الانتقال إلى هولندا يتطلب الآن أكثر من مجرد “شراء تذكرة طيران والذهاب”. خاصة أن أنظمة الحدود الأوروبية الجديدة التي ستدخل حيز التنفيذ في عام 2026 وما بعده، وشروط الدخل المتزايدة، والرقابة المتزايدة، تجعل من الضروري التخطيط الاستراتيجي للعملية.
في هذا الدليل، سنناقش سؤال “كيف تستقر في هولندا؟” من خلال أنواع مختلفة من تصاريح الإقامة بدلاً من برنامج واحد. لأن نظام الهجرة في هولندا ليس في الواقع حزمة واحدة مثل “برنامج 2026″؛ بل هو قائم على تصاريح الإقامة القائمة على الأغراض مثل العمل، لم الشمل، ريادة الأعمال، الاستثمار، والتعليم.
المنطق الأساسي للاستقرار في هولندا: تصريح الإقامة وMVV
إذا لم تكن مواطنًا من الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا، فعادةً ما تحتاج إلى شيئين للبقاء في هولندا لأكثر من 90 يومًا:
- تأشيرة طويلة الأجل (MVV) – قد تكون إلزامية حسب جنسيتك.
- تصريح الإقامة (residence permit) المخصص لغرض معين – العمل، التعليم، لم الشمل، ريادة الأعمال، إلخ.
المتطلبات الأساسية المشتركة هي باختصار:
- جواز سفر ساري المفعول
- عدم تشكيل خطر على النظام العام والأمن الوطني (السجل الجنائي، فحوصات الأمن)
- في معظم أنواع التصاريح، يجب إثبات وجود دخل كافٍ ومنتظم
- اختبار السل (TBC) لبعض مواطني الدول
الإقامة القصيرة ونظام ETIAS 2026
إذا كنت فقط “أريد أن أذهب وأرى، أشعر بالبلد” ولن تتجاوز مدة إقامتك 90 يومًا، فإن نظام شنجن التقليدي ساري المفعول. هناك إعفاءات من التأشيرات للعديد من مواطني الدول؛ ومع ذلك، بحلول نهاية عام 2026، سيكون إذن السفر المسبق ETIAS إلزاميًا أيضًا لهذه المجموعات.
ETIAS ليس تصريح إقامة أو عمل؛ إنه مجرد موافقة مسبقة للسفر القصير. يمكنك مراجعة الصفحة الرسمية لـ ETIAS من الحكومة الهولندية لمزيد من التفاصيل.
إذا كانت لديك أهداف استقرار طويلة الأجل، فإن الجزء الذي يجب أن تركز عليه هو أنواع تصاريح الإقامة التي سنوضحها أدناه.
أكثر الطرق شيوعًا: تصاريح الإقامة القائمة على العمل
معظم المواطنين الأتراك وغيرهم من مواطني الدول الثالثة الذين يستقرون في هولندا يحصلون على تصريح إقامة من خلال عرض عمل أو نشاط مهني. ستظل هذه هي المسار الأقوى حتى بعد عام 2026.
1) برنامج المهاجرين ذوي المهارات العالية (Highly Skilled Migrant – Kennismigrant)
هذا المسار مثالي بشكل خاص للملفات الشخصية التالية:
- خبراء تكنولوجيا المعلومات، مطورو البرمجيات
- مهندسون، خبراء تقنيون
- محترفو المالية، البيانات، الذكاء الاصطناعي، التكنولوجيا الحيوية
- باحثون في الجامعات ومراكز البحث والتطوير
المنطق الأساسي: إذا كانت الشركة التي ترغب في توظيفك في هولندا لديها حالة راعي معترف به (recognised sponsor) من قبل IND، يمكنها تقديم طلب MVV وتصريح الإقامة نيابة عنك من خلال “إجراء موحد”.
