الحد الأدنى من الأجور الصافي في هولندا 2026

هولندا، مع بداية عام 2026، قامت بتحديث هيكل الحد الأدنى من الأجور سواءً الإجمالي أو الصافي. خاصةً بالنسبة للمهنيين الأتراك الذين يرغبون في العمل في هولندا، وأصحاب العمل، والشركات التي ترسل موظفين إلى الخارج، فإن هذه الأرقام لم تعد مجرد موضوع “راتب”؛ بل أصبحت معلمة حاسمة من حيث العبء الضريبي، وتكاليف الرواتب، واستراتيجية التنقل.

نظرة عامة على الحد الأدنى من الأجور في هولندا 2026

اعتبارًا من 1 يناير 2026، ارتفع الحد الأدنى من الأجور الإجمالي بالساعة للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا أو أكثر إلى 14.71 €. وهذا يعني زيادة بنحو 2.16% مقارنةً بعام 2025.

هذا المبلغ الجديد يعادل تقريبًا الدخل الإجمالي التالي بناءً على ساعات العمل:

• بالساعة: 14.71 € (21 عامًا وما فوق)
• أسبوعيًا (40 ساعة): 40 × 14.71 € ≈ 588 € إجمالي
• شهريًا (40 ساعة): ≈ 2,294.40 € إجمالي (قد تختلف التقريب في الحسابات الرسمية)

هذه الأرقام هي مجرد نقطة انطلاق. الراتب الصافي الذي يحصل عليه الموظف ينخفض بشكل كبير بعد خصم الضرائب والضمان الاجتماعي. يجب على كل من يخطط للعمل في هولندا أن يفهم الفرق بين الإجمالي والصافي جيدًا.

مبالغ الحد الأدنى من الأجور في هولندا 2026: الأجور بالساعة حسب العمر

تطبق هولندا نظامًا تدريجيًا للحد الأدنى من الأجور للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا. اعتبارًا من 1 يناير 2026، تكون الأجور الإجمالية بالساعة كما يلي:

• 21 عامًا وما فوق: 14.71 €
• 20 عامًا: 11.77 €
• 19 عامًا: 8.83 €
• 18 عامًا: 7.36 €
• 17 عامًا: 5.81 €
• 16 عامًا: 5.07 €
• 15 عامًا: 4.41 €

هذا النظام القائم على العمر يشجع على دخول الشباب إلى سوق العمل، بينما يضمن زيادة تدريجية في مستوى الأجور مع زيادة الخبرة والمسؤولية.

فهم الفرق بين الراتب الإجمالي والصافي بشكل صحيح

أحد الأخطاء الأكثر شيوعًا في حسابات الرواتب في هولندا هو اعتبار المبلغ الإجمالي “الراتب الذي يتم استلامه”. بينما يتم تصميم النظام بالكامل على أساس الإجمالي.

ما هو الراتب الإجمالي؟

الراتب الإجمالي هو المبلغ الإجمالي الذي يلتزم به صاحب العمل في العقد، قبل خصم الضرائب والاقتطاعات. الحد الأدنى من الأجور المحدد هو 14.71 € بالساعة. تظهر هذه الأرقام الإجمالية دائمًا في كشوف رواتب أصحاب العمل وفي التشريعات الرسمية.

ما هو الراتب الصافي؟

الراتب الصافي هو المبلغ الحقيقي الذي يحصل عليه الموظف بعد جميع الاقتطاعات القانونية. في هولندا، تشمل هذه الاقتطاعات عادةً:

• ضريبة الدخل
• مساهمات الضمان الاجتماعي (التقاعد، البطالة، إلخ)
• مساهمات التأمين الصحي (جزء منها يتحمله صاحب العمل، وجزء يتحمله الموظف)
• أي اقتطاعات للتأمين التقاعدي الفردي أو التأمين الإضافي إذا وجدت

لذلك، في حين أن الحد الأدنى من الدخل الشهري الإجمالي قد يتجاوز 2,300 €، فإن المبلغ الصافي يكون عادةً أقل بكثير من ذلك.

