{"id":994135,"date":"2026-03-19T05:57:07","date_gmt":"2026-03-19T05:57:07","guid":{"rendered":"https:\/\/corpenza.com\/como-funcionan-los-procesos-de-trabajadores-desplazados-en-el-empleo-temporal\/"},"modified":"2026-03-23T14:54:59","modified_gmt":"2026-03-23T14:54:59","slug":"como-funcionan-los-procesos-de-trabajadores-desplazados-en-el-empleo-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corpenza.com\/es\/como-funcionan-los-procesos-de-trabajadores-desplazados-en-el-empleo-temporal\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo funcionan los procesos de trabajadores desplazados en el empleo temporal?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vgblk-rw-wrapper limit-wrapper\">\n<p>Enviar un equipo a Europa por un per\u00edodo \u00abcorto\u00bb parece sencillo a primera vista: compras el billete de avi\u00f3n, entregas el proyecto y regresas. Sin embargo, en la prestaci\u00f3n de servicios transfronterizos, incluso una visita de campo de unos pocos d\u00edas puede entrar en el \u00e1mbito de <strong>trabajador desplazado<\/strong> y una mala configuraci\u00f3n; la falta de notificaci\u00f3n, la discrepancia salarial, el acceso restringido al sitio de trabajo o altas multas administrativas pueden tener consecuencias. En este art\u00edculo, abordamos paso a paso c\u00f3mo funcionan los procesos de trabajadores desplazados en el empleo temporal, los desencadenantes cr\u00edticos y los temas de cumplimiento m\u00e1s comunes en el campo.<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 es tan cr\u00edtico el cumplimiento de los trabajadores desplazados?<\/h2>\n<p>El objetivo principal del r\u00e9gimen de trabajadores desplazados en la UE es doble: garantizar que el empleado reciba <strong>los est\u00e1ndares m\u00ednimos de trabajo<\/strong> en el pa\u00eds anfitri\u00f3n y proteger el mercado laboral local de la competencia desleal. Este marco se define a trav\u00e9s de la <strong>Directiva de Trabajadores Desplazados (Directiva de la UE 2018\/957)<\/strong>, que ha estado en vigor desde 1996 y fue revisada en 2018.<\/p>\n<p>El punto cr\u00edtico para las empresas es el siguiente: un trabajador desplazado no es \u201cempleo local\u201d; sin embargo, en muchos pa\u00edses se considera <strong>abierto a supervisi\u00f3n local<\/strong>. Por lo tanto, la n\u00f3mina, la hoja de tiempo, los componentes salariales, los documentos de seguridad social como el A1 y las obligaciones de notificaci\u00f3n deben ser considerados conjuntamente.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un trabajador desplazado? \u00bfEn qu\u00e9 escenarios aparece?<\/h2>\n<p>Un <strong>trabajador desplazado<\/strong> es el estatus que se genera cuando un empleador env\u00eda a un empleado a otro Estado Miembro de la UE para <strong>prestar servicios temporalmente<\/strong>. En la pr\u00e1ctica, se presenta en tres modelos b\u00e1sicos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desplazamiento bajo un contrato de servicio<\/strong> (en el sitio del cliente para proyectos\/instalaciones\/mantenimiento, etc.)<\/li>\n<li><strong>Transferencia dentro del grupo<\/strong> (realizaci\u00f3n de un servicio espec\u00edfico entre empresas del mismo grupo)<\/li>\n<li>Desplazamiento a trav\u00e9s de una <strong>agencia de empleo temporal<\/strong> en otro pa\u00eds<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Desencadenante clave: \u00bfHay \u201cprestaci\u00f3n de servicios\u201d?<\/h3>\n<p>El desencadenante m\u00e1s cr\u00edtico para aceptar a un trabajador desplazado es el elemento de <strong>prestaci\u00f3n de servicios<\/strong>. Las siguientes actividades pueden desencadenar el estatus de trabajador desplazado:<\/p>\n<ul>\n<li>Instalaci\u00f3n de equipos o software en el sitio del cliente<\/li>\n<li>Consultor\u00eda y formaci\u00f3n a clientes externos<\/li>\n<li>Mantenimiento-reparaci\u00f3n bajo un contrato de servicio<\/li>\n<li>Inspecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n in situ para el cliente<\/li>\n<li>Participaci\u00f3n como ponente en conferencias\/eventos (si la actividad se estructura como un servicio)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ejemplos que generalmente no se consideran trabajadores desplazados (pueden ser exentos) son:<\/p>\n<ul>\n<li>Participaci\u00f3n en reuniones internas de la empresa<\/li>\n<li>Asistencia como visitante a ferias comerciales<\/li>\n<li>Participaci\u00f3n en formaci\u00f3n como parte que recibe formaci\u00f3n<\/li>\n<li>Turismo o viajes personales<\/li>\n<\/ul>\n<p>La \u201cprueba r\u00e1pida\u201d que se aplica en la pr\u00e1ctica es la siguiente: \u00bfhay un <strong>beneficiario de servicios<\/strong> (cliente\/parte anfitriona) que se beneficia directamente de las actividades del empleado? Aunque la duraci\u00f3n sea muy corta, esta relaci\u00f3n de beneficio puede dar lugar al estatus de trabajador desplazado.