截至2026年，泰国正在将公司成立和外国投资者流程几乎完全数字化，对于希望向东南亚扩展的土耳其企业家来说，这是一个极具吸引力但同时监管密集的市场。然而，有一个重要事实：仅仅成立公司不会自动给予您居留或工作权利。如果一开始不正确地规划公司结构、资本计划和签证策略，您可能会浪费大量时间和资金。
从2026年的角度看在泰国成立公司和获取居留
从2026年起，泰国的有限公司(Co., Ltd.)和合伙企业成立将完全移到数字环境。所有申请将通过商业部下属部门商业发展部(DBD)的新系统DBD Biz Regist进行。旧的电子注册系统将在2025年停用。
外国企业家的典型情形如下：
- 成立私人有限公司(Co., Ltd.)，
- 获取公司银行账户和税务登记，
- 随后持非移民B类(商务)签证进入该国，获取工作许可证(work permit)和每年居留延期(extension of stay)。
在此框架内，外国股份比例、资本金额、泰国合伙人真实出资的证明义务，以及与工作许可证相关的资本/就业条件等关键细节起着决定性作用。
外国人最合适的公司类型：私人有限公司(Co., Ltd.)
截至2026年，外国投资者最常选择的结构仍然是私人有限公司(Co., Ltd.)模式。由于它既限制股东责任，又与签证/工作许可证相兼容，因此提供了一个实用的框架。
基本规则和结构
- 股东人数：最少2名股东。之前"至少3名股东"的要求在2023年后放宽，目前2名股东被认为是足够的。
- 外国股份比例：一般规则是最多49%外国 – 51%泰国。如果外国人拥有多数股权，通常需要：
- 获取外资经营许可证(FBL)，或
- 在泰国投资委员会(BOI)激励下成立公司。
- 资本金：
- 法律层面上，对每个Co., Ltd.没有很高的最低资本金强制要求。
- 但是，如果为每个外国工作人员/合伙人申请工作许可证，实际规则是：每个外国工作人员通常需要200万泰铢的注册资本。
- 承诺资本的至少25%必须已缴纳。
- 管理：至少需要1名董事(director)。为了在银行和日常运营中获得便利，通常至少有1名泰国董事会带来优势。
- 地址：需要真实的办公地址。在某些BOI项目的早期阶段可能接受"虚拟地址"，但对于标准Co., Ltd.，显示实际办公地址是更安全的做法。
这里最关键的决定是，是否在49%的限制内建立经典结构，还是通过BOI或FBL建立多数外国合伙人的结构。这个选择会影响税收激励和中期到长期的退出策略。
通过DBD Biz Regist完全数字化公司成立(2026)
从2026年起，所有Co., Ltd.和合伙企业成立将仅通过DBD Biz Regist进行。物理文件提交时代已经结束。
- 所有申请、批准和文件上传流程都在线进行。
- 外国股东可以远程进行，无需来泰国；可以使用电子签名将文件上传到系统。
- 该系统包括新的控制措施，以减少泰国合伙人"名义股东"(nominee shareholder)的风险。
泰国合伙人的新资本证明要求
当存在外国股份时，泰国股东证明其确实出资现在是一个关键的合规问题。通过DBD Biz Regist，通常要求以下财务证明：
- 过去6个月的银行对账单，
- 最新的所得税申报表(个人为PND 90/91，公司为PND 50/51)，
- 必要时提供资金来源的额外文件。
这种收紧的根本目的是防止外国人通过"纸面上"显示泰国合伙人来获得事实上100%的控制。因此，泰国合伙人的选择和这些人的财务状况现已成为公司成立策略不可或缺的一部分。
泰国公司成立流程(分步指南 – 2026)
1. 公司名称预留
第一步是通过DBD Biz Regist预留公司名称：
- 您可以通过系统提交3个备选名称。
- 名称必须唯一，并以"Limited"或"Co., Ltd."结尾。
- 批准流程通常约为1个工作日。
- 获批名称有效期为30天；您必须在此期间内完成其他成立步骤。