حساب الحد الأدنى من الأجور الصافي في هولندا 2026

في عام 2026، أدت بعض التحسينات في نظام الضرائب في هولندا إلى تأثير إيجابي على الدخل الصافي للموظفين ذوي الأجور المنخفضة. وفقًا للتعديلات في خطة الضرائب الحكومية، تم تحقيق زيادة قدرها حوالي 19.16 € في الدخل الصافي الشهري للموظفين ذوي الأجور المنخفضة.

الجدول المتوقع لموظف يعمل بدوام كامل (40 ساعة) ويبلغ من العمر 21 عامًا أو أكثر هو كما يلي:

• الراتب الإجمالي الشهري (تقريبًا): 2,294.40 €
• الزيادة الصافية: ≈ 19.16 € / شهر
• إجمالي الحد الأدنى من الأجور الصافية الشهرية: ≈ 2,311.16 € (يشمل حسابات الحوافز الضريبية والائتمان)

المبلغ 2,311.16 € هنا هو قيمة تقريبية تستند إلى سيناريو محدد (تحسينات ضريبية وزيادة صافية للحد الأدنى من الأجور) وقد تختلف حسب الحالات الفردية.

حساب صافي الراتب بناءً على نموذج يعمل 38 ساعة

في هولندا، تعتبر 38 ساعة عمل بدوام كامل معيارًا في بعض القطاعات. بالنسبة لشخص يعمل 38 ساعة، يبدو حساب الحد الأدنى من الأجور لعام 2026 كما يلي:

• الراتب الإجمالي الأسبوعي: 38 × 14.71 € = 558.98 €
• الراتب الإجمالي الشهري (تقريبًا): 2,435.92 €
• التقدير الصافي الشهري: ≈ 1,800 – 1,900 €

سبب اتساع نطاق هذا التقدير هو أن الراتب الصافي يتأثر بعوامل مثل الحالة الاجتماعية، وعدد الأطفال، والدخل الإضافي، وخصومات التقاعد، وتطبيقات الضرائب المحلية.

تخطيط الراتب الصافي مهم بشكل خاص للشركات التي ترسل موظفين إلى الخارج. يمكن أن تؤدي الافتراضات الخاطئة حول الفرق بين الإجمالي والصافي إلى تدهور كل من رضا الموظفين وتوقعات تكاليف أصحاب العمل.

تحديث الحد الأدنى من الأجور في هولندا مرتين في السنة

يمتلك نظام الحد الأدنى من الأجور في هولندا هيكلًا ديناميكيًا حساسًا للتضخم وتطور الأجور. يتم مراجعة مستويات الحد الأدنى من الأجور في 1 يناير و1 يوليو من كل عام، وزيادتها عند الحاجة.

من خلال هذه الآلية المكونة من مرحلتين:

• يكون الحد الأدنى من الأجور أكثر قدرة على الحفاظ على قيمته الحقيقية وفقًا للتضخم.
• تراقب الدولة ظروف سوق العمل والنمو الاقتصادي بشكل أكثر قربًا.
• يجب على الموظفين وأصحاب العمل إجراء مراجعة “للتكاليف والدخل” مرتين في السنة.

بالنسبة للشركات التي تدير الرواتب الدولية، يجب أن تأخذ في اعتبارها هذه التحديثات نصف السنوية في جداولها، وإعادة حساب التكاليف الإجمالية والصافية بعد كل مراجعة.

الالتزام بالأجر المتساوي للعمال المؤقتين ووكالات التوظيف

يعتبر عام 2026 ليس فقط عامًا لزيادة الأرقام، بل أيضًا عامًا لتغيير هيكلي مهم. اعتبارًا من 1 يناير 2026، أصبح مبدأ الأجر المتساوي للعمال المؤقتين ووكالات التوظيف أكثر وضوحًا وإلزامية في هولندا.

وفقًا للتنظيم الجديد:

• يجب أن يحصل العمال المؤقتون/الوكالات الذين يعملون في نفس أو مراكز مشابهة على أجر إجمالي وامتيازات مكافئة للموظفين الدائمين.
• تشمل هذه المساواة، ليس فقط الراتب الأساسي، بل أي مكافآت، وحوافز، وإجمالي قيمة الامتيازات الأخرى.
• يتم إلغاء نظام الأجر “ذو المستويين” القائم مسبقًا؛ مما يوفر حماية أقوى للعمال المؤقتين.