<\/p>\n<h2>Diferencias entre pa\u00edses: \u00bfPor qu\u00e9 cambian los umbrales de exenci\u00f3n?<\/h2>\n<p>La Directiva de la UE establece el marco; sin embargo, los pa\u00edses pueden interpretar la aplicaci\u00f3n de manera diferente y establecer diferentes umbrales de exenci\u00f3n. Por lo tanto, la aproximaci\u00f3n de \u201cvamos por 3 d\u00edas, no pasar\u00e1 nada\u201d es arriesgada.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Espa\u00f1a<\/strong>: Se puede observar una <strong>exenci\u00f3n de 8 d\u00edas<\/strong> bajo ciertas condiciones; sin embargo, excepciones como la empresa de empleo temporal pueden eliminar la exenci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Austria<\/strong>: En algunos escenarios, se puede aplicar un enfoque de <strong>exenci\u00f3n basado en el salario<\/strong> (para altos ingresos).<\/li>\n<li><strong>Dinamarca<\/strong>: Su aplicaci\u00f3n es relativamente estricta; se sabe que tiene el poder de <strong>impedir el acceso al sitio<\/strong> en caso de incumplimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas diferencias hacen que actuar como si hubiera \u201cuna sola regla de la UE\u201d en la planificaci\u00f3n del proyecto sea peligroso. Se debe avanzar con una lista de verificaci\u00f3n basada en el pa\u00eds antes de la fecha de inicio en el campo.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la Notificaci\u00f3n de Trabajador Desplazado (PWN)? \u00bfCu\u00e1ndo se realiza?<\/h2>\n<p>La <strong>Notificaci\u00f3n de Trabajador Desplazado (PWN)<\/strong> es una notificaci\u00f3n administrativa obligatoria que debe completarse en muchos pa\u00edses antes de que el empleado comience a trabajar en el pa\u00eds anfitri\u00f3n. La PWN tiene dos prop\u00f3sitos importantes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Informaci\u00f3n previa a las autoridades<\/strong>: Las inspecciones laborales pueden planificar auditor\u00edas dirigidas utilizando los datos de la PWN.<\/li>\n<li><strong>Prueba de cumplimiento<\/strong>: El recibo\/salida que demuestra que se ha realizado la solicitud es la primera l\u00ednea de defensa de que el proceso se ha gestionado correctamente.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n se solicita en la PWN?<\/h3>\n<p>Aunque el formato var\u00eda seg\u00fan el pa\u00eds, la PWN generalmente incluye los siguientes grupos de datos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Detalles de la empresa<\/strong>: Nombre del empleador, direcci\u00f3n, n\u00famero de identificaci\u00f3n fiscal, informaci\u00f3n del cliente anfitri\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Identidad del empleado<\/strong>: Nombre y apellidos, fecha de nacimiento, nacionalidad, informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n\/pasaporte<\/li>\n<li><strong>Detalles de la asignaci\u00f3n<\/strong>: Inicio-fin, direcci\u00f3n del lugar de trabajo, naturaleza del servicio<\/li>\n<li><strong>Datos de cumplimiento<\/strong>: Salario y moneda, <strong>certificado A1<\/strong>, informaci\u00f3n del representante local<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Obligaci\u00f3n de representante local: \u201cSi no est\u00e1s en el campo, \u00bfqui\u00e9n responder\u00e1?\u201d<\/h3>\n<p>Muchas autoridades requieren que tengas un <strong>representante designado<\/strong> en el pa\u00eds anfitri\u00f3n. Este representante desempe\u00f1a un papel cr\u00edtico al recibir correspondencia de las autoridades de inspecci\u00f3n, responder a solicitudes de documentos y, cuando sea necesario, gestionar la comunicaci\u00f3n en nombre de la empresa. Ajustar al representante en el \u00faltimo minuto a menudo causa retrasos y rechazo de la notificaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 est\u00e1ndares laborales recibe un trabajador desplazado?