تأسيس الشركات في تايلاند وتصاريح الإقامة للأجانب

تستمر تايلاند في كونها مركزًا قويًا للمستثمرين الأجانب الذين يرغبون في إنشاء عمليات إقليمية والنمو المرتكز على التصدير في جنوب شرق آسيا. ومع ذلك، اعتبارًا من عام 2026، تطور نظام تأسيس الشركات وتصاريح الإقامة/العمل للأجانب ليصبح أكثر “تركيزًا على الوثائق”. تهدف التطبيقات الجديدة، التي تستهدف تقليل الشكوك حول الشريك الوهمي (الشريك التايلاندي الظاهر)، إلى إطالة العملية إذا لم يتم إجراء الهيكلة بشكل صحيح.

في هذه المقالة؛ نتناول خيارات تأسيس الشركات للأجانب في تايلاند، والضوابط الحرجة التي جاءت مع تحديثات عام 2026، وصلة تصاريح العمل والإقامة، والعتبات المالية/العملية خطوة بخطوة. كما نوضح أيضًا لماذا يعتبر التنسيق المهني حاسمًا من حيث تكلفة الوقت والمخاطر في هذه العملية.

تأسيس الشركات للأجانب في تايلاند: الإطار الأساسي

يقوم المستثمرون الأجانب عادةً بتأسيس شركة محدودة خاصة (private limited company) في تايلاند. ومع ذلك، فإن نسبة الشراكة الأجنبية وموضوع النشاط تعتبر ذات أهمية حيوية بسبب نهج قانون الأعمال الأجنبية (Foreign Business Act) في تايلاند.

• 100% ملكية أجنبية: ممكنة في بعض الأنشطة (مثل التكنولوجيا، والأعمال المرتكزة على التصدير).
• قطاعات مقيدة: في بعض مجالات العمل، يتم تقييد الملكية الأجنبية وقد يتوقع وجود 51% على الأقل من الشركاء التايلانديين.

النقطة الأكثر أهمية هنا هي: حتى لو كانت حصة الأجانب “مصرح بها”، اعتبارًا من عام 2026، ستقوم السلطات بفحص هيكل الملكية والسيطرة الحقيقي للشركة عن كثب. لذلك، فإن الهياكل التي تبدو صحيحة على الورق ولكنها تحمل مخاطر في الواقع يمكن أن تسبب مشاكل خطيرة في المستقبل مع الحسابات المصرفية، وتسجيل الضرائب، وتصاريح العمل والتجديدات.

تحديثات DBD (إدارة تطوير الأعمال) لعام 2026: لماذا هي مهمة؟

اعتبارًا من 1 يناير 2026، قامت DBD برفع معيار الوثائق في مرحلة تأسيس الشركات لتقليل التأثير الأجنبي ومخاطر الشركاء الوهميين. يتم تفعيل الضوابط الجديدة بشكل خاص في الحالات التالية:

• وجود شريك أجنبي في الشركة،
• وجود مدير أجنبي,
• وجود سلطة توقيع (signing authority) لأجنبي،
• تسجيل 5 شركات أو أكثر في عنوان الشركة.

الأعباء الوثائقية الرئيسية التي جاءت مع 2026

• كشف حساب بنكي للشركاء التايلانديين: يُطلب من الشركاء التايلانديين تقديم كشف حساب بنكي لمدة 3 أشهر لإظهار القدرة المالية على تغطية مدفوعات الأسهم.
• إثبات إضافي في العناوين المشتركة: إذا كان هناك 5+ شركات في العنوان، يمكن طلب خطاب إذن من مالك العقار والمستندات التي تظهر حق الاستخدام (عقد الإيجار، سند الملكية، إلخ).
• “التأثير الأجنبي” يتم تفسيره بشكل أوسع: الفحص الذي كان يركز سابقًا فقط على نسبة الأسهم، أصبح الآن يشمل أيضًا مؤشرات السيطرة مثل سلطة التوقيع.

لذلك، فإن المشكلة الأكثر شيوعًا التي تحدث في عام 2026 ليست “رفض التأسيس” بل تأخير الجدول الزمني بسبب طلبات الوثائق الإضافية. خاصة في العناوين المشتركة أو تكوين الشراكات المشبوهة، قد تطول العملية.