هذا يعتبر عنوانًا حاسمًا بالنسبة للشركات التركية التي ترسل موظفين إلى هولندا بنموذج العمال المرسلين. يجب الالتزام بقواعد الأجر المتساوي في هولندا، وكذلك تنسيق الضرائب والضمان الاجتماعي بين تركيا وهولندا بشكل صحيح. خلاف ذلك، ستظهر مخاطر إدارية ومالية كبيرة لكل من السلطات الهولندية وتركيا.

أثر زيادة الحد الأدنى من الأجور على أصحاب العمل والموظفين

من منظور الموظف

تعتبر زيادة الحد الأدنى من الأجور الصافي مهمة بشكل خاص لهذه المجموعات:

• العمال في القطاعات الكثيفة العمالة مثل التجزئة، اللوجستيات، المستودعات، الطعام، والتنظيف
• الموظفون الجدد في هولندا، المغتربون أو العمال المهاجرون
• المهنيون الشباب ذوو الخبرة المنخفضة في بداية حياتهم المهنية

تساعد الزيادة في الدخل الصافي على تقليل الضغط الناتج عن ارتفاع الإيجارات وتكاليف المعيشة. ومع ذلك، لا تزال مستويات الإيجار في المدن الكبرى مثل أمستردام وروتردام وأوتريخت تستهلك جزءًا كبيرًا من الحد الأدنى من الأجور الصافي.

من منظور صاحب العمل

تؤدي زيادة الحد الأدنى من الأجور إلى:

• زيادة تكاليف الرواتب. ليس فقط الأجر الإجمالي، بل تزداد أيضًا مساهمات صاحب العمل.
• تأثير على خطط التسعير والربحية.
• قد تجعل الالتزام بالأجر المتساوي للعمال المؤقتين ووكالات التوظيف أكثر تكلفة.

لذلك، يجب على الشركات التي تعمل في هولندا أو تخطط للتوسع إلى هولندا، وضع استراتيجيات الموارد البشرية والأجور الخاصة بها مع مراعاة اتجاهات الحد الأدنى من الأجور وخطط الضرائب لعام 2026 وما بعده.

الحد الأدنى من الأجور في هولندا وأبعاد الضرائب

يعتبر أحد المتغيرات الأكثر أهمية التي تحدد الحد الأدنى من الأجور الصافية هو نظام الضرائب في هولندا والائتمانات الضرائب الممنوحة للموظفين. عادةً ما يستفيد العمال ذوو الأجور المنخفضة من المزايا الضريبية التالية:

• الائتمان الضريبي العام (algemene heffingskorting)
• الائتمان الضريبي للعمل (arbeidskorting)

من خلال التعديلات التي أجرتها الحكومة في خطة الضرائب لعام 2026، تم تحقيق زيادة صغيرة ولكن ذات دلالة في الدخل الصافي للعمال ذوي الأجور المنخفضة. يظهر تأثير ذلك في زيادة صافية قدرها حوالي 19.16 € للموظف الذي يتقاضى الحد الأدنى من الأجور.

يمكنك متابعة المبالغ الحالية للحد الأدنى من الأجور ومعايير الحساب الرسمية من خلال الصفحة الرسمية للحد الأدنى من الأجور الحكومية الهولندية.

ما بعد 2026: هدف الأجر الإجمالي بالساعة 18 € والنقاشات المطروحة

تطالب أحزاب سياسية ونقابات مختلفة في هولندا برفع الحد الأدنى من الأجور إلى 18 € إجمالي بالساعة. هذه ليست لائحة سارية بعد؛ لكنها موضوع نقاش قوي بين الجمهور وصناع السياسة.

في الوقت نفسه، هناك أيضًا جهود تنظيمية في المجالات التالية:

• تقييد عقود العمل ذات الساعات الصفرية (zero-hour contracts)
• تشديد شروط عدم المنافسة (non-compete)
• زيادة الشفافية في الأجور وتحديد نطاقات الرواتب بشكل أوضح في إعلانات الوظائف

كل هذه العناوين ستؤثر بشكل مباشر على أمان العمل ومستويات الأجور في هولندا في السنوات القادمة.

تأسيس الشركات في هولندا، إرسال الموظفين وإدارة الرواتب: منظور كوربينزا