<\/h2>\n<p>Los trabajadores desplazados deben recibir al menos los <strong>est\u00e1ndares m\u00ednimos<\/strong> del pa\u00eds anfitri\u00f3n. Con la revisi\u00f3n de 2018, el enfoque se ha vuelto a\u00fan m\u00e1s claro: el tema no es solo el \u201csalario m\u00ednimo\u201d; tambi\u00e9n se plantean <strong>componentes de pago equitativos\/compatibles<\/strong>.<\/p>\n<h3>Salario y componentes de pago: M\u00e1s all\u00e1 del salario m\u00ednimo<\/h3>\n<p>Despu\u00e9s de la revisi\u00f3n, muchos elementos que son obligatorios seg\u00fan la legislaci\u00f3n nacional en el pa\u00eds anfitri\u00f3n o convenios colectivos universalmente aplicables tambi\u00e9n se aplican al trabajador desplazado. Por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Pagos basados en antig\u00fcedad\/experticia (si aplica)<\/li>\n<li>Vacaciones pagadas<\/li>\n<li>Bonificaciones por turnos<\/li>\n<li>Asignaciones sectoriales y derechos adicionales obligatorios<\/li>\n<\/ul>\n<p>El error m\u00e1s com\u00fan en este punto es avanzar con la <strong>idea de que ya pagamos buenos salarios en nuestro pa\u00eds<\/strong> sin verificar los elementos del pa\u00eds anfitri\u00f3n. Las empresas que operan desde pa\u00edses de altos est\u00e1ndares (por ejemplo, Alemania, Suiza, Austria) tambi\u00e9n deben cumplir con las regulaciones de horas\/salarios\/documentaci\u00f3n del pa\u00eds anfitri\u00f3n.<\/p>\n<h3>Horas de trabajo y descanso: El mismo proyecto, diferentes est\u00e1ndares semanales<\/h3>\n<p>Los per\u00edodos de trabajo y descanso tambi\u00e9n se vinculan al est\u00e1ndar del pa\u00eds anfitri\u00f3n. En la pr\u00e1ctica, las horas de trabajo semanales var\u00edan de un pa\u00eds a otro. Por ejemplo, <strong>en Francia, el est\u00e1ndar legal semanal es de 35 horas<\/strong>, mientras que el <strong>est\u00e1ndar en Alemania es m\u00e1s com\u00fanmente de 40 horas<\/strong>. Por lo tanto, el mismo equipo puede necesitar diferentes cronogramas y configuraciones de horas extra en diferentes pa\u00edses en la misma asignaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Permisos, salud y seguridad laboral, alojamiento y gastos<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Permiso anual pagado<\/strong> y derechos relacionados<\/li>\n<li>Est\u00e1ndares de <strong>salud y seguridad laboral (H&#038;S)<\/strong><\/li>\n<li>Si la empresa proporciona alojamiento, <strong>est\u00e1ndares de vivienda<\/strong><\/li>\n<li><strong>Regulaciones de gastos<\/strong> (diferenciaci\u00f3n de dietas\/viajes\/alojamiento y reglas locales)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Obligaciones adicionales espec\u00edficas del sector<\/h3>\n<p>Algunos sectores experimentan un cumplimiento m\u00e1s estricto de los trabajadores desplazados. En particular:<\/p>\n<ul>\n<li>Sectores donde hay <strong>acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> comunes<\/li>\n<li>\u00c1reas como la <strong>construcci\u00f3n<\/strong>, donde hay un alto acceso al sitio, permisos y auditor\u00edas de campo<\/li>\n<\/ul>\n<p>En estos sectores, pueden ser necesarios registros adicionales para la PWN, permisos de sitio, tarjetas de identificaci\u00f3n locales o conjuntos de documentos adicionales.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo funciona el proceso? Flujo de control de trabajadores desplazados desde el inicio hasta el regreso<\/h2>\n<p>Para llevar a cabo el empleo temporal sin problemas, el proceso de trabajador desplazado debe ser concebido como un <strong>proyecto de cumplimiento<\/strong>, no como una \u201corganizaci\u00f3n de viaje\u201d. El siguiente flujo establece una base s\u00f3lida en la mayor\u00eda de los pa\u00edses de la UE:<\/p>\n<h3>1) \u00bfLa asignaci\u00f3n es un \u201cservicio\u201d? Preclasificaci\u00f3n<\/h3>\n<ul>\n<li>Aclara si la actividad se basa en un contrato de servicio.<\/li>\n<li>Define al beneficiario del servicio (cliente\/unidad anfitriona) y el beneficio en el campo.