2. 公司章程备忘录(MoA)准备
MoA相当于公司的宪法，包含以下基本信息：
- 公司的经营目的，
- 注册资本金额和股份数量，
- 股东的姓名和股份比例，
- 公司的注册办公地址。
所有股东签署MoA。对于外国签名，实际上大多数办公室要求公证或身份验证。对于远程成立，这通常通过认证和扫描文件上传的组合解决。
3. 法定大会(Statutory Meeting)
这是公司成立的关键转折点。在此大会中：
- 批准公司章程(Articles of Association)，
- 任命董事会(directors)和审计员，
- 正式记录股份支付的金额和方式。
这一步对于后续的资本证明和工作许可证申请流程具有参考性质。文件的完整和一致准备至关重要，特别是如果外国合伙人有签证/工作许可证计划。
4. 在DBD注册公司
法定大会后，您必须在最迟90天内在DBD注册公司。在2026年，这一过程完全通过DBD Biz Regist在线进行。
通常要求以下信息和文件：
- 获批的公司名称，
- MoA和公司章程，
- 法定大会记录，
- 股东名单(股份数量、面值和已缴部分)，
- 董事名单和签名权限，
- 公司地址及相关租赁合同或所有权证明，
- 外国股东的护照复印件和资本转账证明，
- 泰国股东的上述财务证明。
申请被接受后，DBD会颁发注册证书(Certificate of Incorporation)和包含公司摘要信息的公司宣誓书文件。这两份文件是所有后续事项(银行、税务、签证等)的基础。
5. 公司印章和公司银行账户
在泰国，公司印章(company seal)在法律上不是强制性的，但在实际中：
- 银行，
- 许多政府机构，
- 某些合同方
将公司印章视为实际标准。因此，成立后制作公司印章会加快流程。
开设公司银行账户时，通常需要以下文件：
- 注册证书和公司宣誓书，
- 当前股东名单，
- 董事的身份证/护照和签名授权，
- 办公地址证明(租赁合同、电费账单等)，
- 外国资本进入的银行转账凭证。
许多银行要求代表公司的董事亲自到分行。对于远程成立公司的外国人，这在时间安排和出行计划方面是一个关键细节。
6. 税务编号、增值税(VAT)和社会保障登记
- 公司必须在成立之日起60天内向收入局(Revenue Department)申请公司税号(Tax ID)。
- 如果预期年营业额超过180万泰铢或在特定行业从事经营，增值税(VAT)登记成为强制性的。
- 公司雇用员工时，必须向社会保障办公室完成雇主注册和员工社会保障登记。
这一阶段的错误可能在以后的签证/工作许可证延期流程中造成严重问题。移民当局通常通过税务、增值税和社会保障登记来判断公司是否真正在运营。
成立公司是否提供居留许可？(非移民B、工作许可证和居留)
在泰国，拥有公司本身并不意味着居留许可。对于长期居留和工作权利，标准结构如下：
- 国外获得的非移民B类(商务)签证，
- 进入泰国后的工作许可证(Work Permit)，
- 随后每年更新的居留延期(extension of stay)。
非移民B类(商务及工作)签证
正式进行业务和工作的签证类型是非移民B类。根据泰国外交部和领事馆指南，基本条件概括如下：
- 护照有效期至少6个月，
- 填妥的签证申请表，
- 过去6个月内拍摄的生物识别照片，
- 充分的财务状况证明(个人申请至少显示20,000泰铢余额的银行对账单，家庭申请40,000泰铢)，
- 来自泰国公司的邀请函或签署的工作邀请，
- 公司证明文件(商业登记摘要、股东名单等)。
必须通过相关泰国外交代表或泰国外交部检查非移民B签证申请要求的最新列表。
工作许可证(Work Permit)和居留延期
持非移民B进入泰国后：
- 在规定时间内向劳工部部门提交工作许可证申请。
- 申请中需要提供公司文件、工作合同、申请人的学位/经验证明、体检报告和无犯罪记录。
