外国人在土耳其公司成立与税务指南 - 2026年更新

作为外国人在土耳其成立公司：2026年有哪些变化，应如何正确规划？

土耳其凭借其地理位置（可同时接触欧洲、中东和非洲）、年轻的人口和相对快速的公司化进程，仍然是该地区最具吸引力的市场之一。

对于外国投资者而言，最关键的优势之一是能够成立100%外资公司的机会，以及能够在不来土耳其的情况下远程完成这一过程的灵活性。

然而，在实践中，如果贸易登记程序、税务义务、银行开户和居留/工作许可等事项处理不当，成本会增加，时间会拖延，有时还会在签证、银行或税务部门引发严重问题。

在本指南中，我们将以2026年的最新框架为基础，逐步介绍外国人在土耳其成立公司的类型、成立步骤、税务制度和常见错误。

此外，您还将通过示例了解Corpenza如何在这些过程中提供端到端的解决方案。

1. 法律框架：外国投资者平等待遇与100%外资所有权

土耳其对外国投资者的基本原则是"与国内投资者平等待遇"。

• 可以成立100%外资公司。无需寻找土耳其合伙人。
• 外国人作为公司合伙人或经理不需要居留许可。如果您想在土耳其实际居住并工作，则需要单独的居留和工作许可。
• 远程成立是可能的。通过经公证和认证的委托书（授权书），律师或会计师可以代表您进行所有成立程序。
• 仅在某些部门（如国防、能源等战略领域）适用额外许可和限制。

这种结构使土耳其对来自欧洲、中东和独联体国家的创业者特别有吸引力，

既是一个运营中心，也是税务和居住规划的灵活枢纽。

2. 适合外国人的公司类型：何时采用哪种结构？

尽管土耳其理论上存在许多商业结构，但在实践中，外国人有四种主要选择脱颖而出：

2.1. 有限公司（Ltd. Şti.）

有限公司是外国投资者最常选择的模式。原因是：

• 可以由一个自然人或法人合伙人成立。
• 合伙人的责任仅限于其出资额。
• 管理结构灵活；一个经理就足够了，经理可以是外国人。
• 适合小型和中型企业、电子商务、咨询、软件、代理服务等。

自2026年起，最低资本额可能根据法律更新而变化，

需要单独检查官方下限。

• 一些指南中提到10,000土耳其里拉，
• 许多法律和会计公司的指南中提到50,000土耳其里拉

作为最低资本限额。

实际上，特别是为了在银行、签证/工作许可/招标中显得更"可信"，

建议最少注册资本为100,000土耳其里拉及以上。

2.2. 股份有限公司（A.Ş.）

股份有限公司适合更大规模的投资、多合伙人结构，或

未来有意进行首次公开募股或引入机构投资者的项目。

• 可以由一个自然人或公司合伙人成立。
• 董事会是强制性的；公司治理规则更详细。
• 最低资本根据来源而定：

• 常规股份有限公司至少50,000土耳其里拉，
• 某些投资和首次公开募股计划250,000土耳其里拉或以上

• 其中一定比例（通常为25%）需要在成立时存入银行。

外国机构投资者、基金和大规模项目

更倾向于股份有限公司结构，因为这使投资在法律上更具可预见性和可转让性。

2.3. 分支机构（Branch Office – Şube）

不是在土耳其成立新的法人实体，而是以您海外母公司的名义开设分支机构：

• 分支机构不是独立的法人实体；所有责任属于母公司。
• 仅对土耳其来源的收入征税。
• 无最低资本要求；但必须实际转移足够的运营资本。
• 母公司的商业登记文件、决议和授权证书需要翻译和认证程序。