<\/li>\n<li>Si hay una reclamaci\u00f3n de exenci\u00f3n, verifica a nivel nacional (no conf\u00edes en la duraci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2) Reglas del pa\u00eds anfitri\u00f3n: Matriz de salario + horas + documentos<\/h3>\n<ul>\n<li>Desglosa los <strong>componentes salariales m\u00ednimos<\/strong> que se aplicar\u00e1n.<\/li>\n<li>Define las reglas de horas de trabajo semanales, descanso y horas extra.<\/li>\n<li>Lista los documentos locales necesarios (PWN, representante, A1, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3) Preparaci\u00f3n de la PWN y nombramiento del representante local<\/h3>\n<ul>\n<li>Recoge los datos de empresa\/empleado\/asignaci\u00f3n que se solicitar\u00e1n en la PWN.<\/li>\n<li>Completa el nombramiento de un <strong>representante<\/strong> en el pa\u00eds anfitri\u00f3n.<\/li>\n<li>Completa la notificaci\u00f3n antes de la fecha de inicio y archiva el recibo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4) Archivo listo para auditor\u00eda en el campo: Enfoque de \u201ccarga de prueba\u201d<\/h3>\n<p>Cuando llegue el momento de la auditor\u00eda, deber\u00e1s poder <strong>demostrar que lo hiciste bien<\/strong>. Por lo tanto, es \u00fatil establecer un est\u00e1ndar de \u201carchivo de trabajador desplazado\u201d interno:<\/p>\n<ul>\n<li>Recibo\/salida de la PWN<\/li>\n<li>Certificado A1 y carta de asignaci\u00f3n<\/li>\n<li>Desglose de c\u00e1lculo salarial (compatible con los elementos del pa\u00eds anfitri\u00f3n)<\/li>\n<li>Hojas de tiempo y registros de entrada\/salida en el campo (si los hay)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5) Fin de la asignaci\u00f3n: conservaci\u00f3n de registros y cierre<\/h3>\n<p>En muchos pa\u00edses, las obligaciones de conservaci\u00f3n de registros contin\u00faan incluso despu\u00e9s de que finaliza la asignaci\u00f3n. Adem\u00e1s, en proyectos con m\u00faltiples asignaciones, el efecto acumulativo de las duraciones (especialmente en asignaciones largas de 12 meses o m\u00e1s) puede tener diferentes resultados. Por lo tanto, es cr\u00edtico dejar el archivo \u201ccompleto y rastreable\u201d al cierre.<\/p>\n<h2>Dimensi\u00f3n de costos y fiscales: \u00bfD\u00f3nde se acumulan los riesgos invisibles?<\/h2>\n<p>Los costos en el cumplimiento de trabajadores desplazados no se limitan solo a elementos directos como la tasa de notificaci\u00f3n. El verdadero riesgo proviene de <strong>discrepancias en los componentes salariales<\/strong> y <strong>falta de documentaci\u00f3n<\/strong>, que pueden resultar en correcciones retroactivas, multas administrativas y retrasos en el proyecto.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Diferencias salariales<\/strong>: Si no se han tenido en cuenta los componentes de pago obligatorios del pa\u00eds anfitri\u00f3n, puede ser necesario completar las diferencias retroactivamente.<\/li>\n<li><strong>Costo de inactividad operativa<\/strong>: En aplicaciones estrictas, el acceso al sitio y los procesos de auditor\u00eda pueden afectar el cronograma del proyecto.<\/li>\n<li><strong>Riesgo de reputaci\u00f3n y cliente<\/strong>: Los clientes corporativos pueden convertir el cumplimiento del proveedor en un requisito contractual.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si se busca optimizaci\u00f3n fiscal o planificaci\u00f3n de costos, es necesario considerar el cumplimiento de trabajadores desplazados junto con el \u201cmodelo de alquiler de personal\/trabajador desplazado\u201d. En este punto, una mala configuraci\u00f3n puede revertir los beneficios esperados.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo aporta valor Corpenza en este proceso?<\/h2>\n<p>Los procesos de trabajadores desplazados no son solo un tema de un departamento; <strong>movilidad, n\u00f3mina, contabilidad internacional y cumplimiento contractual<\/strong> deben trabajar simult\u00e1neamente. Corpenza apoya a las empresas en proyectos de movilidad en Europa y a nivel global para abordar la configuraci\u00f3n de asignaciones de manera integral:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Clasificaci\u00f3n operativa<\/strong> sobre si la asignaci\u00f3n entra en el \u00e1mbito de trabajadores desplazados y mapeo de riesgos a nivel nacional<\/li>\n<li><strong>Coordinaci\u00f3n<\/strong> del proceso de PWN seg\u00fan el conjunto