Руководство по созданию компании во Франции и получению разрешения на проживание в 2026 году

Создание компании во Франции и получение разрешения на проживание в 2026 году: с чего начать?

Франция, входя в 2026 год, предлагает как предпринимателям, так и квалифицированным специалистам более цифровую, более контролируемую и одновременно более ориентированную на возможности бизнес-среду.
Однако у бизнеса есть два аспекта: создание компании и разрешение на проживание/работу. Эти два процесса взаимосвязаны, но юридически развиваются в отдельных направлениях.

В этом руководстве мы рассматриваем виды компаний во Франции, шаги по их созданию, варианты разрешения на проживание для иностранцев и новые регуляции с точки зрения 2026 года; также мы объясняем, как Corpenza может управлять этим процессом от начала до конца.

Основная проблема иностранного предпринимателя: компания есть, разрешения нет (и наоборот)

Многие иностранные инвесторы и предприниматели сталкиваются с этой дилеммой:

• “Я хочу создать компанию во Франции, но у меня нет разрешения на проживание.”
• “Я могу получить разрешение на проживание, но не знаю, как организовать свою бизнес-модель, налоговую и расчетную структуру.”

Важный факт: создание компании во Франции само по себе не дает вам разрешения на проживание. Точно так же некоторые разрешения на проживание не автоматически предоставляют право на создание и ведение бизнеса.
Правильная стратегия заключается в том, чтобы совместно разработать юридический тип компании + категорию разрешения на проживание + налоговую и расчетную структуру.

Здесь возникает необходимость в команде, обладающей международной мобильностью, экспертизой в области расчетов (EOR), модели временного работника и инвестиций для получения разрешения на проживание/гражданства.
Вот где действительно проявляется добавленная стоимость Corpenza.

Основные виды компаний для иностранцев в 2026 году во Франции

Наиболее распространенные виды компаний для нерезидентов во Франции:

EI – Entreprise Individuelle (Индивидуальное предприятие)

• Отсутствует отдельное юридическое лицо; предприятие и человек считаются одним целым.
• Вы несете неограниченную ответственность своим личным имуществом.
• Нет минимального капитального требования.

Это обычно рискованная структура для иностранцев без разрешения на проживание или планирующих постоянный рост во Франции; необходимо тщательно проанализировать риск личного имущества.

EURL – Одноучредительная SARL

• Это одноучредительная версия SARL.
• Учредитель несет ответственность в пределах своего капитала.
• Налогообложение может быть переведено на режим корпоративного налога или личного подоходного налога в зависимости от ситуации.

Подходит для предпринимателей, желающих работать самостоятельно, но не желающих терять защиту ограниченной ответственности.

SARL – Société à Responsabilité Limitée (Общество с ограниченной ответственностью)

• Это наиболее распространенная форма среди малых и средних предприятий и иностранных предпринимателей с 1 до 100 учредителей.
• Минимальный капитал составляет 1 EUR, но банки на практике ожидают несколько тысяч евро.
• Ответственность учредителей ограничена их вкладом.

Часто выбирается для семейных компаний, традиционной торговли и сервисных предприятий, а также для небольших и средних инвестиций.

SAS / SASU – Société par Actions Simplifiée

• SAS: с несколькими учредителями; SASU: одноучредительная версия.
• С точки зрения управления и структуры акций очень гибкая; предпочитается инвесторами и стартап-экосистемой.
• Минимальный капитал теоретически составляет 1 EUR; на практике рекомендуется более высокая сумма.

SAS/SASU обычно является наиболее рациональным выбором для стартапов, особенно в области технологий, масштабируемых бизнес-моделей и планирования инвестиционных раундов.

SA – Société Anonyme (Публичное акционерное общество)

• Это форма, предназначенная для крупных структур и потенциального первичного публичного размещения акций.
• Минимальный капитал составляет 37 000 EUR и требуется как минимум 7 учредителей.

Подходит для проектов с высоким капиталом, корпоративной структурой и возможным планом выхода на биржу; излишне сложна для обычного предпринимателя малого и среднего бизнеса.

Филиал (Succursale)

• Это расширение иностранной компании во Франции; не является отдельным юридическим лицом.
• Требуется собственный устав и официальное уведомление о «открытии филиала».
• На начальном этапе можно использовать виртуальный офис в качестве адреса.

