Salario Mínimo y Gestión de Trabajadores Remotos en Filipinas en 2026: Hoja de Ruta para Empleadores
Filipinas se ha convertido en uno de los países más preferidos por las empresas globales para la contratación de trabajadores remotos, gracias a su mano de obra joven y con buen dominio del inglés. A medida que nos acercamos a 2026, tanto los niveles de salario mínimo como el marco legal para el trabajo remoto (teletrabajo) se vuelven críticos para los empleadores extranjeros.
Particularmente, las empresas que trabajan con programadores filipinos, representantes de atención al cliente o equipos de back-office desde Turquía y Europa pueden enfrentar serios riesgos laborales y fiscales debido a cálculos salariales incorrectos, personal que trabaja bajo el nombre de “freelancer” pero que se considera trabajador, y contratos de home office mal regulados.
En este artículo, abordaremos en detalle desde la perspectiva de 2026:
- Los niveles de salario mínimo diario y aproximadamente por hora en Filipinas,
- El estatus legal de los trabajadores remotos según la Ley de Teletrabajo (RA 11165),
- Lo que las empresas extranjeras deben tener en cuenta al emplear trabajadores remotos filipinos,
- Y las ventajas que un socio profesional de EOR/payroll como Corpenza puede ofrecer al establecer estas estructuras.
detalladamente.
Estructura del Salario Mínimo en Filipinas: No Nacional, Regional y “Basado en el Día”
No hay un salario mínimo nacional único en Filipinas. Los salarios mínimos son establecidos por los Consejos Regionales Tripartitos de Salario y Productividad (RTWPBs) bajo el Ministerio de Trabajo y Empleo (DOLE). Esto significa que el salario mínimo legal de un trabajador en Manila puede ser diferente al de un trabajador en Mindanao.
El sistema también opera, a diferencia de muchos países, no sobre una base horaria, sino diaria. La unidad de referencia legal es el salario mínimo diario pagado por un día completo de trabajo.
Perspectiva para 2026 Basada en 2024–2025
Trading Economics y datos del DOLE indican que para el período 2024–2025:
- El salario mínimo diario promedio en Filipinas es de aproximadamente ₱645/día.
- Se espera que este nivel se mantenga en gran medida hasta finales de 2025.
- NCR (Metro Manila) está por encima del promedio nacional:
- Después de un aumento de ₱50 el 18 de julio de 2025, alcanzó un nivel de ₱695/día en trabajos no agrícolas.
En otras regiones, los salarios mínimos diarios son mucho más bajos; ejemplos de datos de 2025:
- NCR (Metro Manila): ₱658 – ₱695
- Región Cordillera: ₱470
- Región I (Ilocos): ₱435 – ₱468
- Caraga (Región XIII): ₱435
- BARMM: ₱316 – ₱361
Estas diferencias se deben a variaciones en el costo de vida y condiciones económicas regionales. Por lo tanto, al hablar de “salario mínimo” en Filipinas, es necesario aclarar qué región se está mencionando.
Expectativas del Salario Mínimo en Filipinas para 2026: Aumentos Pequeños, Ganancias Reales Limitadas
Según las proyecciones econométricas, el año 2026 no será un “estallido de salario mínimo” en Filipinas, sino un año de aumentos moderados.
Proyección del Salario Diario para 2026
Trading Economics indica que:
- Se espera que el salario mínimo diario en el país se sitúe en aproximadamente ₱660/día en 2026.
- Esto representa un aumento nominal de aproximadamente %2.3 en comparación con el nivel de ₱645/día en 2024–2025.
Por otro lado, al observar el presupuesto total de salarios de los empleadores, la situación es similar:
- Según la Encuesta de Planificación de Presupuesto Salarial de WTW, se espera un aumento salarial mediano del %5.5 para 2026. Esta tasa:
- Está ligeramente por encima del %5.3 registrado en 2025,
- Y es prácticamente igual a la de 2024.
- Otra encuesta de mercado también comparte una expectativa de aumento salarial de aproximadamente %5.2 para 2026.
Este panorama nos permite interpretar 2026 como un período de modestas aumentos salariales reales bajo presión de alta inflación. Es decir, aunque los salarios aumenten nominalmente, la mejora en el poder adquisitivo podría ser limitada.