de datos, cronograma y controles<\/li>\n<li>Dise\u00f1o de <strong>componentes salariales y estructura de registros<\/strong> desde la perspectiva de n\u00f3mina\/EOR y contabilidad internacional<\/li>\n<li>Perspectiva de <strong>cumplimiento fiscal y operativo<\/strong> en enfoques de alquiler de personal con el modelo de trabajador desplazado<\/li>\n<\/ul>\n<p>Particularmente en proyectos multinacionales, establecer un mecanismo de control est\u00e1ndar se vuelve complicado debido a diferentes umbrales e interpretaciones. En este punto, el apoyo profesional reduce tanto el costo de cumplimiento como el riesgo de auditor\u00eda sorpresiva en el campo.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3n: \u201cLa asignaci\u00f3n temporal\u201d no es segura; el proceso correcto es seguro<\/h2>\n<p>Los procesos de trabajadores desplazados son una parte natural de la prestaci\u00f3n de servicios transfronterizos en la UE. Los factores cr\u00edticos de \u00e9xito son: <strong>leer correctamente el desencadenante de la prestaci\u00f3n de servicios<\/strong>, no confiar ciegamente en las exenciones basadas en el pa\u00eds, <strong>completar la PWN antes de comenzar a trabajar<\/strong> y aplicar completamente los est\u00e1ndares salariales\/horarios del pa\u00eds anfitri\u00f3n. Este enfoque, para las empresas que desean escalar el empleo temporal, no solo fortalece el cumplimiento legal, sino tambi\u00e9n el rendimiento en la entrega del proyecto.<\/p>\n<p>Para el marco oficial y la informaci\u00f3n general, puedes consultar la p\u00e1gina de <a href=\"https:\/\/employment-social-affairs.ec.europa.eu\/policies-and-activities\/moving-working-europe\/working-another-eu-country\/posted-workers_en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Trabajadores Desplazados<\/a> de la Comisi\u00f3n Europea.<\/p>\n<h2>Descargo de responsabilidad<\/h2>\n<p>Este contenido es solo para fines informativos; <strong>no constituye asesor\u00eda legal, fiscal o financiera<\/strong>. Las pr\u00e1cticas de trabajadores desplazados pueden variar entre pa\u00edses y actualizarse con el tiempo. Te recomendamos que verifiques las fuentes oficiales del pa\u00eds relevante antes de la asignaci\u00f3n planificada y que obtengas <strong>apoyo profesional<\/strong> adecuado a tus necesidades.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- .vgblk-rw-wrapper --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Procesos de trabajadores desplazados en el empleo temporal: pasos, requisitos legales y gu\u00eda de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":993985,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[86],"tags":[],"class_list":["post-994135","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nominas-y-empleo-temporal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo funcionan los procesos de trabajadores desplazados en el empleo temporal? - Corpenza - Soluciones Globales Sin Fronteras<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Procesos de trabajadores desplazados en el empleo temporal: pasos, requisitos legales y gu\u00eda de aplicaci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/corpenza.com\/es\/como-funcionan-los-procesos-de-trabajadores-desplazados-en-el-empleo-temporal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo funcionan los procesos de trabajadores desplazados en el empleo temporal? - Corpenza - Soluciones Globales Sin Fronteras\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Procesos de trabajadores desplazados en el empleo temporal: pasos, requisitos legales y gu\u00eda de aplicaci\u00f3n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/corpenza.com\/es\/como-funcionan-los-procesos-de-trabajadores-desplazados-en-el-empleo-temporal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Corpenza - Soluciones Globales Sin Fronteras\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-19T05:57:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-23T14:54:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/corpenza.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Gecici-Istihdamda-Posted-Worker-Surecleri-Nasil-Isler.avif\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Av. 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