外国公司在立陶宛雇员前，应确定谁是法定雇主，以及当地工资、社保申报和税款代扣如何运行。签署 offer 不等于工资流程已经建立。
招聘前选择路径
比较立陶宛实体、适用时的当地登记或分支机构，以及 EOR。工作地点、管理关系、活动持续性、工资责任和税务暴露都会影响选择。不要只为避免设立而把员工当然视为承包商。
准备合同与员工档案
立陶宛 Labour Code 是劳动关系的主要法律框架。将职位、工作地点、工时、薪酬、开始日期及所需资料归档。Sodra 说明，如员工没有立陶宛 personal number，1-SD 前应提交身份证明。
在开始工作前完成登记
Sodra 的雇主指引涉及 1-SD 通知。指定工资负责人，在第一天前提交、保留凭证并核对。
建立每期工资控制
每期核对核准的 gross pay、浮动薪酬、缺勤、代扣、社保数据、付款和已提交报告。VMI 是官方税务机关，应使用其最新指引。
书面界定责任
外包工资或使用 EOR 不会消除合同、HR、数据、申报、付款与员工沟通的责任分配。
Official sources
Frequently asked questions
可以不分析结构直接雇员吗？
不可以，结构会改变劳动、税务和工资责任。
1-SD 何时处理？
应作为入职前控制，并遵循 Sodra 最新指引。
EOR 是否消除所有风险？
不会，仍需要运营控制。
本文为一般信息；具体结构应取得立陶宛劳动、税务和社会保险意见。