国际公司通常选择分支机构模式，以测试土耳其市场规模或

在母公司章程允许的范围内直接控制当地运营。

2.4. 联络处（Liaison Office – İrtibat Bürosu）

如果您还未准备好商业进入土耳其市场，

仅进行市场研究、宣传、供应商/客户沟通等活动，可以设立联络处

• 不能开具发票、获得收入或进行商业活动。
• 通常授权期限为3年，可根据活动报告延期。
• 无资本要求，由海外母公司提供资金。

许多外国集团先通过联络处测试市场；

潜力确认后，转向有限公司或股份有限公司。

3. 资本要求和支付时间安排

2026年公司成立中的最低资本数额以及您需要何时支付多少资本，

是实施中最关键的细节之一。

• 有限公司：根据来源，最低资本在10,000–50,000土耳其里拉之间；

实际上，为在银行和官方机构面前显得更强大，

建议至少100,000土耳其里拉及以上的资本。

• 股份有限公司：至少50,000土耳其里拉；在某些情况下可能需要250,000土耳其里拉或以上。
• 分支机构：法律上无最低资本要求，但实际上需要运营资本。

• 在有限公司和股份有限公司中，认缴资本的至少25%必须在成立前存入银行账户并冻结。
• 根据土耳其《商法》，剩余部分可以分期支付长达24个月。

将资本设定得过低可能看起来有短期税收优势；但

银行开户、贷款、激励措施、工作许可申请和企业客户信誉方面可能会造成

劣势。

Corpenza根据您公司的规模、行业和移民目标，与您一起规划

既符合法律最低要求又战略上理想的资本水平。

4. 外国人在土耳其成立公司的步骤（MERSİS、商业登记及之后）

4.1. 准备阶段：确定结构、地址和公司名称

在初始阶段，您需要做出几项战略决定：

• 选择哪种公司类型（有限公司/股份有限公司/分支机构/联络处）？
• 合伙人是自然人还是法人？单合伙人还是多合伙人？
• 经理/董事会结构如何，谁拥有签署权？
• 公司的经营范围（NACE代码）是什么？
• 正式公司地址在哪里？（需要租赁合同或虚拟办公室协议）
• 名称：选择独特、未曾使用过的名称，并包含"有限公司"或"股份有限公司"。

