在荷兰，凡由雇主发起的解雇都会从员工入职第一天起产生法定过渡补偿金。预算做得晚的外国雇主，最后要连本带息支付。 Official references: business.gov.nl on the transition payment, Rijksoverheid on the calculation and 2026 maximum, business.gov.nl on dismissal after long-term illness and business.gov.nl on dismissal procedures.
过渡补偿金何时产生？
荷兰法律规定，只要雇佣关系由雇主终止就产生过渡补偿金：经许可的解雇、法院解除，以及固定期限合同不续签。权利从第一个工作日起算，涵盖无固定期限、固定期限和随叫随到合同。也就是说，一份只是没有续签的六个月合同同样产生补偿金，这让许多外国雇主意外。
金额如何计算？
法定公式是每满一年工龄支付三分之一个月的税前月薪，不满一年的部分按天数比例折算。举一个算术示例：税前月薪 4,000 欧元、工作满四年，产生约 5,333 欧元税前补偿。没有最低工龄门槛，也不向整年取整，计算完全跟随实际雇佣起止日期。
税前月薪包括哪些部分？
不只是基本工资。计算基数包括假期津贴、轮班津贴、结构性加班费，并按月份额计入固定年终奖或第十三个月工资的十二分之一，还要计入近期奖金和利润挂钩支付的平均值。只按基本工资搭建的预算，在每次解雇时都会不足。
2026 年的上限是多少？
政府每年 1 月 1 日设定上限。2026 年过渡补偿金的上限为税前 102,000 欧元；若员工年薪高于该数，则以一年税前年薪为上限。上限每年指数化调整，多年期人力计划应假定数字会变动。
哪些情况不需要支付？
雇佣关系通过和解协议以双方合意结束、员工主动辞职，或解雇源于员工严重过错行为时，不产生过渡补偿金。在和解方案中双方转而谈判一笔离职金，员工签署后仍享有法定的反悔期，因此实际谈成的方案通常围绕法定数字展开，而不是无视它。
支付期限和现金流规则是什么？
过渡补偿金应在雇佣关系结束后一个月内支付，逾期开始计算法定利息。只有在立即支付会损害企业经营时，才允许在六个月内分期。对外国雇主来说，干净的做法是按员工逐月计提该负债，让任何一次解雇都不会计划外地砸中某个季度的现金。
哪些程序和补偿机制框定预算？
经济性裁员和长期丧失劳动能力走 UWV 许可通道，绩效与冲突案件则由地区法院审理；雇主存在严重过错时，法院还可以在补偿金之外追加公平补偿。员工病假满两年后，雇主仍须就整个雇佣期支付过渡补偿金，但可以向 UWV 申请补偿，申请窗口为付款后六个月。补偿金本身按既往雇佣工资纳税。
外国雇主应如何把补偿金纳入长期人力预算？
为每位荷兰员工建立一行负债台账：按当前月薪构成计算应计补偿金，每月更新，并在薪资调整、发放奖金或合同续签时重算。年度预算时用上限和平均工龄做压力测试，为可能的集体调整预留空间。这样在真正需要重组时，财务侧已经有现成数字，而不是在一个月的支付期限内临时凑数。
FAQ
固定期限合同到期不续签会产生补偿金吗？
会。雇主选择不续签时，应按实际合同期支付过渡补偿金。
2026 年上限一定是 102,000 欧元吗？
上限为税前 102,000 欧元；若员工年薪更高，则以一年税前年薪为上限，且每年 1 月 1 日重新指数化。
双方合意解除时必须支付吗？
不是自动支付。双方谈判离职方案，实践中法定公式是谈判的锚点。
Corpenza 能协助整个流程吗？
Corpenza 可以与当地律师一起搭建荷兰薪资、计提和离职档案；法律决定程序仍由 UWV 和法院掌握。
如需荷兰薪资搭建、解雇计提与合规离职安排，请联系 Corpenza hiring and payroll services and contact Corpenza.
This is general information, not legal or tax advice. Dutch amounts and caps are indexed annually and individual cases turn on the contract and collective agreement; confirm current official figures before budgeting a termination.
