{"id":994853,"date":"2026-04-15T05:45:05","date_gmt":"2026-04-15T05:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/corpenza.com\/requisitos-y-ventajas-de-la-solicitud-de-la-tarjeta-azul-de-alemania\/"},"modified":"2026-05-03T11:08:01","modified_gmt":"2026-05-03T11:08:01","slug":"requisitos-y-ventajas-de-la-solicitud-de-la-tarjeta-azul-de-alemania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corpenza.com\/es\/requisitos-y-ventajas-de-la-solicitud-de-la-tarjeta-azul-de-alemania\/","title":{"rendered":"Requisitos y Ventajas de la Solicitud de la Tarjeta Azul de Alemania"},"content":{"rendered":"<div class=\"vgblk-rw-wrapper limit-wrapper\">\n<p>Para los profesionales cualificados que buscan una carrera en Alemania, la pregunta m\u00e1s cr\u00edtica suele ser la misma: \u201c\u00bfC\u00f3mo puedo obtener r\u00e1pidamente el derecho a trabajar y residir con el visado correcto; y c\u00f3mo puedo traer a mi familia sin problemas?\u201d La EU Blue Card (Tarjeta Azul de la UE) es una de las opciones m\u00e1s poderosas de permiso de residencia y trabajo que Alemania ha dise\u00f1ado para atraer a ciudadanos de terceros pa\u00edses <strong>altamente cualificados<\/strong>. Sin embargo, el proceso no termina con \u201csimplemente encontrar un trabajo\u201d; criterios como el <strong>umbral salarial, el reconocimiento del diploma, la naturaleza del contrato laboral y el seguro<\/strong> determinan el destino de la solicitud.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo abordamos los requisitos de solicitud de la Tarjeta Azul de Alemania, los umbrales salariales de 2025-2026, los documentos necesarios y el flujo de solicitud paso a paso; adem\u00e1s de las ventajas de la Tarjeta Azul, como la residencia permanente y la reagrupaci\u00f3n familiar, en un marco pr\u00e1ctico.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la EU Blue Card y para qui\u00e9n fue dise\u00f1ada?<\/h2>\n<p>La EU Blue Card es un permiso que permite a personas que no son ciudadanos de la UE\/EEE\/Suiza trabajar en Alemania en un <strong>empleo altamente cualificado<\/strong>. El objetivo principal es satisfacer la necesidad de mano de obra cualificada en Alemania y acelerar la entrada al pa\u00eds de profesionales que cumplan ciertos criterios.<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, la Tarjeta Azul ofrece un camino m\u00e1s ventajoso en comparaci\u00f3n con el \u201cpermiso de trabajo est\u00e1ndar\u201d para aquellos que cumplen con el umbral salarial, tienen una cualificaci\u00f3n acad\u00e9mica reconocida o, en ciertas excepciones, cuentan con una s\u00f3lida experiencia laboral y reciben una oferta de trabajo vinculante de Alemania.<\/p>\n<h2>Requisitos de Solicitud de la Tarjeta Azul de Alemania (Criterios B\u00e1sicos de Elegibilidad)<\/h2>\n<h3>1) Cualificaci\u00f3n Acad\u00e9mica Reconocida (o Excepci\u00f3n para Especialistas en TI)<\/h3>\n<p>El n\u00facleo de la Tarjeta Azul est\u00e1 formado por una <strong>cualificaci\u00f3n acad\u00e9mica reconocida<\/strong>. En la solicitud, generalmente se requiere lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Un diploma universitario obtenido en Alemania <strong>o<\/strong><\/li>\n<li>Un diploma extranjero que sea <strong>equivalente<\/strong> a un t\u00edtulo en Alemania.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La equivalencia de los diplomas extranjeros es determinante en la mayor\u00eda de los casos. El requisito de equivalencia puede variar seg\u00fan si la profesi\u00f3n est\u00e1 regulada o no, el estado de aceptaci\u00f3n del diploma en el pa\u00eds y la estrategia de solicitud.<\/p>\n<p><strong>Excepci\u00f3n para especialistas en TI:<\/strong> En algunos casos, la Tarjeta Azul puede ser posible sin un diploma universitario. Seg\u00fan datos de investigaci\u00f3n, si los especialistas en TI pueden demostrar al menos <strong>3 a\u00f1os de experiencia laboral relevante<\/strong> en los \u00faltimos 7 a\u00f1os y cumplen con el <strong>umbral salarial<\/strong>, pueden solicitar con experiencia en lugar de un t\u00edtulo acad\u00e9mico.