Опция филиала становится актуальной, когда вы хотите протестировать рынок во Франции, вести ограниченные операции или выбрать более правильный инструмент с точки зрения налоговой и юридической стратегии, чем создание «компании».

Тенденции соответствия и регулирования в 2026 году

• Электронные счета и электронная отчетность (e-invoicing & e-reporting) становятся обязательными с сентября 2026 года после поэтапного перехода. Французское министерство финансов объявило о мерах по упрощению для снижения административной нагрузки.
• Для компаний из стран, не входящих в ЕС, использующих Режим 42, с 2026 года вводятся более строгие правила и требования к постоянной налоговой регистрации / полному налоговому представителю.

Эти изменения делают налоговое планирование критически важным, особенно для компаний, занимающихся электронной коммерцией, логистикой и импортом-экспортом, а также для групп, находящихся за пределами ЕС.

Основные условия для создания компании иностранцем во Франции

Для граждан стран, не входящих в ЕС/ЕЭП, существуют дополнительные условия к классическим шагам по созданию компании:

• Действительное законное место жительства: Обычно требуется долгосрочная виза или разрешение на проживание, разрешающее ведение предпринимательской деятельности.
• Идентификация и регистрация: Паспорт или карта резидента, справка о судимости (чаще всего официальный судебный акт и заверенный перевод).
• Документы о семье и гражданском состоянии: Могут потребоваться дополнительные документы, такие как свидетельства о рождении с указанием имен родителей, документы о браке/гражданском союзе.
• Адрес во Франции (siège social): Договор аренды, соглашение о домицилировании или виртуальный офис.
• Номер социального страхования: Особенно необходим для расчетов, обязательств по социальному обеспечению и регистрации работодателя.
• Сертификат блокировки капитала и банковский счет: Перед регистрацией компании требуется письмо из банка, подтверждающее блокировку капитала на французском банковском счете.

Шаг за шагом: процесс создания компании во Франции

1. Выберите юридическую структуру

Вам нужно выбрать между EI, EURL, SARL, SAS/SASU, SA или филиалом в зависимости от ответственности, налогового режима, потребностей инвесторов, количества учредителей и бизнес-модели.
На этом этапе может быть более выгодно создать структуру как во Франции, так и в другой стране ЕС и использовать модель временного работника для сотрудников с точки зрения налогов и расчетов. Corpenza рассматривает именно такие сценарии.

2. Проверка имени (INPI)

Вам необходимо проверить имя вашей компании и бренда в INPI, чтобы убедиться, что оно не совпадает с зарегистрированными марками.
Имя должно быть безопасным как с точки зрения торговой регистрации, так и с точки зрения законодательства о марках.

3. Подготовка Устава (Statuts)

Statuts включает следующие разделы:

• Название компании и предмет деятельности
• Адрес центрального офиса
• Сумма капитала и распределение долей
• Управляющие органы, президент/директор(ы), процедуры принятия решений
• Ограничения на передачу долей и механизмы выхода

Особенно в структурах SAS/SASU гибкость очень высока, поэтому критически важно правильно сформулировать положения, которые упростят получение инвестиций или изменения учредителей в будущем.
Обычно предпочитается поддержка французского адвоката или специализированного консультанта.

4. Блокировка капитала и банковский сертификат

Открывается счет блокировки капитала в французском банке или у нотариуса, вносится начальный капитал, и банк выдает attestation de dépôt de capital, подтверждающий внесение капитала.

5. Пакет поддерживающих документов

Типичный пакет для онлайн-регистрации:

• Идентификация (паспорт/разрешение на проживание)
• Справка о судимости (+ чаще всего официальный судебный акт)
• Документ, подтверждающий адрес (договор аренды, соглашение о домицилировании и т. д.)
• Подписанный устав компании
• Письмо из банка, подтверждающее блокировку капитала
• При необходимости доказательство объявления в юридической газете (journal d’annonces légales)

6. Заявка через онлайн-портал INPI

С 2023 года регистрация компании осуществляется через единую цифровую платформу INPI. Вы создаете учетную запись, заполняете форму, загружаете документы и оплачиваете сборы онлайн.
Заявка распределяется среди соответствующих учреждений (налоговых, социальных, статистических) в фоновом режиме.

7. Регистрация в CFE и RNE

Centre de Formalités des Entreprises (CFE) принимает ваш файл и передает его в необходимые учреждения. Ваша регистрация компании заносится в Registre National des Entreprises (RNE) и торговый реестр.

