يُبنى التقويم السنوي للامتثال للشركات التركية قبل أول شهر مزدحم، ثم يُحدّث كلما تغيرت أعمال الشركة. وهو أداة تشغيلية: مسؤول محدد، وملف أدلة، وتاريخ مراجعة لكل مسار ضريبي أو مؤسسي أو وظيفي. ولا يغني عن التحقق من الوضع الساري لدى الجهة المختصة.
ماذا يتضمن تقويم امتثال الشركة التركية؟
ابدأ بالسنة المالية، والشكل القانوني، والتسجيلات الضريبية، وحالة المستندات الإلكترونية، والموظفين، وأي ترخيص قطاعي. هذه الوقائع تحدد ما يجب متابعته. افصل المهام الضريبية والمحاسبية عن القرارات المؤسسية وسجلات العمل. نسخ مواعيد عامة من الإنترنت يترك المحفزات الخاصة بالشركة خارج الملف.
ضع بجانب كل مهمة قائمة أدلة صغيرة: أوراق العمل، والموافقة، وإيصال الإيداع، وإثبات الدفع، واسم المسؤول. هذا أنفع من جدول مليء بالمواعيد الملونة.
ما الذي يجب إنجازه خلال الأشهر الثلاثة الأولى بعد نهاية السنة؟
بالنسبة إلى anonim şirket، ينص قانون التجارة التركي على عقد الجمعية العامة العادية خلال ثلاثة أشهر من نهاية كل فترة نشاط. وتلزم المادة 514 مجلس الإدارة بإعداد القوائم المالية للفترة السابقة وملاحقها والتقرير السنوي خلال الأشهر الثلاثة الأولى من الفترة المحاسبية التالية. راجع النص الرسمي لقانون التجارة مع النظام الأساسي وتاريخ الإقفال الفعلي للشركة.
إذا كانت نهاية السنة في 31 ديسمبر، فهناك نافذة مؤسسية في بداية العام تشمل الحزمة المالية، ومقترح استخدام الربح عند اللزوم، ووثائق الاجتماع، وأي إجراء تسجيل لاحق مطلوب.
كيف تُتابع الضرائب والمحاسبة طوال العام؟
استخدم قائمة إقفال شهرية حتى في الأشهر التي لا يوجد فيها قرار مؤسسي مهم. طابق المبيعات والمشتريات والبنوك ومدخلات الرواتب والفواتير والمستندات المؤيدة قبل إعداد الإقرارات. تمثل دائرة الضرائب الرقمية نقطة الدخول الرسمية إلى السجلات والخدمات الضريبية الرقمية. تحقق من خلالها ومن إعلانات الإدارة الضريبية السارية من المواعيد والتمديدات والرسائل الخاصة بالمكلف.
ضريبة KDV والاستقطاعات وضريبة الشركات مسارات مستقلة. تحتاج إلى مسؤولين ومطابقات منفصلة. راجع دليل تسجيل KDV ونسبها لتنظيم مسار ضريبة القيمة المضافة.
متى تدخل الرواتب في التقويم؟
تدخل الرواتب عند توظيف أشخاص. سجل تاريخ التوظيف، وإعداد مكان العمل والضمان الاجتماعي، ومدخلات الرواتب الشهرية، وتغييرات الإجازات، وأدلة الدفع في دورة واحدة منضبطة. إن مؤسسة الضمان الاجتماعي هي الجهة الأساسية لهذه الطبقة. الشركة التي لا توظف أشخاصاً لا ينبغي أن تنسخ تقويم صاحب العمل.
يوضح دليل أول موظف وأساسيات SGK تسلسل الإعداد. افصل تصنيف المتعاقد عن رواتب الموظف.
ماذا يراجع المساهمون الأجانب كل ربع سنة؟
يحتاج المساهم الأجنبي إلى حزمة إدارة مختصرة، لا إلى كومة إيصالات تركية. راجع النقد، والمركز الضريبي، والفواتير، ومخاطر الرواتب، والعقود المهمة، وصلاحيات المديرين، والمفوضين لدى البنك أو EMI، وتغير العنوان أو النشاط. ثم طابق الدفاتر مع السجل المؤسسي العام.
يكمل دليل التزامات المحاسبة وإمساك الدفاتر هذا التقويم. للحصول على دعم في التأسيس وإدارة العملية، تواصل مع فريق Corpenza.
أسئلة شائعة
هل يصلح تقويم واحد لكل شركة تركية؟
لا. فالشركة التجارية التي لديها موظفون والتزامات مستندات إلكترونية تختلف عن شركة قابضة خاملة. ابدأ بالتسجيلات والنشاط الفعلي.
هل تحسب فترة الثلاثة أشهر من 31 ديسمبر؟
يقيس القانون الفترة من نهاية فترة النشاط. 31 ديسمبر مجرد مثال، ولذلك يجب تأكيد الفترة المحاسبية الخاصة بالشركة.
هل يمكن أن يكون المحاسب المسؤول الوحيد عن التقويم؟
يمكنه إعداد العمل المخصص وإيداعه، لكن المديرين والمساهمين عليهم تقديم المستندات واعتماد القرارات ومراجعة الاستثناءات.
هل يقتصر التقويم على تواريخ الإيداع؟
لا. أضف التحضير والمراجعة والاعتماد والإيداع وحفظ الأدلة.
هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية أو ضريبية أو عمالية. المتطلبات قد تتغير وتعتمد على وقائع الشركة.
