Основные трудности в процессе глобальной экспансии и корпоративизации
Сложность законодательства и соблюдения норм
При открытии бизнеса в разных странах необходимо учитывать различные процессы корпоративизации, налоговые политики и правила проживания. Особенно в пределах Европейского Союза каждая страна имеет свои уникальные административные процедуры и обязательства по отчетности. Чтобы преодолеть эти трудности, необходимо учитывать:
- Знание местного торгового права и типов компаний
- Предварительный анализ национальных и международных налоговых ставок
- Полное выполнение требований к документам и лицензиям
Управление человеческими ресурсами в глобальных операциях
Одним из основных препятствий для компаний, желающих работать на глобальном уровне, является найм и управление иностранным персоналом. Различные регуляции, касающиеся разрешений на проживание и работу, могут стать препятствием для талантов на международных позициях. Основные стратегии здесь:
- Выбор наиболее подходящих моделей поставки рабочей силы в зависимости от стран
- Использование временной занятости или решения по аренде персонала (posted worker)
- Обеспечение юридического соответствия в расчетах заработной платы и выплатах
Международные разрешения на проживание, рабочие визы и программы Golden Visa
Преимущества постоянных и временных разрешений на проживание
Существуют различные программы, предлагающие владельцам компаний и определенным работникам быстрые разрешения на проживание и работу в странах ЕС и других развитых рынках. Программы Golden Visa и программы проживания через инвестиции предлагают следующие преимущества:
- Право на свободное передвижение в странах ЕС и Шенгенской зоне
- Возможность коллективной подачи заявлений для учредителей/партнеров и их семей
- Юридические преимущества в личном и корпоративном налогообложении
Каждая страна устанавливает свои уровни минимальных инвестиций, процесс подачи заявлений и минимальные сроки пребывания. При определении того, что подходит вам, следует учитывать инвестиционный бюджет, статус членов семьи и ваш бизнес-план.
Возможности гражданства за инвестиции и второго паспорта
Некоторые страны предлагают возможность быстрого получения гражданства через прямые инвестиции или варианты “CBI” (Citizenship by Investment) для второго паспорта. Эти программы могут предоставить инвесторам и их семьям доступ к новым рынкам и сильные альтернативы для жизни за границей. Для получения подробной информации о официальных программах CBI вы можете узнать здесь.
Международный расчет заработной платы (Payroll) и налоговая оптимизация
Управление расчетом заработной платы: юридические и финансовые требования
Растущие компании на глобальном уровне обязаны полностью удовлетворять права на заработную плату и юридические права удаленных или контрактных сотрудников в разных странах. Международные услуги по расчету заработной платы предлагают следующие преимущества:
- Проведение выплат заработной платы в соответствии с местным законодательством и с прозрачностью
- Юридическое бухгалтерское оформление расходов на заработную плату и налоговые преимущества
- Обеспечение мотивации и юридической защиты глобальных команд
Глобальные подходы к налоговому планированию
Для компаний, работающих на нескольких рынках, налоговая оптимизация имеет критическое значение. Необходимо тщательно анализировать соглашения о предотвращении двойного налогообложения и использовать такие продвинутые инструменты, как трансфертное ценообразование. Для получения самой актуальной информации вы можете ознакомиться со страницей налогообложения Европейской комиссии.
Временная и удаленная рабочая сила: аренда персонала и решения для posted worker
Гибкое управление моделью работы через аренду персонала
Для временной рабочей силы, необходимой в международных проектах, модель аренды персонала, то есть “posted worker”, становится актуальной. С помощью этого метода ваша компания может получить гибкие преимущества занятости не только в стране пребывания, но и в любой стране Европы. Важно учитывать:
- Соответствие законодательству о разрешениях на работу и минимальной заработной плате в соответствующей стране
- Защита социальных и медицинских прав отправленного персонала
- Возможность краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных контрактов при необходимости
Обеспечение соблюдения норм в удаленной и гибридной работе
В условиях распространения удаленной или гибридной работы после пандемии компании могут столкнуться с юридическими обязательствами в разных странах. Здесь решения по аренде персонала, предлагаемые Corpenza, помогают работодателям избежать административных рисков, одновременно гарантируя юридические права работников.
Развитие сектора и новые возможности в 2025 году
Цифровизация услуг и будущее глобальной мобильности
С 2025 года в Европе и по всему миру для мобильности рабочей силы было внедрено множество инновационных приложений:
- Многие страны запустили визы для цифровых кочевников и программы быстрого получения разрешений для инвесторов.
- Управление компаниями удаленно стало проще благодаря “e-residency” (цифровому резидентству).
- Автоматизация и системы расчета заработной платы на основе искусственного интеллекта помогают компаниям экономить время и средства.
Критические обновления в регуляциях
В ЕС ужесточаются требования к отчетности по AML (предотвращение отмывания денег) и UBO (конечный бенефициар). Кроме того, в нормативных актах, касающихся социальных прав работников и удаленной занятости, происходят частые обновления. Для получения самой актуальной информации вы можете обратиться к Порталу социального обеспечения ЕС.
Заключение: приоритеты в интегрированных решениях для глобальной мобильности и соблюдения норм
Предприниматели, инвесторы и компании, стремящиеся к успеху на глобальном рынке, должны управлять законодательством, рабочей силой, налогами и процессами получения разрешений как единым целым. Правильное консультирование и стратегическое планирование становятся решающими в отношении различных законов и норм, существующих в каждой стране. Corpenza предлагает международным участникам бизнес-мира дорожную карту с обширной информацией и практическими решениями в этих областях. Не забывайте предпринимать гибкие, соответствующие и проактивные шаги для достижения успеха.