عملية تأسيس الشركات في تايلاند (خطوة بخطوة)

تدفق تأسيس الشركات للأجانب في تايلاند بشكل عام هو كما يلي:

1) حجز اسم الشركة

يتم التقدم إلى DBD مع 1-3 بدائل اسم باللغة التايلاندية والإنجليزية. غالبًا ما تأتي الموافقة في غضون يوم عمل واحد تقريبًا ويكون الحجز صالحًا لمدة 30 يومًا.

2) إعداد مذكرة التأسيس (MOA)

تتضمن مذكرة التأسيس العناوين التالية:

• أهداف الشركة وأنشطتها،
• العنوان المسجل (يمكن استخدام مكتب افتراضي في بعض الحالات)،
• هيكل رأس المال،
• معلومات المؤسسين (promoter): يمكن للأجانب أن يكونوا مؤسسين بشرط أن يكونوا فوق 20 عامًا (غالبًا ما يتم رؤية تطبيقات مع معلومات 3 مؤسسين كحد أقصى).

3) الاجتماع القانوني ومواد التأسيس (AoA)

يتحول المؤسسون إلى مساهمين/مديرين. الشرط الرئيسي هو وجود 3 مساهمين على الأقل في الهيكل (هذا العتبة مهمة في الشركات المحدودة).

4) تسجيل DBD والرسوم

تُحسب رسوم التسجيل بناءً على رأس المال المسجل: 5,000 THB لكل 100,000 THB (الحد الأقصى 250,000 THB). على الرغم من أن الحد الأدنى لرأس المال المسجل يبدأ عمليًا من ~50,000 THB، إلا أن هذا الرقم غالبًا ما لا يكون كافيًا للأجانب الذين لديهم خطط لتصاريح العمل والهجرة (سنوضح المزيد أدناه).

كم من الوقت يستغرق التأسيس؟

مع دعم المحامي، يتقدم الوقت الإجمالي في العديد من الملفات في نطاق 1-2 أسبوع. بعد عام 2026، خاصة في إثبات تمويل الشركاء التايلانديين والعناوين المشتركة، يمكن رؤية سيناريوهات أطول مع ضوابط إضافية.

هيكل الشراكة الأجنبية: مخاطر “الشريك الوهمي” والتخطيط الصحيح

النقطة الحساسة في تنظيمات تايلاند هي الهياكل الوهمية التي يظهر فيها الشركاء التايلانديون فقط على الورق. لذلك، أدخلت تحديثات DBD لعام 2026 مستندات البنك حول مصادر تمويل الشركاء التايلانديين.

هناك قاعدتان حاسمتان تبرز في الممارسة:

• الشراكة الحقيقية: يتم تقييم حصة الشريك التايلاندي ليس فقط من خلال النسبة ولكن أيضًا من خلال القدرة المالية وآثار السيطرة.
• تخطيط العنوان الصحيح: لم تعد العناوين المشتركة “حلًا سهلاً”؛ زادت أعباء الوثائق واحتمالية الفحص.

يمكن أن يكون التخطيط التدريجي لبعض الاستثمارات (مثل تأسيس شركة تايلاندية بنسبة 100% ثم إضافة أجنبي أو العكس) أداة لإدارة خطة العمل. ومع ذلك، لا يُتوقع أن يكون هذا النهج متوافقًا في كل حالة؛ يجب تقييمه مع موضوع النشاط، ورأس المال، وهدف الهجرة.

رأس المال: الحد الأدنى ورأس المال “الضروري لتصريح العمل” ليسا نفس الشيء

قد يبدو الحد الأدنى لرأس المال المسجل لتأسيس شركة في تايلاند منخفضًا: ~50,000 THB. علاوة على ذلك، قد لا يتم تطبيق شرط دفع رأس المال المدفوع بالكامل عند التأسيس بنفس الوزن في كل السيناريوهات؛ يتم دفع رأس المال بعد التأسيس ويمكن زيادته في المستقبل.

