على الشركة الأجنبية التي توظف في ليتوانيا أن تحدد صاحب العمل القانوني وطريقة إدارة الرواتب والضمان الاجتماعي والاستقطاع قبل بدء الموظف. العرض الموقع ليس نظام رواتب.
اختر المسار قبل التوظيف
قارن بين كيان ليتواني أو تسجيل/فرع عند الملاءمة أو EOR. مكان العمل والإدارة واستمرار النشاط ومسؤولية الرواتب والضريبة عوامل حاسمة. لا تصف الموظف مقاولاً فقط لتجنب الإعداد.
جهز العقد وملف الموظف
قانون العمل الليتواني هو الإطار الأساسي. وثق الدور والمكان والساعات والأجر وتاريخ البدء والبيانات. توضح Sodra أنه عند غياب رقم شخصي ليتواني يجب تقديم وثيقة هوية قبل 1-SD.
سجل قبل البدء
يصف دليل Sodra إشعار 1-SD. عيّن مسؤولاً يقدمه ويحفظ دليله ويطابقه قبل اليوم الأول.
أنشئ رقابة دورية
طابق الأجر الإجمالي والمتغيرات والغياب والاستقطاع وبيانات الضمان والدفع والتقارير. VMI هي السلطة الضريبية الرسمية؛ استخدم إرشادها الحالي.
اكتب المسؤوليات
المزود أو EOR لا يلغي الحاجة لتحديد مسؤول العقود وHR والبيانات والإقرارات والدفع.
Official sources
Frequently asked questions
هل يمكن التوظيف دون تحليل الهيكل؟
لا، فالهيكل يغير المسؤوليات.
متى يعالج 1-SD؟
كضبط قبل البدء وفق Sodra.
هل EOR يلغي كل المخاطر؟
لا، تبقى الضوابط التشغيلية.
معلومات عامة وليست استشارة عمل أو ضريبة أو ضمان اجتماعي ليتوانية للحالة المحددة.