الشروط الرئيسية
- يجب أن يكون صاحب العمل مدرجًا في قائمة الرعاة المعترف بهم من قبل IND
- جواز سفر ساري المفعول
- التزام بإجراء اختبار السل إذا لزم الأمر
- عدم تشكيل خطر على النظام العام والأمن
- وجود عقد عمل أو خطاب تعيين موقع
- الراتب فوق حد الأجر الأدنى الإجمالي الذي تحدده IND
يتم تحديث حد الأجر كل عام في 1 يناير، وستستمر هذه المؤشرات بعد عام 2026. نقطة مهمة: يتم أخذ المبلغ الساري في تاريخ تقديم الطلب بعين الاعتبار. إذا غيرت العمل، سيكون الحد الساري في تاريخ بدء العمل الجديد هو المعتمد.
يجب متابعة الأرقام الحالية من صفحة “المبالغ المطلوبة – متطلبات الدخل” من IND.
العملية والتوقيت
- في معظم الحالات، يتقدم صاحب العمل بطلب TEV (MVV + تصريح إقامة) نيابة عنك.
- بالنسبة للرعاة المعترف بهم، تهدف IND عادةً إلى إنهاء الطلب في حوالي أسبوعين.
- بعد الموافقة:
- إذا كنت خارج البلاد، ستحصل على MVV من القنصلية وتدخل هولندا.
- بعد دخولك هولندا، تبدأ عملية الإجراءات البيومترية واستلام بطاقة الإقامة.
هذا المسار عادةً ما يكون الأسرع والأكثر قابلية للتنبؤ للاستقرار. ومع ذلك، فإن حالة الراعي، ونطاق الراتب، ومدة العقد هي عناصر حاسمة.
2) تصريح سنة البحث للخريجين ذوي المهارات العالية (Orientation Year / Zoekjaar)
إذا كنت خريجًا جديدًا أو باحثًا، قد يكون من الأكثر واقعية أن تأتي إلى هولندا أولاً وتبحث عن عمل خلال عام بدلاً من العثور على عرض عمل مباشرة. يوفر تصريح سنة البحث ذلك بالضبط.
من يمكنه التقديم؟
- الذين أكملوا برنامج التعليم العالي في هولندا
- خريجو الجامعات الأجنبية الذين يستوفون معايير معينة (مؤسسات مؤهلة، برامج بمستوى معين)
- الأشخاص الذين قاموا بإجراء أبحاث في مشاريع هولندية أو أوروبية في حالات معينة
النقاط البارزة
- مدة الإذن الممنوح: سنة واحدة
- يمكنك خلال هذه الفترة العيش في هولندا والبحث عن عمل.
- للتقديم:
- جواز سفر ساري المفعول
- شهادة تخرج أو شهادة تخرج (ترجمة معتمدة إذا لزم الأمر)
- عنوان في هولندا (يمكن أن يكون مؤقتًا)
- رسوم IND حوالي 200 € (تحدث سنويًا).
- عندما تجد عملاً، عادةً ما تنتقل إلى تصريح إقامة المهاجرين ذوي المهارات العالية.
الميزة الاستراتيجية هنا: إذا كان لديك تاريخ في سنة البحث، فإن حد الراتب الأدنى المتوقع منك في مسار المهاجرين ذوي المهارات العالية يكون عادةً أقل قليلاً من المعيار. وهذا يجعل منك أكثر قابلية للوصول بالنسبة لأصحاب العمل.
الاستقرار في هولندا من خلال ريادة الأعمال والعمل الحر
ليس فقط “الحصول على وظيفة في هولندا”، بل “تأسيس عملك الخاص” أو أن تكون مستقلًا هو أيضًا مسار قوي للاستقرار. بعد عام 2026، لا يزال جذب رواد الأعمال والمستثمرين من أولويات هولندا الاستراتيجية.
