Филиппины 2026 Минимальная Почасовая Оплата и Удаленные Работники

2026 года Филиппины Минимальная Почасовая Оплата и Удаленное Управление Работниками: Дорожная Карта для Работодателей

Филиппины стали одной из самых предпочитаемых стран для найма удаленных работников глобальными компаниями благодаря молодежной рабочей силе, владеющей английским языком. По мере приближения к 2026 году как уровни минимальной оплаты труда, так и правовая основа удаленной работы (телекоммуникации) становятся критически важными для иностранных работодателей.

В частности, компании, работающие с филиппинскими программистами, представителями службы поддержки клиентов или командами бэк-офиса из Турции и Европы, могут столкнуться с серьезными рисками трудового права и налогообложения из-за неправильного расчета зарплаты, сотрудников, работающих под именем «фрилансер», но фактически считающихся работниками, и неподходящих домашних офисных контрактов.

В этой статье мы подробно рассмотрим:

• уровни минимальной дневной и приблизительной почасовой оплаты труда на Филиппинах,
• правовой статус удаленных работников в соответствии с Законом о телекоммуникациях (RA 11165),
• на что должны обращать внимание иностранные компании, нанимая филиппинских удаленных работников,
• и преимущества, которые может предоставить профессиональный партнер EOR/payroll, такой как Corpenza

в контексте 2026 года.

Структура Минимальной Оплаты Труда на Филиппинах: Региональная и «Дневная» Основа

На Филиппинах нет единой национальной минимальной оплаты труда. Минимальные зарплаты устанавливаются Региональными Трехсторонними Комитетами по Зарплате и Производительности (RTWPBs), которые подчиняются Министерству труда и занятости (DOLE). Это означает, что законная минимальная зарплата может различаться для работника в Маниле и работника на Минданао.

Система также, в отличие от многих стран, работает на основе дневной оплаты, а не почасовой. Юридической единицей справки является минимальная дневная оплата за полный рабочий день.

Перспектива 2026 года на основе 2024-2025 годов

Trading Economics и данные DOLE показывают, что в период 2024-2025 годов:

• средняя минимальная дневная оплата труда на Филиппинах составляет примерно ₱645/день.
• ожидается, что к концу 2025 года этот уровень в значительной степени сохранится.
• NCR (Метро Манила) выше национального среднего:
  • по состоянию на 18 июля 2025 года, после повышения на ₱50, уровень в несельскохозяйственных работах достиг ₱695/день.

В других регионах дневные минимальные зарплаты намного ниже; например, данные за 2025 год:

• NCR (Метро Манила): ₱658 – ₱695
• Административный Регион Кордильера: ₱470
• Регион I (Илокос): ₱435 – ₱468
• Карага (Регион XIII): ₱435
• BARMM: ₱316 – ₱361

Эти различия обусловлены различиями в стоимости жизни и экономических условиях в регионах. Поэтому, говоря о «минимальной оплате труда» на Филиппинах, необходимо уточнить, для какого региона идет речь.

Ожидания по Минимальной Оплате Труда на Филиппинах в 2026 году: Небольшие Увеличения, Ограниченный Реальный Доход

Согласно эконометрическим прогнозам, 2026 год не станет «взрывом минимальной зарплаты» на Филиппинах, а будет годом умеренных увеличений.

Прогноз по Дневной Оплате на 2026 год

Trading Economics сообщает:

• ожидается, что минимальная дневная оплата труда в стране в 2026 году составит примерно ₱660/день.
• это означает примерно 2,3% номинального увеличения по сравнению с ₱645/день в 2024-2025 годах.

С другой стороны, если посмотреть на общие бюджеты зарплат работодателей, картина схожа:

• по данным WTW Salary Budget Planning Survey, ожидается, что в 2026 году медианный рост зарплат составит 5,5%. Этот показатель:
  • немного выше уровня 5,3%, достигнутого в 2025 году,
  • и почти такой же, как в 2024 году.
• другое исследование рынка также сообщает о прогнозе роста зарплат примерно на 5,2% в 2026 году.

Эта картина позволяет нам интерпретировать 2026 год как период умеренных реальных увеличений зарплат под давлением высокой инфляции. То есть, даже если зарплаты будут расти номинально, улучшение покупательной способности может быть ограниченным.