8. Номер SIRET, Kbis, номер НДС и другие обязательства

После одобрения создания:

• Номер SIRET: ваш идентификационный номер компании.
• Kbis: ваш официальный документ о создании.
• Номер НДС (TVA): когда вы достигаете оборотов, требующих регистрации, или по желанию.

Дополнительно:

• Если вы собираетесь нанимать сотрудников, регистрация в качестве работодателя в системе социального обеспечения
• Если вы собираетесь заниматься импортом/экспортом, вам потребуется таможенный номер и EORI
• Лицензии, специфичные для сектора (здравоохранение, экология, регулируемые профессии и т. д.)

Особые моменты для учредителей из стран вне ЕС

Существуют некоторые чувствительные моменты, на которые должны обратить внимание предприниматели из стран, не входящих в ЕС/ЕЭП:

• Для лиц, желающих создать SARL из стран вне ЕС, в определенных случаях требуется государственное разрешение и переведенная справка о судимости.
• Как правило, требуется долгосрочная виза + разрешение на проживание, позволяющее вести предпринимательскую деятельность (например, категории предпринимателя/свободной профессии, Talent Passport).
• Французские работодатели обязаны проводить проверку права на работу для всех сотрудников из стран вне ЕС (включая учредителя, если он также является работником) до начала работы.

Поэтому подход «сначала создаю компанию, потом займусь визой» является рискованным как с практической, так и с регуляторной точки зрения. Стратегию следует разрабатывать совместно с самого начала.

Популярные виды разрешений на проживание и работу в 2026 году

1. Классические разрешения для работников (Salarié / Travailleur Temporaire)

Основной путь для работников из стран вне ЕС — это разрешение на работу и связанная с ним карта проживания в статусе salarié (работник) или travailleur temporaire (временный работник).

С реформами 2024 года лица, работающие в определенных профессиях с нехваткой квалифицированных работников, могут подать заявку на годовую возобновляемую карту проживания, даже если работодатель не инициирует процесс, если они соответствуют определенным условиям.
Условия в кратком изложении:

• Не быть гражданином ЕС/ЕЭП/Швейцарии
• Работать не менее 12 месяцев в профессии, входящей в список дефицита, за последние 24 месяца (не обязательно подряд)
• На момент подачи заявки также работать в области дефицита
• Проживать во Франции непрерывно не менее 3 лет

2. Разрешение на поиск работы / создание бизнеса для выпускников

Иностранные студенты, окончившие во Франции не менее магистратуры 2 или французской профессиональной лицензии, могут подать заявку на специальное разрешение на проживание для поиска работы или создания бизнеса в течение определенного времени после окончания учебы.

Это разрешение:

• Обычно выдается на срок до 12 месяцев, в некоторых случаях может быть возобновлено.
• Позволяет подавать заявку из Франции (через префектуру) или из вашей страны (через консульство).
• Опция создания бизнеса служит мостом для перехода к более долгосрочным категориям, таким как Talent Passport.

3. Passeport Talent – Высококвалифицированный работник и предприниматель

Одной из самых стратегических категорий для предпринимателей и квалифицированных специалистов является Passeport Talent.
Для официальной информации и подкатегорий следует обращаться к порталу французского государства Welcome to France.

Особенно в подкатегории предпринимателя/основателя:

• Обычно предоставляет многолетнюю карту проживания на срок до 4 лет (возобновляемую).
• Предоставляет возможность воссоединения семьи для супругов и детей; супругу может быть предоставлено право на работу.
• Ваш бизнес-план должен быть экономически реалистичным и создающим добавленную стоимость.
• Во многих сценариях требуется инвестиция не менее 30 000 EUR или серьезные финансовые ресурсы и ожидания оборота.

Процесс подачи заявки обычно включает:

• Заявка на долгосрочную визу (VLS-TS) через французское консульство в вашей стране/систему France-Visas
• Предоставление бизнес-плана, финансовых доказательств, диплома/опыта, доказательств капитала, черновиков документов о структуре компании во Франции
• После въезда во Францию одобрение визы и подача заявки на карту в префектуре

4. Предприниматель / Свободная профессия (Entrepreneur / Profession Libérale)

Для тех, кто хочет заниматься свободной профессией (фриланс), консультированием или небольшими коммерческими деятельностями во Франции, существуют более короткие (обычно 1 год, возобновляемые)
карты проживания типа entrepreneur / profession libérale.