Agenda Política y Legal: Presión por Aumentos de ₱100–₱200
Mientras que las proyecciones oficiales para 2026 apuntan a aumentos moderados, la presión política y sindical se centra en demandas de aumentos más agresivos.
- Proyecto de Ley de la Cámara No. 11376: Propone un aumento de ₱200/día para todos los trabajadores del sector privado.
- Proyecto de Ley del Senado No. 2534: Prevé un aumento de ₱100/día.
Ambos proyectos están diseñados para incluir a trabajadores agrícolas y no agrícolas, así como a ciertos trabajadores contratados y en periodo de prueba. Sin embargo, a mediados de 2025, estas regulaciones aún se encuentran en fase de discusión y no se han convertido en ley.
En este punto, surge la siguiente contradicción:
- Proyecciones oficiales: Aproximadamente ₱660/día para 2026 y pequeños aumentos nominales,
- Demandas sindicales/políticas: Aumentos únicos significativos entre ₱100–₱200/día.
Para los empleadores extranjeros, este panorama indica que deben ser cautelosos pero flexibles al planificar sus presupuestos para 2026. Especialmente las empresas que emplean a numerosos trabajadores remotos filipinos deben preparar escenarios de costos para posibles aumentos legales.
¿Cómo se Calcula el Salario Mínimo por Hora en Filipinas?
La legislación laboral de Filipinas define el salario mínimo como diario, no por hora. Sin embargo, las empresas internacionales suelen pensar en términos horarios. Por lo tanto, un método comúnmente utilizado en la práctica es calcular un equivalente horario aproximado dividiendo el salario mínimo diario entre 8.
Nota importante: Las cifras horarias a continuación son solo para comparación y planificación presupuestaria; el salario mínimo diario es el que tiene carácter vinculante legalmente.
Ejemplo: Equivalente Horario para NCR 2025 y 2026
- NCR 2025 (no agrícola): ₱695/día
- ₱695 / 8 horas ≈ ₱86.9/hora
- Dependiendo del tipo de cambio, aproximadamente 1.50 – 1.60 dólares estadounidenses/hora
- Proyección nacional para 2026 (Trading Economics): ₱660/día
- ₱660 / 8 horas ≈ ₱82.5/hora
El tiempo de trabajo estándar en Filipinas se aplica en la mayoría de los sectores como 8 horas al día, 5–6 días a la semana (40–48 horas). Las horas extras, el trabajo nocturno o los días festivos tienen pagos adicionales calculados con coeficientes; sin embargo, todos estos se gestionan de acuerdo con el referente de salario diario.
La Ley de Teletrabajo (RA 11165): Base Legal para el Trabajo Remoto en Filipinas
Filipinas fue uno de los primeros países en el sudeste asiático en promulgar una ley de telecomunicaciones antes de la COVID. La Ley de Teletrabajo (Ley de la República No. 11165), firmada el 20 de diciembre de 2018 y que entró en vigor el 26 de enero de 2019, estableció el marco principal para el trabajo remoto en el sector privado.
Principios Fundamentales de la Ley de Teletrabajo
- Principio de Voluntariedad
- El programa de trabajo remoto se basa en un acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado.
- El empleador no puede imponer unilateralmente que “todos trabajen de forma remota”; el empleado tampoco puede exigir por sí solo el “derecho al trabajo remoto”.
- Igualdad de Trato y Prohibición de Discriminación
- Los trabajadores remotos deben ser iguales a los que trabajan en la oficina en términos de salario, beneficios, carga de trabajo, oportunidades de promoción y carrera.
- Esta igualdad se aplica a:
- Salario base,
- Horas extras, bonificaciones nocturnas, salario por días festivos,
- Vacaciones anuales, permisos por enfermedad y todos los derechos de permisos,
- Capacitación, evaluación del desempeño y procesos de promoción.
- Contrato de Trabajo Remoto por Escrito
- Las regulaciones de teletrabajo deben estar vinculadas a un acuerdo por escrito.
- Este acuerdo debe especificar:
- Días y horas de trabajo,
- Tareas y responsabilidades, criterios de rendimiento,
- Métodos de comunicación e informes,
- Quién cubrirá los gastos de equipo, software e internet.
- Protección y Seguridad de Datos
- El empleador debe proteger los datos procesados a través de los trabajadores remotos de acuerdo con la Ley de Protección de Datos de Filipinas (Data Privacy Act of 2012).