Политическая и Правовая Повестка: Давление на Увеличение на 100–200 ₱

Хотя официальные прогнозы на 2026 год указывают на умеренные увеличения, политическое и профсоюзное давление формируется вокруг более агрессивных требований по увеличению.

• Законопроект № 11376: предлагает увеличение на ₱200/день для всех работников частного сектора.
• Законопроект № 2534: предполагает увеличение на ₱100/день.

Оба законопроекта были разработаны так, чтобы охватывать как сельскохозяйственных, так и несельскохозяйственных работников, а также определенных контрактных и временных работников. Однако на середину 2025 года эти меры все еще находятся на стадии обсуждения и не стали законом.

На этом этапе возникает следующая противоречие:

• Официальные прогнозы: около ₱660/день и небольшие номинальные увеличения на 2026 год,
• Профсоюзные/политические требования: сильные одноразовые увеличения в диапазоне ₱100–₱200/день.

Для иностранных работодателей эта картина показывает, что им следует быть осторожными, но гибкими при планировании своих бюджетов на 2026 год. Особенно компании, нанимающие множество филиппинских удаленных работников, должны подготовить сценарии затрат на возможные законные увеличения.

Как Рассчитывается Минимальная Почасовая Оплата на Филиппинах?

Филиппинское трудовое законодательство определяет минимальную оплату труда как дневную, а не почасовую. Однако международные компании обычно думают в почасовом формате. Поэтому часто используемым методом является деление дневной минимальной оплаты на 8, чтобы получить приблизительный почасовой эквивалент.

Важно отметить: нижеприведенные почасовые цифры предназначены только для сравнения и планирования бюджета; юридически обязательной является дневная минимальная оплата труда.

Пример: Почасовой Эквивалент NCR на 2025 и 2026 годы

• NCR 2025 (несельскохозяйственные): ₱695/день
  • ₱695 / 8 часов ≈ ₱86,9/час
  • в зависимости от валютного курса примерно 1,50 – 1,60 долларов США/час
• Национальный прогноз на 2026 год (Trading Economics): ₱660/день
  • ₱660 / 8 часов ≈ ₱82,5/час

Стандартное рабочее время на Филиппинах в большинстве секторов составляет 8 часов в день, 5–6 дней в неделю (40–48 часов). Дополнительные часы, ночные смены или праздничные дни оплачиваются дополнительно по коэффициентам, но все они также основаны на дневной зарплате.

Закон о Телекоммуникациях (RA 11165): Правовая Основа Удаленной Работы на Филиппинах

Филиппины стали одной из первых стран в Юго-Восточной Азии, принявшей специальный закон о телекоммуникациях до COVID. Закон о телекоммуникациях (Республиканский закон № 11165), подписанный 20 декабря 2018 года и вступивший в силу 26 января 2019 года, установил основную структуру для удаленной работы в частном секторе.

Основные Принципы Закона о Телекоммуникациях

• Принцип Добровольности
  • Программа удаленной работы основывается на взаимном соглашении между работодателем и работником.
  • Работодатель не может односторонне навязывать «все будут работать удаленно»; работник также не может в одиночку требовать «права на удаленную работу».
• Запрет на Дискриминацию и Равное Обращение
  • Удаленные работники должны быть равны офисным работникам по зарплате, льготам, рабочей нагрузке, повышению и карьерным возможностям.
  • Это равенство:
    • базовая зарплата,
    • оплата за сверхурочные, ночные смены, праздничные дни,
    • все права на отпуск, больничные и т.д.,
    • процессы обучения, оценки производительности и повышения

    применимо ко всем областям.

• Письменный Договор на Удаленную Работу
  • Правила телекоммуникаций должны быть обязательно оформлены в письменном соглашении.
  • В этом соглашении должны быть четко указаны:
    • рабочие дни и часы,
    • обязанности и ответственность, критерии производительности,
    • методы связи и отчетности,
    • кто будет покрывать расходы на оборудование, программное обеспечение и интернет
• Защита Данных и Безопасность
  • Работодатель обязан защищать данные, обрабатываемые удаленными работниками, в соответствии с Законом о Защите Данных Филиппин (Data Privacy Act of 2012).
  • Это особенно критично для компаний BPO и технологий, обрабатывающих международные данные клиентов, медицинские данные, финансовые данные.
• Ограничения Рабочего Времени Применимы
  • Удаленные работники также подлежат максимальным рабочим часам, ограничениям на сверхурочные и перерывы согласно общему трудовому законодательству.
  • Подход «работает из дома, значит, может работать сколько угодно» не является законным.

