Después de obtener un permiso de residencia en Europa, la pregunta «¿Puedo trabajar en otro país con este documento?» es uno de los temas más interesantes tanto para profesionales individuales como para empresas. Especialmente, la transformación en las políticas de migración y mano de obra a partir de 2025 hace que la respuesta a esta pregunta sea aún más estratégica.
En este artículo, abordaremos en detalle los derechos de trabajo y movilidad, las restricciones y las hojas de ruta prácticas para aquellos que son ciudadanos de la UE y desean mudarse a otro país europeo, así como para los profesionales que no son ciudadanos de la UE pero tienen un permiso de residencia/trabajo en Europa. Además, explicaremos cómo modelos como el de trabajador desplazado/EOR se utilizan en el envío de personal a diferentes países y cómo Corpenza marca la diferencia en este punto.
¿Eres Ciudadano de la UE o No? Primero Aclara Tu Estatus
El primer paso para entender la posibilidad de trabajar en otros países con un permiso de residencia europeo es aclarar la siguiente pregunta:
- ¿Eres ciudadano de la UE? (Por ejemplo, ciudadano de Alemania, Italia, España, Francia, Polonia, etc.)
- ¿O eres un «ciudadano de un tercer país» que no es ciudadano de la UE? (Turquía, Rusia, India, Brasil, etc.)
Esta distinción es crítica porque:
- Para los ciudadanos de la UE, la «libre circulación» es fundamental; los derechos de trabajo y residencia dentro de la UE son muy amplios.
- Para los no ciudadanos de la UE, los derechos de residencia y trabajo varían según el tipo de permiso de residencia que tengas y tu país. Puede ser necesario solicitar un nuevo permiso para cada país.
Derechos de Trabajo en Europa para Ciudadanos de la UE
La libertad de trabajo de los ciudadanos de la UE en diferentes países europeos es una de las libertades fundamentales de la UE. Si eres ciudadano de la UE, puedes trabajar en cualquier país de la UE sin necesidad de un permiso de trabajo. Esto es válido tanto para empleados como para trabajadores autónomos.
Como se destaca en el portal oficial de la UE, los ciudadanos que se trasladan a otro país de la UE para trabajar tienen los siguientes derechos:
- Búsqueda de empleo libremente en otro país de la UE
- Trabajar sin un permiso de trabajo adicional una vez que encuentren empleo
- Residencia allí con el propósito de buscar empleo y trabajar
- Permanecer allí bajo ciertas condiciones incluso después de que finalice el empleo
- Trato igual a los trabajadores locales en términos de acceso al empleo, condiciones laborales, ventajas sociales y fiscales
Puedes encontrar detalles sobre el marco de estos derechos en la página oficial de la UE «Mudanza y trabajo en Europa»: Derechos de trabajo en la UE.
Protección de los Derechos de Seguridad Social
Uno de los temas más críticos al moverse entre países son los derechos de seguro social y pensiones. Las reglas de la UE aseguran que tus derechos de seguridad social no se «pierdan» incluso si trabajas en diferentes países.
Este sistema de coordinación se basa en cuatro principios fundamentales:
- Solo estás sujeto a la legislación de un solo país en materia de seguridad social y solo pagas las contribuciones allí.
- En el país en el que te encuentras, tienes los mismos derechos y obligaciones que los ciudadanos de ese país.
- Cuando solicitas una ayuda (por ejemplo, pensiones, desempleo, enfermedad), si es necesario, se tendrán en cuenta los períodos de aseguramiento o residencia anteriores en otros países.
- Si tienes derecho a ayuda en efectivo de un país, puedes seguir recibiendo este pago incluso si vives en otro país (salvo ciertas excepciones).
En términos de salud, los países de la UE, Islandia, Liechtenstein, Noruega, Suiza o el Reino Unido te otorgan el derecho a recibir tratamiento médico necesario con la Tarjeta Sanitaria Europea (EHIC) si te enfermas mientras viajas.
Situación para No Ciudadanos de la UE (Ciudadanos de Tercer País)
Si no eres ciudadano de la UE, tu «permiso de residencia europeo» no te permite automáticamente trabajar libremente en toda Europa. Aquí es especialmente importante prestar atención a los siguientes tipos de permisos:
- Permisos de trabajo/residencia nacionales (por ejemplo, permiso nacional de Alemania, D7 de Portugal, visa de trabajo de España, etc.)