<\/p>\n<h3>2) Oferta de Trabajo Vinculante \/ Contrato de Trabajo (M\u00ednimo 6 Meses)<\/h3>\n<p>Para la Tarjeta Azul se requiere una <strong>oferta de trabajo vinculante<\/strong> o un contrato de trabajo firmado de Alemania. Criterios b\u00e1sicos:<\/p>\n<ul>\n<li>La duraci\u00f3n del trabajo debe ser de al menos <strong>6 meses<\/strong>.<\/li>\n<li>La posici\u00f3n debe ser <strong>compatible<\/strong> con la cualificaci\u00f3n del candidato (empleo altamente cualificado).<\/li>\n<li>El contrato laboral\/oferta debe incluir claramente informaci\u00f3n como <strong>salario, descripci\u00f3n del puesto y duraci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Profesiones reguladas:<\/strong> En campos como la medicina y la enfermer\u00eda, se espera adem\u00e1s una autorizaci\u00f3n para ejercer la profesi\u00f3n (licencia\/permisos) o al menos una base s\u00f3lida para obtenerla.<\/p>\n<h3>3) Umbral Salarial (Bruto Anual) \u2013 2025 y 2026<\/h3>\n<p>Uno de los umbrales m\u00e1s cr\u00edticos para la Tarjeta Azul de Alemania es el salario bruto anual, y estos valores <strong>se actualizan cada a\u00f1o<\/strong>. Las siguientes cifras resumen los umbrales de 2025 y 2026 seg\u00fan datos de investigaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Profesiones est\u00e1ndar:<\/strong>\n<ul>\n<li>2025: <strong>\u20ac48.300<\/strong><\/li>\n<li>2026: <strong>\u20ac50.700<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Profesiones con escasez<\/strong> (por ejemplo, ingenier\u00eda, medicina, enfermer\u00eda, TI, ciencias naturales, ense\u00f1anza, etc.):\n<ul>\n<li>2025: <strong>\u20ac43.759,80<\/strong><\/li>\n<li>2026: <strong>\u20ac45.934,20<\/strong> (especialmente se menciona como umbral aplicado en escenarios de nuevos graduados\/primer empleo)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Primer empleo (graduaci\u00f3n &lt; 3 a\u00f1os):<\/strong>\n<ul>\n<li>2025: <strong>\u20ac43.759,80<\/strong><\/li>\n<li>2026: <strong>\u20ac45.934,20<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nota: Puede haber peque\u00f1as variaciones en diferentes fuentes; esto se debe a las fechas de entrada en vigor de las actualizaciones anuales y al momento de actualizaci\u00f3n de las fuentes. Para el marco m\u00e1s actualizado y oficial, ser\u00eda correcto verificar los umbrales salariales y las condiciones actuales a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/www.make-it-in-germany.com\/en\/visa-residence\/types\/eu-blue-card\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Make it in Germany<\/a>.<\/p>\n<h3>4) Seguro de Salud<\/h3>\n<p>En la solicitud, debe demostrar un seguro de salud que cubra <strong>riesgos equivalentes<\/strong> al sistema de seguros en Alemania. Este requisito juega un papel cr\u00edtico tanto en la fase del visado como en la fase de la tarjeta de residencia dentro de Alemania.<\/p>\n<h3>5) Casos que Requieren Aprobaci\u00f3n de la Agencia Federal de Empleo (BA)<\/h3>\n<p>En algunos expedientes, puede ser necesaria la aprobaci\u00f3n de la Agencia Federal de Empleo (BA). Esto var\u00eda seg\u00fan el tipo de solicitud y la posici\u00f3n. La informaci\u00f3n proporcionada por el empleador y la naturaleza del empleo adquieren importancia en esta etapa.<\/p>\n<h2>Documentos Necesarios para la Tarjeta Azul de Alemania<\/h2>\n<p>La calidad del expediente de la solicitud afecta directamente el tiempo de procesamiento y las solicitudes de documentos adicionales. El conjunto t\u00edpico de documentos para la Tarjeta Azul es el siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pasaporte v\u00e1lido<\/strong><\/li>\n<li><strong>Formulario de solicitud<\/strong> y foto biom\u00e9trica (generalmente est\u00e1ndar de 35mm x 45mm)<\/li>\n<li><strong>Contrato de trabajo firmado<\/strong> o oferta de trabajo vinculante (el salario, el rol y la duraci\u00f3n deben ser claros)<\/li>\n<li><strong>Diploma y documentos de graduaci\u00f3n<\/strong> (si es necesario, proceso de equivalencia\/ZAB, etc.)