1) تأشيرة بدء التشغيل الهولندية
تم تصميمها لرواد الأعمال الذين لديهم فكرة عمل مبتكرة ويرغبون في إنشاء نموذج تكنولوجي أو قابل للتوسع.
كيف تعمل؟
- السنة الأولى: تقوم بتأسيس شركتك في هولندا بتأشيرة بدء التشغيل، وتطوير منتجك وإجراء اختبارات السوق.
- خلال هذه العملية، يجب التعاون مع “مساعد” (مركز حاضنات / مسرع) معترف به من قبل IND.
- بعد ذلك: إذا استقر نموذج العمل وبدأت في تحقيق الدخل، يمكنك الانتقال إلى تصريح العمل الحر التقليدي.
- بعد 5 سنوات من الإقامة القانونية، إذا كنت تستوفي الشروط، يمكنك التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة دائم.
الشروط الرئيسية
- وجود خطة عمل مبتكرة وقابلة للتوسع
- وجود عقد مع مساعد معترف به من قبل IND
- جواز سفر ساري المفعول (يفضل أن يكون ساريًا لمدة 6 أشهر على الأقل)
- عدم وجود سجل جنائي
- وجود تأمين صحي في هولندا (حوالي 120–150 € شهريًا)
- لا يوجد حد للعمر؛ يمكن أن تشمل الزوجة والأطفال دون 18 عامًا تصريح إقامة تابع.
هذا المسار جذاب بشكل خاص للشركات الناشئة التي تركز على التكنولوجيا، SaaS، fintech، clean-tech، وdeep-tech.
2) معاهدة الصداقة الهولندية الأمريكية (DAFT) – مسار خاص لمواطني الولايات المتحدة
بالنسبة لمواطني الولايات المتحدة، هناك مسار خاص للعمل الحر بموجب معاهدة الصداقة بين هولندا والولايات المتحدة. هذا المسار مفتوح فقط لمواطني الولايات المتحدة.
الشروط الأساسية
- أن تكون مواطنًا أمريكيًا
- تأسيس عمل في هولندا وامتلاك 25% على الأقل من هذا العمل
- يجب أن تقوم شركتك بأنشطة اقتصادية في هولندا (ليس استثمارًا سلبيًا، بل عمل حقيقي)
- يجب أن يكون شكل عملك عملًا حرًا (لا يمكنك أن تكون موظفًا بأجر)
- يجب أن تستثمر 4500 € على الأقل كرأس مال ابتدائي في عملك في هولندا
هذا المسار سيكون ساريًا أيضًا بعد عام 2026. مشروع قانون مقترح يهدف إلى تمديد مدة الإقامة المطلوبة للحصول على الجنسية من 5 سنوات إلى 10 سنوات؛ ولكن:
- قد يدخل حيز التنفيذ في ما بعد 2027.
- حتى لو تم ذلك، فلن يتم تطبيقه بأثر رجعي (لن يؤثر على الإقامات الحالية).
- يبدو أن قاعدة 5 سنوات للإقامة للحصول على تصريح إقامة دائم لن تتغير.
لذا، ستظل DAFT مسارًا قويًا وقابلًا للتنبؤ لمواطني الولايات المتحدة حتى بعد عام 2026.
أغراض الإقامة الأخرى: الأسرة، التعليم، وغيرها
بخلاف العمل وريادة الأعمال، هناك طرق أخرى للاستقرار في هولندا بشكل منتظم وطويل الأجل.
لم الشمل الأسري (الزوج، الشريك، الطفل)
إذا كان لديك صلة عائلية بمواطن هولندي أو مواطن من الاتحاد الأوروبي أو شخص لديه تصريح إقامة في هولندا، فإن أنواع الإقامات التالية تكون مطروحة:
- لم الشمل كـ زوج أو شريك مسجل
- حالة شريك غير متزوج يعيش علاقة طويلة الأمد وقابلة للتوثيق
- الانتقال مع الأطفال دون 18 عامًا
في هذه الأنواع من التصاريح، عادةً ما يُطلب:
- مستوى دخل أدنى من الشخص الراعي (يتم تحديثه سنويًا من قبل IND).
