Litvanya’da çalışan almak isteyen yabancı şirket, çalışan başlamadan önce yasal işverenin kim olduğunu ve yerel bordro, sosyal güvenlik bildirimi ile vergi kesintisinin nasıl yürütüleceğini belirlemelidir. İmzalı teklif tek başına bordro sistemi değildir.
İşe alımdan önce modeli seçin
Uygun olduğunda Litvanya tüzel kişisi, yerel kayıt/şube veya employer-of-record seçeneklerini karşılaştırın. İşin nerede yapıldığı, yönetim, faaliyetin sürekliliği, bordro sorumluluğu ve vergi etkisi belirleyicidir. Kurulumdan kaçınmak için çalışanı otomatik olarak yüklenici saymayın.
Sözleşme ve çalışan dosyasını kurun
Litvanya İş Kanunu iş ilişkilerinin temel çerçevesidir. Görev, işyeri, çalışma süresi, ücret, başlangıç tarihi ve gerekli çalışan verisini kontrollü dosyada toplayın. Sodra’ya göre Litvanya kişisel numarası olmayan çalışan için 1-SD bildiriminden önce kimlik belgesi sunulmalıdır.
İşe başlamadan kaydı tamamlayın
Sodra işveren rehberi, işe alımda 1-SD bildirimini açıklar. Bildirimi iş başlangıcından önce gönderecek, kanıtlayacak ve mutabakat yapacak bir bordro sorumlusu belirleyin.
Dönemsel bordro kontrolü kurun
Her dönemde onaylı brüt ücret, değişken ödemeler, devamsızlık, kesinti, sosyal güvenlik verisi, ödeme ve bildirimi karşılaştırın. VMI resmi vergi idaresidir; güncel kesinti ve bildirim için VMI kaynağını kullanın.
Sorumlulukları yazılı ayırın
Bordro dış kaynakta olsa da sözleşme, HR, veri girişi, bildirim, ödeme onayı ve çalışan iletişiminin sahibi yazılı olmalıdır.
Official sources
Frequently asked questions
Yabancı şirket yapı analizi olmadan işe alabilir mi?
Hayır. Model; iş, vergi ve bordro sorumluluklarını değiştirir.
1-SD ne zaman ele alınmalı?
İşe başlangıcından önce kontrol olarak ele alınmalı ve güncel Sodra talimatı izlenmelidir.
EOR her riski kaldırır mı?
Hayır. Düzenleme değişse de operasyonel kontrol gerekir.
Genel bilgidir; somut yapı için Litvanya iş, vergi ve sosyal güvenlik danışmanlığı alınmalıdır.
