadece vize almak çoğu zaman yeterli olmaz;
bütüncül bir uluslararası iş geliştirme ve mobilite stratejisi gerekir.
Corpenza, Avrupa ve global ölçekte:
- UG ve GmbH kuruluşu (sözleşme, noter, banka, ticaret sicili, vergi kaydı)
- Oturum izni ve golden vize başvurularının kurgulanması
- Uluslararası muhasebe, bordro (EOR) ve posted worker modelleri ile vergi optimizasyonu
- Yatırımla vatandaşlık ve grup şirket yapılarının planlanması
alanlarında deneyimli ekibiyle çalışır. Böylece Almanya pazarına girişini sadece hukuken değil,
finansal ve operasyonel açıdan da sürdürülebilir bir çerçevede tasarlayabilirsin.
Sonuç: 2026’da Almanya’da Şirket ve Oturum İçin Doğru Zaman mı?
Yükselen maaş eşikleri, artan göçmenlik denetimi ve küresel rekabet, Almanya’ya plansız girişleri giderek zorlaştırıyor.
Diğer yandan, dijitalleşen süreçler, teşvikler ve AB içi pazar avantajı, doğru kurgulanmış projeler için 2026’yı güçlü bir fırsat penceresine dönüştürüyor.
UG veya GmbH ile kontrollü bir giriş yapıp, uygun vize türüyle oturumunu kurmak,
başarılı bir iş planı ve doğru finansal–hukuki mimariyle birkaç yıl içinde kalıcı oturum ve hatta vatandaşlık yolunu açabilir.
Bu süreci düşünüyorsan, şirket türü, vergi modeli ve oturum stratejisini aynı masada değerlendireceğin
profesyonel bir ekiple çalışman, hem riskleri azaltır hem de zaman kazandırır.
Sorumluluk Reddi (Disclaimer)
Bu metin, genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hiçbir şekilde hukuki, vergi veya finansal danışmanlık yerine geçmez.
Almanya’da göç, şirketler ve vergi mevzuatı eyalet bazında ve zaman içinde değişebilir.
Karar almadan önce mutlaka güncel resmi kaynakları (örneğin ilgili bakanlık siteleri, konsolosluklar,
yerel Ausländerbehörde ve vergi idareleri) kontrol etmen ve konuya özel profesyonel destek alman gerekir.
Buradaki bilgilerden doğabilecek sonuçlardan Corpenza veya yazar sorumlu tutulamaz.