在此阶段犯的规划错误（如选错NACE代码、地址文件不足、

签署权配置不当）可能导致后期税务检查、银行拒绝或

经营范围限制等风险。

Corpenza在规划阶段同时考虑法律、税务和流动性等方面

4.2. 必要文件的准备

对于外国自然人合伙人和管理人员，通常需要以下文件：

• 护照复印件

• 需经公证认证，
• 需附海牙认证印鉴（《海牙公约》成员国），
• 需由宣誓翻译员翻译成土耳其语。

• 地址验证（最近3个月的银行对账单、账单等）
• 税号（VKN或外国身份证税号）

• 每个外国合伙人/经理需要单独的税号。

• 委托书（授权书）

• 如果由律师或会计师办理公司成立则为必需，
• 需经公证和海牙认证，
• 需翻译成土耳其语并经公证确认。

• 公司章程（Articles of Association）

• 按土耳其《商法》规定编制，
• 包含公司名称、地址、经营范围、资本和股份分配等所有关键要素，
• 通过MERSİS以电子方式输入系统。

• 租赁合同或虚拟办公室协议（用于正式地址）

4.3. MERSİS申请和商业登记

准备文件后，程序大致如下：

• 公司章程和合伙结构通过MERSİS（中央登记系统）在电子环境中登记。
• 根据公司类型和必要文件，

向相应省份的商业登记办公室提交申请。

• 合伙人或其授权代理人在公证处签署声明。
• 提交银行信件证明认缴资本的至少25%已存入银行。

• 公司被登记到商业登记簿并获得法人资格。
• 商业登记自动将大部分信息转发给税务部门和社会保障机构。

如果文件准备得当，商业登记批准在大多数城市

24–72小时内完成。

加上准备、公证和银行程序，

外国投资者通常能在7–14个工作日内使公司完全运营。

4.4. 成立后：银行、电子发票、会计和社保

登记后应采取的步骤：

• 税务徽章和税务部门检查

• 您的税号和经营范围在系统中注册，
• 可能进行地址核查；办公室内有授权人士很重要。

• 签署权证

• 经理或董事会成员在公证处签署权证，
• 此文件证明谁在银行和合同中代表公司。

• 企业银行账户开设

• 需要公司文件、签署权证和合伙人身份证，
• 一些银行对外国合伙人进行额外合规检查，可能延长流程。

• 过渡到电子发票、电子档案和电子账簿系统（根据营业额和行业限制）
• 社会保障机构（SGK）登记和人员报告
• 会计和薪资系统的建立

除土耳其公司成立外，Corpenza还在

国际会计、薪资（应付/EOR）和人员派遣（posted worker）

方面提供一体化解决方案，

为想同时在多个国家扩展的公司提供整合方案。

5. 2026年税务制度：成立公司时应规划哪些税种？

5.1. 企业所得税（Corporate Tax）

土耳其常驻企业（有限公司/股份有限公司等）通常：

• 对全球收入征收企业所得税。
• 分支机构和狭义纳税人仅对土耳其来源收入征税。

截至2025年，许多来源中的企业所得税率为25%。

对于2026年的税率和临时税收安排，需要通过年度预算和税收包裹公布，

因此应在应用前检查GİB和官方公报的更新。

• 实际商业费用（租金、人员、营销、折旧等）可从公司所得中扣除。
• 通过避免双重征税协议，

股利（红利）分配的预扣税率

可能会根据与许多国家的协议而下降。

• 在满足条件的情况下，国外缴纳的企业所得税可在土耳其抵免。

5.2. 增值税（KDV）

土耳其增值税制度与欧盟国家类似运作：

• 标准税率在许多来源中列为20%。
• 某些商品和服务有优惠税率（例如食品、住宿、部分基本产品）。
• 出口供应的增值税率通常为0%（豁免），

可申请已缴增值税的返还。

• 对于服务出口（向国外客户开具的咨询、软件等账单），

在满足条件的情况下可应用增值税豁免。

增值税申报大多为每月以电子方式提交。

在外资公司中，增值税返还流程和风险导向检查可能更严格，

因此发票、合同和银行交易的一致性和透明度至关重要。

5.3. 所得税和薪资：外国合伙人和员工

土耳其工资收入需要缴纳累进所得税。

2026年的档次将按2025年档次通胀调整后的类似方式进行

（例如15%–40%的累进制度）。

• 在土耳其停留超过一年183天的外国人通常被认为是

完全纳税人（居民），可能对全球收入征税

（除外和协议另行规定）。

• 社会保障费（SGK）中的雇主和员工费用加起来

达到大约34%的总负担。

• 通过与某些国家签订的社会保障协议，

可在特定期限派遣中避免双重保险费支付。

Corpenza通过国际薪资/EOR（雇主记录）和派遣员工解决方案，

为您在土耳其招聘的外国人和从土耳其派往欧洲的员工

提供税务和社会保障优化；

从而最大化限度降低由于薪资错误而可能产生的后期税务和处罚风险。

5.4. 其他税种：预扣税、印花税、不动产税

根据公司的经营范围，您会遇到其他税种：

• 预扣税（税款预扣）：租金支付、自由职业者支付和红利按

特定比率征税。

• 印花税：合同、承诺书等文件按

千分之一级别的不同比率征税。

• 机动车税、房产税等适用于您拥有的车辆和不动产。

这些税种中的一部分在外资公司中因合同类型选择错误

或不完整的会计规划而可能缴纳过多。

通过正确的结构安排，完全在法律框架内实现重大节税是可能的。

6. 如何将居住、工作许可和黄金签证计划与公司成立相整合？

在土耳其成立公司不会自动提供居留许可或公民身份；但如果正确规划，

可以成为您移民战略的重要一部分：

• 您可以通过公司申请工作许可（人员数量、资本和营业额等标准很重要）。
• 将公司与土耳其生活和工作计划联系起来，

可以制定投资型居住/长期居留战略。

• 您在土耳其的公司在计划欧洲黄金签证或居住计划的投资流时，

可能在现金流和收入证明方面发挥作用。

Corpenza不仅在土耳其成立您的公司；而且

在欧洲和全球的公司化、黄金签证、投资型居住和公民身份，

国际会计和薪资

过程上与您合作，

从分散的咨询提供单一来源的整合路线图。

7. 最常见的错误及Corpenza的方法

外国人在土耳其成立公司时，我们经常看到以下错误：

• 只关注短期税收优势，

而忽视长期银行、激励、签证和退出战略规划。

• 采用错误的NACE代码和经营范围，

后来在许可证、执照或激励申请中遇到障碍。

• 对地址、租赁合同和实际办公室状况不重视，

导致核查和银行合规流程出现问题。

• 推迟会计和薪资处理，说"以后再看"，

结果在第一年面临重大违规罚款。

• 不将土耳其公司结构与

全球税务和流动性结构集成设计；

陷入双重征税或不必要的高社保/成本负担。

作为Corpenza，我们在土耳其和欧洲的数十个国家提供：

• 公司成立和重组，
• 国际会计和薪资（应付/EOR），
• 通过派遣员工模式进行人员派遣和税务优化，
• 投资型居住和黄金签证计划

的一体化服务。

我们的重点不仅是"成立"公司；而是

建立与您的税务、流动性和扩展目标相符的可持续结构。

结论：在土耳其成立公司时应同时考虑战略、法律和税务

土耳其向外国投资者提供100%外资所有权、远程成立机会和相对快速的流程。

但要真正从这些优势中受益，您需要：

• 根据战略选择公司类型（有限公司/股份有限公司/分支机构/联络处），
• 从一开始就正确规划资本、经营范围、管理结构和地址，
• 在成立阶段规划税务、增值税、薪资和社会保障义务，
• 将土耳其结构与全球税务和流动性计划整合考虑。

在这个框架内获得专业支持；既能大幅降低成立成本，也能降低中长期的税务和合规风险。Corpenza在土耳其和欧洲的公司化、国际会计、薪资/EOR、人员租赁和投资型居住计划中提供端到端指导。

重要警告/免责声明

本文本仅供一般信息之用，

绝不构成法律、财务或税务咨询。

税率、最低资本额、许可和激励条件等法规可能随时间而变化。

在做出任何决定前，应从官方来源检查现行法规，并咨询

合格的律师、会计师或相关专家进行专业咨询。

Corpenza和作者对基于本文本做出的决定造成的任何后果不承担责任。