- في بعض الحالات، قد تكون هناك توقعات للمستوى الأساسي (A1) من اللغة والاندماج (خاصة في مراحل الحصول على الجنسية أو الإقامة الدائمة لاحقًا).
التعليم (تصريح طالب)
القدوم إلى هولندا للحصول على درجة الماجستير أو البكالوريوس أو الدكتوراه هو واحد من أكثر استراتيجيات الاستقرار الدائمة ذكاءً للشباب.
- أولاً، تأتي بتصريح إقامة الطالب.
- بعد الانتهاء من برنامجك، تحصل على فرصة البحث عن عمل والانتقال إلى سنة البحث.
- يمكن لمعظم الطلاب الدوليين إكمال سلسلة العمل، الإقامة الدائمة، والجنسية في غضون 5–10 سنوات.
أنواع الإقامة الأخرى (ملخص)
- Au pair – تصريح محدود يركز على التبادل الثقافي ورعاية الأطفال
- باحث ضيف – من خلال الجامعات والمعاهد
- علاج طبي – بشروط محددة وقيود زمنية
- عمل حر (عمل مستقل تقليدي خارج startup) – مع تقييم النقاط والمساهمة الاقتصادية
كل منها له عتبات دخل، مجموعات مستندات، ومتطلبات تجديد خاصة به؛ يتم تحديثها سنويًا من قبل IND ويجب التحقق منها من المصادر الرسمية قبل التقديم.
الانتقال من الإقامة المؤقتة إلى الإقامة الدائمة والجنسية
بغض النظر عن المسار الذي تأتي منه، إذا كان هدفك هو الاستقرار على المدى الطويل، يجب أن تخطط جيدًا للجدول الزمني.
الإقامة الدائمة (Permanent Residence)
- القاعدة العامة: 5 سنوات من الإقامة القانونية المستمرة
- يمكن أن تتكون هذه السنوات الخمس من مجموعة من حالات العمل، الأسرة، ريادة الأعمال، إلخ.
- عادةً ما يُطلب اختبار اللغة الهولندية بمستوى A2 واختبار الجنسية/الاندماج (civic integration) (قد يرتفع المستوى مع التعديلات الجديدة، لذا من المهم متابعة ذلك).
الجنسية الهولندية (التجنس – Naturalisation)
- بالنسبة لمعظم الأشخاص، هناك مدة إجمالية تصل إلى 10 سنوات (خاصة في مسارات ريادة الأعمال).
- يمكن التقديم بعد اجتياز اختبارات اللغة والاندماج وإثبات الروابط مع البلاد.
- في العديد من الحالات، يُتوقع منك التخلي عن جنسيتك الحالية؛ هناك بعض الاستثناءات.
- التعديلات القانونية المتحدث عنها في مسارات مثل DAFT، تتجه نحو تمديد مدة الإقامة المطلوبة للحصول على الجنسية؛ لذلك من الضروري التحقق من الإطار القانوني الحالي عند التخطيط.
ما بعد 2026: حدود الرواتب، أنظمة الحدود والمخاطر
العناوين الرئيسية التي يجب الانتباه إليها في نظام الهجرة الهولندي بعد عام 2026:
- تحديثات الرواتب السنوية: ستكون حدود الدخل التي يعلن عنها IND سنويًا حاسمة للعديد من أنواع التصاريح مثل المهاجرين ذوي المهارات العالية، بطاقة الزرقاء، لم الشمل، إلخ.
- أنظمة EES وETIAS: تجعل نظام الحدود الجديد للاتحاد الأوروبي البيانات البيومترية مثل بصمات الأصابع والتعرف على الوجه إلزاميًا. سيكون هناك مزيد من الرقابة وأوقات انتظار محتملة عند الدخول والخروج.