- Esto es especialmente crítico para las empresas de BPO y tecnología que manejan datos de clientes internacionales, datos de salud, datos financieros.
- Límites de Tiempo de Trabajo Válidos
- Los trabajadores remotos también están sujetos a las horas máximas de trabajo, límites de horas extras y períodos de descanso establecidos en la ley laboral general.
- La idea de “trabaja desde casa, trabaja tanto como quiera” no es legal.
Gracias a esta estructura, Filipinas se posiciona como un país muy adecuado y con un marco legal relativamente claro para equipos “remote-first” en los sectores de BPO y tecnología.
Salarios y Beneficios para Trabajadores Remotos en 2026: ¿Qué Deben Saber los Empleadores?
Un trabajador remoto filipino, aunque sea “remoto” desde el punto de vista del derecho laboral, es fundamentalmente un empleado. Por lo tanto, si la persona es contratada como empleado y no como contratista independiente, tiene derecho a los siguientes beneficios:
Alcance del Salario Mínimo
- Un trabajador remoto en posición de empleado según la legislación laboral filipina no puede ser contratado por un monto inferior al salario mínimo diario de su región.
- Incluso si el empleado vive en un estado con un costo de vida más bajo, el empleador aún debe cumplir con las normas regionales pertinentes.
- Esto invalida enfoques como “está trabajando de forma remota, por lo tanto, se considera que está en una región más barata dentro del país”.
Beneficios y Seguridad Social Obligatorios
Las principales obligaciones que el empleador debe cumplir para los trabajadores remotos en estatus de empleado son:
- SSS (Sistema de Seguridad Social): Contribución a la seguridad social para jubilación, incapacidad, etc.
- PhilHealth: Contribución al seguro de salud nacional.
- Fondo Pag-IBIG: Contribuciones al fondo de vivienda y ahorro.
- 13. Sueldo (13th-month pay): Obligatorio para todos los empleados en Filipinas.
- Derechos a vacaciones anuales, permisos por enfermedad y días festivos: Se aplican de la misma manera sin distinción entre trabajadores remotos y no remotos.
De acuerdo con la Ley de Teletrabajo, no se puede hacer ninguna discriminación negativa en términos de estos derechos entre trabajadores remotos y empleados de oficina.
¿Contratista o Empleado? Riesgo de Clasificación y Soluciones EOR
Muchas empresas de tecnología internacionales prefieren clasificar a sus empleados filipinos como “freelance” o “contratista independiente” por razones de costo y operativas. Sin embargo, si la relación real se asemeja a una relación de empleo, esta clasificación puede llevar a serios problemas legales en el futuro.
Riesgos de Clasificación Incorrecta
- Cuando una persona que en realidad es un empleado a tiempo completo, dependiente del empleador y con una única fuente de ingresos, es clasificada en papel como “contratista”:
- Puede reclamar diferencias salariales en el futuro,
- Contribuciones no pagadas a SSS, PhilHealth, Pag-IBIG,
- Derechos a 13. sueldo y permisos no realizados.
- El empleador puede enfrentar multas administrativas, intereses, recargos y, en algunos casos, sanciones penales.
Soluciones EOR (Empleador de Registro) y Nómina en Filipinas
Debido a estos riesgos, surgen dos opciones principales para las empresas internacionales:
- Establecer su propia empresa local en Filipinas y contratar directamente,
- O transferir la responsabilidad legal del empleo a través de un Empleador de Registro (EOR) / proveedor de nómina global.
Corpenza entra en juego precisamente aquí. Con su equipo experto en procesos de constitución de empresas, nómina y EOR en Europa y a nivel global, Corpenza:
- Garantiza la correcta clasificación de sus empleados (empleado/contratista),
- Facilita la contratación con contratos compatibles con los salarios mínimos regionales y la Ley de Teletrabajo,
- Se asegura de la declaración oportuna y correcta de SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y otras obligaciones legales,
- Establece un fuerte puente de cumplimiento entre su empresa con sede en Turquía/Europa y las autoridades fiscales/adminstrativas en Filipinas.
De esta manera, minimiza los riesgos legales y financieros mientras usted se enfoca en hacer crecer su operación y su equipo.