<\/li>\n<li>Declaraci\u00f3n de empleo del empleador <strong>\u201cErkl\u00e4rung zum Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis\u201d<\/strong><\/li>\n<li>Prueba de <strong>seguro de salud<\/strong><\/li>\n<li><strong>CV<\/strong> y, en casos apropiados, <strong>cartas de referencia<\/strong><\/li>\n<li>Si se solicita desde dentro de Alemania, <strong>registro de residencia<\/strong>, as\u00ed como pruebas de alojamiento\/gastos de vida (seg\u00fan la pr\u00e1ctica local)<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Proceso de Solicitud de la Tarjeta Azul de Alemania Paso a Paso<\/h2>\n<h3>1) Obtenga una Oferta de Trabajo Adecuada y Verifique el Umbral Salarial<\/h3>\n<p>La oferta de trabajo es \u201cclave\u201d para la Tarjeta Azul. La oferta debe ser tanto <strong>compatible con su nivel de cualificaci\u00f3n<\/strong> como cumplir con los <strong>umbral salarial bruto anual actual<\/strong>. Aqu\u00ed, es importante que el t\u00edtulo del trabajo se ajuste realmente a la descripci\u00f3n de un trabajo altamente cualificado.<\/p>\n<h3>2) Realice el Control de Equivalencia del Diploma<\/h3>\n<p>Cuando se trata de un diploma extranjero, la determinaci\u00f3n de la equivalencia\/comparabilidad es uno de los puntos m\u00e1s cr\u00edticos en la solicitud. Por lo tanto, es necesario aclarar la estrategia de equivalencia en una etapa temprana.<\/p>\n<h3>3) Re\u00fana los Documentos de Manera L\u00f3gica<\/h3>\n<p>La solicitud debe estructurarse como un \u201cexpediente convincente\u201d en lugar de una \u201clista de documentos\u201d. Si la descripci\u00f3n del puesto en el contrato laboral es ambigua, si los elementos salariales no son claros o si la narraci\u00f3n del diploma\/experiencia es desorganizada, el proceso puede alargarse.<\/p>\n<h3>4) Solicite Desde el Extranjero o Desde Dentro de Alemania<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Desde el extranjero:<\/strong> Si est\u00e1 fuera de Alemania, en la mayor\u00eda de los casos debe solicitar el visado a trav\u00e9s del consulado\/embajada.<\/li>\n<li><strong>Desde dentro de Alemania:<\/strong> Aquellos que ya tienen otra residencia en Alemania pueden solicitar un cambio de estatus a trav\u00e9s de la Oficina de Extranjer\u00eda local (Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5) Biometr\u00eda \/ Entrevista y Evaluaci\u00f3n<\/h3>\n<p>En la cita se toma la biometr\u00eda y se revisa el expediente. Seg\u00fan datos de investigaci\u00f3n, los tiempos de procesamiento suelen oscilar entre <strong>1-3 meses<\/strong>; sin embargo, esto puede variar seg\u00fan la ciudad, la carga de trabajo y la calidad del expediente.<\/p>\n<h3>6) Duraci\u00f3n de Validez de la Tarjeta Azul<\/h3>\n<p>La Tarjeta Azul generalmente se otorga por la duraci\u00f3n del contrato de trabajo <strong>+ 3 meses<\/strong>. En la primera fase, la duraci\u00f3n m\u00e1xima suele estar limitada a <strong>4 a\u00f1os<\/strong> y es posible la extensi\u00f3n siempre que se mantengan las condiciones.<\/p>\n<h2>Ventajas de la Tarjeta Azul de Alemania: \u00bfPor qu\u00e9 elegir la Tarjeta Azul en lugar de un \u201cPermiso de Trabajo Est\u00e1ndar\u201d?<\/h2>\n<h3>1) Camino M\u00e1s R\u00e1pido hacia la Residencia Permanente (Niederlassungserlaubnis)<\/h3>\n<p>Una de las mayores fortalezas de la Tarjeta Azul es la posibilidad de <strong>una transici\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida a la residencia permanente<\/strong>. Seg\u00fan el marco mencionado en los datos de investigaci\u00f3n, los plazos var\u00edan seg\u00fan el nivel de idioma:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Con alem\u00e1n B1:<\/strong> <strong>21 meses<\/strong><\/li>\n<li><strong>Con alem\u00e1n A1:<\/strong> <strong>27 meses<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sin certificado de idioma<\/strong> (en algunas fuentes): <strong>33 meses<\/strong> (con expectativas b\u00e1sicas de conocimiento social\/vida)<\/li>\n<\/ul>\n<p>En esta etapa, generalmente se consideran las contribuciones a la pensi\u00f3n, la sostenibilidad financiera, el espacio vital adecuado y criterios de integraci\u00f3n\/informaci\u00f3n similar a \u201cVivir en Alemania\u201d.<\/p>\n<h3>2) Derechos Fuertes en la Reagrupaci\u00f3n Familiar<\/h3>\n<p>La Tarjeta Azul tambi\u00e9n ofrece ventajas en la reagrupaci\u00f3n familiar:<\/p>\n<ul>\n<li>Para los c\u00f3nyuges, puede haber derecho a residencia y trabajo sin el requisito de <strong>conocimiento del idioma alem\u00e1n<\/strong>.