Благодаря этой структуре Филиппины становятся страной с очень подходящими и относительно четкими правовыми рамками для «remote-first» команд в секторах BPO и технологий.

Заработная Плата и Льготы для Удаленных Работников в 2026 году: Что Должны Знать Работодатели?

Филиппинский удаленный работник, хотя и «удаленный» с точки зрения трудового законодательства, в сущности является работником (employee). Поэтому, если человек нанимается как работник, а не как независимый подрядчик (contractor), он имеет следующие права:

Объем Минимальной Оплаты Труда

• Удаленный работник, находящийся в статусе работника по филиппинскому трудовому законодательству, не может получать меньше минимальной дневной оплаты труда в своем регионе.
• Работодатель должен соблюдать соответствующие региональные правила, даже если работник живет в штате с более низкими затратами на жизнь.
• Это делает недействительными подходы, такие как «работает удаленно, поэтому считается более дешевым регионом внутри страны».

Обязательное Социальное Обеспечение и Льготы

Основные обязательства работодателя для удаленных работников в статусе работника:

• SSS (Социальная Система Обеспечения): взносы на социальное обеспечение для пенсий, нетрудоспособности и т.д.
• PhilHealth: взносы на национальное медицинское страхование.
• Фонд Pag-IBIG: взносы на жилищное и сберегательное обеспечение.
• 13-я зарплата (13th-month pay): обязательна для всех работников на Филиппинах.
• Права на ежегодный отпуск, больничные и официальные праздники: применяются одинаково для удаленных и офисных работников.

Согласно Закону о телекоммуникациях, никакая негативная дискриминация не может быть осуществлена между удаленными работниками и офисными работниками в отношении этих прав.

Подрядчик или Работник? Риск Классификации и Решения EOR

Многие международные технологические компании предпочитают нанимать своих филиппинских работников как «фрилансеров» или «независимых подрядчиков» из-за соображений стоимости и операционной практичности. Однако, если фактические отношения напоминают трудовые, такая классификация может привести к серьезным юридическим проблемам в будущем.

Риски Неправильной Классификации

• Если человек, который на самом деле работает полный рабочий день, зависим от работодателя и является единственным источником дохода, на бумаге показывается как «подрядчик»:
  • в будущем он может потребовать разницу в минимальной зарплате,
  • неуплаченные взносы SSS, PhilHealth, Pag-IBIG,
  • неиспользованные права на 13-ю зарплату и отпуск

  за предыдущие периоды.

• Работодатель может столкнуться с административными штрафами, процентами, штрафами за просрочку и даже в некоторых случаях уголовными санкциями.

EOR (Работодатель Записи) и Решения по Зарплате на Филиппинах

Из-за этих рисков для международных компаний выделяются два основных варианта:

• создание собственной местной компании на Филиппинах для непосредственного найма,
• или передача юридического найма через Работодателя Записи (EOR) / глобального поставщика зарплаты.

Corpenza вступает в игру именно на этом этапе. С командой, обладающей опытом в области создания компаний, зарплат и процессов EOR в Европе и по всему миру, Corpenza:

• обеспечивает правильную классификацию ваших филиппинских работников (employee/contractor),
• обеспечивает соблюдение региональных минимальных зарплат и Закона о телекоммуникациях в контрактах,
• обеспечивает своевременную и правильную отчетность по SSS, PhilHealth, Pag-IBIG и другим юридическим обязательствам,
• создает надежный мост между вашей компанией в Турции/Европе и налоговыми/административными органами на Филиппинах

что позволяет вам сосредоточиться на расширении вашего бизнеса и команды, минимизируя юридические и финансовые риски.

