Деловая среда Хорватии в 2025 году: Почему сейчас и почему здесь?
Тройка ЕС, евро и Шенген: Ускорьте доступ к рынку
Хорватия открывает сильную дверь для предпринимателей в 2025 году благодаря статусу члена ЕС, вступлению в еврозону и полной интеграции в Шенген. Вы получите прямой доступ к единому рынку, оптимизируете поставки через Адриатику и получите преимущества в расположении между Центральной и Юго-Восточной Европой.
- Риск валютного курса снижается с евро; вы управляете ценообразованием с помощью единой валюты по всему ЕС.
- Благодаря Шенгену вы облегчаете мобильность команд и деловые поездки.
- Фонды ЕС открывают новые каналы грантов для проектов зеленой трансформации и цифровизации.
Какие профили быстрее всего создают ценность?
Технологии, туризм, логистика, возобновляемая энергия, морские услуги и креативные индустрии являются наиболее подходящими секторами для масштабирования в Хорватии. Агентства, обслуживающие клиентов из ЕС с удаленными командами, стартапы SaaS и игроки цепочки поставок также быстро наберут темп.
- IT и игровые студии получают доступ к пулу талантов в Загребе и Сплите.
- Поставщики услуг в туризме (общественное питание, яхтинг, экономика впечатлений) используют длинный сезон.
- Связи между портами и свободными зонами облегчают распределение в Балканах и Центральной Европе.
Выберите правильную структуру: d.o.o., d.d., филиал или представительство?
Начните гибко и быстро с d.o.o.
Вы чаще всего создаете d.o.o. (ограниченная компания). Вы создаете с одним партнером; управление организуется просто; потребность в капитале низкая.
- Минимальный капитал: 2.500 евро.
- Вы создаете с 1-50 партнерами; партнеры несут ответственность в пределах своего капитала.
- Вы можете начать с одного директора и расширять управление по мере роста.
Планируйте масштабные инвестиции с d.d.
Если вы нацелены на IPO, крупные производственные мощности или финансовую структуру, вы создаете d.d. (акционерное общество).
- Минимальный капитал: 25.000 евро и выше (в зависимости от масштаба проекта).
- Вы углубляете корпоративное управление с помощью советов директоров и аудита.
Филиал и представительство: протестируйте с низким барьером для входа
Если у вас есть существующая иностранная материнская компания, вы можете открыть филиал для ведения деятельности. Если вы хотите избежать полной юридической личности, вы можете провести исследование рынка через представительство.
- Филиал является продолжением материнской компании; доходы и расходы поступают в материнскую компанию.
- Представительство не ведет прямую коммерческую деятельность; оно поддерживает присутствие бренда и рынка.
Какую бы структуру вы ни выбрали, вы будете действовать в Хорватии с 100% иностранным участием; местный партнер не обязателен.
Шаг за шагом к созданию: будьте готовы к операциям за 5-10 дней
1) Уточните имя, адрес и коды деятельности
Определите уникальное торговое название, проверьте похожие названия и выберите соответствующие коды НКД (деятельности). Подготовьте юридический адрес с помощью договора аренды или виртуального офиса. Используйте название и адрес последовательно во всех документах.
- Если в названии присутствуют регулируемые термины, такие как «банк» или «страхование», заранее планируйте соответствующие разрешения.
- Если вы планируете регистрацию бренда, подумайте о стратегии имени на уровне ЕС.
2) Получите OIB и подготовьте учредительные документы
Получите налоговый идентификационный номер Хорватии (OIB) для каждого учредителя и директора. Подготовьте устав (цели, капитал, управление, структура долей). Запланируйте процесс нотариального перевода и апостиля для паспортов и иностранных документов. Получите одобрение у нотариуса.
- Держите адреса, семейное положение и информацию о конечном бенефициаре (UBO) для партнеров и директоров под рукой.
- Если вы будете действовать по доверенности, четко напишите полномочные документы.
3) Откройте банковский счет и внесите капитал
Внесите учредительный капитал на временный банковский счет компании в Хорватии. Банк проводит проверки соответствия (KYC/AML); может потребовать личную встречу с как минимум одним директором. Банк оформляет письмо о внесении капитала.
- Чтобы ускорить процесс соответствия, поделитесь бизнес-планом, организационной структурой и примерами поставщиков и клиентов.
