الهجرة السهلة بتأشيرة العامل الماهر في هولندا

برنامج العامل الماهر في هولندا 2025: من يستفيد، ماذا تكسب؟

هدف البرنامج ومن يستهدف

تجذب هولندا المحترفين ذوي المهارات العالية من خلال نظام Kennismigrant (المهاجر الماهر). ينقل البرنامج المتخصصين من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية إلى البلاد عبر إجراءات مسرعة، ورواتب تنافسية، وحقوق عمل مفتوحة للعائلة.

تقوم الشركات التي تشكل فرقًا على مستوى عالمي بالتوظيف بسرعة في هولندا من خلال هذا النظام. يحصل المرشحون على تصريح الإقامة والعمل من خلال عقد موقع مع صاحب عمل معترف به من قبل IND.

• شرط صاحب العمل المعترف به من قبل IND: يجب أن يكون صاحب العمل مدرجًا في قائمة الرعاة لدى IND.
• لا يوجد اختبار للعمالة: يقوم صاحب العمل بتعبئة الدور مباشرة من الخارج.
• مفتوح للعائلة: يأتي الزوج/الشريك والأطفال دون سن 18 معك؛ يحصل الزوج على حق عمل غير محدود.

حدود الرواتب الأساسية وشروط 2025

تحدد IND حدود الحد الأدنى للراتب الشهري الإجمالي لعام 2025 (باستثناء 8% من بدل الإجازة) على النحو التالي. يجب على صاحب العمل تغطية هذه المبالغ في العقد ودفع الراتب شهريًا وبانتظام.

• تحت 30 عامًا: €4.171 إجمالي/شهر
• 30 عامًا وما فوق: €5.688 إجمالي/شهر
• خريجو سنة التوجيه (Zoekjaar): €2.989 إجمالي/شهر
• بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء: عمومًا €5.688 إجمالي/شهر (قد تكون هناك حدود دنيا مختلفة حسب الشروط)

تأخذ سياسة الرواتب لدى IND في الاعتبار البدلات الإضافية فقط عندما تكون عناصر ثابتة، مكتوبة في العقد، ومدفوعة شهريًا. لا تساهم المكافآت والأرباح السنوية في الحد الأدنى. يجب عليك تصميم حزمة الرواتب وفقًا لذلك.

• رسوم التقديم (تقريبًا): الرسوم الرئيسية €405، رسوم أفراد الأسرة €243.
• رسوم التعرف على الراعي (صاحب العمل): تقريبًا €2.432–€4.886 حسب حجم الشركة.

الأجندة الحالية وقاعدة 30%

تزيد هولندا من صافي دخل العمال الأجانب المؤهلين من خلال قاعدة 30%. منذ عام 2024، يتم تطبيقها بشكل تدريجي:

• الأشهر الـ 20 الأولى: %30
• الأشهر الـ 20 التالية: %20
• الأشهر الـ 20 التالية: %10

تستمر المدة الإجمالية لمدة أقصاها 5 سنوات. يتم تحديد المبلغ المعفى من الضرائب وفقًا للحد الأقصى WNT، ويتم تحديث الحد الأقصى كل عام. تتغير الحدود والقواعد كل عام؛ قد تظهر زيادات جديدة في نهاية عام 2025.

استراتيجية التقديم والجدول الزمني: تقدم بسرعة وبدون أخطاء

التوظيف وتصميم العقد

تكتب فرق التوظيف وصف الدور والمهارات بوضوح. تقوم بتكوين حزمة الرواتب وفقًا لحدود IND. توقع العقد بوضوح مع الراتب الإجمالي الشهري، سواء كان بدوام كامل، محدد أو غير محدد.

• الدور والرمز: تطابق وصف المهمة مع ISCO/الإطار المهني.
• الراتب: تدفع المبلغ الإجمالي الذي يتوافق مع الحد الأدنى شهريًا وثابتًا.
• المزايا: توضح عناصر مثل حزمة الانتقال، دعم الإقامة، ومساعدة التعليم.

خطوات IND وMVV

يبدأ صاحب العمل التقديم كراعي معترف به. يتحقق المرشح من الحاجة إلى MVV (تأشيرة الدخول) في حالة الإقامات التي تتجاوز 90 يومًا. تقوم IND بتقييم تصريح العمل والإقامة في طلب واحد.

• الخطوة 1: يقدم صاحب العمل الطلب عبر بوابة IND.
• الخطوة 2: يقوم المرشح بإعداد جواز السفر، الشهادة/السيرة الذاتية، ومستندات الحالة المدنية.
• الخطوة 3: إذا كان هناك MVV، يقوم بحجز موعد في البعثة الخارجية ويحصل على ملصق التأشيرة.
• الخطوة 4: بعد دخول هولندا، تقوم بالتسجيل في البلدية (BRP) وتحصل على BSN.
• الخطوة 5: تستلم بطاقة الإقامة بموجب موعد.