- نظام الضرائب والحوافز: يتقلص نطاق مزايا الضرائب مثل ruling 30%؛ بالمقابل، قد تظهر حزم حوافز مختلفة لجذب المواهب العالية والمبتكرين.
باختصار: ستستمر هولندا بعد عام 2026 في جذب المهنيين الموهوبين ورجال الأعمال من خلال حدود أكثر رقمية ومراقبة وسياسات هجرة أكثر استهدافًا؛ لكن من غير الواقعي توقع أن تكون العملية “سهلة تلقائيًا”.
كيف يمكن أن تدعمك Corpenza؟
قرار الانتقال إلى هولندا ليس مجرد “الحصول على تأشيرة”؛ بل هو عملية متعددة الطبقات تشمل نموذج العمل، تخطيط الضرائب، هيكل الشركة، الرواتب وإرسال الموظفين. يصبح الدعم المهني حاسمًا بشكل خاص في الحالات التالية:
- إذا كنت ترغب في تأسيس شركة في هولندا (startup، عمل حر، استثمار)
- إذا كنت تخطط لإرسال موظفين من شركتك الحالية إلى هولندا (posted worker، EOR، حلول الرواتب)
- إذا كنت ترغب في إنشاء هيكل يعمل في عدة دول وإجراء تحسينات ضريبية وضمان اجتماعي
- إذا كنت ترغب في الانتقال مع عائلتك وتخطيط الأمور مثل الدخل، السكن، المدرسة في إطار آمن
نقدم حلولاً شاملة في Corpenza في المجالات التالية:
- تأسيس الشركات (تأسيس BV في هولندا، تصميم هيكل متعدد الجنسيات)
- استراتيجية تصريح الإقامة وتصريح العمل (المهاجرون ذوو المهارات العالية، رواد الأعمال، لم الشمل، إلخ.)
- المحاسبة الدولية وتخطيط الضرائب
- الرواتب، EOR وposted worker نماذج لإرسال الموظفين إلى الخارج
- الاستثمار مع الإقامة والجنسية السيناريوهات
هدفنا هو مساعدتك في إنشاء حياة وعمل مستدام وقانوني ومحسن ضريبيًا في هولندا، وليس فقط الحصول على تصريح إقامة.
النتيجة: يتطلب الاستقرار في هولندا استراتيجية
الانتقال إلى هولندا ممكن جدًا مع تجربة عمل قوية، عرض عمل جيد، أو خطة عمل قوية. لكن بعد عام 2026:
- تم تعريف تصاريح الإقامة بشكل أكثر وضوحًا،
- تزداد حدود الرواتب والدخل بانتظام،
- تكون عمليات التفتيش الحدودية أكثر رقمية وصارمة
سنشهد بيئة هجرة. وهذا يجعل من اختيار المسار الصحيح والتخطيط الجيد من البداية أكثر أهمية من أي وقت مضى.
إذا كان ملفك الشخصي، أهداف عملك، أو هيكل شركتك متوافقًا مع خطة الانتقال إلى هولندا؛ فإن معالجة العملية من منظور قانون الهجرة وكذلك الأبعاد المالية والتجارية ككل، يزيد بشكل كبير من فرصة النجاح على المدى الطويل.
إخلاء المسؤولية
تم إعداد هذه المقالة لأغراض إعلامية عامة ولا تعتبر استشارة قانونية أو مالية أو ضريبية. قد تتغير قوانين الهجرة الهولندية والأوروبية، وحدود الدخل والإجراءات بمرور الوقت. تختلف شروط كل ملف طلب؛ لذلك، نوصي بشدة بالتحقق من المصادر الرسمية الحالية (خاصة مواقع IND والحكومة الهولندية) قبل اتخاذ أي قرار، والحصول على استشارة فردية من محترفين ذوي خبرة عند الحاجة.