<\/li>\n<li>Los ni\u00f1os tienen acceso al sistema educativo p\u00fablico; el proceso avanza de manera m\u00e1s predecible en la mayor\u00eda de los escenarios.<\/li>\n<li>El tiempo que la familia puede permanecer fuera de Alemania puede extenderse en algunos escenarios hasta <strong>12 meses<\/strong> (en muchos permisos est\u00e1ndar, el l\u00edmite es m\u00e1s com\u00fanmente de 6 meses).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3) Movilidad en la UE\/Schegen<\/h3>\n<p>La Tarjeta Azul tambi\u00e9n facilita la movilidad dentro de Europa:<\/p>\n<ul>\n<li>Oportunidades de estancia\/movilidad por motivos laborales de <strong>hasta 90 d\u00edas en 180 d\u00edas<\/strong> en otros pa\u00edses Schengen (se deben tener en cuenta las reglas espec\u00edficas de cada pa\u00eds).<\/li>\n<li>Generalmente, despu\u00e9s de haber estado en Alemania con la Tarjeta Azul durante <strong>12-18 meses<\/strong>, pueden surgir marcos ventajosos para la transici\u00f3n a otro pa\u00eds de la UE.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4) Flexibilidad en el Cambio de Trabajo y Derechos Sociales<\/h3>\n<p>La Tarjeta Azul puede proporcionar una posici\u00f3n m\u00e1s flexible en el mercado laboral. El cambio de trabajo se vuelve m\u00e1s manejable bajo ciertas condiciones. Adem\u00e1s, se busca un marco que sea coherente con los derechos est\u00e1ndar de seguridad social (salud, desempleo, pensiones).<\/p>\n<h2>Perspectiva de Costos, Impuestos y N\u00f3mina: \u00bfPor qu\u00e9 el Umbral Salarial no es Solo \u201cBruto\u201d?<\/h2>\n<p>Aunque los requisitos de la Tarjeta Azul se definen sobre la base del salario bruto, la planificaci\u00f3n real por parte del empleador y el empleado se realiza en funci\u00f3n de los ingresos netos, la clase impositiva, las contribuciones a la seguridad social y los beneficios adicionales. En particular, en las contrataciones internacionales, surgen los siguientes temas:<\/p>\n<ul>\n<li>La diferencia entre el <strong>salario bruto<\/strong> en el contrato laboral y el salario neto que recibe el empleado var\u00eda seg\u00fan la clase impositiva y el modelo de seguro.<\/li>\n<li>El costo total para el empleador (contribuciones del empleador, beneficios adicionales) depende de la estructura de n\u00f3mina.<\/li>\n<li>La pregunta de \u201cqu\u00e9 modelo de empleo es m\u00e1s correcto\u201d al trasladar personal a Alemania no solo es una cuesti\u00f3n de RRHH, sino tambi\u00e9n de <strong>impuestos y cumplimiento<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El punto de especializaci\u00f3n de Corpenza comienza precisamente aqu\u00ed: las empresas, al construir equipos o trasladar personal a Alemania, deben considerar no solo el visado, sino tambi\u00e9n <strong>la n\u00f3mina (payroll), la contabilidad internacional, el cumplimiento de permisos de residencia\/trabajo y la estructura de empleo correcta<\/strong>. De lo contrario, aunque haya un candidato adecuado y un salario correcto, el proceso puede alargarse debido a una estructura contractual incorrecta, declaraciones incompletas o riesgos de cumplimiento.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo Puede Gestionar el Proceso de Manera M\u00e1s Predecible con Corpenza?<\/h2>\n<p>Aunque la solicitud de la Tarjeta Azul puede parecer un permiso individual, en la pr\u00e1ctica es un proyecto con m\u00faltiples partes interesadas: el candidato, el empleador, el consulado\/la oficina de extranjer\u00eda, (si es necesario) la autoridad profesional y el sistema de seguros se encuentran en la misma ecuaci\u00f3n. Corpenza crea valor a\u00f1adido en el proceso, especialmente en las siguientes \u00e1reas desde la perspectiva de movilidad internacional y empresarial:<\/p>\n<ul>\n<li>Evaluaci\u00f3n <strong>enfocada en riesgos<\/strong> de la conformidad de la oferta de trabajo\/contrato con los criterios de la Tarjeta Azul<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de una <strong>estrategia documental<\/strong> en los pasos de equivalencia y adecuaci\u00f3n profesional<\/li>\n<li>Planificaci\u00f3n <strong>integral<\/strong> de