В этой категории:

• Вам необходимо доказать свою профессиональную квалификацию, портфель клиентов/договоров и прогноз доходов.
• Ожидается, что вы сможете обеспечить свое существование во Франции без государственной помощи.

Создание компании + разрешение на проживание: как разработать стратегию?

Для успешного проекта мобильности во Франции вам необходимо ответить на следующие вопросы:

• Будет ли структура компании только во Франции или частью группы?
• Моя цель: выход на рынок ЕС из Франции или укрепление позиций на местном уровне в определенном секторе (например, роскошное потребление, технологии, логистика)?
• Я и ключевые члены команды будем проживать во Франции или будем находиться периодически по модели временного работника?
• Как я буду управлять расчетами, страховыми взносами, НДС, корпоративным налогом и возможными рисками двойного налогообложения?

Ответы на эти вопросы определяют, на какую категорию разрешения на проживание вы будете подавать заявку, какая структура компании вам больше подходит и в какой стране и под каким налоговым режимом вы будете нанимать своих сотрудников.

Налоги, электронные счета и таможенные аспекты в 2026 году

С 2026 финансового года во Франции:

• Система электронных счетов и электронной отчетности, которая постепенно становится обязательной, будет внедрена в сентябре 2026 года.
• Для компаний из стран вне ЕС вводятся более строгие правила для Режима 42 и возможные требования к постоянной налоговой регистрации или полному налоговому представителю.

Это особенно важно для:

• Интернет-магазинов
• Логистических/распределительных компаний
• Групп, которые поставляют товары в ЕС через Францию, но имеют центральный офис за пределами ЕС

Это делает бухгалтерское, налоговое и таможенное планирование стратегически важным. Неправильная структура может привести к серьезным налоговым доначислениям и административным санкциям в будущем.

Как Corpenza может поддержать вас в этом процессе?

Corpenza не является просто поставщиком услуг по «созданию компании»; это экосистема консультантов, сосредоточенная на международном бизнес-развитии и мобильности, обладающая опытом создания многонациональных структур.

В частности во Франции:

• Мы поможем вам выбрать между SARL, SAS/SASU, филиалом или альтернативной комбинацией стран в зависимости от анализа потребностей.
• Мы координируем процессы INPI, устава, банка, блокировки капитала и регистрации от начала до конца.
• Мы оптимизируем ваши обязанности по бухгалтерии, НДС, расчетам и социальному обеспечению в зависимости от структуры вашей группы.
• Мы можем внедрить модели временного работника и EOR (Employer of Record), чтобы вы могли нанимать сотрудников в самой эффективной с точки зрения налогообложения и затрат стране и легально направлять их во Франции.
• При необходимости мы поможем вам разработать стратегию многократной мобильности с учетом разрешения на проживание во Франции и других виз.

В общем, мы сосредоточены на создании структуры, которая будет планировать не только сегодняшний день, но и вашу стратегию роста и выхода на протяжении 3-5 лет.

Заключение: будьте готовы к 2026 году

Франция предлагает предпринимателям и международным компаниям мощные возможности в 2026 году; однако рынок становится все более техническим в таких областях, как обязательство по электронным счетам, ужесточение Режима 42, правила разрешений на работу и налоговое соответствие.

Правильная юридическая структура, категория разрешения на проживание, налоговая и расчетная структура, а также стратегия международного персонала могут помочь вам позиционировать Францию не только как отдельную страну, но и как стратегический центр для выхода на рынок Европы.

Работа с опытной командой, которая планирует создание компании, разрешение на проживание, расчеты/EOR и модели временного работника в разных странах, обеспечивает значительные преимущества как в долгосрочной перспективе, так и с точки зрения затрат и рисков.

Важное предупреждение (Отказ от ответственности)

Этот текст подготовлен исключительно для информационных целей. Информация здесь не является юридической, финансовой или налоговой консультацией и не должна рассматриваться как мнение, касающееся какой-либо конкретной ситуации.
Законодательство во Франции и других странах, правила виз и разрешений на проживание, налоговые и социальные нормы часто меняются.

Перед принятием каких-либо решений вам следует проверить актуальные официальные источники (например, сайты соответствующих министерств или французские государственные информационные порталы) и получить профессиональную поддержку от лицензированных юристов, финансовых консультантов и экспертов по международной мобильности. Corpenza готова поддержать вас в координации этих профессиональных процессов и стратегическом планировании;
однако не несет юридической или финансовой ответственности.