Стратегическое Планирование на 2026 год: Зарплата, Бюджет и Управление Удаленными Работниками

При подготовке к 2026 году международные работодатели должны учитывать следующие ключевые моменты:

1. Планирование Зарплаты и Бюджета

• Ожидается, что минимальная дневная зарплата на национальном уровне составит примерно ₱660/день.
• Ее почасовой эквивалент ожидается в диапазоне ₱82–₱87/час.
• Опросы WTW и другие показывают, что потребуется бюджет на увеличение зарплаты около 5%.
• Хотя политические сюрпризы (например, одноразовое увеличение на ₱100–₱200) не гарантированы, планирование бюджета на основе сценариев будет разумным.

2. Документация по Контрактам и Телекоммуникациям

• Подготовьте письменные контракты на удаленную работу, соответствующие Закону о телекоммуникациях, для всех удаленных работников.
• Уточните в этих контрактах рабочие часы, показатели производительности, правила общения и политику по оборудованию/расходам.
• Четко укажите, является ли удаленная работа временной или постоянной; если гибридная, в какие дни офис, а в какие дни дом.

3. Соответствие (Compliance), Налоги и Социальное Обеспечение

• Необходимо объективно оценить, действительно ли работник является подрядчиком или работником.
• Для всех, нанятых на Филиппинах, должны быть запланированы обязательные статьи, такие как SSS, PhilHealth, Pag-IBIG и 13-я зарплата.
• При расчете зарплаты следует учитывать пределы минимальной дневной оплаты труда в регионе работника.

На этом этапе управление соблюдением в разных странах становится довольно сложным для компаний, создающих команды. Corpenza может помочь вам с решениями по зарплате, EOR и аренде персонала, охватывающими не только Филиппины, но и Европу, Ближний Восток и другие страны Азии.

Что Вы Получите, Работая с Corpenza при Создании Удаленной Команды на Филиппинах

Corpenza, обладая опытом в области международного бизнес-развития и мобильности, поможет вам при расширении вашей команды на Филиппинах:

• Стратегическое Консультирование: руководство, учитывающее юридические и налоговые аспекты, касающиеся того, какую позицию лучше классифицировать как работника, а какую как подрядчика.
• EOR и Инфраструктура Зарплаты: передача юридического найма Corpenza или ее партнеров; полное выполнение зарплат, льгот и взносов.
• Проектирование Контрактов и Политик: подготовка трудовых договоров, политик удаленной работы и руководств для работников, соответствующих Закону о телекоммуникациях и законодательству о защите данных.
• Международная Налоговая Оптимизация: оптимизация налоговых последствий между страной, в которой находится ваш офис, и Филиппинами; предложения по созданию компании или другим структурам при необходимости.

Таким образом, вы сможете максимально эффективно использовать доступный кадровый потенциал Филиппин, профессионально управляя рисками, связанными с минимальной оплатой труда, удаленной работой и трудовым правом.

Заключение: 5 Важных Моментов, Которые Следует Учитывать при Нанимании Удаленных Работников на Филиппинах в 2026 году

• Минимальная оплата труда на Филиппинах региональная и дневная, а не национальная; почасовые расчеты предназначены только для практического сравнения.
• Ожидается, что минимальная дневная оплата труда в 2026 году составит примерно ₱660/день; это соответствует примерно ₱82,5/час.
• Закон о телекоммуникациях (RA 11165) вводит равенство прав для удаленных и офисных работников и обязательство иметь письменное соглашение о телекоммуникациях.
• Классификация филиппинских удаленных работников как «фрилансеров» при фактическом статусе работника может привести к риску неправильной классификации и серьезным финансовым санкциям.
• Для компаний, создающих команды на глобальном уровне, работа с экспертом, таким как Corpenza, по процессам EOR, зарплаты и создания компании на Филиппинах обеспечивает соблюдение законодательства и оптимизацию налогов.

Отказ от Ответственности

Информация, содержащаяся в этой статье, предназначена только для общего информирования; не является юридической, финансовой или налоговой консультацией. Законодательство, минимальные зарплаты и официальные практики могут изменяться со временем. Перед принятием каких-либо решений рекомендуется проверять актуальные официальные источники (например, Министерство труда и занятости Филиппин – DOLE, соответствующие законы и регламенты) и обращаться за профессиональной поддержкой к квалифицированной юридической, финансовой или консалтинговой фирме.