- Tarjeta Azul de la UE (EU Blue Card)
- Permiso de Residencia a Largo Plazo de la UE (Long-Term Residence Permit)
- Permisos de transferencia intraempresarial
- Permisos de trabajo estacional, etc.
La mayoría de estos permisos otorgan el derecho a vivir y trabajar principalmente en el país que los emite. La transición a «trabajar» en otros países de la UE siempre requiere un nuevo proceso de solicitud y aprobación. Sin embargo, algunos estatus especiales (como el Permiso de Residencia a Largo Plazo de la UE, Tarjeta Azul de la UE) te ofrecen mayor movilidad.
¿Es Posible Trabajar en Otro País con un Permiso de Residencia Europeo?
La respuesta a esta pregunta depende del tipo de permiso que tengas:
1. Permiso de Residencia Nacional Clásico
Por ejemplo, tienes un permiso de residencia de trabajo de 2 años de Alemania. Este permiso:
- Solo te otorga el derecho a vivir y trabajar en Alemania.
- Permite viajes cortos con fines turísticos o de negocios bajo la regla de 90/180 en el Espacio Schengen.
- No te otorga permiso directo para trabajar efectivamente en otro país de la UE.
En este caso, si deseas trabajar en Francia, Países Bajos o Italia, deberás solicitar adicionalmente a las autoridades migratorias del país correspondiente.
2. Permiso de Residencia a Largo Plazo de la UE (Long-Term Residence)
Cuando has residido legalmente en un país de la UE durante al menos 5 años y cumples con los requisitos de ingresos/integración, puedes obtener el estatus de Residencia a Largo Plazo de la UE. Este estatus:
- Te otorga derecho de residencia permanente y sólido en el país que te lo otorga.
- Ofrece un marco de solicitud más flexible al mudarte a otro país de la UE para trabajo, educación o inversión.
- Aún así, deberás solicitar un nuevo permiso de residencia/trabajo en el país al que te mudas dentro de un plazo determinado.
El punto clave aquí es: la residencia a largo plazo de la UE facilita tu traslado dentro de la UE, pero debes verlo como un proceso «controlado y autorizado»; no tienes la misma libertad que los ciudadanos de la UE.
3. Tarjeta Azul de la UE (EU Blue Card) y Permisos de Alta Cualificación
La Tarjeta Azul de la UE es un permiso diseñado para profesionales altamente cualificados y, a partir de 2025, se han fortalecido los derechos de movilidad. En general:
- Después de trabajar durante un período determinado (por ejemplo, 12-18 meses) en el país que te otorgó la Tarjeta Azul, puedes encontrar una transición más fácil a otro país de la UE.
- Al trasladarte al segundo país, deberás volver a solicitar la Tarjeta Azul, pero a menudo el test de mercado laboral es más flexible.
- El trabajo cualificado debe cumplir con un umbral salarial mínimo específico.
De manera similar, con los permisos de transferencia intraempresarial, es posible que las empresas multinacionales trasladen a sus directivos y especialistas de manera relativamente flexible entre varios países de la UE.
¿Qué Cambió en el Mercado Laboral Europeo en 2025?
A partir de 2025, la afirmación de que «las puertas están completamente cerradas» en las políticas de migración de Europa no es correcta. El verdadero cambio se está produciendo en quiénes son priorizados.
Aumentando Dificultades para Trabajadores No Cualificados y de Baja Cualificación
Aunque sigue habiendo una necesidad de trabajadores no cualificados en sectores como la agricultura, la construcción y el turismo, han surgido varias barreras importantes:
- A pesar de que los permisos de trabajo continúan en muchos países, obtener una cita en el consulado se ha convertido en un problema por sí mismo.
- En regiones con alta demanda como el sur de Asia y África, la cita para la visa puede tardar meses; esto crea dificultades de planificación para los empleadores.
- Muchos países de la UE están silenciosamente endureciendo las cuotas y priorizando a los solicitantes con niveles de educación/formación más altos.
Como resultado, hay menos oportunidades para roles no cualificados en comparación con años anteriores, con tiempos de espera más largos y mayor incertidumbre.
Nuevas Oportunidades para Profesionales Cualificados
Por otro lado, los países de la UE están ofreciendo programas más flexibles y personalizados para profesionales cualificados. Algunos ejemplos:
- Visa de Búsqueda de Empleo en Alemania y Austria: Permite ingresar al país y buscar empleo incluso si aún no tienes una oferta de trabajo.
- Visas de Nómada Digital/Autónomo en Portugal y España: Estructuras diseñadas para trabajadores remotos y autónomos que apoyan la combinación de vida y trabajo.
