现状分析
我们的目标是为需要技术专业知识的职位将外籍员工(expat)引入荷兰造船厂。在审查传统expat计划时，我们遇到了两个主要问题：
年龄限制和成本：由于我们的员工年龄超过30岁，标准expat计划提供的税收优惠(例如30%裁定)受到限制，这提高了员工的总体成本。
高技能就业(Highly Skilled Employment)标准：虽然我们的员工拥有宝贵的经验和专业知识，但由于未能满足强制性的学位(大学)毕业要求，他们无法被归类为荷兰的"高技能移民"(Highly Skilled Migrant)。
我们的方案
为了克服传统障碍，我们开发了一种创新模式，利用欧盟内部灵活就业和人员自由流动的原则：
我们通过在欧盟内另一个国家建立的临时招聘机构(服务提供商公司)来聘用员工，而不是直接与荷兰公司签约。
首先，为员工申请在该欧盟国家的合法居住权和工作许可。随后，在他们在荷兰造船厂工作期间，我们以"派遣工人"(Posted Worker)身份将他们派遣到荷兰。
荷兰的客户(造船厂)开始合法地通过我们欧盟内的招聘机构以临时工人身份聘用这些人员。
显著成果
员工的社会保险和所得税义务的一部分由位于税收制度更为优惠的欧盟国家的临时招聘机构管理。这使我们能够实现长期且显著的人员总成本降低，无需受限于荷兰的高社会缴款和expat计划的严格年龄/教育要求。
"高技能移民"计划所要求的严格标准(如学位毕业要求)通过欧盟内部自由流动和"派遣工人"(Posted Worker)机制得以克服。我们的公司快速且无缝地获得了具有技术专业知识和经验但不符合传统expat标准的人才。
建立的结构不仅注重成本，而且设计精良以完全符合欧盟指令和荷兰临时工人(A-1/Posted Worker)法规。这使我们的公司在可能的审计中获得了法律保护，同时建立了一个长期且可持续的就业解决方案。
通过欧盟内部的机构管理员工就业为我们提供了根据荷兰项目需求快速派遣和撤回人员的运营灵活性。此模式特别适合造船厂的季节性或项目导向的劳动力需求，提供了快速应对和轻松扩展国际团队的能力。
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