ومع ذلك، فإن النقطة التي يخطئ فيها الأجانب غالبًا هي: رأس المال المطلوب لتأسيس الشركة ورأس المال المدفوع المطلوب لرعاية تصريح العمل هما عتبات مختلفة. عندما تنتقل إلى الجانب الهجري، تصبح الأرقام أكبر بكثير.

تصاريح العمل والإقامة في تايلاند: الشركة وحدها لا تكفي

لتمكين الأجانب من العمل بشكل قانوني في تايلاند، يجب أن يكون هناك ترتيب عام كما يلي:

• أولاً تأشيرة Non-Immigrant B (Non-B) (عادةً 90 يومًا؛ يمكن تمديدها)،
• ثم تصريح العمل.

يرتبط تصريح العمل بـ صاحب العمل/الوظيفة/الموقع. قد تتطلب عدة وظائف أو أدوار عدة تصاريح. بالإضافة إلى ذلك، يتم حظر أو تقييد بعض مجالات العمل على الأجانب (مثل بعض الأعمال اليدوية، وتجارة التجزئة، والتي تعتبر في الممارسة العملية محفوفة بالمخاطر/محدودة).

الملاءمة الأساسية للشركة لإصدار تصريح عمل للأجنبي

• يجب أن تكون الشركة مسجلة في تايلاند؛ ويجب أن تتماشى مع السجلات الضريبية مثل رقم التعريف الضريبي/ضريبة القيمة المضافة.
• رأس المال المدفوع: في معظم السيناريوهات، يُتوقع وجود 2,000,000 THB كحد أدنى من رأس المال المدفوع لكل موظف أجنبي. إذا كانت الشركة ذات أغلبية أجنبية، يمكن أن يرتفع هذا العتبة إلى 3,000,000 THB.
• نسبة التوظيف: قاعدة وجود 4 موظفين تايلانديين على الأقل لكل أجنبي هي مطلب شائع (يمكن رؤية سيناريوهات الحد الأقصى لعدد التصاريح لكل شركة في الممارسة).
• شركات مدعومة من BOI (مجلس الاستثمار): يمكن أن توفر الموافقة من BOI في القطاعات المناسبة إطارًا أكثر مرونة لتوظيف الأجانب وعملية التصاريح.

يمكن الرجوع إلى الصفحة الرسمية لـ BOI للحصول على الإطار الحالي في طلبات BOI.

طلب تصريح العمل: العملية والمدة

تسير عملية طلب تصريح العمل عبر وزارة العمل ويتم إدارتها مع هدف حوالي 7 أيام عمل في العديد من الملفات. أصبح استخدام المنصة الإلكترونية إلزاميًا في الطلبات الجديدة؛ مما يجعل معيار الوثائق في إعداد الملفات أكثر أهمية.

المستندات المطلوبة: جانب الموظف وصاحب العمل

تُعد الملفات كحزم للموظف (الأجنبي) وصاحب العمل (الشركة).

• مستندات الموظف (الأجنبي):
  • جواز السفر (جميع الصفحات، نسخ موقعة)،
  • تأشيرة Non-B (عادةً ما يُتوقع أن تكون صالحة لمدة 6 أشهر على الأقل)،
  • صورة (5×6 سم)،
  • تقرير طبي من طبيب تايلاندي (قد يتضمن بعض الاختبارات)،
  • شهادة/مؤهلات مهنية،
  • أدلة ضريبة الدخل عند الحاجة.
• مستندات صاحب العمل (الشركة):
  • خطاب توظيف ووصف الوظيفة،
  • مستندات تأسيس الشركة، قائمة المساهمين، بيانات الشركة (affidavit)،
  • مخطط/خريطة عنوان الشركة،
  • النماذج الضريبية والمستندات المالية (قد تكون هناك حاجة لرسالة توضيحية في الشركات الجديدة)،
  • إثبات رأس المال المدفوع والنماذج المعتمدة بتوقيع/ختم الشركة.

صلة الإقامة: تمديدات Non-B والتقارير

يعتبر تصريح العمل أحد الأسس الأساسية لتمديدات تأشيرة Non-B (حتى عام واحد) لمعظم الأجانب. بالإضافة إلى ذلك، قد توجد خيارات طويلة الأجل مختلفة في تايلاند (مثل تأشيرة النخبة أو تصاريح قائمة على الزواج)؛ ولكنها لا تتصل دائمًا مباشرة بالشركة.