- Permisos Posteriores a la Educación Superior en Suecia: Ofrecen a graduados y profesionales que trabajan en innovación/tecnología la oportunidad de buscar empleo y trabajar después de la educación.
Esta transformación aclara el objetivo de Europa de atraer a profesionales que aporten cualificaciones, capacidad de adaptación y valor a largo plazo, en lugar de «cualquier tipo de mano de obra».
Ventajas para Migrantes Cualificados
Los nuevos programas de residencia y visa están creando importantes ventajas para profesionales cualificados:
- Se reduce la dependencia de empleadores o consultores intermediarios.
- Los caminos hacia la residencia permanente se están definiendo de manera más clara y rápida.
- Tienes más control sobre dónde y en qué formato continuar tu carrera.
- Si tienes las cualificaciones y la experiencia adecuadas, es posible ingresar a Europa incluso sin una oferta de trabajo.
- Si tienes educación, experiencia laboral relevante o un conjunto de habilidades digitales, en muchos escenarios se puede eliminar la necesidad de un empleador patrocinador obligatorio.
El antiguo modelo de «vuela, trabaja en la fábrica, vive en el alojamiento» está siendo reemplazado por un enfoque de «construye una vida, intégrate y crece».
Notas Especiales para Nómadas Digitales, Autónomos y Trabajadores Remotos
A partir de 2025, muchos países europeos están ofreciendo visas para nómadas digitales o trabajo remoto. Sin embargo, estas visas:
- Generalmente te otorgan el derecho a residir dentro de ese país y prestar servicios a empresas/personas extranjeras de forma remota.
- No siempre significan derecho a trabajar libremente en toda la UE.
- Al pasar a una residencia a largo plazo en la UE, puede haber períodos «no contabilizados» en algunos países; por lo tanto, es necesario analizar bien los detalles legales.
Cuando desees mudarte a otro país con este tipo de visa, en la mayoría de los casos deberás volver a solicitar un permiso de residencia nacional.
Para Empresas: Enviar Personal a Otro País & Modelos de Trabajador Desplazado/EOR
Desde la perspectiva corporativa, la pregunta se plantea así: «¿Podemos asignar temporal o permanentemente a una persona que trabaja en nuestra empresa en Europa a otro país de la UE?»
Aquí es necesario abordar tanto el derecho laboral como el aspecto fiscal/social simultáneamente.
Modelo de Trabajador Desplazado
El modelo de trabajador desplazado se refiere al envío temporal de un empleado a otro país de la UE mientras sigue vinculado a su empleador en un país de la UE.
- El empleado permanece vinculado al contrato de trabajo en el país de origen y, a menudo, al sistema de seguro social.
- Las condiciones básicas como salario mínimo, horas de trabajo, salud y seguridad laboral en el país al que se envía se adaptan a las reglas de ese país.
- Las obligaciones fiscales y de seguro varían según la duración del envío y los acuerdos entre países.
Una estructura de trabajador desplazado bien diseñada puede proporcionar optimización fiscal y sencillez administrativa; si se diseña incorrectamente, puede resultar en severas sanciones y cargas fiscales/seguro retroactivas tanto para la empresa como para el empleado.
EOR (Employer of Record) y Soluciones de Nómina
El modelo EOR permite contratar empleados sin tener una empresa en un país. En este modelo:
- Un proveedor local de EOR actúa como empleador legal de tu empleado.
- Gestiona todos los procesos como nómina, declaración de seguro social, cumplimiento de la legislación laboral local.
- Tú eres la parte que gestiona efectivamente al empleado y eres responsable de los resultados laborales.
Para las empresas que desean establecer equipos dispersos en diferentes países de Europa, las soluciones EOR y de nómina (payroll) ofrecen una oportunidad de escalabilidad rápida y flexible.
El Rol de Corpenza en Este Punto
Corpenza ofrece consultoría y apoyo operativo de extremo a extremo en Europa y a nivel global en:
- Creación de empresas y internacionalización,
- Permisos de residencia, visa dorada y ciudadanía por inversión,
- Contabilidad internacional y planificación fiscal,
- Soluciones de nómina (payroll) y EOR,
- Envío de personal al extranjero y optimización fiscal mediante el modelo de trabajador desplazado.
Particularmente;
- Asignar temporalmente a un empleado de Alemania a los Países Bajos,
- Un profesional que trabaja con una visa de nómada digital en Portugal que luego continúa trabajando al establecer una empresa en España,
- Una empresa con sede en Turquía que establece equipos de trabajo remoto en diferentes países de la UE.
