Fundamentos de la Tributación en la Creación de Empresas en Serbia

Sırbistan’da Şirket Kurulumunda Vergilendirme Esasları
Guía breve sobre las tasas impositivas, exenciones y obligaciones de cumplimiento en la creación de empresas en Serbia.

Índice

El mundo empresarial actual ha desafiado las fronteras horizontales; las empresas sienten una intensa presión para ingresar rápidamente al mercado, gestionar la carga fiscal y utilizar la fuerza laboral internacional dentro del marco legal. Serbia ofrece tasas impositivas atractivas y facilidades para hacer negocios a inversores y emprendedores extranjeros. Sin embargo, si la estructura corporativa adecuada, el cumplimiento fiscal y los permisos de trabajo/residencia no se planifican correctamente, los costos y los riesgos de cumplimiento aumentan. En este artículo, abordaré la creación de empresas y los fundamentos de la tributación en Serbia de manera práctica y centrada en los beneficios a la luz de las actualizaciones de 2025.

Marco Fiscal Corporativo de Serbia

Regla básica: tasa fija del 15%

Serbia aplica un impuesto sobre la renta corporativa a una tasa fija del 15%. Tanto los inversores locales como los transfronterizos obtienen previsibilidad gracias a esta tasa simple.

  • Tasa de impuesto corporativo (CIT): 15%.
  • No se aplica impuesto corporativo a nivel municipal; esto mantiene la estructura impositiva simple.
  • El año fiscal se basa en el año calendario (1 de enero – 31 de diciembre).

Obligación Tributaria: Residencia y Establecimiento Permanente

¿Quién es gravado dónde?

Serbia determina la obligación tributaria según el lugar de establecimiento y el lugar donde se ejerce la gestión/control. Las empresas que mantienen su sede o gestión efectiva en Serbia están sujetas a impuestos sobre sus ingresos globales.

  • Residencia: Si la empresa se ha constituido en Serbia o la gestión y control se llevan a cabo en Serbia, la empresa se considera contribuyente fiscal.
  • Las empresas no residentes solo enfrentan impuestos sobre los ingresos de origen serbio (por ejemplo, establecimiento permanente, ingresos de bienes inmuebles).
  • Las reglas de establecimiento permanente (PE) determinan la obligación tributaria en casos de finalización de actividades y transferencias.

Tipos de Ingresos Sujetas a Impuestos y Exenciones

Categorías de ingresos y tasas aplicables

En Serbia, los tipos de ingresos como ganancias comerciales, ganancias de capital, dividendos, intereses y alquiler están sujetos a diferentes reglas; conocer estas diferencias proporciona ventajas en la planificación fiscal.

  • Las ganancias obtenidas de actividades comerciales están sujetas a impuesto corporativo (15%).
  • Las ganancias de capital se gravan al 15% para empresas residentes; en algunos casos, las ganancias de capital de no residentes pueden ser gravadas al 20% o reducidas mediante tratados de doble imposición.
  • Los dividendos de origen local generalmente están exentos; los dividendos de origen extranjero están sujetos a impuestos, pero en ciertas condiciones se pueden compensar los impuestos extranjeros.
  • Los intereses, regalías y los ingresos por alquiler se gravan como ingresos empresariales.

Requisitos de Declaración, Contabilidad y Cumplimiento

Plazos de notificación y mantenimiento de registros

Si aclara los procesos de cumplimiento, reducirá los riesgos fiscales. Serbia exige el cumplimiento de estándares internacionales en los procesos contables y de declaración.

  • La declaración anual del impuesto corporativo se presenta antes del 30 de junio del año siguiente.
  • Los estados financieros se preparan de acuerdo con las IFRS o las normas contables locales; la correcta clasificación y registro son obligatorios.
  • Las reglas de precios de transferencia se aplican de acuerdo con los principios de la OCDE; documente las transacciones entre partes relacionadas.
  • Mantenimiento de registros y documentos; mantenga todos los documentos de respaldo requeridos disponibles durante la auditoría.

Opciones Operativas para Inversores Extranjeros

Tipos de empresas, permisos de residencia y soluciones de nómina

Si elige la estructura correcta, gestionará tanto la carga fiscal como facilitará las operaciones transfronterizas. Una estrategia de personal alineada optimiza la presentación de informes financieros y el registro de gastos.

  • Estructuras comúnmente utilizadas: Sociedad de Responsabilidad Limitada (DOO) y Sociedad Anónima (AD). Ambas estructuras están abiertas a fundadores extranjeros y proporcionan responsabilidad limitada.
  • Los fundadores y gerentes extranjeros pueden solicitar permisos de trabajo/residencia; el permiso de residencia es crítico para roles estratégicos.
  • Si organiza los servicios de nómina en plataformas locales, podrá deducir los salarios como gastos; proveedores de servicios especializados como Corpenza ayudan en la estructuración de nómina y costos.
  • Alquile personal para proyectos a corto plazo con la opción de trabajador desplazado; este método simplifica los procesos de seguridad social y nómina.

Pasos Prácticos, Reducción de Riesgos y Actualizaciones de 2025

Hoja de ruta paso a paso y cambios legislativos

La legislación ha aclarado algunas prácticas en 2025; los procesos de declaración y responsabilidades en liquidaciones, fusiones y adquisiciones se han vuelto más claros. Incorpore estos cambios en su planificación.

  • Realice un análisis de beneficios antes de la creación de la empresa: compare impuestos, tratados fiscales (DTT), el efecto del IVA y los costos de mano de obra.
  • Si su modelo de negocio genera riesgo de PE, rediseñe los contratos y arreglos operativos.
  • Prepare la documentación de precios de transferencia; muestre las condiciones del mercado para las transacciones relacionadas.
  • Presente las declaraciones fiscales y los informes contables a tiempo; establezca un calendario según la fecha límite del 30 de junio.
  • Establezca mecanismos de control interno y aplique una política de conservación de documentos para reducir el riesgo de auditoría.
  • Realice una planificación fiscal semestral y anual para los inversores; mantenga un seguimiento de los nuevos artículos legislativos.

Si desea acceder a recursos adicionales y referencias oficiales, las siguientes páginas de instituciones oficiales contienen legislación y guías actualizadas:

Como recomendación de Corpenza: planifique las decisiones estructurales en Serbia junto con los detalles operativos. Aborde el tipo de empresa, la estructura de nómina y los permisos de residencia/trabajo junto con la planificación fiscal. Este enfoque le proporcionará gestión de costos transparente, reducción de riesgos de cumplimiento y flexibilidad operativa centrada en el crecimiento.

Como siguiente paso, si necesita la creación de la empresa, solicitudes de permisos de residencia, soluciones de nómina y trabajadores desplazados, o planificación de ciudadanía por inversión, podemos preparar listas de control prácticas y guías de cumplimiento local. Planifique recibir asesoría profesional en materia fiscal y legal; las regulaciones locales varían según la escala del proyecto.

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