- 获得工作许可证后，前往移民办公室将签证延期最长1年(extension of stay)。
这里不能忽视的一点是，公司受每个外国工作人员的资本和就业标准的约束。在实际应用中：
- 每名外国工作人员最少200万泰铢的注册资本，
- 一定比例的泰国员工就业
是预期的。这些标准对于特别是希望以小资本引进大量外国管理人员/专家的公司设置了限制。
泰国长期居留、永居和替代居留模式
如果您作为公司所有者或管理人员计划在泰国长期居留，不必仅依赖于每年的非移民B + 工作许可证延期。
- BOI支持的公司：在技术、研发、出口导向或战略行业进行投资的公司，BOI可以提供100%外资股权和灵活的签证/工作许可证选项。
- 长期居留和永居(PR)：在持续持有非移民B一段时间后，满足营业额、就业、税收和语言条件的人可以获得永久居留的途径。
- 泰国特权/精英模式：虽然不直接与公司结构相关，但为高收入投资者和商人提供5-20年居留选项。
但无论哪种模式，您必须以整合的方式思考移民、税收和公司结构。选择不当的公司类型或不完整的税务基础设施很容易在永居或长期签证申请中出现问题。
成本、税务影响和2026年的预算规划
在泰国成立Co., Ltd.时，最容易被忽视的重要项目不仅是官方费用，还有工作许可证所需的资本水平和月度/年度合规成本。
- 注册费：DBD的官方费用在几千泰铢左右(根据资本和页数而异)。
- 咨询和法律费用：根据文件范围和外国合伙人数量而异，但在没有专业指导的情况下进行实际上是有风险的。
- 最低资本：如果以工作许可证为目标，每个外国人200万泰铢的注册资本规则；特别是对于计划多名外国管理人员的团体来说，这是一个重大规划问题。
- 持续成本：月度会计、薪资、社会保障报告、年度财务报表和公司税务申报。
在税务方面，将企业所得税、增值税(VAT)和预扣制度与您的泰国业务模式结合考虑至关重要。例如，在泰国仅作为"成本中心"而不是作为利润中心运营的公司，税务规划策略完全不同。
通过Corpenza在泰国进行公司成立、薪资和流动性管理
在泰国这样一个既对外国投资者友好又有详细监管的市场中，尝试自己管理流程往往导致昂贵的错误。特别是：
- 正确规划外国-泰国股份比例，
- 将工作许可证所需的资本和就业条件融入您的业务计划，
- 选择合适的签证类型(非移民B、BOI、长期居留等)，
- 确保薪资(payroll)、社会保障和税务合规
在这些领域与同时了解国际经验和当地实践的团队合作会产生重大差异。
作为Corpenza，就像在欧洲和全球一样，在泰国我们提供：
- 公司成立和合伙结构设计，
- 外国管理人员和员工的签证-工作许可证规划，
- 薪资、工资和社会保障流程管理，
- 通过派遣员工和EOR(员工记录)等灵活就业模式进行税务和成本优化，
- 国际会计和集团级别报告整合
等主题的端到端服务。这样，我们可以帮助您设计泰国运营，使其与欧洲、中东或其他亚洲国家的结构兼容、可扩展且完全合规。
结论：2026年扩展到泰国时需要注意的事项
截至2026年，在泰国：
- 公司成立完全数字化，
- 泰国合伙人的真实资本证明是强制性的，
- 工作许可证所需的200万泰铢/人资本和就业平衡至关重要，
- 公司所有权本身不提供居留权利；需要非移民B +工作许可证+每年居留延期的组合。
正确的公司类型、稳健的资本计划、现实的招聘/泰国就业策略，以及与之整合的签证-居留规划，决定了您在泰国投资的可持续性。
在开始这个过程之前，检查当前法规、审查官方机构资源(例如非移民B签证外交部页面)，并与具有国际经验的咨询团队讨论您的业务模式，可以显著降低风险。
免责声明
本文信息是根据2026年视角下的当前英文资源和官方声明编制的通用指南。不能替代法律、税务或财务咨询。由于法规和行政实践经常变化，在采取行动前，必须检查泰国官方机构的最新发布和相关外交代表的声明；为了针对您的具体情况进行评估，请寻求专业律师以及在国际流动性和公司化方面经验丰富的专业顾问的支持。