En escenarios complejos como estos, es crucial equilibrar la residencia, el permiso de trabajo, la fiscalidad y la seguridad social. En este punto, el equipo de Corpenza, que conoce tanto el marco legal-fiscal como la aplicación práctica, se centra en minimizar desde el principio los riesgos a largo plazo que pueden surgir debido a configuraciones erróneas.
Hoja de Ruta Práctica: Planificando Trabajar en Otro País con Tu Residencia Europea
1. Aclara Tu Estatus y Objetivo
- ¿Eres ciudadano de la UE o ciudadano de un tercer país?
- ¿Cuál es el tipo de permiso que tienes? (Permiso nacional, Tarjeta Azul de la UE, residencia a largo plazo, etc.)
- ¿Tu objetivo es un proyecto a corto plazo, residencia permanente o solo trabajo remoto?
2. Revisa las Reglas del País Objetivo
- Consulta la legislación migratoria y las condiciones del mercado laboral del país en cuestión a través de fuentes oficiales.
- Consulta la sección de trabajo y permisos en el extranjero en el portal de la UE «Para tus ciudadanos».
3. Planifica Desde el Principio la Seguridad Social y los Impuestos
- Aclara en qué país serás contribuyente fiscal y en qué país pagarás las contribuciones de seguro social.
- Si planeas permanecer mucho tiempo en diferentes países haciendo entradas y salidas, asegúrate de evaluar la residencia fiscal y los acuerdos de doble imposición.
4. Considera la Creación de Empresa o Soluciones EOR si es Necesario
- Si trabajas por tu cuenta: ¿Es más adecuado ser autónomo o crear una empresa (LTD, GmbH, SL, etc.)?
- Si tienes una empresa: ¿Es más eficiente establecer una empresa en el país objetivo, utilizar el modelo de trabajador desplazado o una solución EOR/nómina?
5. No Dudes en Buscar Apoyo Profesional
Los temas de residencia en Europa, permisos de trabajo, creación de empresas, impuestos y seguridad social están estrechamente interrelacionados. La información general en Internet a menudo no abarca las particularidades de tu situación. Un paso en falso puede resultar en la revocación de permisos de residencia, riesgos de impuestos y sanciones retroactivas, y pérdidas de derechos de seguro social.
Por lo tanto, especialmente si tienes planes de trabajo transfronterizo y creación de empresas, es recomendable diseñar el proceso con expertos que aborden conjuntamente tanto el aspecto de la ley de migración como el fiscal, lo que te ahorrará tiempo y costos a largo plazo.
Conclusión: Si se Planifica Correctamente, el Permiso de Residencia Europeo es una Potente Herramienta de Movilidad
A partir de 2025:
- Para los ciudadanos de la UE, el derecho a trabajar sin un permiso de trabajo dentro de la UE continúa; la cuestión principal es cómo establecer una vida y una estrategia fiscal en qué país.
- Para los no ciudadanos de la UE, el tipo de permiso que tengas es determinante. Los permisos de residencia nacionales clásicos solo otorgan derechos de trabajo completos en el país que los emite, mientras que estatus como la Tarjeta Azul de la UE y la residencia a largo plazo ofrecen mayor flexibilidad dentro de la UE.
- Mientras las oportunidades en trabajos no cualificados se reducen, Europa está abriendo más puertas para profesionales cualificados y flexibles a través de visas para buscadores de empleo, programas de nómadas digitales y permisos de alta cualificación.
En resumen, «trabajar en otro país con un permiso de residencia europeo» es posible; sin embargo, las condiciones, duración y régimen fiscal/seguro bajo el cual puedes hacerlo dependen completamente de tu estatus y de una planificación adecuada. Al hacer esta planificación, avanzar con un enfoque que considere conjuntamente la creación de empresas, permisos de residencia, nómina/EOR y optimización fiscal generará resultados mucho más sostenibles a medio y largo plazo.
Descargo de Responsabilidad
Este artículo es solo para fines informativos y no constituye en modo alguno asesoría legal, financiera o fiscal. La legislación de migración, las reglas fiscales y de seguridad social pueden cambiar con frecuencia y la situación de cada individuo/empresa es diferente. Antes de tomar cualquier decisión, debes verificar las regulaciones legales actuales con las autoridades oficiales de los países correspondientes y obtener asesoría personalizada de un profesional cualificado (abogado, asesor fiscal o firma de consultoría competente).