Planificación Estratégica para 2026: Salarios, Presupuesto y Gestión de Trabajadores Remotos
Al prepararse para 2026 en Filipinas, los empleadores internacionales deben tener en cuenta los siguientes puntos clave:
1. Planificación Salarial y Presupuestaria
- Se espera que el salario mínimo diario a nivel nacional se sitúe en aproximadamente ₱660/día.
- Su equivalente horario se espera que esté en el rango de ₱82–₱87/hora.
- WTW y otras encuestas indican que se requiere un presupuesto de aumento salarial anual de alrededor del %5.
- Aunque las sorpresas políticas (como un aumento único de ₱100–₱200) no son seguras, sería prudente hacer un presupuesto basado en escenarios.
2. Documentación de Contratos y Teletrabajo
- Prepare contratos de teletrabajo por escrito que cumplan con la Ley de Teletrabajo para todos los trabajadores remotos.
- Aclare en estos contratos las horas de trabajo, indicadores de rendimiento, reglas de comunicación y políticas de gastos/equipos.
- Especifique claramente si el trabajo remoto es temporal o permanente; si es híbrido, qué días son de oficina y qué días son de casa.
3. Cumplimiento, Impuestos y Seguridad Social
- Se debe evaluar objetivamente si los empleados son realmente contratistas o empleados.
- Se deben planificar elementos obligatorios como SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y 13. sueldo para todos los empleados en Filipinas.
- Al establecer salarios, se debe tener en cuenta el límite de salario mínimo diario en la región donde se encuentra el empleado.
En este punto, la gestión de cumplimiento en múltiples países se vuelve bastante compleja para las empresas que establecen equipos en diferentes países. Corpenza puede aliviar esta carga con soluciones de nómina, EOR y trabajadores desplazados que abarcan no solo Filipinas, sino también Europa, Medio Oriente y otros países asiáticos.
Lo que Ganará al Formar un Equipo Remoto en Filipinas con Corpenza
Corpenza, con su experiencia en desarrollo empresarial internacional y movilidad, le ofrece al expandir su equipo en Filipinas:
- Asesoría estratégica: Orientación que considera los aspectos legales y fiscales sobre qué posición clasificar como empleado y cuál como contratista.
- Infraestructura de EOR y nómina: Asumir la responsabilidad legal del empleo en Filipinas por parte de Corpenza o sus socios; ejecución completa de nómina, beneficios y contribuciones.
- Diseño de contratos y políticas: Preparación de contratos laborales, políticas de trabajo remoto y manuales de empleados que cumplan con la Ley de Teletrabajo y la legislación de protección de datos.
- Optimización fiscal internacional: Optimización de los efectos fiscales entre el país donde se encuentra su sede y Filipinas; propuestas de constitución de empresas o estructuras diferentes cuando sea necesario.
Así, puede maximizar la eficiencia del pool de talentos que Filipinas ofrece, mientras gestiona profesionalmente los riesgos derivados del salario mínimo, trabajo remoto y derecho laboral.
Conclusión: 5 Puntos Clave a Tener en Cuenta al Emplear Trabajadores Remotos en Filipinas en 2026
- El salario mínimo en Filipinas es regional y diario, no nacional; los cálculos por hora son solo para comparación práctica.
- Se espera que el salario mínimo diario en 2026 sea de aproximadamente ₱660/día; lo que equivale a aproximadamente ₱82.5/hora.
- La Ley de Teletrabajo (RA 11165) establece la igualdad de derechos entre trabajadores remotos y de oficina y la obligación de un acuerdo de teletrabajo por escrito.
- Clasificar a los trabajadores remotos filipinos como “freelance” y tratarlos como empleados en la práctica puede conllevar un riesgo de clasificación incorrecta y sanciones financieras graves.
- Para las empresas que forman equipos a nivel global, llevar a cabo los procesos de EOR, nómina y constitución de empresas en Filipinas con un socio experto como Corpenza asegura tanto el cumplimiento legal como la optimización fiscal.
Descargo de Responsabilidad
La información contenida en este artículo es solo para fines informativos generales; no constituye asesoría legal, fiscal o financiera. La legislación, los montos de salario mínimo y las prácticas oficiales pueden cambiar con el tiempo. Se recomienda verificar fuentes oficiales actualizadas (por ejemplo, el Ministerio de Trabajo y Empleo de Filipinas – DOLE, leyes y regulaciones pertinentes) y obtener apoyo profesional de una firma de consultoría legal o fiscal competente antes de tomar cualquier decisión.