n\u00f3mina, cumplimiento y modelo de empleo (si es necesario EOR\/payroll) para empresas multinacionales<\/li>\n<li>Ajuste del plan de reagrupaci\u00f3n familiar y residencia a largo plazo con los objetivos de movilidad del empleado <strong>de manera coherente<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Conclusi\u00f3n: La Tarjeta Azul es una de las Puertas M\u00e1s R\u00e1pidas para una Carrera en Alemania si se Estructura Correctamente<\/h2>\n<p>La Tarjeta Azul de Alemania; cuando se establece correctamente el cuarteto de <strong>cualificaci\u00f3n reconocida + oferta de trabajo vinculante + umbral salarial actual + seguro<\/strong>, abre un camino r\u00e1pido y poderoso tanto para el empleado como para el empleador. Adem\u00e1s, su capacidad para acelerar el proceso de residencia permanente y las facilidades en la reagrupaci\u00f3n familiar elevan la Tarjeta Azul a un lugar especial para los profesionales cualificados que planean establecerse a largo plazo en Alemania.<\/p>\n<p>Dado que los requisitos de solicitud y los umbrales salariales se actualizan de a\u00f1o en a\u00f1o, tambi\u00e9n ser\u00eda \u00fatil verificar el marco m\u00e1s actualizado a trav\u00e9s de fuentes de alta autoridad como el <a href=\"https:\/\/home-affairs.ec.europa.eu\/policies\/migration-and-asylum\/eu-immigration-portal\/eu-blue-card_en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portal de Inmigraci\u00f3n de la UE (EU Immigration Portal)<\/a>.<\/p>\n<h2>Descargo de Responsabilidad<\/h2>\n<p>Este contenido es solo para fines informativos; no constituye <strong>asesor\u00eda legal, financiera o fiscal<\/strong>. Los requisitos de solicitud de la Tarjeta Azul, los umbrales salariales y los detalles de implementaci\u00f3n pueden cambiar y pueden requerirse diferentes documentos y procedimientos seg\u00fan el pa\u00eds\/ciudad\/instituci\u00f3n donde se realice la solicitud. Le recomendamos que verifique la informaci\u00f3n oficial m\u00e1s actualizada con las autoridades alemanas pertinentes y las instituciones autorizadas; y que obtenga <strong>apoyo profesional<\/strong> para una evaluaci\u00f3n adecuada a su situaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- .vgblk-rw-wrapper --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tarjeta Azul de Alemania: requisitos de solicitud, requisitos salariales y educativos, as\u00ed como las ventajas y oportunidades de residencia que ofrece.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":994614,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-994853","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-permiso-de-residencia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Requisitos y Ventajas de la Solicitud de la Tarjeta Azul de Alemania - Corpenza - Soluciones Globales Sin Fronteras<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tarjeta Azul de Alemania: requisitos de solicitud, requisitos salariales y educativos, as\u00ed como las ventajas y oportunidades de residencia que ofrece.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/corpenza.com\/es\/requisitos-y-ventajas-de-la-solicitud-de-la-tarjeta-azul-de-alemania\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Requisitos y Ventajas de la Solicitud de la Tarjeta Azul de Alemania - Corpenza - Soluciones Globales Sin Fronteras\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tarjeta Azul de Alemania: requisitos de solicitud, requisitos salariales y educativos, as\u00ed como las ventajas y oportunidades de residencia que ofrece.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/corpenza.com\/es\/requisitos-y-ventajas-de-la-solicitud-de-la-tarjeta-azul-de-alemania\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Corpenza - Soluciones Globales Sin Fronteras\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-15T05:45:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-03T11:08:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/corpenza.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Almanya-Blue-Card-Basvuru-Sartlari-ve-Avantajlari.avif\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Av. 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