تذكر: إن الالتزامات السنوية/الدورية للإبلاغ وتقارير الهجرة تعتبر ذات أهمية حاسمة لاستمرار الإقامة. يمكن أن تؤدي حالات التجاوز إلى غرامات مالية ونتائج مثل الترحيل.

التكاليف والتخطيط: ضع ميزانية واقعية

لتقديم إطار عام:

• تأسيس الشركة (الرسوم + الوثائق + الاستشارات/المحاماة): غالبًا ما يمكن رؤيتها في نطاق ~50,000–100,000 THB (يختلف حسب تعقيد الحالة).
• رسوم تصريح العمل والنفقات التشغيلية: يمكن رؤيتها غالبًا في نطاق ~3,000–10,000 THB.

بعد عام 2026، قد تزيد التكاليف الزمنية والاستشارية بسبب “الوثائق الإضافية”، خاصة لأولئك الذين يستخدمون عناوين مشتركة ويحتاجون إلى إثبات تمويل الشركاء التايلانديين. لذلك، فإن النهج الأكثر دقة هو التخطيط للتأسيس كسلسلة من الشركة + البنك + الضرائب + تصريح العمل + استمرارية الإقامة بدلاً من معاملة ذلك كعملية واحدة.

منظور Corpenza: دمج التأسيس والتنقل في خطة واحدة

غالبًا ما لا تأتي نجاحات مشاريع التوسع في تايلاند من مجرد “تأسيس الشركة وانتهى الأمر”. هيكل الشراكة الأجنبية، تخطيط رأس المال، توافق العناوين، أعباء الرواتب/الضرائب، وثائق تصريح العمل، وخطوات الامتثال السنوي تتفاعل مع بعضها البعض.

تنتج Corpenza قيمة مضافة في النقاط التالية مع التركيز على تطوير الأعمال الدولية والتنقل:

• استراتيجية التأسيس: نموذج التأسيس الذي يأخذ في الاعتبار حدود الملكية الأجنبية والمخاطر العملية وفقًا لمجال النشاط.
• الوثائق والامتثال: التخطيط الصحيح من البداية لإثبات المساهمين/رأس المال/العنوان وفقًا لمعايير وثائق DBD لعام 2026.
• خطة التنقل والتوظيف: دمج العتبات مثل رأس المال ونسبة الموظفين التايلانديين في خطة العمل؛ تنسيق الرواتب والعمليات.

يساعد هذا النهج في تقليل التأخيرات في مرحلة التأسيس ويساعد أيضًا في إنشاء هيكل مستدام في الجانب الهجري.

النتيجة: في عام 2026، “التوافق” هو ما يحقق النجاح

لا يزال تأسيس الشركات في تايلاند متاحًا؛ ولكن اعتبارًا من عام 2026، نرى تطبيقًا أكثر انضباطًا حول الملكية الشفافة، والإثبات المالي الحقيقي، والتحقق من العنوان. إذا كان لدى الأجانب خطة للإقامة والعمل، فإن البدء برأس مال أدنى غالبًا ما لا يكون كافيًا؛ يجب أن يتم نمذجة رأس المال المدفوع المطلوب لرعاية تصريح العمل ونسبة التوظيف منذ البداية.

عندما تتقدم بالتخطيط الصحيح، يمكن أن تتحول تايلاند إلى قاعدة عمليات قوية للنمو الإقليمي. ومع ذلك، فإن التخطيط الخاطئ غالبًا ما يؤدي إلى فقدان الوقت، وطلبات الوثائق الإضافية، وتكاليف الامتثال غير القابلة للاستدامة بدلاً من الرفض.

إخلاء المسؤولية

هذه المحتويات لأغراض إعلامية عامة؛ لا تشكل استشارة قانونية أو ضريبية أو مالية. قد تتغير اللوائح والتطبيقات (بما في ذلك DBD، وزارة العمل، ووحدات الهجرة) بمرور الوقت وقد تختلف من ملف إلى آخر. نوصي بالتحقق من المصادر الرسمية الحالية قبل التقديم والحصول على الدعم المهني المناسب لحالتك.