تتخذ IND عادة قرارات سريعة؛ جودة الملف تقلل من الوقت بشكل ملحوظ. تقدم المستندات بشكل كامل ومتسق.

قائمة التحقق للأيام الـ 30 الأولى

• تسجيل البلدية وBSN
• التأمين الصحي الأساسي (إلزامي)
• حساب مصرفي وجدول دفع الراتب
• طلب قاعدة 30% (إذا كان مناسبًا)
• التحقق من العقد والمزايا

الامتثال، الرواتب، والعمل عبر الحدود: قلل المخاطر، وحسن التكاليف

التزامات الامتثال للراعي IND

يجب على صاحب العمل الراعي الحفاظ على شروط المرشح باستمرار. تدفع الراتب في الوقت المحدد وفوق الحد الأدنى. عند مغادرة المرشح أو تغيير الدور، يجب عليك إبلاغ IND في الوقت المناسب.

• حفظ الملفات: تحتفظ بالعقد، كشوف الرواتب، ومستندات الهوية.
• الانتباه للإبلاغ: تبلغ عن حالات مثل مغادرة العمل، تغيير العنوان، أو تغيير الحالة الأسرية.
• الاستعداد للتدقيق: تحافظ على تحديث ملفات الرواتب والمزايا من خلال الضوابط الداخلية.

تحسين الرواتب والضرائب

يظهر نظام الرواتب في هولندا الراتب الإجمالي الشهري والخصومات القانونية بوضوح. بعد الحصول على موافقة قاعدة 30%، تطبق حصة الإعفاء في الرواتب.

• جودة الرواتب: تضمن تحقيق حد IND كل شهر؛ تحسب بدل الإجازة بشكل منفصل.
• خطة الضرائب: توازن هدف الدخل الصافي مع قاعدة 30% والمزايا.
• سياسة النفقات: تدير نفقات الانتقال والإقامة المؤقتة بموجب مستندات مطابقة للقواعد.

تسعى الشركات التي لديها موظفين يعملون عن بُعد من عدة دول إلى إدارة الرواتب تحت سقف واحد. تساعد Corpenza في إدارة رواتب الموظفين عن بُعد والمستأجرين من خلال حلول الرواتب. تدفع الرواتب وفقًا للتشريعات، وتقدم التقارير وفقًا لمعايير المحاسبة الدولية.

العمال المرسلين والتكليف المؤقت

في التعيينات القصيرة/المتوسطة داخل الاتحاد الأوروبي، تقوم بإجراء إشعار WagwEU بشكل صحيح. تطبق شروط العمل الأساسية في هولندا، وتعين شخص اتصال للمكان.

• الإشعار المسبق: تبلغ عن التعيين في الوقت المحدد عبر بوابة هولندا.
• الشروط الدنيا: تلتزم بالراتب، مدة العمل، إجازة، وقواعد السلامة وتوثقها.
• A1 والضمان الاجتماعي: إذا كان مناسبًا، تدير التزام الضمان الاجتماعي بشكل صحيح مع شهادة A1.

تنسق Corpenza عمليات التوظيف المؤقت (العمال المرسلين) من البداية إلى النهاية. ندير عمليات الامتثال، الرواتب، والتوثيق من خلال نقطة اتصال واحدة.

حقوق الأسرة، الإقامة الدائمة، ومرونة الحياة المهنية: وضح خارطة طريقك

حقوق الزوج والأطفال

يحصل الزوج/الشريك على حق العمل الكامل بتأشيرة الإقامة. لا يوجد حد راتب منفصل للزوج. تكمل الأسرة خطوات التسجيل في البلدية والتأمين الصحي بالتوازي معك.

• التعليم: يمكن للأطفال الوصول إلى المدارس العامة.
• الحياة المهنية: يمكن للزوج البحث عن عمل، تأسيس عمل، أو تلقي التعليم.
• الحقوق: يحتفظ أفراد الأسرة ببطاقات الإقامة وفقًا لفترة إقامتك.

طريق الإقامة الدائمة والجنسية

يمكن للمرشحين الذين يقيمون في هولندا لمدة 5 سنوات قانونيًا ودون انقطاع التقديم للحصول على الإقامة الدائمة. يجب عليك تلبية شروط الدخل، الاندماج (Inburgering)، والنظام العام.

• شرط 5 سنوات: تستمر في الحفاظ على أنواع التصاريح دون انقطاع وتعيش فعليًا في البلاد.
• الاندماج: تكمل الاختبارات اللازمة للغة/الاندماج.
• الجنسية: تخطط للانتقال إلى الجنسية بعد الإقامة الدائمة من خلال استيفاء المدة والشروط اللازمة.

الانتقال بين أنواع التأشيرات والبدائل

إذا تغيرت حياتك المهنية، يمكنك أيضًا تغيير نوع التأشيرة. يمكنك تقييم الانتقال إلى بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، أو تأشيرة scale-up/startup، أو تأشيرة العمل الحر حسب دورك.

• بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء: تتطلب شهادة وحد أدنى من الراتب؛ توفر ميزة القابلية للنقل داخل الاتحاد الأوروبي.
• سنة التوجيه: يبحث الخريجون الجدد عن عمل لمدة عام مع وصول مفتوح للقوى العاملة ثم ينتقلون إلى HSW.
• التحويل داخل الشركة (ICT): تطبقها للمديرين/المتخصصين داخل المجموعة؛ توضح مدة وخطة التناوب.

التنقل الشامل مع Corpenza: سقف واحد، رؤية كاملة

الاستراتيجية والتأسيس

تحول Corpenza خطة التوسع الخاصة بك في أوروبا والعالم إلى خطوات ملموسة. تقوم بتأسيس العمليات في هولندا والأسواق الأخرى، وتسجيل الضرائب، وحلول العنوان منذ اليوم الأول.

• تأسيس الشركة: نسرع من إجراءات العقد الأساسي، السجل التجاري، KVK، وعمليات البنك.
• تصاريح الإقامة والعمل: نعد الملفات لتأشيرات HSW، بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، تصاريح startup/scale-up، وتأشيرات الأسرة.
• التأشيرة الذهبية والجنسية من خلال الاستثمار: ندير معايير الاستثمار والتوقيت في البدائل مثل البرتغال، اليونان، مالطا، ومنطقة البحر الكاريبي.

حلول القوى العاملة والرواتب

ترغب الفرق العالمية في رؤية الامتثال للرواتب والعقود على شاشة واحدة. تقلل Corpenza من التكاليف والمخاطر من خلال حلول الرواتب وتأجير الموظفين (التوظيف المؤقت).

• الرواتب: تدفع رواتب الموظفين عن بُعد والمستأجرين وفقًا للتشريعات، وتعتبرها نفقات لشركتك.
• تأجير الموظفين: ندير التعيينات القصيرة/المتوسطة من خلال خدمة العمال المرسلين.
• المحاسبة الدولية: ندمج التقارير متعددة الدول مع IFRS/GAAP المحلي.

تحسين الضرائب وفرص 2025

يحدث تحسين الضرائب فرقًا في الفرق المتنقلة. تقوم بتصميم قاعدة 30%، سياسات النفقات، وتسعير التحويل بشكل متكامل. تقارن Corpenza أنظمة الضرائب في دول مختلفة وتعمل على تحسين التدفق النقدي.

• اتجاهات 2025: تزداد حدود الرواتب؛ ستنظر IND بشكل أكثر صرامة في توافق الدور والراتب.
• مراجعة بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء: يتسع نطاق نافذة التوافق مع الخبرة؛ تزداد نسبة القابلية للنقل.
• أسواق جديدة: تقدم بنلوكس، أيرلندا، وأوروبا الوسطى حزمًا تنافسية لأدوار التكنولوجيا المالية، تكنولوجيا المناخ، والذكاء الاصطناعي.

أصبح الامتثال والسرعة يسيران معًا الآن. تقوم بتصميم العمليات بشكل صحيح؛ تقدم المستندات كاملة من المرة الأولى؛ وتخطط للرواتب والضرائب من البداية. تقوم Corpenza بإنشاء هذه السلسلة من البداية إلى النهاية وتساعدك على التقدم مع نقطة اتصال واحدة.

قائمة التحقق للنجاح في التطبيق: تقدم بدون أخطاء

دليل سريع لأصحاب العمل

• تؤكد حالة الراعي IND وتوثق العمليات الداخلية.
• تصمم حزمة الرواتب وفقًا لحدود 2025 بشكل ثابت وشهري.
• ترسل ملف الطلب بشكل كامل في مرة واحدة.
• تخطط لالتزامات WagwEU، A1، ومتطلبات الصحة والسلامة المهنية على أساس التكليف.
• تقدم طلبًا في الوقت المناسب لقاعدة 30% وتطبقها بشكل صحيح في الرواتب.

دليل سريع للمرشحين

• تحافظ على جواز السفر، الشهادة، والسيرة الذاتية جاهزة؛ تطابق وصف العمل مع مهاراتك.
• تتحقق من متطلبات MVV، وتحجز الموعد مبكرًا.
• عند الوصول إلى هولندا، تقوم بالتسجيل في البلدية والحصول على BSN.
• تكمل التأمين الصحي خلال 4 أسابيع.
• تقيم مدى ملاءمة قاعدة 30% مع صاحب العمل.

ستتم تحديث الحدود وسياسات الرواتب خلال عام 2025. تتحقق من إعلانات IND وإرشادات السلطة الضريبية قبل التقديم. تتابع Corpenza التغييرات بشكل فوري وتحدث ملفك وفقًا للقواعد الجديدة.

يتطلب التوسع العالمي خطوات مخططة وملفًا قويًا. تمنح تأشيرة العامل الماهر في هولندا نتائج سريعة مع الاستراتيجية الصحيحة. تقوم بتصميم الدور الصحيح، الراتب الصحيح، وخطة الامتثال الصحيحة اليوم؛ وغدًا توسع العمليات في أوروبا بأمان.