- Заранее планируйте альтернативы Fintech и потребности в мультивалютности.
4) Регистрация в Торговом реестре и номера
Представьте документы в торговый суд. После получения одобрения регистрации вы будете работать с MBS (регистрационный номер) и OIB (налоговый номер). Затем активируйте свой операционный банковский счет.
- Граждане ЕС/ЕЭП могут сократить время, подавая онлайн-заявку с помощью электронной подписи.
- Четко укажите образцы подписей и пределы полномочий в документах.
5) Регистрация налогов, НДС и социального обеспечения
Зарегистрируйтесь в налоговой службе для корпоративных налогов. Если ваш годовой оборот превысит 40.000 евро, активируйте НДС с самого начала. Если вы планируете нанимать сотрудников, завершите регистрацию социального обеспечения и медицинской страховки.
- Планируйте ставку корпоративного налога в зависимости от оборота: 10% для менее 1 миллиона евро; 18% для более.
- Ставки НДС: стандартная 25%; могут действовать сниженные ставки для проживания и некоторых услуг.
С регулярной подготовкой вы завершите этот процесс за 5-10 дней. Сроки могут увеличиться из-за секторальных лицензий и соответствия банка.
Иммиграция и рабочие разрешения для иностранных учредителей: Быстрый план адаптации
Граждане ЕС/ЕЭП и члены семьи
Граждане ЕС/ЕЭП могут свободно въезжать и работать. При пребывании более 90 дней вы должны завершить местную регистрацию и уведомление об адресе. Подготовьте дополнительные документы для членов семьи.
Граждане третьих стран: Стратегия единого разрешения
Для учредителей и управляющих из-за пределов ЕС разработайте процесс «единого разрешения» (виза + работа). После создания компании вы подаете заявку на рабочую визу через компанию. Для управляющих партнеров добавьте бизнес-план, структуру капитала и декларации о зарплате в файл.
- Временная виза обычно выдается на 1 год; вы можете продлить ее в зависимости от производительности.
- После 5 лет непрерывного законного проживания вы можете подать заявку на постоянное место жительства.
Альтернативная мобильность: Удаленная работа и командировки
Вы можете нанимать удаленные команды через Хорватию и планировать проектные командировки в пределах ЕС. Управляйте уведомлениями в стране пребывания и документом A1 о социальном обеспечении для командировок.
- Четко определите срок проекта, рабочие часы и стандарт оплаты с помощью письменных контрактов.
- Настройте суточные и сверхурочные в соответствии с местным законодательством.
Corpenza предлагает комплексные консультации по разрешениям на пребывание и работу, созданию компаний и командировкам в пределах ЕС. Вы управляете соответствием и расчетами для ваших команд с помощью решений по расчету заработной платы и аренде персонала (временная занятость/командированный работник) из одного источника.
Соответствие, расчет заработной платы и отчетность: Дорожная карта для безошибочного первого года
Бухгалтерия, электронные документы и аудит
С разумным бюджетом вы создаете аутсорсинговую бухгалтерию. Вы управляете ежемесячными книгами, декларациями по НДС и предварительными платежами по корпоративному налогу по расписанию. Если вы работаете с государственными закупками, активируйте процессы электронных счетов. В ЕС продолжаются реформы электронных счетов и цифрового НДС; вы настраиваете свои системы соответственно.
- Крупные компании отслеживают пороги независимого аудита; они заранее проектируют внутренние контроли.
- Запишите политику учета запасов, основных средств и трансфертного ценообразования с первого дня.
Расчет заработной платы и трудовое право
При найме четко определите письменные контракты, рабочие часы и ежегодные отпуска. Основывайтесь на местном законодательстве для минимальной заработной платы, сверхурочных и дополнительных льгот. Своевременно уведомляйте о новых сотрудниках для социального обеспечения.
- При расчете заработной платы для удаленных сотрудников одновременно управляйте разрешениями на пребывание и работу, налоговым резидентством и охватом социального обеспечения.
- Если вы отправляете сотрудников на краткосрочный проект в другие страны ЕС, своевременно выполняйте уведомления о командированных работниках в стране пребывания.
Оптимизация налогообложения и денежный поток
Управляйте потоком счетов в цифровом формате, чтобы сократить циклы возврата НДС. Интегрируйте ставки корпоративного налога и скидки (НИОКР, инвестиционные стимулы) в финансирование проектов. Учитывайте соглашения об избежании двойного налогообложения для дивидендов, услуг и внутренних операций.
Corpenza обеспечивает прозрачную отчетность и соответствие с первого года с помощью международных бухгалтерских, расчетных и налоговых услуг. Компании списывают заработную плату своих удаленных и контрактных сотрудников через Corpenza; планируют бюджет предсказуемо.
Расходы, сроки и возможности 2025 года: Реалистичный план
Бюджет и график создания
Сформулируйте начальный план для стандартного d.o.o. в следующих диапазонах:
- Минимальный капитал: 2.500 евро (после создания переходит в оборотный капитал).
- Нотариус, перевод, апостиль: 300-800 евро (в зависимости от количества документов).
- Регистрация и сборы: 100-300 евро.
- Банковские и операционные счета: 0-300 евро (в зависимости от банка).
- Создание бухгалтерии и ежемесячные услуги: 150-600 евро/месяц (в зависимости от объема операций).
Если вы подготовите документы без недостатков, вы начнете деятельность в течение 5-10 дней. Сроки увеличиваются с ростом числа иностранных учредителей, соответствия банка и секторальных лицензий. Поэтому выравнивайте критические зависимости (банк, адрес, доверенность, перевод) с первого дня.
Оперативные советы
- Определите план счетов в соответствии с требованиями отчетности ЕС.
- Создайте много валютную инфраструктуру для процессов взыскания и платежей; поддерживайте денежный поток в евро.
- Планируйте правила таможни, происхождения и НДС в области поставок и логистики на проектной основе.
- Централизуйте соответствие GDPR, шаблоны контрактов и записи обработки данных.
Возможности на рынке в 2025 году
- Туристические технологии: динамическое ценообразование, местные рынки впечатлений, устойчивые решения для туризма.
- Возобновляемая энергия: солнечные панели на крышах, услуги по повышению энергоэффективности, решения для умных сетей.
- Порты и логистика: холодная цепь, выполнение электронной коммерции, маршруты по Балканам.
- Экспорт IT-услуг: финтех, кибербезопасность, поддерживаемые искусственным интеллектом бизнес-процессы.
При создании компаний в этих областях вы интегрируете планы поощрения, НДС и занятости; вы совместно увеличиваете эффективность и соответствие.
С Corpenza управляйте от начала до конца: Компания, резидент, расчет заработной платы и многое другое
Создание и иммиграция: Один файл, один график
Corpenza управляет созданием d.o.o./d.d. в Хорватии, процессами OIB, соответствием банка и регистрацией в торговом реестре в одном графике. Для учредителей из-за пределов ЕС она разрабатывает разрешения на пребывание и работу в одном файле; параллельно обрабатывает заявки членов семьи.
- Создание компании и налоговая регистрация
- Разрешения на пребывание, разрешения на работу и уведомления о командированных работниках
- Адрес, виртуальный офис и шаблоны контрактов
Расчет заработной платы, аренда персонала и международная бухгалтерия
Corpenza быстро выводит ваши команды на рынок с помощью решений по расчету заработной платы и аренде персонала (временное трудоустройство как командированный работник). Компании списывают заработную плату своих удаленных и контрактных сотрудников через Corpenza; упрощают денежный поток.
- Управление расчетом заработной платы и дополнительными льготами, отчетность по НДС и корпоративному налогу
- Международная бухгалтерия и консолидация
- Консультации по оптимизации налогообложения и внутреннему ценообразованию
Двигайтесь по всей Европе
В Хорватии нет программы золотой визы или гражданства через инвестиции; однако Corpenza разрабатывает альтернативные планы в других европейских странах, предлагающих эти варианты. При открытии новых стран в ЕС вы координируете создание компаний, расчет заработной платы и обязательства по соответствию под одной крышей.
- Создание компании в новой стране и EOR/аренда персонала
- Соответствие налогам, социальному обеспечению и НДС
- Стратегия для получения постоянного места жительства и разрешений на работу в нескольких странах
В заключение, при создании компании в Хорватии вы сохраняете скорость, соответствие и масштабируемость в одном уравнении. С правильной структурой, правильным графиком и правильными партнерами вы уверенно растете на рынке ЕС; Corpenza синхронизирует все шаги в одном потоке.
